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在礦黨委的正確領導下，綜掘二隊黨支部與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步提高黨員的政治思想素質，增強黨性觀念，不斷加強黨組織的建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮基層黨支部和黨員干部的先鋒模范帶頭作用，為黨建工作做出了不懈努力。
一、支部思想政治教育學習
1、政治理論學習：堅持用科學理論武裝黨
員，重點抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策的學習，著力提高廣大黨員的思想政治素質。把黨員干部學習培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃和年度計劃，實現黨員干部教育培訓的日常化、制度化。
黨的xx大召開以后，我們組織全體黨員干部深入學習了xx大報告精神，我們要保持政治上的清醒和堅定，信賴黨中央、擁護黨中央，保證思想上行動上的高度自覺，以實際行動實踐黨的xx大精神內含。
2、堅持“三會一課”學習：按照上級黨委相關規(guī)定，堅持按時召開支部委員會、黨員大會、黨風廉政建設分析會，每季度上黨課。
3、抓好中心組理論學習、廉潔學習和隨機性的上級文件傳達，認清工作動態(tài)，統一思想，凝聚工作合力。
4、每半年召開民主生活會，照批評和自我批評相結合的原則，要求班子成員人人寫出書面材料，班子成員自覺接受黨內監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。特別是職工關心的獎金、工資問題，嚴格落實隊務公開制度，增強透明度，工資分配方案，每月支部班子成員共同研究，簽名生效，并張貼上墻，讓每名職工心里明白踏實，杜絕違章克扣工人工資問題，杜絕小金庫，等違章違紀現象，打造廉潔支部。
二、職工教育管理
1、思想政治教育:以員工幫助計劃為契機，今年以來，礦上陸續(xù)推出了黨支部書記走訪談心、三進三同、五小工作法等各類活動，每一項活動適時開展以后，我隊黨支部都要認真召開班子成員會，認真學習相關文件精神，做好活動開展計劃，并按部就班的實施，使各項活動卓有成效的開展下去。以五小工作法為例，我隊班子成員全體參與到活動當中去，他們以講清“小道理”化解職工思想疙瘩， 以解決“小問題”激發(fā)職工干勁 ，以開展“小活動”促進職工團結和諧，形成比學趕幫超氛圍，以做好“小事情”為職工群眾樹榜樣， 以選樹“小人物”立標桿， 讓職工學有榜樣、趕有目標。自9月份五小工作法正式開展以來，我隊工開展有關活動16次，36人在工作法中得到實惠或受到教育，職工滿意度達到95%以上。
區(qū)隊范圍內摸底調查，掌握職工思想動態(tài)。通過調查詢問的方式，調查職工的職業(yè)心里健康問題。通過調查評估，發(fā)現職工大多數或多或少都有疑惑、不滿意的心理因素。比如同一個工種，出勤同樣的天數，職工工資收入卻不盡相同。對于這類現象的客觀存在，心里輔導員協助其找到核算員，由核算員認真答疑，講清問題出現的原因，比如節(jié)日三薪出勤不同帶來收入差異、或者崗位相同工作量不等帶來收入差異?？傊徽摵畏N原因，解開職工的心結，消除職工心理是根本出發(fā)點。
2、安全學習教育
在一三五安全學習中，支部書記首先讓職工轉變觀念，讓職工把學習安全知識當作自我提高、自我保護的頭等大事。然后采用講論結合的辦法授課，主持人在臺上講述一兩個相關的知識點，然后停下來，讓職工對所講述內容討論發(fā)言，或闡述自己的觀點，或講述事故案例，或談談知識點對自己的啟發(fā)。這樣，等討論告一段落，本知識點職工已經牢固掌握了。再進行下一知識點的講授與討論，由此寓教于樂、寓教于論，活躍了課堂氣氛，加深了學習印象。與此同時，征求職工意見，制定出切實可行、易于接受的安全教學方法，定期舉行知識搶答賽等，創(chuàng)新安全知識教學方法，打破以往職工死記硬背學習模式，提高知識的趣味性。
