一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項(xiàng)中，只有1個選項(xiàng)符合題意)
第1題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A.原用人單位
B.借調(diào)單位
C.職工本人
D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商
【正確答案】：A
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第2題 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。
A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
【正確答案】：C
【試題解析】：因?yàn)橹挥性谑苓^專門練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，所以企業(yè)必然會通過各種人力資源管 理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。同樣，接受過培訓(xùn)的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時問，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中 多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。
第3題 關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
【正確答案】：A
【試題解析】：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第4題 關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是()
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會有負(fù)罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地、高效率地去工作
D.他們會為未來擔(dān)憂
【正確答案】：C
【試題解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡過程中的幸存者會心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事實(shí)卻是相反的。很多幸存者可能已經(jīng)在自 身就業(yè)危機(jī)的擔(dān)心中工作了幾個月。當(dāng)他們保住了工作時，卻發(fā)現(xiàn)許多朋友和同事走了。留下的人一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面 可能還會有負(fù)罪感，因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土?，而自己卻得以保留住職位。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂。
第5題 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點(diǎn)。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
【正確答案】：C
【試題解析】：盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有二定的意義的。
第6題 人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類型。
A.組織目標(biāo)
B.時間長短
C.規(guī)劃程序
D.規(guī)劃范圍
【正確答案】：B
【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。
第7題 人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行( )制。
A.一審終局
B.兩審終局
C.三審終局
D.會審
【正確答案】：B
【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終局制。
第8題 社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的( )。
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人
【正確答案】：B
【試題解析】：社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。
第9題 關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )。
A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
【正確答案】：D
【試題解析】：績效反饋面談的目的包括：向員工反饋績效結(jié)果，向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)，弄清員工績效不合格的原因，為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。
第10題 關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵
B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效
【正確答案】：A
【試題解析】：對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵;對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能;對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效;對于沖鋒型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)?！〉?1題 下列養(yǎng)老保險的種類，《社會保險法》未提到的是( )。
A.職工基本養(yǎng)老保險
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.福利養(yǎng)老
【正確答案】：D
【試題解析】：基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。
第12題 人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗(yàn)方法是( )。
A.人格測試
B.自陳量表
C.能力測驗(yàn)
D.投射法
【正確答案】：C
【試題解析】：能力測驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗(yàn)方法。
第13題 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計(jì)劃
D.住房公積金
【正確答案】：C
【試題解析】：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金。
第14題 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
【正確答案】：A
【試題解析】：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的 變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
第15題 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正確答案】：A
【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動力人口或經(jīng)濟(jì)活動人口。
第16題 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。
A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
【正確答案】：A
【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊(duì)伍。
第17題 績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越
B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.六西格瑪管理
【正確答案】：D
【試題解析】：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。
第18題 在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
【正確答案】：C
【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長期計(jì)劃就需要用到概念技能。
第19題 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收人+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：持股多元化型薪酬結(jié)構(gòu)為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。
第20題 社會保險的投保人一般為( )。
A.國家
B.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.勞動者
【正確答案】：C
【試題解析】：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。
第21題 在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預(yù)測
D.供需匹配
【正確答案】：C
【試題解析】：在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。
第22題 為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃是( )。
A.斯坎倫計(jì)劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克收益分享計(jì)劃
D.行為鼓勵計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃旨在用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是激勵員工完成績效目標(biāo)。
第23題 當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是( )。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時問序列分析法
D.回歸分析法
【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。
第24題 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
【正確答案】：C
【試題解析】：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
第25題 對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是( )。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
【正確答案】：C
【試題解析】：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。是指對現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。
第26題 行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱為( )。
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
【正確答案】：A
【試題解析】：行政責(zé)任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。
第27題 人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
【正確答案】：D
【試題解析】：人力需求預(yù)測在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測程序，具體程序?yàn)椋?1)預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;(2)估算各職能工作活動的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;(4)確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
第28題 關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
【正確答案】：A
【試題解析】：工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。
第29題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是( )。
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
【正確答案】：D
【試題解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。
第30題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
【正確答案】：D
【試題解析】：中層管理者應(yīng)明確：是否了解工作分析的必要性?工作分析對本部門的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?
