“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女?！苯?，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局(下稱淮塔管理局)于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時局里的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗?！冬F(xiàn)代快報(bào)》12月24日訊。
在最難就業(yè)季，人們高度關(guān)注各類招聘信息尤其是公務(wù)員和事業(yè)單位招考在情理之中。雖然網(wǎng)友爆料徐州的這次事業(yè)單位招聘經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門調(diào)查結(jié)論是此次招聘程序符合規(guī)定。但是，仍難消除人們心中的疑云，如果不給出一個合理的解釋，恐怕輿論難平，影響難消。筆者認(rèn)為，即使最后結(jié)論仍是符合規(guī)定，那么招聘的四人中有三人是該局前副局長之子女也折射出事業(yè)單位改革的急需和必要。
時下，社會上流傳著這么一段話，一旦進(jìn)入公家門(公務(wù)員和事業(yè)單位)，就終生成為公家人，吃穿用住不再愁，清閑自在樂逍遙。這段順口溜雖然有點(diǎn)過激，但是也不能不說是真實(shí)寫照。因而，每當(dāng)此類招聘，人們都八仙過海各顯神通，托人情找關(guān)系，請客送禮無所不用其極。就連一些領(lǐng)導(dǎo)干部也千方百計(jì)把子女往事業(yè)單位塞。因而出現(xiàn)定向招聘、蘿卜招聘等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，為此被查出受處分的干部亦不在少數(shù)。即使如此，許多人仍然前仆后繼不惜以身試險(xiǎn)。為啥會如此，原因固然有很多，但與事業(yè)單位是鐵飯碗不無關(guān)系。假如事業(yè)單位也能與市場經(jīng)濟(jì)接軌，人才招聘和使用形成流動性，能進(jìn)能出，適者生存，那么有誰還會打破腦袋拼命也要往里擠。由此可見，事業(yè)單位改革是多么的需要。
雖然，我們國家提倡和推行事業(yè)單位改革已有許多年，但收效卻不盡如人意。許多地方仍是外甥打燈籠照舊，性質(zhì)沒變，待遇依然。當(dāng)然，這其中由于涉及人員太多等不無關(guān)系，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國事業(yè)單位人員總數(shù)有好幾千萬，推行改革阻力很大。但是，在筆者看來，阻力越大說明問題越大，越要加大加快改革力度和進(jìn)程，徹底打破人浮于事、人多事少，只拿俸祿不干事，或者是吃空餉等頑疾，改出活力、改出高效，改出為民服務(wù)的宗旨和觀念。使事業(yè)單位真正能成為人盡其才，物盡其用，務(wù)實(shí)高效的一支拉的出打得響的隊(duì)伍。
一句話，只有營造不論是誰，合適管用的留下，不合適不管用必須走人的用人環(huán)境，所有用人腐敗自會得到有效的根除。否則，即使今天張三被查，明天李四還會干。公平正義也就成為了空話。與其這樣，晚改不如早改，反正這改革的陣痛早晚都得受。