以下是為大家整理的關(guān)于《酒店企業(yè)管理勵(lì)志口號(hào)37條》的文章，希望大家能夠喜歡！
0、有默契才叫團(tuán)隊(duì)、沒(méi)默契那叫團(tuán)伙。
1、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大的事業(yè)。酒店想做好做大，必須把一切變的跟每位員工密切相關(guān)。（行政辦）
2、你先建制度，明確了合理的崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)、專人專用，違規(guī)了，按制度說(shuō)話?。ㄐ姓k） 3、什么是胸懷？胸懷就是拿利益與金錢(qián)和別人分?。ㄐ姓k） 4、小者經(jīng)營(yíng)事、大者經(jīng)營(yíng)人、圣者洗人腦！（行政辦）
5、領(lǐng)導(dǎo)思想、管理者管理事物，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。（房務(wù)中心）
6、沒(méi)本事就沒(méi)資格提要求，有本事不需要提要求?。▎T工食堂） 7、任何企業(yè)有問(wèn)題，肯定是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。 8、君子務(wù)本、本立而道生（行政辦） 9、小老板發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、大老板發(fā)現(xiàn)高度
小老板經(jīng)營(yíng)事、大老板經(jīng)營(yíng)人（行政辦）
10、遇到問(wèn)題知道怎么處理就是有智慧，能處理好就是有能力。
11、以管理保質(zhì)量，以質(zhì)量樹(shù)形象，以形象創(chuàng)品牌，以品牌謀發(fā)展。
12、你在企業(yè)存在的核心價(jià)值就是為企業(yè)解決問(wèn)題、解決不了問(wèn)題你立刻失業(yè) （監(jiān)控室） 13、復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單的事量化、量化的因素流程化、流程化的因素格式化（財(cái)務(wù)室） 14、認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好（財(cái)務(wù)室） 15、企業(yè)對(duì)員工做的的貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)（員工食堂） 16、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)（員工食堂） 17、你享受了這份收入與榮譽(yù)，也要承受相應(yīng)的責(zé)任與委屈。（員工食堂） 18、你對(duì)多少人負(fù)責(zé),就會(huì)有多少人為你做事。（行政辦） 19、衡量一個(gè)人成熟與否的標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。 20、遇到問(wèn)題找原因，找到原因找方法，用對(duì)的方法去解決問(wèn)題。
21、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉,合不合理的要求都是鍛煉（員工食堂） 22、養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道他需要什么―――你都不上心，他怎么會(huì)用心。（行政辦）
23、孝心的境界――父母以你為豪;愛(ài)她|他的境界――讓她|他以你為豪。（員工食堂）
24、只要員工什么都愿意跟你說(shuō)，溝通就沒(méi)問(wèn)題了。行政辦
25、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的事，另一種是做不好別人交代的事。（員工食堂）
26、學(xué)會(huì)與自己不喜歡的人共事、選擇與自己有差異的人共事，發(fā)展的空間會(huì)更大?！縿?wù)中心
27、調(diào)高做事，低調(diào)做人，權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分?！縿?wù)中心 31、成功者——做別人不愿做的事；做別人不敢做的事；做別人做不到的事。 （房務(wù)中心）
28、一個(gè)人要想成功，要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。行政辦
29、制度不是用來(lái)使員工難受的，它是用來(lái)幫助員工提升專業(yè)水平、自律能力與綜合素養(yǎng)的。（員工食堂）
30、毛澤東革命的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？你想開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì)用心跟你干嗎？行政辦 31、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！行政辦 32、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與 全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差，簡(jiǎn)稱-糾結(jié) 行政辦 33、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
34、合理，一般都是沒(méi)用的，有效才是關(guān)鍵！
35、小公司可以沒(méi)缺點(diǎn)，大公司卻在一系列問(wèn)題中一日千里地提升自己，行政辦
36、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)的機(jī)制？行政辦
遇到問(wèn)題馬上就說(shuō)是別人的問(wèn)題，你永遠(yuǎn)原地踏步，簡(jiǎn)稱自殺 37、論品用人：
有才有德是--堅(jiān)決重用 有才無(wú)德是危險(xiǎn)品--選擇使用 無(wú)才有德是半成品--培養(yǎng)使用 無(wú)才無(wú)德是廢品--堅(jiān)決不用 行政辦
