關(guān)于印發(fā)《安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院
聘用制教師管理辦法》的通知
院各部門、系(部)：
現(xiàn)將《安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院聘用制教師管理辦法》印發(fā)給大家，請認真學習，貫徹執(zhí)行。
特此通知
二〇一二年六月十一日
安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院
聘用制教師管理辦法
為適應學院健康發(fā)展，加強師資隊伍建設，引入聘用制教師是重要的途經(jīng)。聘用制教師是指被學院聘用從事專職教學工作，列入教師隊伍建設規(guī)劃的教學人員。聘用制教師不列入學院事業(yè)編制，實行人事代理。現(xiàn)將《安徽水院聘用制教師管理辦法》(試行) 修訂如下。
一、聘用制教師任職條件
(一)具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，年齡在65周歲以下。
(二)具有相關(guān)專業(yè)的碩士學位;或生產(chǎn)一線具有豐富經(jīng)驗和熟練操作技能的專業(yè)技術(shù)人員，具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱。實習指導教師和輔導員可根據(jù)實際需要適當放寬。
二、聘用制教師聘用程序
(一)學院成立聘用制教師招聘考核領(lǐng)導小組，招聘考核領(lǐng)導小組辦公室組織人事處。各用人系部在學年結(jié)束前，根據(jù)實際教學需要，提出擬聘下一學年或?qū)W期聘用制教師人數(shù)、專業(yè)和相關(guān)要求，送組織人事處;
(二)組織人事處匯總報經(jīng)院黨委會議審定后，在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息，各用人系部負責宣傳落實;
(三)應聘的教師須提交《安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院聘用制教師申請表》、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、證明業(yè)務能力的有關(guān)證明材料等，報組織人事處審核;
(四)組織人事處牽頭，相關(guān)系部參與資格審查。根據(jù)學院所需聘用制教師的人數(shù)、專業(yè)和條件要求，按崗位數(shù)與應聘人數(shù)不低于1：3比例組織面試和試講;
(五)考核結(jié)果報院黨委會議研究審定，按1：1比例確定人員進入政審和體檢;
(六)政審、體檢合格后學院按照人事代理方式予以錄用。
三、聘用制教師的職責
(一)認真學習黨的路線、方針、政策和業(yè)務知識，遵守黨和國家的法律法規(guī)以及學院的各項規(guī)章制度;
(二)認真履行崗位職責，接受用人系部的管理，積極開展教學、科研活動;承擔課程教學時，教師必須認真?zhèn)湔n、認真上課、認真批改作業(yè)、認真指導實習實訓等實踐活動;
(三)參與學院學生培養(yǎng)方案、課程教學大綱的制(修)訂，對課程建設、專業(yè)建設、學科建設等方面提出意見和建議，為學院的教學、科研活動提供支持;
(四)為保證教育教學質(zhì)量，提高工作成效，每周承擔的教學任務不得少于10節(jié)課，每學年總學時不低于360學時;
(五)學期、學年結(jié)束時，應認真填寫教師工作量登記表，撰寫教學工作總結(jié)。
四、聘用制教師的待遇
(一)按有關(guān)規(guī)定，聘用制教師享受五險一金(不含退休人員)，享受在編在崗教師同等福利待遇。
(二)薪金實行基本工資加課時津貼的形式。初聘基本工資標準為：正高職稱每月1800元，副高職稱每月1500元，中級職稱每月1300元，初級職稱每月1100元，基本工資按月發(fā)放;課時津貼標準與學院正式在編在崗教師相同,每學期末學院統(tǒng)一發(fā)放。
五、聘用制教師的管理與考核
(一)聘用制教師實行人事代理，明確工作任務、聘用期限和待遇等事項，用人系部具體負責聘用制教師的工作安排，學期結(jié)束后，由各系部如實寫出業(yè)績報告，經(jīng)教務處審核同意，送組織人事處存檔;
(二)聘用制教師受聘期間，不能履行聘用制教師職責，或違反包括學院在內(nèi)的有關(guān)規(guī)定受到處罰者，經(jīng)學院會議研究，及時解除聘用合同;
(三)聘用制教師未能完成正常教學工作任務，或單方面中止聘約的，扣除其基本工資及一切福利待遇;
(四)聘用制教師的聘期一般為3年。如需續(xù)聘，經(jīng)考核合格，報院黨委研究批準，辦理相關(guān)手續(xù)。
