以下是為大家整理的關于項目部干部作風建設年活動實施方案的文章，希望大家能夠喜歡！
為深入貫徹落實黨的xx屆四中、xx全會和xx屆中央紀委六次全會精神，進一步加強領導干部作風建設，根據集團公司紀委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的通知》要求，及中鐵十濟紀[]4號《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》烏魯木齊樞紐項目部結合實際，制定領導干部作風建設年活
動實施方案。
一、“領導干部作風建設年”活動的指導思想
開展“領導干部作風建設年”活動的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實xx屆中紀委六次會議精神，緊緊圍繞“十二五”發(fā)展規(guī)劃，結合“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，加強思想教育，解決突出問題，完善制度建設，進一步密切黨群干群關系，保持黨的先進性、純潔性，增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力把各級領導干部的作風建設提高到一個新的水平，為實現企業(yè)和項目的又好又快發(fā)展提供內在動力。
二、“領導干部作風建設年”活動的主要內容
開展“領導干部作風建設年”活動，要緊緊圍繞公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃、建設強局目標和xx屆一次職代會確定的任務、目標、要求，著力在解決實際問題上下功夫。努力做到“四抓四促”。即，抓理論聯系實際，促學風的轉變。深化學習內容、轉化學習效果，在研究和解決影響企業(yè)改革發(fā)展的深層次問題上下功夫；抓執(zhí)行力的增強，促工作作風的轉變。嚴格執(zhí)行制度、落實重大部署，在解決企業(yè)發(fā)展、班子建設和群眾關心的突出問題上下功夫；抓“三重一大”制度的落實，促民主作風的轉變。堅持民主決策、科學決策，防止獨斷專行、少數人說了算的現象發(fā)生，在規(guī)范決策程序、規(guī)范決策內容上下功夫；抓艱苦奮斗精神的發(fā)揚，促生活作風的轉變。著力解決公款消費和公務用車管理中存在的突出問題，在規(guī)范職務消費、廉潔自律上下功夫。
三、“領導干部作風建設年”活動的目標
通過深入扎實開展“領導干部作風建設年”活動，進一步增強“五種意識”。即進一步增強領導干部的宗旨意識，堅持以人為本，大力弘揚密切聯系群眾的優(yōu)良作風，進一步密切黨群干群關系；進一步增強大局意識，講政治、守紀律、聽招呼，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象；進一步增強責任意識，以強烈的事業(yè)心，高質量、高標準做好所負責的工作；進一步增強廉潔意識，嚴格要求自己，勤政為民，廉潔從業(yè)；進一步增強創(chuàng)新意識，與時俱進，不斷開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展的新局面。通過開展活動，進一步提高“四種能力”，即進一步提高領導干部駕馭全局的能力，提升決策的戰(zhàn)略性和前瞻性；進一步提高化解矛盾的能力，妥善解決影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的復雜問題；進一步提高服務基層的能力，說實話、辦實事、求實效；進一步提高凝聚員工的能力，團結帶領廣大員工為實現項目部的各項目標而努力奮斗。通過開展活動，達到“三個要求”，即“在工作標準上高人一檔、在辦事效率上快人一拍、在工作作風上嚴人一格”。
四、“領導干部作風建設年”活動實施步驟
“領導干部作風建設年”活動要堅持按照“抓住重點，整合載體，講求實效”的原則，分發(fā)動宣傳、查找問題；突出重點、制定措施；抓好落實、整改提高三個階段進行。
（一）宣傳發(fā)動、查找問題階段（2－4月）。具體方法和步驟如下：
1、組織機構
組長：李如杰
副組長：侯利升
組員：胡振青周海龍董云龍吳海濤
2、深入宣傳，學習討論
項目部召開動員會，學習傳達公司黨委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》和項目部制定的《”領導干部作風建設年“活動的實施性方案》，廣泛宣傳加強作風建設的目的、意義和目標要求，深刻理解和貫徹落實“以人為本、執(zhí)政為民”理念，對有關工作進行動員部署，啟動本單位“領導干部作風建設年”活動。采取集中學習、個人自學、觀看廉政教育光盤等多種形式，組織領導干部開展作風建設年學習教育活動。學習的重點內容是：總書記總書記在xx屆中央紀委六次全會上的講話和全會公報；《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關廉潔從業(yè)的政策法規(guī)；集團公司黨委關于加強作風建設的有關要求；股份公司《關于進一步加強企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》、《中國中鐵廉潔文化手冊》、《中鐵十局集團有限公司廉潔理念》、《鏡鑒》、《警鐘長鳴》；集團公司、公司“十二五”規(guī)劃；公司今年“兩會”的工作安排部署等內容。通過學習，使領導干部深刻領會開展“領導干部作風建設年”活動的精神實質，充分認識加強作風建設的重要性，增強改進作風的自覺性，以飽滿的熱情積極參與“領導干部作風建設年”活動。
3、對照檢查，自我批評，查找問題
通過開展“領導干部作風建設年”活動，一是要認真查找領導干部在作風建設方面存在的突出問題，例如：抓工作不實、執(zhí)行力不強；責任意識不強，工作拖沓懶散；勤儉意識不強、鋪張浪費；作風不民主，個人或少數人說了算；個別項目領
