為大家收集整理了《2011政法干警面試輔導(dǎo)：個人背景意愿類》供大家參考，希望對大家有所幫助?。。?BR> 個人背景意愿類試題是基本題型。主要是為了考察考生的語言表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性及綜合分析能力。考生在回答問題時，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。
此類題目看似稀松平常，實則暗含玄機。正是因為稀松平常，看似容易，才導(dǎo)致許多同學(xué)以為這類題目就是“開胃菜”，從而**率作答，錯失展示自我、拉開和其他考生差距的良機?！@類題型必須高度重視，因為其他題型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機會。
答此類試題時，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點不能面面俱到，要主要介紹自己認為優(yōu)秀的一方面?；卮疬@類題應(yīng)盡量達到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。
1. 動機類
(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合
(2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致
(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求
(4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題
(5)不回避物質(zhì)利益但要進行升華
(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)突出的優(yōu)勢
2. 工作態(tài)度類
(1)要表現(xiàn)出強烈的責(zé)任心和事業(yè)進取心
(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神
(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從
(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先
(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人
(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活
(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心
(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法
(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新
1. 考試之前認真研究所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度
了解作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力，一般包括9種通用能力(即學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學(xué)習(xí)中應(yīng)鍛煉和培養(yǎng)的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的基本素質(zhì)，這些其實就是考官判定考生優(yōu)劣的標準。只有熟悉這些制度、規(guī)定和能力要求，才能做到有效備考。
2. 進行充分的職位調(diào)研
對所報職位所屬的行業(yè)類別進行研究，找出這個職位所需要的特殊素質(zhì)。如管理崗位就需要有較強的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識;海關(guān)類往往需要較強的法制觀念;邊檢部門需要較強的服務(wù)能力和一定的外語能力;稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識等。
3. 充分認識和了解自己
一是科學(xué)地了解自己所具有的各項素質(zhì);二是將自己所有的長處和缺點進行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。
4. 精心準備一份詳細的個人簡歷
寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進行總結(jié)，并形成對自我經(jīng)歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。
此類題目看似稀松平常，實則暗含玄機。正是因為稀松平常，看似容易，才導(dǎo)致許多同學(xué)以為這類題目就是“開胃菜”，從而**率作答，錯失展示自我、拉開和其他考生差距的良機?！@類題型必須高度重視，因為其他題型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機會。
答此類試題時，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點不能面面俱到，要主要介紹自己認為優(yōu)秀的一方面?；卮疬@類題應(yīng)盡量達到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。
1. 動機類
(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合
(2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致
(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求
(4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題
(5)不回避物質(zhì)利益但要進行升華
(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)突出的優(yōu)勢
2. 工作態(tài)度類
(1)要表現(xiàn)出強烈的責(zé)任心和事業(yè)進取心
(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神
(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從
(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先
(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人
(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活
(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心
(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法
(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新
1. 考試之前認真研究所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度
了解作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力，一般包括9種通用能力(即學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學(xué)習(xí)中應(yīng)鍛煉和培養(yǎng)的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的基本素質(zhì)，這些其實就是考官判定考生優(yōu)劣的標準。只有熟悉這些制度、規(guī)定和能力要求，才能做到有效備考。
2. 進行充分的職位調(diào)研
對所報職位所屬的行業(yè)類別進行研究，找出這個職位所需要的特殊素質(zhì)。如管理崗位就需要有較強的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識;海關(guān)類往往需要較強的法制觀念;邊檢部門需要較強的服務(wù)能力和一定的外語能力;稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識等。
3. 充分認識和了解自己
一是科學(xué)地了解自己所具有的各項素質(zhì);二是將自己所有的長處和缺點進行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。
4. 精心準備一份詳細的個人簡歷
寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進行總結(jié)，并形成對自我經(jīng)歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。