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材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。 （三）考試 考試分為筆試和面試。 1、筆試 筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘職務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。 2、面試 面試采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力、舉止儀表、英語(yǔ)表達(dá)能力、技能操作等方面內(nèi)容。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。 面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。 （四）考核體檢 按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)的1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。對(duì)放棄考核體檢資格或考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。衛(wèi)生廳和招聘單位成立考核體檢小組，負(fù)責(zé)考核體檢工作。 考核采取查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話(huà)的形式，主要考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容。 體檢安排到省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （五）公示聘用 經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)衛(wèi)生廳同意后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、待遇 按有關(guān)規(guī)定聘用人員與單位簽訂聘用協(xié)議后，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和單位規(guī)定的有關(guān)福利待遇。 六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式 聯(lián)系人：劉文 聯(lián)系電話(huà)：0532-89073052 電子郵箱：qlrsk@126.com 地址：青島市正陽(yáng)關(guān)路16號(hào) 七、其他 未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 山東省衛(wèi)生廳 2013年11月14日
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