第十章 企業(yè)主要統(tǒng)計報表
知識點(diǎn)六：從業(yè)人員工資總額
從業(yè)人員工資總額是指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
1.在崗職工工資總額
在崗職工工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。工資總額不包括人員的病假、事假等情況扣款，單位在填報在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。
（1）基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。
基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。
（2）績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和員工工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
（3）工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
（4）其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。
2.勞務(wù)派遣人員工資總額
勞務(wù)派遣人員工資總額是指實(shí)際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。
3.其他從業(yè)人員工資總額
其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。
知識點(diǎn)六：從業(yè)人員工資總額
從業(yè)人員工資總額是指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
1.在崗職工工資總額
在崗職工工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。工資總額不包括人員的病假、事假等情況扣款，單位在填報在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。
（1）基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。
基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。
（2）績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和員工工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
（3）工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
（4）其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。
2.勞務(wù)派遣人員工資總額
勞務(wù)派遣人員工資總額是指實(shí)際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。
3.其他從業(yè)人員工資總額
其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。