一、公司簡(jiǎn)介
廣東潮宏基實(shí)業(yè)股份有限公司成立于1996年，主營(yíng)時(shí)尚高級(jí)珠寶的硏發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、分銷及專業(yè)化品牌零售經(jīng)營(yíng)。擁有生產(chǎn)廠房10,000平方米 ，現(xiàn)銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋120個(gè)大中型城市，擁有500多家專營(yíng)店，自營(yíng)店數(shù)量位居中國(guó)大陸品牌第一，主要集中在北京、上海、重慶、沈陽、濟(jì)南、蘇州、杭州、寧波等三十多個(gè)大中城市為中心的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。公司致力成為中國(guó)受尊敬的奢侈品運(yùn)營(yíng)商。
2010年，潮宏基股份公司(002345)在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家IPO上市的珠寶企業(yè)。
2012年入選<<福布斯>>中國(guó)具潛力上市企業(yè)榜，是一家上榜的時(shí)尚珠寶全國(guó)連鎖企業(yè)。公司兩度蟬聯(lián)亞洲500強(qiáng)品牌，連續(xù)九度被世界品牌實(shí)驗(yàn)室評(píng)選為中國(guó)500具價(jià)值品牌，品牌價(jià)值120.86億元，位居國(guó)內(nèi)珠寶品牌之首。
二、招聘職位
我們今年需要招20名管理培訓(xùn)生，只要您具備大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)不限，愿意全身心投身零售連鎖行業(yè)發(fā)展，具備良好的溝通表達(dá)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，那就來加入我們的隊(duì)伍吧!
工作職責(zé)：培養(yǎng)方向：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、產(chǎn)品管理、人力資源、財(cái)會(huì)管理、信息管理六大方向
1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司制度流程，接受并完成公司的培訓(xùn)與考核;
2、根據(jù)公司安排，完成公司指定的項(xiàng)目工作;
3、根據(jù)崗位需要分別接受駐店培訓(xùn)、跨部門輪崗和定崗實(shí)操，掌握業(yè)務(wù)流程和實(shí)操，完成分階段的任務(wù)安排。任職資格：
1、2014屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，專業(yè)不限;
2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，知識(shí)面較廣，在校期間成績(jī)優(yōu)良;
3、具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，有學(xué)生會(huì)或社團(tuán)管理資歷更佳;
4、積極主動(dòng)，具有創(chuàng)新精神，勇于接受挑戰(zhàn)，有比賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷更好;
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、適應(yīng)能力以及應(yīng)變能力;
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、為人謙虛，善于學(xué)習(xí)?！ ?BR>
三、招聘流程
接收簡(jiǎn)歷—簡(jiǎn)歷審核—電話初試—面試(初面、終面)—簽約
招聘日程：
接收簡(jiǎn)歷：2013年10月28日—13日
電話初試：2013年11月11日—13日
面試：初面2013年11月中下旬(具體待通知)
終面2013年12月上旬(具體待通知)
四、福利待遇
堅(jiān)實(shí)的保障基礎(chǔ)：五險(xiǎn)一金
自由支配的帶薪假期：年假、探親假、婚假、帶薪病假、喪假、產(chǎn)育假、哺乳假、保育假(配偶生育休假)、計(jì)劃生育假
全方位的愛心關(guān)懷：孕婦休息室、結(jié)婚賀金、節(jié)日慰問金、生日賀禮、生育慰問、傷病慰問、年度體檢、閱讀分享會(huì)、班車接送、企業(yè)產(chǎn)品購(gòu)買優(yōu)惠
長(zhǎng)期服務(wù)激勵(lì)：忠誠(chéng)服務(wù)獎(jiǎng)、工齡津貼、探親假交通津貼
優(yōu)越的生活環(huán)境：園區(qū)內(nèi)配套宿舍、食堂、生活小超市、高品質(zhì)休閑會(huì)所(內(nèi)設(shè)免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)、圖書閱覽、咖啡茶座、音樂)、健身房、籃球場(chǎng)、桌球室、乒乓球活動(dòng)區(qū)、休閑草地
快樂的工作氛圍：音樂點(diǎn)播通道、免費(fèi)的下午茶時(shí)光
豐富的員工活動(dòng)：足球、籃球、羽毛球、瑜伽、單車、CS俱樂部，不定期的各類娛樂活動(dòng)和體育比賽
五、發(fā)展計(jì)劃
“Y”型通道培養(yǎng)模式：專業(yè)、管理晉升雙通道
新員工動(dòng)力營(yíng)：公司制度、企業(yè)文化、崗位知識(shí)技能、職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)知識(shí)、珠寶知識(shí)、品牌知識(shí)、戶外拓展活動(dòng)
在職培訓(xùn)：外派培訓(xùn)、參觀交流、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、崗位技能提升，績(jī)效輔導(dǎo)
自我發(fā)展：在職深造、文化沙龍、職業(yè)生涯及管理興趣學(xué)習(xí)組
六、聯(lián)系方式
招聘郵箱：hr@chjchina.com