為大家整理的（HR）人力資源經(jīng)理個人簡歷范文，供大家參考。
個人基本簡歷
簡歷編號：更新日期：2009-12-19無照片
姓 名：國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：陜西身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚年齡：31 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣東南儲公司起止年月：2005-10 ～ 2009-05
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設(shè)計的一個培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負(fù)責(zé)DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和PCP\TWI\TPM\NPS\8D\MES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團(tuán)公司起止年月：2001-12 ～ 2004-08
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位證畢業(yè)日期：2002-07-01
所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號
1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（2002年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（2002年取得）、人力資源管理師助師證書（2003年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（2008年取得）、ISO內(nèi)審員證（2002年取得）
職業(yè)規(guī)劃：
在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。
詳細(xì)個人自傳
本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進(jìn)行設(shè)計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手 機(jī)：ＱＱ號碼：
電子郵件：個人主頁：
個人基本簡歷
簡歷編號：更新日期：2009-12-19無照片
姓 名：國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：陜西身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚年齡：31 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣東南儲公司起止年月：2005-10 ～ 2009-05
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設(shè)計的一個培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負(fù)責(zé)DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和PCP\TWI\TPM\NPS\8D\MES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團(tuán)公司起止年月：2001-12 ～ 2004-08
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位證畢業(yè)日期：2002-07-01
所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號
1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（2002年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（2002年取得）、人力資源管理師助師證書（2003年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（2008年取得）、ISO內(nèi)審員證（2002年取得）
職業(yè)規(guī)劃：
在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。
詳細(xì)個人自傳
本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進(jìn)行設(shè)計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手 機(jī)：ＱＱ號碼：
電子郵件：個人主頁：