為大家整理的人事經(jīng)理個(gè)人簡歷樣文，供大家參考。
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-惠州 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-惠州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2008-03 ～ 2010-12 廣東外語外貿(mào)大學(xué) 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科
2002-09 ～ 2005-07 廣州大學(xué) 外貿(mào)英語 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-06 ～ 2010-11 中大培訓(xùn) 人力資源管理師 人力資源管理師3級(jí)
2010-06 ～ 2010-06 TUV BSCI(Buniess social compliance initative)
2010-01 ～ 2010-01 TUV ISO9001:2008 ISO內(nèi)審員
工作經(jīng)驗(yàn)至今0年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作
**公司 （2012-03 ～ 2012-12）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、制定有競(jìng)爭力和激勵(lì)性的薪酬和人事制度。
2、制定招聘計(jì)劃。
3、進(jìn)行工作類別和職責(zé)分類和定期更新工作職責(zé)。
4、確保各項(xiàng)人事工作的運(yùn)作符合公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律要求：記錄保存、面試、錄取、晉升、終止勞動(dòng)合同及相關(guān)人事糾紛。
5、及時(shí)更新人事制度，并能上傳下達(dá)。
6、負(fù)責(zé)設(shè)立外商獨(dú)資公司所有事宜。
**公司 （2008-01 ～ 2012-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事主管&總經(jīng)理助理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和質(zhì)量目標(biāo)建議和制定有競(jìng)爭力和激勵(lì)性的薪酬和人事制度。
2、發(fā)展和制定培訓(xùn)方案。
3、確保人事對(duì)外文件的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新性，包括公司內(nèi)部其它部門和政府部門。
4、制定招聘計(jì)劃。
5、進(jìn)行工作類別和職責(zé)分類和定期更新工作職責(zé)。
6、確保各項(xiàng)人事工作的運(yùn)作符合公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律要求：記錄保存、面試、錄取、晉升、終止勞動(dòng)合同。
7、及時(shí)更新人事制度，并能上傳下達(dá)。
2008.01-2010.12 總經(jīng)理助理
1、擬定各種分析報(bào)表
2、負(fù)責(zé)處理特別項(xiàng)目
1）、統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)搬廠事宜
2)、負(fù)責(zé)5S的推行及運(yùn)行
3)、主導(dǎo)新電腦系統(tǒng)的（ASRPOVA和SAP）推行，培訓(xùn)及運(yùn)行
4)、負(fù)責(zé)所有客戶和第三方的驗(yàn)廠（世界知如：SWATCH GROUP,FOSSIL GROUP,TIMEX, BURBERRY等）
5)、負(fù)責(zé)ISO體系認(rèn)證的所有工作：前期準(zhǔn)備，運(yùn)行，內(nèi)審，迎審及跟進(jìn)（ISO9001:2008）
6)、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的所有工作:前期準(zhǔn)備，運(yùn)行，內(nèi)審，迎審及跟進(jìn)（BSCI）
7)、其它特別項(xiàng)目
備注：應(yīng)公司的董事要求，所有的項(xiàng)目是不能咨詢公司協(xié)助完成，需要公司獨(dú)立完成，所以對(duì)以上項(xiàng)目有豐富的知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)。
**公司 （2006-02 ～ 2008-01）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑安裝
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1. 協(xié)調(diào)和安排總經(jīng)理及外商會(huì)議、商務(wù)會(huì)談、商務(wù)旅行和食宿
2. 協(xié)助總經(jīng)理處理外貿(mào)訂單和維護(hù)客戶
3. 安排和組織公司參加展會(huì)..
