為大家收集整理了《2012政法干警考試面試趁早準(zhǔn)備》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！
夯實(shí)基礎(chǔ) 全面認(rèn)識(shí)面試知識(shí)
對(duì)考生來(lái)說(shuō)，熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰(zhàn)勝考試，從戰(zhàn)術(shù)上贏得考試，從而成為真正的贏家。
在備考之初，考生首先要了解所報(bào)省份政法干警面試的方式，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。去年，全國(guó)政法干警面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，今年從各省公告中得知，大部分省份也都繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考察。結(jié)構(gòu)化面試一般采取問(wèn)答式和答疑式兩種面試方法，通過(guò)考官提出問(wèn)題或質(zhì)疑問(wèn)題，讓考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。一般分為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五類題型。
專家認(rèn)為，無(wú)論面試采取哪種方式，考察的是哪類問(wèn)題，最終考察的都是考生內(nèi)在的能力。通過(guò)面試，考官不僅要分析考生的回答是否合理，更重要的是看考生回答問(wèn)題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性。備考過(guò)程中，考生也應(yīng)清楚得了解面試所考察的方向，以便備考過(guò)程中培養(yǎng)相關(guān)的能力，最終將自己完美的一面呈現(xiàn)在考官面前。
面試主要考察以下內(nèi)容：考生的口語(yǔ)表達(dá)能力，主要考察應(yīng)考者表達(dá)是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔，是否富有邏輯性;考生的應(yīng)變能力，主要考察應(yīng)考者在有壓力的情景中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速;考生的分析綜合能力，主要考察應(yīng)考者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問(wèn)題;考生的儀表、風(fēng)度、舉止，主要考察應(yīng)考者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力;考生的有關(guān)實(shí)際工作能力，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的能力;考生的個(gè)性特征，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的個(gè)性特征。
夯實(shí)基礎(chǔ) 全面認(rèn)識(shí)面試知識(shí)
對(duì)考生來(lái)說(shuō)，熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰(zhàn)勝考試，從戰(zhàn)術(shù)上贏得考試，從而成為真正的贏家。
在備考之初，考生首先要了解所報(bào)省份政法干警面試的方式，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。去年，全國(guó)政法干警面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，今年從各省公告中得知，大部分省份也都繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考察。結(jié)構(gòu)化面試一般采取問(wèn)答式和答疑式兩種面試方法，通過(guò)考官提出問(wèn)題或質(zhì)疑問(wèn)題，讓考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。一般分為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五類題型。
專家認(rèn)為，無(wú)論面試采取哪種方式，考察的是哪類問(wèn)題，最終考察的都是考生內(nèi)在的能力。通過(guò)面試，考官不僅要分析考生的回答是否合理，更重要的是看考生回答問(wèn)題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性。備考過(guò)程中，考生也應(yīng)清楚得了解面試所考察的方向，以便備考過(guò)程中培養(yǎng)相關(guān)的能力，最終將自己完美的一面呈現(xiàn)在考官面前。
面試主要考察以下內(nèi)容：考生的口語(yǔ)表達(dá)能力，主要考察應(yīng)考者表達(dá)是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔，是否富有邏輯性;考生的應(yīng)變能力，主要考察應(yīng)考者在有壓力的情景中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速;考生的分析綜合能力，主要考察應(yīng)考者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問(wèn)題;考生的儀表、風(fēng)度、舉止，主要考察應(yīng)考者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力;考生的有關(guān)實(shí)際工作能力，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的能力;考生的個(gè)性特征，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的個(gè)性特征。