為大家收集整理了《人社局半年工作總結(jié)范文》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。。?BR> 上半年，按照穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，我局認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)，承辦的3件民生項(xiàng)目已部署完成，2件市辦實(shí)事順利推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：
一、上半年主要工作情況
（一）全市就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定
上半年受經(jīng)濟(jì)增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢(shì)。為確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定，我們堅(jiān)持以“?；?、抓兩頭”積極應(yīng)對(duì)?！氨；尽本褪沁M(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺(tái)了規(guī)范管理促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵(lì)、扶持和規(guī)范人力資源市場(chǎng)發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國(guó)大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺(tái)，使大部分求職者能夠通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市。召開(kāi)全市萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)大會(huì)暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會(huì)，達(dá)成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬(wàn)元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬(wàn)元社會(huì)資本，預(yù)計(jì)可以撬動(dòng)1億元的社會(huì)資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開(kāi)展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動(dòng)，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對(duì)一的就業(yè)服務(wù)，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達(dá)92%。
上半年，全市實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)25萬(wàn)人的84.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的年度目標(biāo)以內(nèi)。
（二）全市社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升
受通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素影響，市民社會(huì)訴求不斷增多，對(duì)社會(huì)保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷出臺(tái)惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國(guó)率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度，填補(bǔ)了全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的空白。這也是市政府確定的兩個(gè)民生項(xiàng)目，已于7月1日起正式實(shí)施。二是提高保障標(biāo)準(zhǔn)。第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達(dá)到2023元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例再提高了10個(gè)百分點(diǎn)。三是擴(kuò)大保障范圍。出臺(tái)了“五七工”、“家屬工”補(bǔ)繳社保費(fèi)辦理退休政策，解決了3萬(wàn)多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題。
上半年，全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)536萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)350.6萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.6%；各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇均得到按時(shí)足額發(fā)放。
（三）全市人才支撐能力進(jìn)一步增強(qiáng)
圍繞加快西海岸、藍(lán)色硅谷、紅島經(jīng)濟(jì)新區(qū)三大重點(diǎn)功能區(qū)開(kāi)發(fā)，打造全國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍城市，堅(jiān)持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機(jī)制。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)的長(zhǎng)期規(guī)劃。為快速推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，落實(shí)引進(jìn)百名“”人才、萬(wàn)名博士、十萬(wàn)名碩士、一百萬(wàn)名本?？迫瞬诺囊?，面向國(guó)際和全國(guó)進(jìn)行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實(shí)施方案，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性。二是通過(guò)“留青行動(dòng)”吸納駐青高校學(xué)生。駐青高校學(xué)生每年畢業(yè)8萬(wàn)人，其中涉海專業(yè)學(xué)生1萬(wàn)人左右，是XX發(fā)展的潛在財(cái)富。我們將就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼范圍由XX籍畢業(yè)生擴(kuò)大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士碩士研究生和外地來(lái)青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持項(xiàng)目前置、人才與項(xiàng)目相結(jié)合的辦法，實(shí)施海外高層人才引進(jìn)計(jì)劃、急需高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、XX英才計(jì)劃等，面向全球和全國(guó)吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項(xiàng)引智項(xiàng)目計(jì)劃和29項(xiàng)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃獲國(guó)家立項(xiàng)。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新打造技能人才隊(duì)伍。在全國(guó)率先推行技工教育集團(tuán)化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團(tuán)。在全國(guó)設(shè)立首家技師工作總站，在全市設(shè)立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級(jí)技師入站。組織啟動(dòng)了第xx屆職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步放寬了高技能人才引進(jìn)落戶等條件，為高技能人才來(lái)青工作開(kāi)辟綠色通道。
上半年，全市人才引進(jìn)工作推進(jìn)順利，共引進(jìn)各類人才48232人，同比增長(zhǎng)56.2%，其中博士或正高職稱以上高層次人才212人，碩士、副高職稱和高技能人才4317人，引進(jìn)數(shù)量分別比同期增長(zhǎng)42.3%、
51.5%。
（四）全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作嚴(yán)格規(guī)范
為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率，提升管理服務(wù)水平，我們不斷探索創(chuàng)新管理方法。一是探索實(shí)施事業(yè)單位職員制改革。健全事業(yè)單位人事管理政策體系，有效解決了退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、軍轉(zhuǎn)干部、政工專業(yè)人員等1400余名特殊群體的崗位聘用問(wèn)題。完成了全市4703個(gè)事業(yè)單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達(dá)到96.8%。二是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄制度。在全省率先組織實(shí)施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績(jī)查詢系統(tǒng)及面試評(píng)分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)打分公布。出臺(tái)了事業(yè)單位招聘十條禁令，從報(bào)名、面試、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。圓滿完成了698名公務(wù)員和4975名事業(yè)單位人員的招考工作。三是嚴(yán)格規(guī)范公職人員管理。首次將公務(wù)員管理工作納入全市科學(xué)發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系。成功舉辦了第xx屆“人民滿意的公務(wù)員（集體）”表彰大會(huì)。在全市機(jī)關(guān)開(kāi)展為基層群眾辦實(shí)事解難題爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，著力提升公務(wù)員服務(wù)能力。