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外的商務(wù)活動(dòng),如與外經(jīng)貿(mào)局,商檢局的有關(guān)外貿(mào)方面事宜
5. 負(fù)責(zé)人事招聘和行政管理
**公司 （2005-01 ～ 2006-01）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 單證員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1. 制作全套出口外貿(mào)單證(包括L/C,DA,DP,TT)
2. 協(xié)助組長更新本組的公司系統(tǒng)的工作情況;當(dāng)組長缺席時(shí),代表組長處理事務(wù)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
BSCI(歐洲社會(huì)責(zé)任體制） （2010-04 ～ 2010-09）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： BSCI（business social compliance initiative)是跟ETI和SA8000類似的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系
責(zé)任描述： 1、制定BSCI實(shí)施計(jì)劃
2、根據(jù)BSCI要求整改
3、準(zhǔn)備BSCI所要求的相關(guān)文件
4、負(fù)責(zé)BSCI的驗(yàn)廠工作
ISO 9001:2008質(zhì)量體系 （2010-01 ～ 2010-11）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： ISO 9001:2008質(zhì)量體系
責(zé)任描述： 1、編寫質(zhì)量手冊(cè)
2、繪制ISO各種文件模板
3、組織ISO培訓(xùn)
4、監(jiān)督各部門按質(zhì)量手冊(cè)進(jìn)行整改
5、組織內(nèi)審
6、監(jiān)督和保證ISO的運(yùn)行
7、作為管理者代表，負(fù)責(zé)所有對(duì)外事物及迎審
ASPROVA生產(chǎn)排程系統(tǒng) （2009-06 ～ 2009-12）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： ASPROVA是日本的一套生產(chǎn)排程系統(tǒng)，并成功運(yùn)用了很多知名品牌企業(yè)，如TOYOTA,HONDA,TOSHIBA等。
責(zé)任描述： 1、制定推行計(jì)劃
2、組織培訓(xùn)
3、項(xiàng)目分工及監(jiān)督進(jìn)程
3、組織運(yùn)行
5S推行 （2008-05 ～ 2008-08）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： 在新廠推行5S
責(zé)任描述： 1、制定5S推行計(jì)劃
2、準(zhǔn)備5S推行培訓(xùn)，組織培訓(xùn)和進(jìn)行培訓(xùn)
3、監(jiān)督和保證5S的運(yùn)行
搬廠 （2008-03 ～ 2008-03）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： 在3天內(nèi)把400人的工廠（人員和機(jī)器）搬完，并保證第四天工廠能正常運(yùn)作
責(zé)任描述： 1、制定搬遷計(jì)劃
2、安排和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部人員搬遷工作，調(diào)配資源
3、處理一切搬廠出現(xiàn)的異常
技能專長
專業(yè)職稱： 人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作MICRO OFFICE軟件，尤其EXCEL
技能專長： 專業(yè)知識(shí)：
1）已經(jīng)獲得人力資源管理師資格，具有專業(yè)的人力資源管理知識(shí)（人力資源管理六大模塊），熟悉相關(guān)的法律法規(guī)
2）擅長制定薪酬福利激勵(lì)機(jī)制
3）熟悉社會(huì)責(zé)任、ISO9001：2008質(zhì)量體系、供應(yīng)商管理和項(xiàng)目管理
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
1）7年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年管理經(jīng)驗(yàn)
2）6年總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)
3）4年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
技能
1）通曉英語，普通話和粵語。熟悉日語對(duì)話。
2）具有很強(qiáng)的組織能力和分析能力
3）具有很強(qiáng)的溝通能力，問題解決能力和協(xié)調(diào)能力
4）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語專業(yè) CET-6,BEC II 口語流利
英語： 精通 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源主管，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)
相關(guān)證書
人力資源管理師（***） 2011-03-22
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-惠州 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-惠州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2008-03 ～ 2010-12 廣東外語外貿(mào)大學(xué) 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科
2002-09 ～ 2005-07 廣州大學(xué) 外貿(mào)英語 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-06 ～ 2010-11 中大培訓(xùn) 人力資源管理師 人力資源管理師3級(jí)
2010-06 ～ 2010-06 TUV BSCI(Buniess social compliance initative)
2010-01 ～ 2010-01 TUV ISO9001:2008 ISO內(nèi)審員
工作經(jīng)驗(yàn)至今0年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作
**公司 （2012-03 ～ 2012-12）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、制定有競(jìng)爭力和激勵(lì)性的薪酬和人事制度。
2、制定招聘計(jì)劃。
3、進(jìn)行工作類別和職責(zé)分類和定期更新工作職責(zé)。
4、確保各項(xiàng)人事工作的運(yùn)作符合公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律要求：記錄保存、面試、錄取、晉升、終止勞動(dòng)合同及相關(guān)人事糾紛。
5、及時(shí)更新人事制度，并能上傳下達(dá)。
6、負(fù)責(zé)設(shè)立外商獨(dú)資公司所有事宜。
**公司 （2008-01 ～ 2012-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事主管&總經(jīng)理助理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和質(zhì)量目標(biāo)建議和制定有競(jìng)爭力和激勵(lì)性的薪酬和人事制度。
2、發(fā)展和制定培訓(xùn)方案。
3、確保人事對(duì)外文件的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新性，包括公司內(nèi)部其它部門和政府部門。
4、制定招聘計(jì)劃。
5、進(jìn)行工作類別和職責(zé)分類和定期更新工作職責(zé)。
6、確保各項(xiàng)人事工作的運(yùn)作符合公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律要求：記錄保存、面試、錄取、晉升、終止勞動(dòng)合同。
7、及時(shí)更新人事制度，并能上傳下達(dá)。
2008.01-2010.12 總經(jīng)理助理
1、擬定各種分析報(bào)表
2、負(fù)責(zé)處理特別項(xiàng)目
1）、統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)搬廠事宜
2)、負(fù)責(zé)5S的推行及運(yùn)行
3)、主導(dǎo)新電腦系統(tǒng)的（ASRPOVA和SAP）推行，培訓(xùn)及運(yùn)行
4)、負(fù)責(zé)所有客戶和第三方的驗(yàn)廠（世界知如：SWATCH GROUP,FOSSIL GROUP,TIMEX, BURBERRY等）
5)、負(fù)責(zé)ISO體系認(rèn)證的所有工作：前期準(zhǔn)備，運(yùn)行，內(nèi)審，迎審及跟進(jìn)（ISO9001:2008）
6)、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的所有工作:前期準(zhǔn)備，運(yùn)行，內(nèi)審，迎審及跟進(jìn)（BSCI）
7)、其它特別項(xiàng)目
備注：應(yīng)公司的董事要求，所有的項(xiàng)目是不能咨詢公司協(xié)助完成，需要公司獨(dú)立完成，所以對(duì)以上項(xiàng)目有豐富的知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)。
**公司 （2006-02 ～ 2008-01）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑安裝
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1. 協(xié)調(diào)和安排總經(jīng)理及外商會(huì)議、商務(wù)會(huì)談、商務(wù)旅行和食宿
2. 協(xié)助總經(jīng)理處理外貿(mào)訂單和維護(hù)客戶
3. 安排和組織公司參加展會(huì)..