六、本辦法自發(fā)文之日起生效。
聘用制教師管理辦法》的通知
院各部門、系(部)：
現(xiàn)將《安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院聘用制教師管理辦法》印發(fā)給大家，請認真學習，貫徹執(zhí)行。
特此通知
二〇一二年六月十一日
安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院
聘用制教師管理辦法
為適應學院健康發(fā)展，加強師資隊伍建設，引入聘用制教師是重要的途經(jīng)。聘用制教師是指被學院聘用從事專職教學工作，列入教師隊伍建設規(guī)劃的教學人員。聘用制教師不列入學院事業(yè)編制，實行人事代理。現(xiàn)將《安徽水院聘用制教師管理辦法》(試行) 修訂如下。
一、聘用制教師任職條件
(一)具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，年齡在65周歲以下。
(二)具有相關(guān)專業(yè)的碩士學位;或生產(chǎn)一線具有豐富經(jīng)驗和熟練操作技能的專業(yè)技術(shù)人員，具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱。實習指導教師和輔導員可根據(jù)實際需要適當放寬。
二、聘用制教師聘用程序
(一)學院成立聘用制教師招聘考核領(lǐng)導小組，招聘考核領(lǐng)導小組辦公室組織人事處。各用人系部在學年結(jié)束前，根據(jù)實際教學需要，提出擬聘下一學年或?qū)W期聘用制教師人數(shù)、專業(yè)和相關(guān)要求，送組織人事處;
(二)組織人事處匯總報經(jīng)院黨委會議審定后，在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息，各用人系部負責宣傳落實;
(三)應聘的教師須提交《安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院聘用制教師申請表》、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、證明業(yè)務能力的有關(guān)證明材料等，報組織人事處審核;
(四)組織人事處牽頭，相關(guān)系部參與資格審查。根據(jù)學院所需聘用制教師的人數(shù)、專業(yè)和條件要求，按崗位數(shù)與應聘人數(shù)不低于1：3比例組織面試和試講;
(五)考核結(jié)果報院黨委會議研究審定，按1：1比例確定人員進入政審和體檢;
(六)政審、體檢合格后學院按照人事代理方式予以錄用。
三、聘用制教師的職責
(一)認真學習黨的路線、方針、政策和業(yè)務知識，遵守黨和國家的法律法規(guī)以及學院的各項規(guī)章制度;
(二)認真履行崗位職責，接受用人系部的管理，積極開展教學、科研活動;承擔課程教學時，教師必須認真?zhèn)湔n、認真上課、認真批改作業(yè)、認真指導實習實訓等實踐活動;
(三)參與學院學生培養(yǎng)方案、課程教學大綱的制(修)訂，對課程建設、專業(yè)建設、學科建設等方面提出意見和建議，為學院的教學、科研活動提供支持;
(四)為保證教育教學質(zhì)量，提高工作成效，每周承擔的教學任務不得少于10節(jié)課，每學年總學時不低于360學時;
(五)學期、學年結(jié)束時，應認真填寫教師工作量登記表，撰寫教學工作總結(jié)。
四、聘用制教師的待遇
(一)按有關(guān)規(guī)定，聘用制教師享受五險一金(不含退休人員)，享受在編在崗教師同等福利待遇。
(二)薪金實行基本工資加課時津貼的形式。初聘基本工資標準為：正高職稱每月1800元，副高職稱每月1500元，中級職稱每月1300元，初級職稱每月1100元，基本工資按月發(fā)放;課時津貼標準與學院正式在編在崗教師相同,每學期末學院統(tǒng)一發(fā)放。
五、聘用制教師的管理與考核
(一)聘用制教師實行人事代理，明確工作任務、聘用期限和待遇等事項，用人系部具體負責聘用制教師的工作安排，學期結(jié)束后，由各系部如實寫出業(yè)績報告，經(jīng)教務處審核同意，送組織人事處存檔;
(二)聘用制教師受聘期間，不能履行聘用制教師職責，或違反包括學院在內(nèi)的有關(guān)規(guī)定受到處罰者，經(jīng)學院會議研究，及時解除聘用合同;
(三)聘用制教師未能完成正常教學工作任務，或單方面中止聘約的，扣除其基本工資及一切福利待遇;
(四)聘用制教師的聘期一般為3年。如需續(xù)聘，經(jīng)考核合格，報院黨委研究批準，辦理相關(guān)手續(xù)。
六、本辦法自發(fā)文之日起生效。