為提高公司人員的綜合素質(zhì)，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，經(jīng)研究，黃山市公共汽車(chē)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、聘用原則
品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處分，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，服從公司的安排分配，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康(體檢合格者方可正式錄取)。
二、聘用計(jì)劃
招聘崗位：運(yùn)營(yíng)調(diào)度、智能信息化及其他崗位
面向?qū)I(yè)：法律、交通運(yùn)輸管理、計(jì)算機(jī)
招聘人數(shù)：3人
學(xué)歷層次：全日制本科學(xué)歷以上
工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間截止日期：2014年2月20日。
報(bào)名地點(diǎn)：黃山市公共汽車(chē)公司辦公室(齊云大道35號(hào))
聯(lián)系電話：2558622
2、報(bào)考人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、近期1寸免冠照片3張報(bào)名。在職人員還應(yīng)提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。
3、報(bào)考人員如是填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人45元繳納。
4、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)名人數(shù)低于1:3比例時(shí)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究另行決定。
四、筆試
1、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及《專業(yè)科目》，總分100分。
2、筆試時(shí)間：另行通知。
3、注意事項(xiàng)：請(qǐng)各位考生于筆試時(shí)間的前4天到市公交公司辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證;應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后7日后登陸公交公司查詢筆試考試成績(jī)。
五、面試
1、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)滿分100分。
2、面試人員確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分以招聘崗位數(shù)人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試。后一名筆試成績(jī)并列者參加面試。
3、有關(guān)事項(xiàng)：請(qǐng)面試人員在規(guī)定時(shí)間到市公共汽車(chē)辦公室領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知);面試名單、面試時(shí)間與地點(diǎn)均在公司上公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。
六、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試成績(jī)按照筆試50%與面試50%折合而成。
七、體檢考察
體檢考察人選按招聘計(jì)劃數(shù)，按照考試總成績(jī)從高分到低分1:1等額確定，考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序確定。體檢不合格的依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
八、簽約聘用
本次招聘后實(shí)行統(tǒng)一培訓(xùn)、試用、考核。試用期3個(gè)月，試用期不合格者可終止聘用。經(jīng)考核合格后，公司與簽定勞務(wù)合同、辦理相關(guān)人事手續(xù)，并繳納五險(xiǎn)一金，與公司管理人員同工同酬。
附件：招聘職位表.doc
黃山市人才服務(wù)中心
2014-1-15