為深入貫徹落實黨的xx屆四中、xx全會和xx屆中央紀委六次全會精神，進一步加強領導干部作風建設，根據集團公司紀委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的通知》要求，及中鐵十濟紀[]4號《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》烏魯木齊樞紐項目部結合實際，制定領導干部作風建設年活
動實施方案。
一、“領導干部作風建設年”活動的指導思想
開展“領導干部作風建設年”活動的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實xx屆中紀委六次會議精神，緊緊圍繞“十二五”發(fā)展規(guī)劃，結合“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，加強思想教育，解決突出問題，完善制度建設，進一步密切黨群干群關系，保持黨的先進性、純潔性，增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力把各級領導干部的作風建設提高到一個新的水平，為實現企業(yè)和項目的又好又快發(fā)展提供內在動力。
二、“領導干部作風建設年”活動的主要內容
開展“領導干部作風建設年”活動，要緊緊圍繞公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃、建設強局目標和xx屆一次職代會確定的任務、目標、要求，著力在解決實際問題上下功夫。努力做到“四抓四促”。即，抓理論聯系實際，促學風的轉變。深化學習內容、轉化學習效果，在研究和解決影響企業(yè)改革發(fā)展的深層次問題上下功夫；抓執(zhí)行力的增強，促工作作風的轉變。嚴格執(zhí)行制度、落實重大部署，在解決企業(yè)發(fā)展、班子建設和群眾關心的突出問題上下功夫；抓“三重一大”制度的落實，促民主作風的轉變。堅持民主決策、科學決策，防止獨斷專行、少數人說了算的現象發(fā)生，在規(guī)范決策程序、規(guī)范決策內容上下功夫；抓艱苦奮斗精神的發(fā)揚，促生活作風的轉變。著力解決公款消費和公務用車管理中存在的突出問題，在規(guī)范職務消費、廉潔自律上下功夫。
三、“領導干部作風建設年”活動的目標
通過深入扎實開展“領導干部作風建設年”活動，進一步增強“五種意識”。即進一步增強領導干部的宗旨意識，堅持以人為本，大力弘揚密切聯系群眾的優(yōu)良作風，進一步密切黨群干群關系；進一步增強大局意識，講政治、守紀律、聽招呼，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象；進一步增強責任意識，以強烈的事業(yè)心，高質量、高標準做好所負責的工作；進一步增強廉潔意識，嚴格要求自己，勤政為民，廉潔從業(yè)；進一步增強創(chuàng)新意識，與時俱進，不斷開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展的新局面。通過開展活動，進一步提高“四種能力”，即進一步提高領導干部駕馭全局的能力，提升決策的戰(zhàn)略性和前瞻性；進一步提高化解矛盾的能力，妥善解決影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的復雜問題；進一步提高服務基層的能力，說實話、辦實事、求實效；進一步提高凝聚員工的能力，團結帶領廣大員工為實現項目部的各項目標而努力奮斗。通過開展活動，達到“三個要求”，即“在工作標準上高人一檔、在辦事效率上快人一拍、在工作作風上嚴人一格”。
四、“領導干部作風建設年”活動實施步驟
“領導干部作風建設年”活動要堅持按照“抓住重點，整合載體，講求實效”的原則，分發(fā)動宣傳、查找問題；突出重點、制定措施；抓好落實、整改提高三個階段進行。
（一）宣傳發(fā)動、查找問題階段（2－4月）。具體方法和步驟如下：
1、組織機構
組長：李如杰
副組長：侯利升
組員：胡振青周海龍董云龍吳海濤
2、深入宣傳，學習討論
項目部召開動員會，學習傳達公司黨委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》和項目部制定的《”領導干部作風建設年“活動的實施性方案》，廣泛宣傳加強作風建設的目的、意義和目標要求，深刻理解和貫徹落實“以人為本、執(zhí)政為民”理念，對有關工作進行動員部署，啟動本單位“領導干部作風建設年”活動。采取集中學習、個人自學、觀看廉政教育光盤等多種形式，組織領導干部開展作風建設年學習教育活動。學習的重點內容是：總書記總書記在xx屆中央紀委六次全會上的講話和全會公報；《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關廉潔從業(yè)的政策法規(guī)；集團公司黨委關于加強作風建設的有關要求；股份公司《關于進一步加強企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》、《中國中鐵廉潔文化手冊》、《中鐵十局集團有限公司廉潔理念》、《鏡鑒》、《警鐘長鳴》；集團公司、公司“十二五”規(guī)劃；公司今年“兩會”的工作安排部署等內容。通過學習，使領導干部深刻領會開展“領導干部作風建設年”活動的精神實質，充分認識加強作風建設的重要性，增強改進作風的自覺性，以飽滿的熱情積極參與“領導干部作風建設年”活動。
3、對照檢查，自我批評，查找問題
通過開展“領導干部作風建設年”活動，一是要認真查找領導干部在作風建設方面存在的突出問題，例如：抓工作不實、執(zhí)行力不強；責任意識不強，工作拖沓懶散；勤儉意識不強、鋪張浪費；作風不民主，個人或少數人說了算；個別項目領