按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，經(jīng)局黨委研究決定，現(xiàn)將《大連市民政局事業(yè)單位(市社會福利院)六〔1〕領導管理崗位競爭上崗實施方案》公告如下：
大連市民政局事業(yè)單位(市社會福利院)
六〔1〕領導管理崗位競爭上崗實施方案
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發(fā)〔2002〕7號)、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2004〕13號)和局黨委有關干部選拔任用的總體要求，結(jié)合工作實際，制定干部競爭上崗實施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞我市民政社會福利事業(yè)發(fā)展要求，著眼于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，堅持黨管干部原則和民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，積極推進干部人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為我市民政事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保障。
二、競爭崗位
市社會福利院六〔1〕領導管理崗位(副院長)。
三、競爭上崗條件
為進一步優(yōu)化市社會福利院領導班子結(jié)構(gòu)，全面加強組織管理能力建設，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，局黨委在充分聽取各方面意見的基礎上，按照自愿報名、競職演說、民主推薦、組織考察和黨委研究等程序，在市社會福利院符合條件的人員中競爭產(chǎn)生1名副院長。
(一)資格條件
競爭人員須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部任職基本條件。
1.競爭本崗位人員，應為市社會福利院六〔2〕和任職時間滿3年的七〔1〕、七〔2〕管理崗位人員;
2.參與競爭人員須距法定退休年齡3年以上;
3.大專以上學歷;
4.近3年考核等次均為稱職及以上。
上述任職年限及年齡計算時間截至2013年9月。
(二)限制條件
有下列情況之一者，不得參加競爭上崗：
1.紀檢、監(jiān)察和司法機關立案審查，尚未作出結(jié)論的;
2.處于黨紀、政紀處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;
3.上一年度考核為基本稱職或不稱職的。
四、工作程序
(一)制定方案。制定印發(fā)《大連市民政局事業(yè)單位(市社會福利院)六〔1〕領導管理崗位競爭上崗實施方案》，并組織實施。
(二)公開報名。符合競爭上崗條件人員自愿報名，填寫《市民政局事業(yè)單位六〔1〕領導管理崗位競爭上崗報名表》，同時注明是否服從組織安排，并須經(jīng)院黨政負責人簽字后加蓋黨委印章，由本單位組織人事部門統(tǒng)一到局組織人事處辦理相關報名手續(xù)，逾期不報視為放棄。競爭上崗報名時間另行通知。
競爭上崗報名應形成競爭比例。對已形成競爭比例，但民主推薦得票率不足30%的，不列為考察對象。經(jīng)請示局黨委同意后，在得票相對集中的人選中，選取一定比例組織第二次民主推薦，參加推薦人員范圍與第一次大會民主推薦基本相同;對未形成競爭比例的，參加競爭人員競職演說民主推薦得票率不得低于70%。經(jīng)上述程序仍不能產(chǎn)生的，通過調(diào)整或干部交流的方式進行配備。
(三)資格審查。局組織人事處依據(jù)相關要求，按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，采取查閱檔案和原始證件等方式，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
(四)競職演說和民主推薦。在市社會福利院召開六〔1〕領導管理崗位競職演說和民主推薦大會。參加競爭上崗人員進行競職演說，展示個人學識水平、工作業(yè)績、對競爭職位的認知程度以及氣質(zhì)形象和語言表達能力。競職演說人員按姓氏筆畫排序，需脫稿演講，每人時間不得超過5分鐘。參會人員為市社會福利院全體在編在崗工作人員。競職演說結(jié)束后，參會人員對競職演說人員進行民主推薦。
(五)確定考察對象。按照方案規(guī)定，局黨委依據(jù)民主推薦得票數(shù)高低擇優(yōu)研究確定組織考察人選。
(六)組織考察?？疾旃ぷ饔删纸M織人事處負責組織實施?？疾靸?nèi)容包括考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、群眾公認度及適崗度等。
(七)確定擬任人選。局黨委根據(jù)考察情況，綜合考慮干部綜合素質(zhì)和適崗度，結(jié)合民主推薦結(jié)果，集體討論決定擬任人選。
(八)公示。按照有關規(guī)定，對擬任職人選分別在局機關、市社會福利院進行任職公示，公示期7天。
(九)任職。公示沒有發(fā)現(xiàn)問題或有問題但不影響使用的，按照干部管理權(quán)限和法定程序履行任職手續(xù)。對發(fā)現(xiàn)確有問題影響任職的，報局黨委會研究決定，取消任職資格。競爭上崗任職人員按任職試用期有關規(guī)定辦理。
五、紀律要求
市民政局事業(yè)單位六〔1〕領導管理崗位競爭上崗工作在局黨委的統(tǒng)一領導下，由局組織人事處具體組織實施，局紀委監(jiān)察室對競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。
本方案僅適用于本次競爭上崗工作;本方案內(nèi)容由局組織人事處負責解釋。
附件：市民政局事業(yè)單位六〔1〕領導管理崗位競爭上崗報名表.doc