第31題 “薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的( )作用。
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.塑造企業(yè)文化
D.個人價值體現(xiàn)
【正確答案】：B
【試題解析】：心理激勵功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵作用。
第32題 關(guān)于低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是( )。
A.低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收人勞動者失去工作
D.低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
【正確答案】：C
【試題解析】：低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。因此，低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作。
第33題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的，在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.全面質(zhì)量管理
D.質(zhì)量圈
【正確答案】：C
【試題解析】：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的，是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程。
第34題 俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，( )得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的丁作滿意度。
A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定績效水平
D.工作管理和關(guān)心人
【正確答案】：D
【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
第35題 關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì)
B.動機(jī)/需要
C.社會角色
D.知識、技能
【正確答案】：D
【試題解析】：在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。
第36題 某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。
第37題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
【正確答案】：A
【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
第38題 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果
B.人員
C.成本一收益
D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
【正確答案】：C
【試題解析】：培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動之前對成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
第39題 下列對有限理性模型表述錯誤的是( )。
A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果
B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型
C.決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案
D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
【正確答案】：D
【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。
第40題 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為( )。
A.請假
B.誤工
C.提供了正常勞動
D.曠工
【正確答案】：C
第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( )。
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.受訓(xùn)者社會地位的提高
D.企業(yè)聲望的提升
【正確答案】：A
【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。
A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
【正確答案】：C
【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)。各種需要可以同時具有激勵作用。如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就 會加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異下，個體需要的差異。
第43題 在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
【正確答案】：D
【試題解析】：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個使用者提供了大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。
第44題 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【正確答案】：A
【試題解析】：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。
第45題 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
【正確答案】：B
【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。
第46題 在其他條件不變的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
【正確答案】：A
【試題解析】：工資率上升以后，勞動者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時問的減少。
第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是( )。
A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
D.企業(yè)效益大化
【正確答案】：C
【試題解析】：組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
第48題 以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估
【正確答案】：C
【試題解析】：工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組專家級的上級或任職者來對這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是通常具有某一類相似特征的工作。
第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為( )。
A.學(xué)業(yè)成績
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動機(jī)
【正確答案】：B
【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。
第50題 ( )不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用
B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用
D.規(guī)范作用
【正確答案】：A
【試題解析】：組織文化具有以下六個作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。
第51題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
【正確答案】：B
【試題解析】：只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。
第52題 小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。
A.上大學(xué)的成本
B.不上大學(xué)的成本
C.上大學(xué)的機(jī)會成本
D.上大學(xué)的心理成本
【正確答案】：C
【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作 時因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會成 本。
第53題 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。
A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度
B.市場
C.企業(yè)工時政策
D.工資率
【正確答案】：D
【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。
第54題 在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 ( )。
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
【正確答案】：A
【試題解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。
第55題 ( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
A.效果評估
B.反應(yīng)評估
C.投資收益評估
D.工作行為評估
【正確答案】：A
【試題解析】：由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
第56題 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的( )性。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動態(tài)
D.前瞻
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參考信息的動態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性;(5)對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。
第57題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工
【正確答案】：B
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第58題 將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論
D.權(quán)變理論
【正確答案】：D
【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。
第59題 關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是( )。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測;(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評估人力資源規(guī)劃。
第60題 工作行為評估中常用的方法是( )。
A.面談
B.直接觀察
C.績效監(jiān)測
D.行為評價量表
【正確答案】：D
【試題解析】：工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中常用的方法?！《?、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)
第61題 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括( )。
A.仲裁時效中斷
B.仲裁時效中止
C.勞動報酬?duì)幾h的仲裁時效
D.仲裁時效終止
E.仲裁時效延續(xù)
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時效中斷;二是仲裁時效中止;三是勞動報酬?duì)幾h的仲裁時效。
第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
D.生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
E.失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
第63題 教育的社會收益表現(xiàn)在( )。
A.提高整個國家和社會的福利水平
B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出
C.提高政策決策過程的數(shù)量和費(fèi)用
D.影響下一代的健康以及受教育狀況
E.降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：教育的社會收益主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國民收人水平的提高和社會財(cái)富的增長，從而提高整個國家和社會的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機(jī)會成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。
第64題 對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時問
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。
第65題 高等教育的信號模型認(rèn)為( )。
A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動者的生產(chǎn)率
B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的
C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會收益方面
D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號
E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人
【正確答案】：B,D,E
【試題解析】：高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高 生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡單明確且預(yù)測準(zhǔn)確率比較高的好 方法。
第66題 接受高等教育會產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會成本
D.沉淀成本
E.心理成本
【正確答案】：A,C,E
【試題解析】：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。
第68題 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，國家建立( )等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.教育保險
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第69題 關(guān)于勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。
A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性
E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之問的 比率來顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞 動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性。在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線;如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動力，那么，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線。
第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括( )。
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系
E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度
【正確答案】：B,C
【試題解析】：在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點(diǎn)，從而鼓勵員工進(jìn)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來說，員 工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。(6)績 效評估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系 應(yīng)該將重點(diǎn)放在評價創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。
第71題 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有( )。
A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.履行勞動合同
C.為勞動者組建工會
D.按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇
E.完成勞動任務(wù)