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外的商務(wù)活動(dòng),如與外經(jīng)貿(mào)局,商檢局的有關(guān)外貿(mào)方面事宜
5. 負(fù)責(zé)人事招聘和行政管理
**公司 （2005-01 ～ 2006-01）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 單證員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1. 制作全套出口外貿(mào)單證(包括L/C,DA,DP,TT)
2. 協(xié)助組長更新本組的公司系統(tǒng)的工作情況;當(dāng)組長缺席時(shí),代表組長處理事務(wù)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
BSCI(歐洲社會(huì)責(zé)任體制） （2010-04 ～ 2010-09）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： BSCI（business social compliance initiative)是跟ETI和SA8000類似的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系
責(zé)任描述： 1、制定BSCI實(shí)施計(jì)劃
2、根據(jù)BSCI要求整改
3、準(zhǔn)備BSCI所要求的相關(guān)文件
4、負(fù)責(zé)BSCI的驗(yàn)廠工作
ISO 9001:2008質(zhì)量體系 （2010-01 ～ 2010-11）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： ISO 9001:2008質(zhì)量體系
責(zé)任描述： 1、編寫質(zhì)量手冊(cè)
2、繪制ISO各種文件模板
3、組織ISO培訓(xùn)
4、監(jiān)督各部門按質(zhì)量手冊(cè)進(jìn)行整改
5、組織內(nèi)審
6、監(jiān)督和保證ISO的運(yùn)行
7、作為管理者代表，負(fù)責(zé)所有對(duì)外事物及迎審
ASPROVA生產(chǎn)排程系統(tǒng) （2009-06 ～ 2009-12）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： ASPROVA是日本的一套生產(chǎn)排程系統(tǒng)，并成功運(yùn)用了很多知名品牌企業(yè)，如TOYOTA,HONDA,TOSHIBA等。
責(zé)任描述： 1、制定推行計(jì)劃
2、組織培訓(xùn)
3、項(xiàng)目分工及監(jiān)督進(jìn)程
3、組織運(yùn)行
5S推行 （2008-05 ～ 2008-08）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： 在新廠推行5S
責(zé)任描述： 1、制定5S推行計(jì)劃
2、準(zhǔn)備5S推行培訓(xùn)，組織培訓(xùn)和進(jìn)行培訓(xùn)
3、監(jiān)督和保證5S的運(yùn)行
搬廠 （2008-03 ～ 2008-03）
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目組長
項(xiàng)目描述： 在3天內(nèi)把400人的工廠（人員和機(jī)器）搬完，并保證第四天工廠能正常運(yùn)作
責(zé)任描述： 1、制定搬遷計(jì)劃
2、安排和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部人員搬遷工作，調(diào)配資源
3、處理一切搬廠出現(xiàn)的異常
技能專長
專業(yè)職稱： 人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作MICRO OFFICE軟件，尤其EXCEL
技能專長： 專業(yè)知識(shí)：
1）已經(jīng)獲得人力資源管理師資格，具有專業(yè)的人力資源管理知識(shí)（人力資源管理六大模塊），熟悉相關(guān)的法律法規(guī)
2）擅長制定薪酬福利激勵(lì)機(jī)制
3）熟悉社會(huì)責(zé)任、ISO9001：2008質(zhì)量體系、供應(yīng)商管理和項(xiàng)目管理
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
1）7年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年管理經(jīng)驗(yàn)
2）6年總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)
3）4年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
技能
1）通曉英語，普通話和粵語。熟悉日語對(duì)話。
2）具有很強(qiáng)的組織能力和分析能力
3）具有很強(qiáng)的溝通能力，問題解決能力和協(xié)調(diào)能力
4）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語專業(yè) CET-6,BEC II 口語流利
英語： 精通 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源主管，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)
相關(guān)證書
人力資源管理師（***） 2011-03-22