人事主管個人簡歷

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    姓  名: 簡歷模板 國  籍: 中國
    目前住地: 佛山 民  族: 漢族
    戶 籍 地: 佛山 身高體重: 160 cm 48 kg
    婚姻狀況: 未婚 年  齡: 28 歲
    求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職 
    應聘職位: 行政/人事類:人事行政主管/經理、
    工作年限: 7 職  稱: 無職稱
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 佛山
    工作經歷:
    公司名稱: 廣東**電器有限公司起止年月:2007-08 ~
    公司性質: 民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設備
    擔任職務: 人事主管
    工作描述:
     1、負責公司人員的招聘、篩選、復試及推薦工作,建立及完善測評系統;
    2、建立公司內部的人才儲備體系,并負責與各大專院校的聯系及洽談;
    3、負責建立及完善公司的人事手冊、員工手冊及相關的人力資源政策調整;
    4、主導公司法務系統工作的推行及優(yōu)化工作,并對不符合項的調整用以規(guī)避用工風險;
    5、負責協助總經辦建立及推行公司績效管理體系,績效指標的建立、優(yōu)化及異常問題的處理;
    6、負責培訓管理體系的建立及完善,主導培訓計劃的監(jiān)督實施工作及內部講師隊伍的建立等;
    7、負責公司行政人員出勤及有關福利的審核;
    8、負責本部門的周例會及有關人力資源專題會議,做好人力資源工作的動態(tài)調整;
    9、負責公司薪酬制度的完善、薪酬狀況分析及異動的報批;
    10、公司各類活動的策劃、組織及主持等工作;
    11、協助總經辦做好各級領導及外來客戶的接待活動。
    離職原因:
    公司名稱: 順德***玩具有限公司起止年月:2005-08 ~ 2007-08
    公司性質: 民營企業(yè)所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具
    擔任職務: 人事行政主管 (公司規(guī)模300-400人)
    工作描述: 1、全面負責及落實公司icti體系規(guī)范性,跟蹤及接待各類客戶審廠活動;
    2、在部門經理的指導下,組織開展對單位的組織架構、職位設定及分工、人事編制等調研及優(yōu)化;
    3、組織開展人力資源的現狀調查,擬草人力資源年度、月度招聘計劃并執(zhí)行;
    4、開展員工培訓需求調查,設計相關培訓課程,擬草員工年度、月度培訓計劃并組織實施;
    5、公司勞動合同的管理及員工關系的處理,接受各部門對人力資源相關政策的詢問;
    6、公司車輛調度、飯?zhí)眉皬S區(qū)保潔情況的監(jiān)管;
    7、參與公司高層會議及經理日常事務的跟蹤和匯報;
    8、娛樂活動的組織、活動的策劃及相關主持。
    離職原因: 職業(yè)發(fā)展
    公司名稱: 順德**燈飾有限公司起止年月:2003-02 ~ 2005-08
    公司性質: 民營企業(yè)所屬行業(yè):
    擔任職務: 人事行政助理 (公司規(guī)模300-400人)
    工作描述: 處理日常人事、行政事務及上級上付的其他事務。
    離職原因: 職業(yè)發(fā)展
    教育背景
    畢業(yè)院校: 湖北長江大學
    高學歷: 大專 畢業(yè)日期: 2002-07-01
    所學專業(yè): 電光源與照明工程 第二專業(yè): 人力資源管理
    培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) ?!I(yè) 獲得證書 證書編號
    1997-09 2002-07 湖北長江大學 電光源與照明工程
    2007-07 2007-11 佛山陽光教育中心 人力資源管理 助理人力資源管理
    2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司(徐劍) 績效為鋼 培訓證書
    2009-03 2009-03 深圳冠智達顧問有限公司 內審員培訓(2008版) 內審員證書
    2009-04 2009-04 佛山圖治顧問管理有限公司(鐘永棣) 企業(yè)用工風險規(guī)避管理
    語言能力
    外  語: 英語 一般
    國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 一般
    工作能力及其他專長
     1、受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓;
    2、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
    3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
    4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
    5、對人及組織變化敏感,具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協調能力,作風嚴謹務實;
    6、熟悉制造型企業(yè)的運作及內部管理,能在工作中全局性考慮及解決問題;
    7、良好的心理素質,能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
    詳細個人自傳
     成長于民營企業(yè),一直從事人力資源、行政管理工作,對這份職業(yè)有著濃厚的興趣。經過幾年的磨煉,對人力資源及行政管理工作有了系統及專業(yè)的認識,并具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及實操作技能。對于將來,一是腳踏實地的做好現在,二是在二三年之后有一個更高的定位,同時堅持著將HR這條路繼續(xù)的走下去!