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及 工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇; 保護(hù)勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地 對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。
第72題 用人單位對( )不服，不能申請行政復(fù)議。
A.人民法院做出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人 單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第73題 下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有( )。
A.成本戰(zhàn)略
B.跟隨者戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。
第74題 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于( )。
A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.企業(yè)目標(biāo)
D.員工技能的性質(zhì)
E.人力資源服務(wù)外包的可能性
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價值觀;(2)對待風(fēng)險的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。
第75題 職位說明書由( )組成。
A.工作任務(wù)
B.工作描述
C.工作時間
D.工作規(guī)范
E.工作內(nèi)容
【正確答案】：B,D
【試題解析】：職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。
第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。
A.現(xiàn)有員工素質(zhì)
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.地理環(huán)境和競爭因素
D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢
E.技術(shù)與設(shè)備條件
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競爭因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢。
第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為管理部門的決策提供各種報告
C.確保組織對環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為其他人力資源管理活動提供信息
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動提供信息;(3)為管理部門的決策提供各種報告。
第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有( )。
A.決策者的態(tài)度
B.心理決定因素
C.社會壓力
D.項(xiàng)目的特點(diǎn)
E.組織的決定因素
【正確答案】：B,C,D,E
【試題解析】：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會壓力和組織的決定因素。
第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有( )。
A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的重要內(nèi)容
B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的具有說服力的評價指標(biāo)
C.結(jié)果評估是組織高管層關(guān)心的評估內(nèi)容
D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)
E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
【正確答案】：A,B,C,E
【試題解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的重要內(nèi)容，是具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層關(guān)心的評估內(nèi)容。結(jié)果評估指標(biāo) 包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工 作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。
第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )。
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)
【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：
某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心 只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商， 在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是( )。
A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
【正確答案】：B,C
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。
第82題 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量
B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
【正確答案】：B,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第83題 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助
B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
【正確答案】：C
【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：
李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公 司。2011年3月，李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由( )組成。
A.勞動行政部門代表
B.職工代表
C.企業(yè)方面代表
D.工會代表
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
第85題 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A.60日
B.3個月
C.半年
D.1年
【正確答案】：D
【試題解析】：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
第86題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有( )情形之一的，仲裁時效中斷。
A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。
第87題 人民法院審理勞動爭議案件時，以下( )情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。
A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之丑為勞動爭議發(fā)生之臼
B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日
C.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之日為勞動爭議發(fā)生之日
D.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位支付的時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(3)勞動關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之 日為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第88題 對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)( )。
A.應(yīng)當(dāng)受理
B.向申請人出具受理通知書
C.不予受理
D.向申請人出具不予受理通知書
【正確答案】：C,D
【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時效期間，勞動爭議仲 裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書
【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：
小高和小李畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中 取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān) 注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時間之后，兩個人都憑借扎實(shí)的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干， 但兩個人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾怼Ｐ±钚那橛淇?，因?yàn)椴块T經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效， 常常給予激勵。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：C
【試題解析】：成就需要高的人對工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不 關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。
第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：B
【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。
第91題 具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有( )的突出特點(diǎn)。
A.選擇做有適度風(fēng)險的工作
B.希望得到更高的職位
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險。第二個特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式。
【連題】 根據(jù)材料回答92~96題：
R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要 進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源的供給預(yù)測等內(nèi)容。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第92題 常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括( )。
A.時間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：常用的定量分析方法有以下幾種：時間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。
第93題 通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為( )。
A.趨勢分析法
B.比率分析法
C.同歸分析法
D.德爾菲法
【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。
第94題 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果這個大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用()名教授。
A.60
B.50
C.40
D.100
【正確答案】：B
【試題解析】：使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測大學(xué)中的教授數(shù)量。假設(shè)一個大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的 比率就是12000：600，即為20：1，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，就需要另外聘用50名教 授。
第95題 如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，下列描述正確的是( )。
A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的
B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%
C.采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致
D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行
【正確答案】：A,C
【試題解析】：德爾菲法的特點(diǎn)是：第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行， 從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏 效，應(yīng)注意以下原則：專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的 并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。
第96題 如果教授都從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，那么可以運(yùn)用(一)方法進(jìn)行預(yù)測。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.地方勞動力市場預(yù)測
D.馬爾科夫分析方法
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。
【連題】 根據(jù)材料回答97~98題：
1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司 簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。2005 年5月11日，嚴(yán)先生在配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作過程”辭退。長年在B公司的冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán) 先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳他的勞動保險。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯了對象。經(jīng)多次 索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第97題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是( )。
A.B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動關(guān)系
B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系
C.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系
D.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用 工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間 沒有建立勞動關(guān)系。
第98題 對于工作期間對嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)( )。
A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
【正確答案】：D
【試題解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：
在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問題，老趙與妻子商定，原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，獲得收入補(bǔ)貼家用;老趙則在家臨時操持家務(wù)。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第99題 由于老趙下崗，導(dǎo)致其妻子臨時就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為( )。
A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)
C.勞動力市場效應(yīng)
D.收入替代效應(yīng)
【正確答案】：B
【試題解析】：當(dāng)家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時性地進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“附加的勞動者效應(yīng)”。
第100題 按照家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是( )。
A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
B.家庭的可能時間分配主要劃分為市場工作時問和家庭生產(chǎn)時間
C.老趙在家操持家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者
D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種方式.