（五）全市勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定
我市企業(yè)特別是小微企業(yè)人力資源信息失靈、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不完善等問(wèn)題仍然存在。為了應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，我們堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治。一是加強(qiáng)信息掌控。建立了全市勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，將用人單位勞動(dòng)合同簽訂、變更、工資發(fā)放等信息實(shí)時(shí)上網(wǎng)，內(nèi)部與就業(yè)、社保業(yè)務(wù)共享，外部與工商、稅務(wù)等部門(mén)互聯(lián)，掌握工作主動(dòng)。二是規(guī)范企業(yè)收入分配行為。出臺(tái)了企業(yè)工資發(fā)放與所得稅稅前列支掛鉤機(jī)制，從源頭上促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范工資發(fā)放。出臺(tái)了企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商同步推進(jìn)辦法，調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)、五市月低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由1100元、950元調(diào)整為1240元、1100元，逐步解決企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不完善問(wèn)題。三是強(qiáng)化源頭預(yù)防。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政、咨詢熱線、局域網(wǎng)站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發(fā)問(wèn)題。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)易案件和集體爭(zhēng)議案件先行調(diào)解、復(fù)雜案件開(kāi)庭審理的分類辦案機(jī)制，調(diào)撤率達(dá)到64%。
二、面臨的形勢(shì)及下一步打算
下半年，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力加大，人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作整體壓力仍然較大，將重點(diǎn)做好以下工作。
（一）準(zhǔn)確研判形勢(shì)，做好政策儲(chǔ)備，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策；建立重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)機(jī)制；培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)；繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶。
（二）完善政策體系，提升服務(wù)能力，穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平。抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實(shí)；確保全年擴(kuò)面征繳目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；提升基層經(jīng)辦能力和服務(wù)水平；確?；鸢踩暾?。
（三）堅(jiān)持政策創(chuàng)新，加大引進(jìn)力度，有效改善人才結(jié)構(gòu)。舉辦藍(lán)色經(jīng)濟(jì)國(guó)際高端人才項(xiàng)目洽談會(huì)；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進(jìn)更多高學(xué)歷、高職稱、高技能人才。
（四）穩(wěn)步推進(jìn)改革，嚴(yán)格管理考核，確保全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)有序運(yùn)行。繼續(xù)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時(shí)期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。
（五）強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，實(shí)施前置預(yù)防，確保全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。做好勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的預(yù)防和處置工作；完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作制度；推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。
一、上半年主要工作情況
（一）全市就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定
上半年受經(jīng)濟(jì)增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢(shì)。為確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定，我們堅(jiān)持以“?；?、抓兩頭”積極應(yīng)對(duì)?！氨；尽本褪沁M(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺(tái)了規(guī)范管理促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵(lì)、扶持和規(guī)范人力資源市場(chǎng)發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國(guó)大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺(tái)，使大部分求職者能夠通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市。召開(kāi)全市萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)大會(huì)暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會(huì)，達(dá)成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬(wàn)元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬(wàn)元社會(huì)資本，預(yù)計(jì)可以撬動(dòng)1億元的社會(huì)資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開(kāi)展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動(dòng)，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對(duì)一的就業(yè)服務(wù)，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達(dá)92%。
上半年，全市實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)25萬(wàn)人的84.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的年度目標(biāo)以內(nèi)。
（二）全市社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升
受通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素影響，市民社會(huì)訴求不斷增多，對(duì)社會(huì)保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷出臺(tái)惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國(guó)率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度，填補(bǔ)了全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的空白。這也是市政府確定的兩個(gè)民生項(xiàng)目，已于7月1日起正式實(shí)施。二是提高保障標(biāo)準(zhǔn)。第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達(dá)到2023元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例再提高了10個(gè)百分點(diǎn)。三是擴(kuò)大保障范圍。出臺(tái)了“五七工”、“家屬工”補(bǔ)繳社保費(fèi)辦理退休政策，解決了3萬(wàn)多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題。
上半年，全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)536萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)350.6萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.6%；各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇均得到按時(shí)足額發(fā)放。
（三）全市人才支撐能力進(jìn)一步增強(qiáng)
