考試
本次公開(kāi)招聘考試采用筆試、面試的方式進(jìn)行。
1．筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試原始成績(jī)滿分100分。
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育基礎(chǔ)理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
碩士研究生可不參加筆試直接進(jìn)入面試（不占用參加筆試人員進(jìn)入面試的名額），其筆試成績(jī)按同崗位（崗位代碼一致）進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)平均分計(jì)算，也可自愿選擇參加筆試，但必須在報(bào)名時(shí)性確認(rèn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
博士研究生、名優(yōu)骨干教師直接進(jìn)入體檢、考核，不再參加筆試和面試，聘用名額單列。
2．面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。筆試作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試。
面試采用試講的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時(shí)從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。面試成績(jī)滿分100分。
3．總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
4．加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績(jī)加分：尚未就業(yè)的汝州籍退役士兵；連續(xù)任職2年及以上且考核合格的汝州市“大學(xué)生村干部”；在汝州市服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。筆試原始成績(jī)加2分。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次公開(kāi)招聘考試采用筆試、面試的方式進(jìn)行。
1．筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試原始成績(jī)滿分100分。
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育基礎(chǔ)理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
碩士研究生可不參加筆試直接進(jìn)入面試（不占用參加筆試人員進(jìn)入面試的名額），其筆試成績(jī)按同崗位（崗位代碼一致）進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)平均分計(jì)算，也可自愿選擇參加筆試，但必須在報(bào)名時(shí)性確認(rèn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
博士研究生、名優(yōu)骨干教師直接進(jìn)入體檢、考核，不再參加筆試和面試，聘用名額單列。
2．面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。筆試作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試。
面試采用試講的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時(shí)從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。面試成績(jī)滿分100分。
3．總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
4．加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績(jī)加分：尚未就業(yè)的汝州籍退役士兵；連續(xù)任職2年及以上且考核合格的汝州市“大學(xué)生村干部”；在汝州市服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。筆試原始成績(jī)加2分。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。