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2014年欽州浦北縣事業(yè)單位招聘工作人員簡章(64名)
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等有關(guān)規(guī)定，為適應我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)縣編委會同意2014年浦北縣農(nóng)業(yè)局植保植檢站等42個單位擬面向社會公開招聘工作人員64名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年4月15日以后出生)，個別特殊崗位放寬到40周歲以下(1973年4月15日以后出生);
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)身體健康，具備適應崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位所需的專業(yè)、技能和其他資格條件。
二、招聘的范圍和對象
(一)全日制普通高校大學本科及以上畢業(yè)生或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報名不受戶口所在地限制;
(二)生源地、常住戶口為欽州市及下轄縣(區(qū))的國家承認的大專及以下學歷人員，符合職位資格條件的，可以報考;
(三)浦北駐軍隨軍家屬報名不受戶口所在地限制。
三、招聘單位及招聘名額
浦北縣農(nóng)業(yè)局植保植檢站等42個單位共招聘64名。具體招聘單位及招聘崗位詳見《2014年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名和資格審查
(一)報名方式、時間、地點
1、報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。
報考者只能報考一個崗位。報考者須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員的須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《浦北縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名審查表》(一式二份，可登錄廣西浦北人才在線http://gxpbrc.2288.org進入下載中心獲取)。
2、收費標準：按桂價費〔2010〕269號等文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，考試費50元/科。
3、報名時間：2014年4月15日至4月23日止，上班時間：上午8：00――12：00，下午2：30――5：30(雙休日正常休息)。
4、報名地點：浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股。
5、聯(lián)系電話：0777-8318016。
(二)資格審查
報名結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2014年自版)》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。
五、考試
考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
招聘崗位與報考人數(shù)的比例達到1：3才予開考。達不到1：3開考比例的，須報市人力資源和社會保障局批準才能開考。如報考人數(shù)在1：1比例及以下的，由縣招聘工作辦公室在資格審查結(jié)束后2個工作日內(nèi)告知報考人員改報其他崗位或退還報名考試費用。
(一)筆試
筆試以閉卷方式進行。
1、考試科目：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》兩門。筆試每科分值滿分為100分。
(1)《公共基礎(chǔ)知識》。包括中國—東盟泛北部灣經(jīng)濟合作知識、事業(yè)單位與職業(yè)道德、時政熱點、政治理論，法律基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、國情教育、公文寫作與處理、現(xiàn)代公共管理基礎(chǔ)知識及政府機構(gòu)改革、經(jīng)濟知識等。
(2)《職業(yè)能力測驗》。包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、常識判斷、資料分析、計算機應用基礎(chǔ)知識等。
2、考試時間：2014年5月17日(以準考證為準)。
3、考試地點：待定。
4、領(lǐng)取準考證時間：文化考試前5天發(fā)放準考證，具體時間以網(wǎng)上發(fā)布或電話通知為準。
(二)加分
少數(shù)民族考生加3分。
(三)筆試成績公布
筆試評卷工作完成后，報考人員可持本人身份證或準考證到縣招聘辦公室(設(shè)在浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股)查詢本人的筆試成績。
(四)筆試合格分數(shù)線劃定
根據(jù)考生的筆試成績和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線。
(五)面試
1、面試時間：待定(另行通知)。
2、面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位例外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。入圍面試對象自愿放棄面試資格的，按招聘崗位筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。確定的面試名單以書面形式通知招聘單位及主管部門。
3、面試辦法：面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行，面試成績在面試結(jié)束時當場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。
面試時達不到1:3比例的，該招聘崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘要求進入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
浦北縣機關(guān)后勤服務中心工勤崗位面試后還須進行機動車操作技能測試，機動車操作技能測試占面試成績的30%。
(六)考生總成績計算辦法
筆試、面試結(jié)束后，考生總成績按筆試與面試成績權(quán)重5:5的比例計算。即：考生總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分)×50% +面試得分×50%+加分。
六、實行資格驗證制度
面試實行資格驗證制度。凡進入面試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準考證原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
七、考核、體檢
根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試合格人員的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選?？己撕腕w檢工作在縣人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位的主管部門組織實施。
考核參照國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際溝通能力、業(yè)務能力、工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見?？己朔趾细衽c不合格等次。
考核結(jié)束后，對考核合格者，按照考生的總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，并作為終的體檢結(jié)果。
考核或體檢不合格者，可在報考同一崗位面試合格的其他人員中從高分到低分依次遞補。
八、公示、聘用
在面試、考核、體檢均合格的人員中，按總成績從高分到低分確定招聘崗位擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才在線(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示時間為7天，經(jīng)公示無異議后，由縣人力資源和社會保障局做出擬聘用人員方案呈縣編委會審批。經(jīng)批準聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，按有關(guān)程序理聘用入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同書，實行合同管理，并在聘用合同里約定服務期不低于5年，服務期未滿，原則上不準調(diào)動。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、有關(guān)要求
(一)事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員是一項嚴肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門在縣招聘工作領(lǐng)導小組(成員名單另文下發(fā))的領(lǐng)導下，要密切配合、精心組織，確保事業(yè)單位公開考試招聘工作有序順利開展。
(二)招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
十、其他
(一)凡招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報考人員還需提交工作單位出具的工作證明及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料。
(二)本次公開招聘考試不指定考試用書，不組織不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(三)本簡章由浦北縣人力資源和社會保障局負責解釋。
浦北縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組
辦公室(代)
2014年4月14日
附件：報名審查表.doc
附件：2014年欽州浦北縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位表
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