以下是為大家整理的關(guān)于機關(guān)效能風(fēng)暴行動自查整改方案的文章，希望大家能夠喜歡！
為全面加強機關(guān)效能建設(shè)，提高執(zhí)行力，加強作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動旅游業(yè)加快發(fā)展。根據(jù)縣效能風(fēng)暴行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈XXX縣2012年機關(guān)效能風(fēng)暴行動重點工作任務(wù)分解〉的通知》精神，結(jié)合我局《關(guān)于2012年開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的實施方案》，為扎實推進局機關(guān)“效能風(fēng)暴” 行
動，抓好存在問題的整改，特制訂自查整改方案。
一、整改目標(biāo)
按照省、市、縣開展“效能風(fēng)暴”行動的總體部署，以改進機關(guān)作風(fēng)、規(guī)范行政行為為抓手，以改善旅游發(fā)展環(huán)境為核心，以加強本機關(guān)隊伍能力建設(shè)、解決存在的效能不高等突出問題為重點，以加快推進旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)為目標(biāo)，著力加強機關(guān)作風(fēng)整頓，著力推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，著力推行黨務(wù)政務(wù)公開，著力解決影響發(fā)展的突出問題，力爭在較短時間內(nèi)使本機關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、管理服務(wù)水平明顯改進、工作效能明顯提高，為推動全縣旅游產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供堅強有力的保障。
二、存在的問題
自機關(guān)效能風(fēng)暴行動實施以來，我局通過“自己查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點、會議評”等多種方式，深入查找了局機關(guān)存在的庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題。
一是存在庸懶散慢現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是個別干部職工缺乏大局意識和集體觀念，思想意識不在工作狀態(tài)、工作作風(fēng)飄浮、工作標(biāo)準不高、工作效率和質(zhì)量低下，習(xí)慣于墨守成規(guī)、抱殘守缺、因循守舊，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識，對工作敷衍塞責(zé)，消極懈怠，只求過得去，不求過得硬，小事不想干，大事干不了。
二是存在中梗阻的問題。主要表現(xiàn)是個別干部職工履行職責(zé)缺位、錯位、越位，領(lǐng)導(dǎo)班子存在抓管理、抓落實失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
三是存在不作為、亂作為的行為。主要表現(xiàn)是有些干部有時對安排的工作不積極接受、推躲繞托、消極應(yīng)付、出工不出力；個別干部政治責(zé)任感差，缺乏政治敏銳性，不遵守規(guī)章制度，上班期間遲到早退、隨意脫崗溜崗、網(wǎng)上聊天等紀律松懈、自由散漫；個別干部辦文 “剽竊翻版”、“大而空”和形式主義、文不符實。
三、存在問題的根源
經(jīng)過認真剖析，我局認為產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾方面：
一是個別干部職工整體素質(zhì)和能力、理論素養(yǎng)和政策水平不高，卻不愛學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)不能很好的學(xué)以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強，導(dǎo)致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創(chuàng)新意識弱。
二是部分干部職工的宗旨意識、進取意識不夠強，存在本位主義思想，缺乏大局意識、服務(wù)意識和整體觀念，工作協(xié)作意識差，對工作要求標(biāo)準低，缺乏精益求精的精神，工作人員忙閑不均，對這種情況有些干部職工認識不清、擺不正態(tài)度，有時有不滿情緒，對一些工作產(chǎn)生能拖就拖的想法，導(dǎo)致工作主動性、積極性跟不上工作的要求。
三是局機關(guān)內(nèi)部管理制度還不夠完善，抓制度落實的執(zhí)行力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效和長效的監(jiān)督機制。
三、整改措施
針對查擺出來的問題及分析出的問題根源，我局將從以下幾個方面加以整改。
1.進一步強化學(xué)習(xí)教育。堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿于“效能風(fēng)暴”行動始終，弘揚理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合的形式，認真組織學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，加強市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理及旅游政策法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。教育引導(dǎo)干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，切實清除思想和行動上與時代不合拍、與發(fā)展要求不適應(yīng)的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的責(zé)任意識，進一步增強加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感；努力破除強調(diào)客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思想傾向，樹立強烈的發(fā)展意識，增強工作干勁；努力破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創(chuàng)新意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。
整改期限：貫穿于“效能風(fēng)暴”行動始終，并長期堅持。
責(zé)任單位：局“效能風(fēng)暴”行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
責(zé)任人：局機關(guān)全體干部職工
