2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo):工作崗位分析的內(nèi)容

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工作崗位分析的內(nèi)容:
    答:1、崗位名稱(chēng)的分析。包括工種、職務(wù)、職稱(chēng)、等級(jí)。 2、崗位任務(wù)的分析; 3、崗位職責(zé)的分析;4、崗位關(guān)系的分析; 5、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析; 6、崗位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、合格、體力等必備條件的分析。
    以上1-5項(xiàng)構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容;第6項(xiàng)主要側(cè)重崗位對(duì)員工必備條件的分析研究。
    崗位設(shè)計(jì)應(yīng)滿(mǎn)足: 1、企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要; 2、企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率,增加產(chǎn)出的需要; 3、勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中生理心理上需要。
    崗位分析的中心任務(wù): 是要為企業(yè)勞動(dòng)人事管理提供依據(jù),保證事(崗位)得其人,人(員工)盡其才,人事相宜。崗位分析的結(jié)果——說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范必須是以良好的崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)。
    改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容:
    答: 三方面入手。 1、擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù):
    采取措施:1)工作擴(kuò)大化;
    2)工作豐富化??煽紤]5個(gè)因素:多樣化;任務(wù)的整體性;任務(wù)的意義;自主權(quán);反饋。
    2、工作滿(mǎn)負(fù)荷。是改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)基本任務(wù)。3勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化。
    應(yīng)考慮:1)影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素。
    3、方面。工作地的組織;照明與色彩;設(shè)備、儀表和操縱器的配置。2)影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素。