3、職工文明行為養(yǎng)成
密切關注職工思想動態(tài)，在區(qū)隊范圍內經常性地強調職工注意文明行為養(yǎng)成，杜絕不文明言行，礦區(qū)行走兩人成行，三人成排。杜絕隨丟吐痰和亂扔垃圾等不文明行為，遵守宿舍管理和浴室管理規(guī)定，對于有車族，在礦內停車開車一定要按照礦上的有關規(guī)定執(zhí)行，認真排查各種不穩(wěn)定因素，做好固本強基維穩(wěn)工作。使得我隊固本強基維穩(wěn)工作考核從第三季度的違規(guī)違紀20人次下降到11月份單月1人次，有力地促進了礦區(qū)精神文明建設。
4、形勢任務教育
根據礦上的形式任務教育內容和要求，以會議和班前說教的形式，向職工講清當前煤炭企業(yè)面臨的宏觀經濟形勢，特別是煤炭市場的嚴峻性和復雜性；講清具備的有利條件和不利因素；講清應對危機的措施和辦法；使廣大職工明確煤炭“黃金十年”已經結束，煤炭市場發(fā)生了逆轉；明確有效應對這次危機，事關企業(yè)發(fā)展，事關職工切身利益。我們在節(jié)本降耗增效工作中，做了以下安排：
4、1.教育職工增強危機意識、發(fā)展意識、大局意識和艱苦奮斗意識，扭轉職工的盛世心態(tài)，讓危機意識和準備長期度“嚴冬”意識入腦入心，促進工作實際中節(jié)能降耗。
4、2.材料領用嚴把關。原來職工領料，憑值班隊長簽字的領料單就可以領用新材料。現在，實行值班隊長和班長共同簽字，領料單才能生效的辦法。
4、3.有些無法細致
考核的物料如鉆頭，區(qū)隊設立專門的存放箱，每天由值班人員隨身攜帶鑰匙，班組采取以舊換新的辦法領用，避免物料流失；像鐵絲類的低值易耗品，領用時要嚴格控制數量，現場杜絕亂扔亂放，大手大腳使用。
5、班組建設：
5、1.做好班組長思想工作，班組長要大公無私，吃苦在前。作風民主，辦事公道，有較強的群眾威信。要求班組長重視班組建設工作，指導班組長制定長遠規(guī)劃和工作計劃，認真組織開展班組建設的各項活動。
5、2.建立班組愿景，目標規(guī)劃，制定實施方案，以班組為單位，定期組織職工開展技能比賽和其它工藝活動。
5、3.通過素質提升和每季度的職工技能評定工作，有效的刺激了廣大職工的學習和鍛煉積極性。每次通過評定，評出優(yōu)勝，樹立典型，給予這部分表現優(yōu)秀的人員一定的物質獎勵，以此帶動全體職工的積極性，使大家形成班后自覺學習，班中努力工作，認真總結經驗，不斷提升素質的良好氛圍。
三、黨員管理與組織建設
1、黨員監(jiān)督管理:及時掌握黨員思想動態(tài)，對黨員思想狀況進行全面調研，為抓好黨員隊伍建設提供依據。對調研中發(fā)現的傾向性、苗頭性的問題，及時研究和落實解決的具體辦法。強化黨員監(jiān)督，在嚴格黨內生活制度的同時，認真落實黨風廉政建設責任制。通過設立黨務公開欄、公開電話、電子信箱、意見箱等行之有效的方式加強群眾監(jiān)督。每年進行民主評議活動，對存在問題比較突出的黨員及時進行教育。同時發(fā)揮好輿論監(jiān)督的作用，引導黨員自重、自省、自警、自勵。
2、廉潔從業(yè)：
2、1.繼續(xù)抓好xx大精神，中紀委xx屆六次全會及上級有關會議精神的學習。采取多種形式，組織黨員干部深入學習好xx大報告中關于反腐倡廉工作的重要部署，學習中紀委、上級紀委有關會議精神及關于廉潔過節(jié)的要求，為搞好反腐倡廉工作盡職盡責。
2、2.重溫廉政法規(guī)及各項規(guī)定。重溫了中共中央頒發(fā)的《中國共產黨員領導干部潔從政若干準則》，學習貫徹落實集團公司《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的實施細則和《關于貫徹落實三重一大決策制度的暫行辦法》等。
