為了深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位用人公開招聘制度，本著公開、公平、公正的原則，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員39名。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。
一、招聘崗位
《職位信息表》附后。
二、報(bào)考的資格條件
1、遵守憲法和法律；
2、年齡三十周歲以下（1982年11月25日以后出生）；
3、具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至11月29日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局（梅園寫字樓404室）。
（二）報(bào)名信息
本次招聘考試將通過(guò)《臺(tái)安縣報(bào)》、臺(tái)安縣電視臺(tái)、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tarsrc.gov.cn）等媒體同步發(fā)布。
（三）報(bào)名方法及要求
1、本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件；近期同版藍(lán)底免冠一寸彩色照片3張（在職人員報(bào)名須提供單位及主管部門證明）。
2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減或撤銷招聘計(jì)劃。撤銷崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
四、招聘程序
（一）報(bào)名、資格審查
報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。
1、統(tǒng)一網(wǎng)上審查考生學(xué)歷和專業(yè)；
2、審核調(diào)整招聘崗位規(guī)定專業(yè)和相關(guān)專業(yè)；
3、確認(rèn)考生報(bào)考崗位和專業(yè)；
4、核準(zhǔn)發(fā)放準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，考試題型全部為客觀題，滿分100分，考試時(shí)間為兩小時(shí)；
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）；
（三）面試
1、面試內(nèi)容：儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力等內(nèi)容，滿分為100分；
2、面試人選：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：2比例確定；
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定。
（四）成績(jī)查詢
1、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試成績(jī)；
2、個(gè)人成績(jī)查詢電話：0412-4890303。
（五）考核體檢
1、考核體檢人員確定：根據(jù)考生筆試、面試總成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%），按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人員。對(duì)考核體檢不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ)；
2、體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行；
3、審查進(jìn)入考核體檢階段考生檔案與相關(guān)材料；
4、在紀(jì)檢部門監(jiān)督下，網(wǎng)上查詢進(jìn)入考核體檢階段考生畢業(yè)證。
（六）公示
經(jīng)考核體檢后，確定擬錄用人員名單在臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tarsrc.gov.cn）公示，公示期為七天。如出現(xiàn)影響錄用情況，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）錄用
經(jīng)公示無(wú)異議且沒(méi)有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定程序辦理鑒定聘用合同等錄用手續(xù)（新錄用人員試用期為一年）。
五、有關(guān)要求
1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實(shí)行政策公開、崗位公開、條件公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開“五公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中不得有下列行為：（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中作弊的；（4）招聘工作人員故意泄露考試題的；（5）招聘工作組織機(jī)構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對(duì)有上述行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2、建立誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
3、本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
咨詢電話：0412--4890303舉報(bào)電話：0412--4824727
臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一三年十一月十八日