0、有默契才叫團(tuán)隊(duì)、沒(méi)默契那叫團(tuán)伙。
1、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大的事業(yè)。酒店想做好做大，必須把一切變的跟每位員工密切相關(guān)。（行政辦）
2、你先建制度，明確了合理的崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)、專人專用，違規(guī)了，按制度說(shuō)話?。ㄐ姓k） 3、什么是胸懷？胸懷就是拿利益與金錢(qián)和別人分?。ㄐ姓k） 4、小者經(jīng)營(yíng)事、大者經(jīng)營(yíng)人、圣者洗人腦！（行政辦）
5、領(lǐng)導(dǎo)思想、管理者管理事物，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。（房務(wù)中心）
6、沒(méi)本事就沒(méi)資格提要求，有本事不需要提要求?。▎T工食堂） 7、任何企業(yè)有問(wèn)題，肯定是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。 8、君子務(wù)本、本立而道生（行政辦） 9、小老板發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、大老板發(fā)現(xiàn)高度
小老板經(jīng)營(yíng)事、大老板經(jīng)營(yíng)人（行政辦）
10、遇到問(wèn)題知道怎么處理就是有智慧，能處理好就是有能力。
11、以管理保質(zhì)量，以質(zhì)量樹(shù)形象，以形象創(chuàng)品牌，以品牌謀發(fā)展。
12、你在企業(yè)存在的核心價(jià)值就是為企業(yè)解決問(wèn)題、解決不了問(wèn)題你立刻失業(yè) （監(jiān)控室） 13、復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單的事量化、量化的因素流程化、流程化的因素格式化（財(cái)務(wù)室） 14、認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好（財(cái)務(wù)室） 15、企業(yè)對(duì)員工做的的貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)（員工食堂） 16、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)（員工食堂） 17、你享受了這份收入與榮譽(yù)，也要承受相應(yīng)的責(zé)任與委屈。（員工食堂） 18、你對(duì)多少人負(fù)責(zé),就會(huì)有多少人為你做事。（行政辦） 19、衡量一個(gè)人成熟與否的標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。 20、遇到問(wèn)題找原因，找到原因找方法，用對(duì)的方法去解決問(wèn)題。
21、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉,合不合理的要求都是鍛煉（員工食堂） 22、養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道他需要什么―――你都不上心，他怎么會(huì)用心。（行政辦）
23、孝心的境界――父母以你為豪;愛(ài)她|他的境界――讓她|他以你為豪。（員工食堂）
24、只要員工什么都愿意跟你說(shuō)，溝通就沒(méi)問(wèn)題了。行政辦
25、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的事，另一種是做不好別人交代的事。（員工食堂）
26、學(xué)會(huì)與自己不喜歡的人共事、選擇與自己有差異的人共事，發(fā)展的空間會(huì)更大?！縿?wù)中心
27、調(diào)高做事，低調(diào)做人，權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分?！縿?wù)中心 31、成功者——做別人不愿做的事；做別人不敢做的事；做別人做不到的事。 （房務(wù)中心）
28、一個(gè)人要想成功，要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。行政辦
29、制度不是用來(lái)使員工難受的，它是用來(lái)幫助員工提升專業(yè)水平、自律能力與綜合素養(yǎng)的。（員工食堂）
30、毛澤東革命的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？你想開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì)用心跟你干嗎？行政辦 31、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！行政辦 32、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與 全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差，簡(jiǎn)稱-糾結(jié) 行政辦 33、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
34、合理，一般都是沒(méi)用的，有效才是關(guān)鍵！
35、小公司可以沒(méi)缺點(diǎn)，大公司卻在一系列問(wèn)題中一日千里地提升自己，行政辦
36、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)的機(jī)制？行政辦
遇到問(wèn)題馬上就說(shuō)是別人的問(wèn)題，你永遠(yuǎn)原地踏步，簡(jiǎn)稱自殺 37、論品用人：
有才有德是--堅(jiān)決重用 有才無(wú)德是危險(xiǎn)品--選擇使用 無(wú)才有德是半成品--培養(yǎng)使用 無(wú)才無(wú)德是廢品--堅(jiān)決不用 行政辦