各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。 第二章招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核 準(zhǔn)，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。 招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：(一)用人單位情況簡介;(二)招聘人數(shù); (三)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇;(四)招聘范圍; (五)報名時間、地點和方式; (六)考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式; (七)體檢和考核的要求; (八)聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話;(九)需要說明的其他內(nèi)容。 第八條 招聘方案經(jīng)同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公 告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。 公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。 第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主 管部門提出更正內(nèi)容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。 第三章報名與資格審查 第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。 第十一條公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。
第十二條公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開 招聘人員報名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進行審查。 第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當(dāng)對 應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。 第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件： (一)遵守中華人民共和國憲法和法律;(二)具備良好的品行和職業(yè)道德;(三)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需的其他條件。 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。 第四章考試、體檢及考核 第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的， 經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。 考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。 第十六條 縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工 作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)組織實施。 第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民 政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 第十八條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，在省 人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申
請查分。每個考生只能申請查分一次。 分?jǐn)?shù)核查的范圍限于： (一)主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計算、合分、登分是否有誤的;(二)客觀題答題卡作答而無考試成績的;(三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。 第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從 高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。 考生不在規(guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實行封閉式管理。 第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成 績。 第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成 績從高分到低分確定等額的體檢人選進行體檢。 體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。 第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié) 果確定考核人選進行考核。 考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。 第五章公示與聘用 第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)
果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時間不得少于7個工作日。 公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。 第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān) 手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動合同。 事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考 生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況： (一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選放棄聘用的; (四)未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。 第六章監(jiān)督 第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血 親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。 第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反 本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。 第三十條 任何單位和個人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報或者投 訴違反本辦法的行為。 各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。
第十二條公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開 招聘人員報名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進行審查。 第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當(dāng)對 應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。 第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件： (一)遵守中華人民共和國憲法和法律;(二)具備良好的品行和職業(yè)道德;(三)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需的其他條件。 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。 第四章考試、體檢及考核 第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的， 經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。 考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。 第十六條 縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工 作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)組織實施。 第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民 政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 第十八條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，在省 人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申
請查分。每個考生只能申請查分一次。 分?jǐn)?shù)核查的范圍限于： (一)主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計算、合分、登分是否有誤的;(二)客觀題答題卡作答而無考試成績的;(三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。 第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從 高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。 考生不在規(guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實行封閉式管理。 第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成 績。 第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成 績從高分到低分確定等額的體檢人選進行體檢。 體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。 第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié) 果確定考核人選進行考核。 考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。 第五章公示與聘用 第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)
果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時間不得少于7個工作日。 公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。 第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān) 手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動合同。 事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考 生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況： (一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選放棄聘用的; (四)未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。 第六章監(jiān)督 第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血 親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。 第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反 本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。 第三十條 任何單位和個人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報或者投 訴違反本辦法的行為。 各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。