圍繞加快西海岸、藍(lán)色硅谷、紅島經(jīng)濟(jì)新區(qū)三大重點(diǎn)功能區(qū)開(kāi)發(fā)，打造全國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍城市，堅(jiān)持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機(jī)制。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)的長(zhǎng)期規(guī)劃。為快速推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，落實(shí)引進(jìn)百名“”人才、萬(wàn)名博士、十萬(wàn)名碩士、一百萬(wàn)名本?？迫瞬诺囊?，面向國(guó)際和全國(guó)進(jìn)行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實(shí)施方案，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性。二是通過(guò)“留青行動(dòng)”吸納駐青高校學(xué)生。駐青高校學(xué)生每年畢業(yè)8萬(wàn)人，其中涉海專業(yè)學(xué)生1萬(wàn)人左右，是XX發(fā)展的潛在財(cái)富。我們將就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼范圍由XX籍畢業(yè)生擴(kuò)大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士碩士研究生和外地來(lái)青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持項(xiàng)目前置、人才與項(xiàng)目相結(jié)合的辦法，實(shí)施海外高層人才引進(jìn)計(jì)劃、急需高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、XX英才計(jì)劃等，面向全球和全國(guó)吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項(xiàng)引智項(xiàng)目計(jì)劃和29項(xiàng)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃獲國(guó)家立項(xiàng)。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新打造技能人才隊(duì)伍。在全國(guó)率先推行技工教育集團(tuán)化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團(tuán)。在全國(guó)設(shè)立首家技師工作總站，在全市設(shè)立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級(jí)技師入站。組織啟動(dòng)了第xx屆職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步放寬了高技能人才引進(jìn)落戶等條件，為高技能人才來(lái)青工作開(kāi)辟綠色通道。
上半年，全市人才引進(jìn)工作推進(jìn)順利，共引進(jìn)各類人才48232人，同比增長(zhǎng)56.2%，其中博士或正高職稱以上高層次人才212人，碩士、副高職稱和高技能人才4317人，引進(jìn)數(shù)量分別比同期增長(zhǎng)42.3%、
51.5%。
（四）全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作嚴(yán)格規(guī)范
為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率，提升管理服務(wù)水平，我們不斷探索創(chuàng)新管理方法。一是探索實(shí)施事業(yè)單位職員制改革。健全事業(yè)單位人事管理政策體系，有效解決了退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、軍轉(zhuǎn)干部、政工專業(yè)人員等1400余名特殊群體的崗位聘用問(wèn)題。完成了全市4703個(gè)事業(yè)單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達(dá)到96.8%。二是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄制度。在全省率先組織實(shí)施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績(jī)查詢系統(tǒng)及面試評(píng)分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)打分公布。出臺(tái)了事業(yè)單位招聘十條禁令，從報(bào)名、面試、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。圓滿完成了698名公務(wù)員和4975名事業(yè)單位人員的招考工作。三是嚴(yán)格規(guī)范公職人員管理。首次將公務(wù)員管理工作納入全市科學(xué)發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系。成功舉辦了第xx屆“人民滿意的公務(wù)員（集體）”表彰大會(huì)。在全市機(jī)關(guān)開(kāi)展為基層群眾辦實(shí)事解難題爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，著力提升公務(wù)員服務(wù)能力。
（五）全市勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定
我市企業(yè)特別是小微企業(yè)人力資源信息失靈、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不完善等問(wèn)題仍然存在。為了應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，我們堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治。一是加強(qiáng)信息掌控。建立了全市勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，將用人單位勞動(dòng)合同簽訂、變更、工資發(fā)放等信息實(shí)時(shí)上網(wǎng)，內(nèi)部與就業(yè)、社保業(yè)務(wù)共享，外部與工商、稅務(wù)等部門(mén)互聯(lián)，掌握工作主動(dòng)。二是規(guī)范企業(yè)收入分配行為。出臺(tái)了企業(yè)工資發(fā)放與所得稅稅前列支掛鉤機(jī)制，從源頭上促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范工資發(fā)放。出臺(tái)了企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商同步推進(jìn)辦法，調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)、五市月低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由1100元、950元調(diào)整為1240元、1100元，逐步解決企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不完善問(wèn)題。三是強(qiáng)化源頭預(yù)防。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政、咨詢熱線、局域網(wǎng)站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發(fā)問(wèn)題。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)易案件和集體爭(zhēng)議案件先行調(diào)解、復(fù)雜案件開(kāi)庭審理的分類辦案機(jī)制，調(diào)撤率達(dá)到64%。
二、面臨的形勢(shì)及下一步打算
下半年，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力加大，人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作整體壓力仍然較大，將重點(diǎn)做好以下工作。
（一）準(zhǔn)確研判形勢(shì)，做好政策儲(chǔ)備，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策；建立重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)機(jī)制；培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)；繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶。
（二）完善政策體系，提升服務(wù)能力，穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平。抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實(shí)；確保全年擴(kuò)面征繳目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；提升基層經(jīng)辦能力和服務(wù)水平；確?；鸢踩暾?。
（三）堅(jiān)持政策創(chuàng)新，加大引進(jìn)力度，有效改善人才結(jié)構(gòu)。舉辦藍(lán)色經(jīng)濟(jì)國(guó)際高端人才項(xiàng)目洽談會(huì)；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進(jìn)更多高學(xué)歷、高職稱、高技能人才。
（四）穩(wěn)步推進(jìn)改革，嚴(yán)格管理考核，確保全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)有序運(yùn)行。繼續(xù)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時(shí)期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。
（五）強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，實(shí)施前置預(yù)防，確保全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。做好勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的預(yù)防和處置工作；完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作制度；推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。