招聘需求
寰富誠(chéng)招各重點(diǎn)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，加入到這個(gè)令人振奮、具挑戰(zhàn)性且高回報(bào)的行業(yè)中，與公司一起走向成功。寰富所向往的人才，是勤奮、睿智、博學(xué)的，是能夠承受壓力與挑戰(zhàn)、且有志于將交易作為畢生事業(yè)來追求的。理想中的候選人應(yīng)至少具備如下素質(zhì)：對(duì)數(shù)字敏感，如能快速計(jì)算出相關(guān)概率等;專注、有耐性并能夠在高節(jié)奏和壓力之下迅速作出決定。
招聘職位：衍生品交易員(全職)
招聘人數(shù)
上海：15人;北京：15人。
工作地點(diǎn)：上?；虮本?由應(yīng)聘者根據(jù)自身意向選擇)
入職時(shí)間：2014年4月或8月(根據(jù)畢業(yè)時(shí)間由公司安排)
職位要求
國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校畢業(yè)的理科及工程技術(shù)類、金融和經(jīng)濟(jì)類本科及以上(應(yīng)往屆均可);
思維敏捷，對(duì)數(shù)字敏感，心理素質(zhì)好，上進(jìn)心強(qiáng)，能夠應(yīng)對(duì)多重工作壓力;
英文聽說讀寫流利。
職業(yè)發(fā)展
人才是金融行業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力，因此公司非常注重對(duì)員工的培養(yǎng)。具有完善的新人培訓(xùn)計(jì)劃、在職員工繼續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。每年派出10%左右的員工到海外進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。全球總部亦非常關(guān)注中國(guó)區(qū)的發(fā)展，每年有50人左右從全球總部和各海外分支機(jī)構(gòu)到中國(guó)進(jìn)行交流指導(dǎo)。中國(guó)區(qū)內(nèi)部上海和北京各分公司之間的交流頻繁。同時(shí)，公司具有透明的職業(yè)發(fā)展制度、激勵(lì)機(jī)制及績(jī)效評(píng)估體系，讓員工在公平公開的環(huán)境中，不斷的完善、挑戰(zhàn)自我并創(chuàng)造價(jià)值。每年有10%左右的員工獲得職位晉升。
寰富誠(chéng)招各重點(diǎn)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，加入到這個(gè)令人振奮、具挑戰(zhàn)性且高回報(bào)的行業(yè)中，與公司一起走向成功。寰富所向往的人才，是勤奮、睿智、博學(xué)的，是能夠承受壓力與挑戰(zhàn)、且有志于將交易作為畢生事業(yè)來追求的。理想中的候選人應(yīng)至少具備如下素質(zhì)：對(duì)數(shù)字敏感，如能快速計(jì)算出相關(guān)概率等;專注、有耐性并能夠在高節(jié)奏和壓力之下迅速作出決定。
招聘職位：衍生品交易員(全職)
招聘人數(shù)
上海：15人;北京：15人。
工作地點(diǎn)：上?；虮本?由應(yīng)聘者根據(jù)自身意向選擇)
入職時(shí)間：2014年4月或8月(根據(jù)畢業(yè)時(shí)間由公司安排)
職位要求
國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校畢業(yè)的理科及工程技術(shù)類、金融和經(jīng)濟(jì)類本科及以上(應(yīng)往屆均可);
思維敏捷，對(duì)數(shù)字敏感，心理素質(zhì)好，上進(jìn)心強(qiáng)，能夠應(yīng)對(duì)多重工作壓力;
英文聽說讀寫流利。
職業(yè)發(fā)展
人才是金融行業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力，因此公司非常注重對(duì)員工的培養(yǎng)。具有完善的新人培訓(xùn)計(jì)劃、在職員工繼續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。每年派出10%左右的員工到海外進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。全球總部亦非常關(guān)注中國(guó)區(qū)的發(fā)展，每年有50人左右從全球總部和各海外分支機(jī)構(gòu)到中國(guó)進(jìn)行交流指導(dǎo)。中國(guó)區(qū)內(nèi)部上海和北京各分公司之間的交流頻繁。同時(shí)，公司具有透明的職業(yè)發(fā)展制度、激勵(lì)機(jī)制及績(jī)效評(píng)估體系，讓員工在公平公開的環(huán)境中，不斷的完善、挑戰(zhàn)自我并創(chuàng)造價(jià)值。每年有10%左右的員工獲得職位晉升。