2、3.認真?zhèn)鬟_，嚴格遵守礦紀委廉潔風險防控體系排查出的各項內容，黨員干部熟知自己的崗位評估預警、掌握廉潔風險點。
3、黨員發(fā)展：確定預備黨員，將發(fā)展對象的入黨申請書、“推優(yōu)”材料、培訓考試、政審材料、公示情況等有關材料，報黨委進行預審。將預備黨員編入黨支部，參加黨的組織生活，進行深入教育和考察。對入黨積極分子積極培養(yǎng)教育，按時填寫入黨寫實簿，及時同每名積極分子談心，做到堅持標準，嚴格把關，成熟一個、發(fā)展一個、合格一個，保證把優(yōu)秀積極分子吸收到黨員隊伍中來。二是加強青工的教育引導，使更多優(yōu)秀青年積極向黨組織靠攏。堅持高標準，嚴要求，加大對入黨積極分子培養(yǎng)教育的力度，保證要求入黨人數和入黨積極分子隊伍數量逐年增長，健全完善民主公開集中推薦入黨積極分子制度，重點做好在優(yōu)秀專業(yè)技術人員、生產一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員工作，努力把符合條件的生產骨干培養(yǎng)成黨員，使黨員成為區(qū)隊優(yōu)秀的人力資源。建立一只數量充足、素質較高、人員相對穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍。三是嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結構。發(fā)展新黨員必須經過黨員評議、支委會研究、支部大會討論通過。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、組織黨員談話制度以及責任追究等制度。
4.困難黨員幫扶。黨的xx屆xx全會《決定》提出，要從思想、工作生活上關心黨員，做好黨員服務工作，加強對老黨員、困難黨員的關懷幫助。我黨支部積極響應上級號召，組織區(qū)隊黨員干部繳納愛心黨費，并納入困難黨員幫扶基金。
在礦黨委的正確領導下，綜掘二隊黨支部與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步提高黨員的政治思想素質，增強黨性觀念，不斷加強黨組織的建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮基層黨支部和黨員干部的先鋒模范帶頭作用，為黨建工作做出了不懈努力。
一、支部思想政治教育學習
1、政治理論學習：堅持用科學理論武裝黨
員，重點抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策的學習，著力提高廣大黨員的思想政治素質。把黨員干部學習培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃和年度計劃，實現黨員干部教育培訓的日常化、制度化。
黨的xx大召開以后，我們組織全體黨員干部深入學習了xx大報告精神，我們要保持政治上的清醒和堅定，信賴黨中央、擁護黨中央，保證思想上行動上的高度自覺，以實際行動實踐黨的xx大精神內含。
2、堅持“三會一課”學習：按照上級黨委相關規(guī)定，堅持按時召開支部委員會、黨員大會、黨風廉政建設分析會，每季度上黨課。
3、抓好中心組理論學習、廉潔學習和隨機性的上級文件傳達，認清工作動態(tài)，統一思想，凝聚工作合力。
4、每半年召開民主生活會，照批評和自我批評相結合的原則，要求班子成員人人寫出書面材料，班子成員自覺接受黨內監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。特別是職工關心的獎金、工資問題，嚴格落實隊務公開制度，增強透明度，工資分配方案，每月支部班子成員共同研究，簽名生效，并張貼上墻，讓每名職工心里明白踏實，杜絕違章克扣工人工資問題，杜絕小金庫，等違章違紀現象，打造廉潔支部。
