公告內(nèi)容《2014上半年重慶北部新區(qū)公開招聘中小學(xué)教師簡章》
考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。
(一)公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。公共科目分值100分。筆試時間初定于2014年3月15日(星期六)，具體時間及筆試地點詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)專業(yè)科目測試(面試)考核
1、專業(yè)測試比選。比選采取課堂展示的方式，在區(qū)人事局、教育局指導(dǎo)下，由區(qū)中小學(xué)組織實施。擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試比選人數(shù)之比為1:4，按公共科目筆試成績從高分到低分依次確定，若后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入專業(yè)測試比選。參加專業(yè)測試比選的人員在公共科目成績公示結(jié)束后按照資格復(fù)審?fù)ㄖ苍谥貞c北部新區(qū)網(wǎng)站(www.cnnz.gov.cn)政務(wù)公告欄公布〕要求，持有關(guān)證件(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、會計從業(yè)資格證、普通話水平證書，大學(xué)期間所獲獎學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀實習(xí)生證書等材料，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查合格者，參加專業(yè)測試比選；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄專業(yè)科目測試者，取消專業(yè)科目測試資格，其缺額按該招聘崗位考生公共科目筆試成績從高到低依次遞補。
專業(yè)測試比選分值為100分，成績當(dāng)場公布。專業(yè)測試比選成績只作為確定面試考核人選使用，不計入考生考試總成績。
2、面試考核。面試考核采取微課展示加結(jié)構(gòu)化面試的方式，由北部新區(qū)人事局、教育局組織實施。擬招聘崗位人數(shù)與面試考核人選數(shù)之比為1:2，面試考核人選按公共科目筆試成績與專業(yè)測試比選成績之和從高分到低分依次確定。微課展示是圍繞某個知識點或教學(xué)環(huán)節(jié)而開展的精彩教與學(xué)活動過程。包含與該教學(xué)主題相關(guān)的教學(xué)設(shè)計、素材課件、教學(xué)反思、練習(xí)測試及學(xué)生反饋等。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生用普通話回答。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)科教學(xué)技能、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試考核分值為100分，面試考核成績當(dāng)場公布，面試考核成績計入考生考試總成績。面試考核成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。
面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例)，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
特別提醒：區(qū)人事局、教育局根據(jù)報考崗位及考試考核情況確定擬聘用人選的用人單位。
公共科目筆試成績、進(jìn)入專業(yè)測試比選人員名單、專業(yè)測試比選(資格復(fù)審)和面試考核的時間、地點等情況在重慶北部新區(qū)網(wǎng)站(www.cnnz.gov.cn)政務(wù)公告欄公布。不按通知時間和地點參加資格復(fù)審、專業(yè)測試比選或面試考核者視為自動放棄。若因聯(lián)系電話有誤或其他考生自身原因不能聯(lián)系到考生的，責(zé)任由考生自負(fù)。
(四)考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目測試(面試)成績×50%
考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。
(一)公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。公共科目分值100分。筆試時間初定于2014年3月15日(星期六)，具體時間及筆試地點詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)專業(yè)科目測試(面試)考核
1、專業(yè)測試比選。比選采取課堂展示的方式，在區(qū)人事局、教育局指導(dǎo)下，由區(qū)中小學(xué)組織實施。擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試比選人數(shù)之比為1:4，按公共科目筆試成績從高分到低分依次確定，若后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入專業(yè)測試比選。參加專業(yè)測試比選的人員在公共科目成績公示結(jié)束后按照資格復(fù)審?fù)ㄖ苍谥貞c北部新區(qū)網(wǎng)站(www.cnnz.gov.cn)政務(wù)公告欄公布〕要求，持有關(guān)證件(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、會計從業(yè)資格證、普通話水平證書，大學(xué)期間所獲獎學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀實習(xí)生證書等材料，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查合格者，參加專業(yè)測試比選；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄專業(yè)科目測試者，取消專業(yè)科目測試資格，其缺額按該招聘崗位考生公共科目筆試成績從高到低依次遞補。
專業(yè)測試比選分值為100分，成績當(dāng)場公布。專業(yè)測試比選成績只作為確定面試考核人選使用，不計入考生考試總成績。
2、面試考核。面試考核采取微課展示加結(jié)構(gòu)化面試的方式，由北部新區(qū)人事局、教育局組織實施。擬招聘崗位人數(shù)與面試考核人選數(shù)之比為1:2，面試考核人選按公共科目筆試成績與專業(yè)測試比選成績之和從高分到低分依次確定。微課展示是圍繞某個知識點或教學(xué)環(huán)節(jié)而開展的精彩教與學(xué)活動過程。包含與該教學(xué)主題相關(guān)的教學(xué)設(shè)計、素材課件、教學(xué)反思、練習(xí)測試及學(xué)生反饋等。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生用普通話回答。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)科教學(xué)技能、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試考核分值為100分，面試考核成績當(dāng)場公布，面試考核成績計入考生考試總成績。面試考核成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。
面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例)，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
特別提醒：區(qū)人事局、教育局根據(jù)報考崗位及考試考核情況確定擬聘用人選的用人單位。
公共科目筆試成績、進(jìn)入專業(yè)測試比選人員名單、專業(yè)測試比選(資格復(fù)審)和面試考核的時間、地點等情況在重慶北部新區(qū)網(wǎng)站(www.cnnz.gov.cn)政務(wù)公告欄公布。不按通知時間和地點參加資格復(fù)審、專業(yè)測試比選或面試考核者視為自動放棄。若因聯(lián)系電話有誤或其他考生自身原因不能聯(lián)系到考生的，責(zé)任由考生自負(fù)。
(四)考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目測試(面試)成績×50%