1.面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
面試采取結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。
面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況?？忌詈竺嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，招聘單位須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
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