二、職工教育管理
1、思想政治教育:以員工幫助計劃為契機，今年以來，礦上陸續(xù)推出了黨支部書記走訪談心、三進三同、五小工作法等各類活動，每一項活動適時開展以后，我隊黨支部都要認真召開班子成員會，認真學習相關文件精神，做好活動開展計劃，并按部就班的實施，使各項活動卓有成效的開展下去。以五小工作法為例，我隊班子成員全體參與到活動當中去，他們以講清“小道理”化解職工思想疙瘩， 以解決“小問題”激發(fā)職工干勁 ，以開展“小活動”促進職工團結和諧，形成比學趕幫超氛圍，以做好“小事情”為職工群眾樹榜樣， 以選樹“小人物”立標桿， 讓職工學有榜樣、趕有目標。自9月份五小工作法正式開展以來，我隊工開展有關活動16次，36人在工作法中得到實惠或受到教育，職工滿意度達到95%以上。
區(qū)隊范圍內摸底調查，掌握職工思想動態(tài)。通過調查詢問的方式，調查職工的職業(yè)心里健康問題。通過調查評估，發(fā)現職工大多數或多或少都有疑惑、不滿意的心理因素。比如同一個工種，出勤同樣的天數，職工工資收入卻不盡相同。對于這類現象的客觀存在，心里輔導員協助其找到核算員，由核算員認真答疑，講清問題出現的原因，比如節(jié)日三薪出勤不同帶來收入差異、或者崗位相同工作量不等帶來收入差異?？傊徽摵畏N原因，解開職工的心結，消除職工心理是根本出發(fā)點。
2、安全學習教育
在一三五安全學習中，支部書記首先讓職工轉變觀念，讓職工把學習安全知識當作自我提高、自我保護的頭等大事。然后采用講論結合的辦法授課，主持人在臺上講述一兩個相關的知識點，然后停下來，讓職工對所講述內容討論發(fā)言，或闡述自己的觀點，或講述事故案例，或談談知識點對自己的啟發(fā)。這樣，等討論告一段落，本知識點職工已經牢固掌握了。再進行下一知識點的講授與討論，由此寓教于樂、寓教于論，活躍了課堂氣氛，加深了學習印象。與此同時，征求職工意見，制定出切實可行、易于接受的安全教學方法，定期舉行知識搶答賽等，創(chuàng)新安全知識教學方法，打破以往職工死記硬背學習模式，提高知識的趣味性。
3、職工文明行為養(yǎng)成
密切關注職工思想動態(tài)，在區(qū)隊范圍內經常性地強調職工注意文明行為養(yǎng)成，杜絕不文明言行，礦區(qū)行走兩人成行，三人成排。杜絕隨丟吐痰和亂扔垃圾等不文明行為，遵守宿舍管理和浴室管理規(guī)定，對于有車族，在礦內停車開車一定要按照礦上的有關規(guī)定執(zhí)行，認真排查各種不穩(wěn)定因素，做好固本強基維穩(wěn)工作。使得我隊固本強基維穩(wěn)工作考核從第三季度的違規(guī)違紀20人次下降到11月份單月1人次，有力地促進了礦區(qū)精神文明建設。
4、形勢任務教育
根據礦上的形式任務教育內容和要求，以會議和班前說教的形式，向職工講清當前煤炭企業(yè)面臨的宏觀經濟形勢，特別是煤炭市場的嚴峻性和復雜性；講清具備的有利條件和不利因素；講清應對危機的措施和辦法；使廣大職工明確煤炭“黃金十年”已經結束，煤炭市場發(fā)生了逆轉；明確有效應對這次危機，事關企業(yè)發(fā)展，事關職工切身利益。我們在節(jié)本降耗增效工作中，做了以下安排：
4、1.教育職工增強危機意識、發(fā)展意識、大局意識和艱苦奮斗意識，扭轉職工的盛世心態(tài)，讓危機意識和準備長期度“嚴冬”意識入腦入心，促進工作實際中節(jié)能降耗。
4、2.材料領用嚴把關。原來職工領料，憑值班隊長簽字的領料單就可以領用新材料。現在，實行值班隊長和班長共同簽字，領料單才能生效的辦法。
4、3.有些無法細致
考核的物料如鉆頭，區(qū)隊設立專門的存放箱，每天由值班人員隨身攜帶鑰匙，班組采取以舊換新的辦法領用，避免物料流失；像鐵絲類的低值易耗品，領用時要嚴格控制數量，現場杜絕亂扔亂放，大手大腳使用。
5、班組建設：