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XX
為全面加強機關(guān)效能建設(shè)，提高執(zhí)行力，加強作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動旅游業(yè)加快發(fā)展。根據(jù)縣效能風(fēng)暴行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈XXX縣2012年機關(guān)效能風(fēng)暴行動重點工作任務(wù)分解〉的通知》精神，結(jié)合我局《關(guān)于2012年開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的實施方案》，為扎實推進局機關(guān)“效能風(fēng)暴” 行
動，抓好存在問題的整改，特制訂自查整改方案。
一、整改目標(biāo)
按照省、市、縣開展“效能風(fēng)暴”行動的總體部署，以改進機關(guān)作風(fēng)、規(guī)范行政行為為抓手，以改善旅游發(fā)展環(huán)境為核心，以加強本機關(guān)隊伍能力建設(shè)、解決存在的效能不高等突出問題為重點，以加快推進旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)為目標(biāo)，著力加強機關(guān)作風(fēng)整頓，著力推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，著力推行黨務(wù)政務(wù)公開，著力解決影響發(fā)展的突出問題，力爭在較短時間內(nèi)使本機關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、管理服務(wù)水平明顯改進、工作效能明顯提高，為推動全縣旅游產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供堅強有力的保障。
二、存在的問題
自機關(guān)效能風(fēng)暴行動實施以來，我局通過“自己查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點、會議評”等多種方式，深入查找了局機關(guān)存在的庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題。
一是存在庸懶散慢現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是個別干部職工缺乏大局意識和集體觀念，思想意識不在工作狀態(tài)、工作作風(fēng)飄浮、工作標(biāo)準不高、工作效率和質(zhì)量低下，習(xí)慣于墨守成規(guī)、抱殘守缺、因循守舊，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識，對工作敷衍塞責(zé)，消極懈怠，只求過得去，不求過得硬，小事不想干，大事干不了。
二是存在中梗阻的問題。主要表現(xiàn)是個別干部職工履行職責(zé)缺位、錯位、越位，領(lǐng)導(dǎo)班子存在抓管理、抓落實失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
三是存在不作為、亂作為的行為。主要表現(xiàn)是有些干部有時對安排的工作不積極接受、推躲繞托、消極應(yīng)付、出工不出力；個別干部政治責(zé)任感差，缺乏政治敏銳性，不遵守規(guī)章制度，上班期間遲到早退、隨意脫崗溜崗、網(wǎng)上聊天等紀律松懈、自由散漫；個別干部辦文 “剽竊翻版”、“大而空”和形式主義、文不符實。
三、存在問題的根源
經(jīng)過認真剖析，我局認為產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾方面：
一是個別干部職工整體素質(zhì)和能力、理論素養(yǎng)和政策水平不高，卻不愛學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)不能很好的學(xué)以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強，導(dǎo)致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創(chuàng)新意識弱。
二是部分干部職工的宗旨意識、進取意識不夠強，存在本位主義思想，缺乏大局意識、服務(wù)意識和整體觀念，工作協(xié)作意識差，對工作要求標(biāo)準低，缺乏精益求精的精神，工作人員忙閑不均，對這種情況有些干部職工認識不清、擺不正態(tài)度，有時有不滿情緒，對一些工作產(chǎn)生能拖就拖的想法，導(dǎo)致工作主動性、積極性跟不上工作的要求。
三是局機關(guān)內(nèi)部管理制度還不夠完善，抓制度落實的執(zhí)行力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效和長效的監(jiān)督機制。
三、整改措施
針對查擺出來的問題及分析出的問題根源，我局將從以下幾個方面加以整改。
1.進一步強化學(xué)習(xí)教育。堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿于“效能風(fēng)暴”行動始終，弘揚理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合的形式，認真組織學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，加強市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理及旅游政策法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。教育引導(dǎo)干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，切實清除思想和行動上與時代不合拍、與發(fā)展要求不適應(yīng)的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的責(zé)任意識，進一步增強加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感；努力破除強調(diào)客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思想傾向，樹立強烈的發(fā)展意識，增強工作干勁；努力破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創(chuàng)新意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。
整改期限：貫穿于“效能風(fēng)暴”行動始終，并長期堅持。
責(zé)任單位：局“效能風(fēng)暴”行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
責(zé)任人：局機關(guān)全體干部職工
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XX