根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間的基本要求，學部將于近期開展2014年人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。
一、指導思想
適應吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為提高醫(yī)學教育質量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。
二、組織領導
學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
領導小組組長：王冠軍 劉曉民
組員：李 凡 高繼成 徐 紅 高占東
三、聘用范圍
應聘吉林大學事業(yè)編制崗位的教師、醫(yī)生(含“預留院人員”)、醫(yī)療技術、藥劑、實驗技術、護理人員。
住院醫(yī)師“預留院人員”系指醫(yī)生選留后需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，待取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證后，并按學校有關規(guī)定審核合格方可正式辦理聘用手續(xù)。
四、 條件及資格
(一)基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。
2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。
3.具有較強的語言表達能力。
(二)年齡要求
1.本科畢業(yè)生年齡一般不超過25周歲(1988年12月31日以后出生)。
2.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過29周歲(1984年12月31日以后出生)。
3.博士畢業(yè)生年齡一般不超過33周歲(1980年12月31日以后出生)。
4.畢業(yè)后一直在三級甲等醫(yī)院工作的人員年齡可適當放寬。
(三)學歷要求
1.應聘教師崗位的要求
應聘教師的人員應為博士研究生畢業(yè)，同時初始學歷應為部屬普通高等學校全日制本科畢業(yè)，并獲得學士學位。
2.應聘醫(yī)生崗位的要求
(1)應聘醫(yī)生的人員應具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷原則上應為部屬普通高等學校全日制本科畢業(yè)，并獲得學士學位。
(2)部分非部屬的國內優(yōu)秀醫(yī)科院校在此次招聘工作中可視為部屬院校。具體學校名單見附件(《2014年國內部分優(yōu)秀醫(yī)科院校(視為部屬院校)一覽表》)。
(3)根據(jù)學?！翱梢赃x拔少數(shù)、優(yōu)秀的非部屬院校的畢業(yè)生留校工作”的精神，可聘用不高于錄取總數(shù)20%的非部屬院校畢業(yè)的人員(在部屬院校及視為部屬院校以外的醫(yī)科院校畢業(yè)的人員)。
3.應聘醫(yī)療技術、藥劑、實驗技術崗位的要求
應聘以上崗位的人員應具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲得學士學位。
4.應聘護士崗位的要求
應聘護士崗位的人員應具有本科畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內(不含獨立學院)本科護理專業(yè)畢業(yè)并獲得學士學位。
五、招聘程序
(一)公布崗位
各單位根據(jù)學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。
(二)應聘報名
應聘者須只能申報一個招聘單位，不得重復報名，重復報名者取消應聘資格。應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。
具體報名時間見招聘公告。
(三)資格審查
各單位人事管理部門負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
(四)組織考試
學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。
1.學部統(tǒng)一組織筆試
筆試內容包括外語(英、日語選擇其一)和護理專業(yè)綜合知識兩部分。
(1)申報教師、醫(yī)生、醫(yī)療技術、藥劑、實驗技術、護理崗位的應聘人員應參加外語考試。考試的內容包括醫(yī)學專業(yè)外語和公共外語，其中醫(yī)學專業(yè)外語占40%，公共外語占60%?？碱}均為客觀化題型。
(2)申報護理崗位的人員還應參加護理專業(yè)綜合知識考試。
以上考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。
(3)考試成績在醫(yī)學部網(wǎng)站上公布。
(4)考試合格的分數(shù)線根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況由學部人員招聘工作領導小組討論決定。考試不合格人員不能參加各單位面試。
2.用人單位對應聘人員進行面試
用人單位應組成不少于40人的考核小組對應聘人員進行面試。也可根據(jù)各單位實際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定并需在報名結束前公布。
(五)學部審核
各單位將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年應聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部審核。
(六)確定推薦人選及公示
學部根據(jù)審核結果，經(jīng)學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。
(七)學校審核及審批
學校人力資源與社會保障處對醫(yī)學部上報的擬聘用推薦人員的相關情況進行審核并報校長辦公會審批。
六、相關事宜
(一)為了改善教師隊伍和專業(yè)技術隊伍的學緣結構，加強橫向交流，各單位要盡量提高招聘外校畢業(yè)生的比例。
(二)各用人單位可在學部規(guī)定的條件基礎上提高招聘條件和要求。
(三)關于外語免試
應聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。
1.博士畢業(yè)且取得學位，同時滿足以下2個條件：
(1)公派(WSK、建設高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道)出國經(jīng)歷一年以上。
(2)近三年內已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學術論文。
2.全國高等醫(yī)學院校大學生臨床技能競賽一等獎以上獲得者。
(四)面試相關問題
1.面試具體時間由醫(yī)學部統(tǒng)一安排。
2.各單位筆試合格人員，在學部內不得重復參加另一單位的第一輪面試。在第一輪面試中未被錄取的人員，在學部規(guī)定的時間內可申報其他單位參加第二輪面試。
(五)考試評分辦法
各類考試均實行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。
(六)非部屬院校畢業(yè)的醫(yī)生錄用
錄用非部屬院校畢業(yè)的人員(不含視為部屬院校畢業(yè)的人員)不得高于用人單位醫(yī)生錄取總數(shù)的20%。錄用時兩類應聘人員應分別排序錄取，且非部屬院校畢業(yè)的人員錄取成績不可低于部屬院校畢業(yè)人員錄取的低成績。
七、聘任程序及其他要求
(一)自2014年1月1日起，學校對所有新聘人員均實行聘用制，對新聘人員按聘用合同進行管理。
(二)所有新聘人員均應與學校簽訂“短聘期”聘用合同，實行“短聘期”管理?！岸唐钙凇睘槠?年，聘期結束考核合格的新聘人員，學?？梢岳^續(xù)聘用;不合格的，學校不再予以聘用?！岸唐钙凇本唧w事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)醫(yī)生中“預留院人員”的聘用規(guī)定另行制定。
(四)聘用的醫(yī)生應自參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓起兩年內取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書;聘用的藥劑人員應自參加工作起兩年內取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書;聘用的護理人員應自參加工作起兩年內取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動解除聘用合同。
八、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。
(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(三)嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。
5.違反本規(guī)定其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(六)學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。
九、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。
附件：2014年國內部分優(yōu)秀醫(yī)科院校（視為部屬院校）一覽表.doc
白求恩醫(yī)學部
2014年2月13日