5、1.做好班組長思想工作，班組長要大公無私，吃苦在前。作風民主，辦事公道，有較強的群眾威信。要求班組長重視班組建設工作，指導班組長制定長遠規(guī)劃和工作計劃，認真組織開展班組建設的各項活動。
5、2.建立班組愿景，目標規(guī)劃，制定實施方案，以班組為單位，定期組織職工開展技能比賽和其它工藝活動。
5、3.通過素質提升和每季度的職工技能評定工作，有效的刺激了廣大職工的學習和鍛煉積極性。每次通過評定，評出優(yōu)勝，樹立典型，給予這部分表現優(yōu)秀的人員一定的物質獎勵，以此帶動全體職工的積極性，使大家形成班后自覺學習，班中努力工作，認真總結經驗，不斷提升素質的良好氛圍。
三、黨員管理與組織建設
1、黨員監(jiān)督管理:及時掌握黨員思想動態(tài)，對黨員思想狀況進行全面調研，為抓好黨員隊伍建設提供依據。對調研中發(fā)現的傾向性、苗頭性的問題，及時研究和落實解決的具體辦法。強化黨員監(jiān)督，在嚴格黨內生活制度的同時，認真落實黨風廉政建設責任制。通過設立黨務公開欄、公開電話、電子信箱、意見箱等行之有效的方式加強群眾監(jiān)督。每年進行民主評議活動，對存在問題比較突出的黨員及時進行教育。同時發(fā)揮好輿論監(jiān)督的作用，引導黨員自重、自省、自警、自勵。
2、廉潔從業(yè)：
2、1.繼續(xù)抓好xx大精神，中紀委xx屆六次全會及上級有關會議精神的學習。采取多種形式，組織黨員干部深入學習好xx大報告中關于反腐倡廉工作的重要部署，學習中紀委、上級紀委有關會議精神及關于廉潔過節(jié)的要求，為搞好反腐倡廉工作盡職盡責。
2、2.重溫廉政法規(guī)及各項規(guī)定。重溫了中共中央頒發(fā)的《中國共產黨員領導干部潔從政若干準則》，學習貫徹落實集團公司《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的實施細則和《關于貫徹落實三重一大決策制度的暫行辦法》等。
2、3.認真?zhèn)鬟_，嚴格遵守礦紀委廉潔風險防控體系排查出的各項內容，黨員干部熟知自己的崗位評估預警、掌握廉潔風險點。
3、黨員發(fā)展：確定預備黨員，將發(fā)展對象的入黨申請書、“推優(yōu)”材料、培訓考試、政審材料、公示情況等有關材料，報黨委進行預審。將預備黨員編入黨支部，參加黨的組織生活，進行深入教育和考察。對入黨積極分子積極培養(yǎng)教育，按時填寫入黨寫實簿，及時同每名積極分子談心，做到堅持標準，嚴格把關，成熟一個、發(fā)展一個、合格一個，保證把優(yōu)秀積極分子吸收到黨員隊伍中來。二是加強青工的教育引導，使更多優(yōu)秀青年積極向黨組織靠攏。堅持高標準，嚴要求，加大對入黨積極分子培養(yǎng)教育的力度，保證要求入黨人數和入黨積極分子隊伍數量逐年增長，健全完善民主公開集中推薦入黨積極分子制度，重點做好在優(yōu)秀專業(yè)技術人員、生產一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員工作，努力把符合條件的生產骨干培養(yǎng)成黨員，使黨員成為區(qū)隊優(yōu)秀的人力資源。建立一只數量充足、素質較高、人員相對穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍。三是嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結構。發(fā)展新黨員必須經過黨員評議、支委會研究、支部大會討論通過。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、組織黨員談話制度以及責任追究等制度。
4.困難黨員幫扶。黨的xx屆xx全會《決定》提出，要從思想、工作生活上關心黨員，做好黨員服務工作，加強對老黨員、困難黨員的關懷幫助。我黨支部積極響應上級號召，組織區(qū)隊黨員干部繳納愛心黨費，并納入困難黨員幫扶基金。