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：從理論上來看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率高(或者機(jī)會成本小)的 那種時間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時問。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過將商品或服 務(wù)(用貨幣收入購買來的或利用市場工作時間換來的)與家庭生產(chǎn)時間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商 品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務(wù)(即市場工作時間)之間是存在替代性的。
第1題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A.原用人單位
B.借調(diào)單位
C.職工本人
D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商
【正確答案】：A
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第2題 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。
A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
【正確答案】：C
【試題解析】：因?yàn)橹挥性谑苓^專門練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，所以企業(yè)必然會通過各種人力資源管 理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。同樣，接受過培訓(xùn)的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時問，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中 多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。
第3題 關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
【正確答案】：A
【試題解析】：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第4題 關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是()
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會有負(fù)罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地、高效率地去工作
D.他們會為未來擔(dān)憂
【正確答案】：C
【試題解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡過程中的幸存者會心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事實(shí)卻是相反的。很多幸存者可能已經(jīng)在自 身就業(yè)危機(jī)的擔(dān)心中工作了幾個月。當(dāng)他們保住了工作時，卻發(fā)現(xiàn)許多朋友和同事走了。留下的人一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面 可能還會有負(fù)罪感，因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土?，而自己卻得以保留住職位。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂。
第5題 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點(diǎn)。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
【正確答案】：C
【試題解析】：盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有二定的意義的。
第6題 人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類型。
A.組織目標(biāo)
B.時間長短
C.規(guī)劃程序
D.規(guī)劃范圍
【正確答案】：B
【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。
第7題 人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行( )制。
A.一審終局
B.兩審終局
C.三審終局
D.會審
【正確答案】：B
【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終局制。
第8題 社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的( )。
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人
【正確答案】：B
【試題解析】：社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。
第9題 關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )。
A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
【正確答案】：D
【試題解析】：績效反饋面談的目的包括：向員工反饋績效結(jié)果，向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)，弄清員工績效不合格的原因，為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。
第10題 關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵
B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效
【正確答案】：A
【試題解析】：對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵;對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能;對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效;對于沖鋒型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)?！〉?1題 下列養(yǎng)老保險的種類，《社會保險法》未提到的是( )。
A.職工基本養(yǎng)老保險
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.福利養(yǎng)老
【正確答案】：D
【試題解析】：基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。
第12題 人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗(yàn)方法是( )。
A.人格測試
B.自陳量表
C.能力測驗(yàn)
D.投射法
【正確答案】：C
【試題解析】：能力測驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗(yàn)方法。
第13題 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計(jì)劃
D.住房公積金
【正確答案】：C
【試題解析】：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金。
第14題 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
【正確答案】：A
【試題解析】：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的 變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
第15題 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正確答案】：A
【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動力人口或經(jīng)濟(jì)活動人口。
第16題 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。
A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
【正確答案】：A
【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊(duì)伍。
第17題 績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越
B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.六西格瑪管理
【正確答案】：D
【試題解析】：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。
第18題 在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
【正確答案】：C
【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長期計(jì)劃就需要用到概念技能。
第19題 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收人+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：持股多元化型薪酬結(jié)構(gòu)為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。
第20題 社會保險的投保人一般為( )。
A.國家
B.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.勞動者
【正確答案】：C
【試題解析】：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。
第21題 在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預(yù)測
D.供需匹配
【正確答案】：C
【試題解析】：在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。
第22題 為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃是( )。
A.斯坎倫計(jì)劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克收益分享計(jì)劃
D.行為鼓勵計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃旨在用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是激勵員工完成績效目標(biāo)。
第23題 當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是( )。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時問序列分析法
D.回歸分析法
【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。
第24題 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
【正確答案】：C
【試題解析】：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
第25題 對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是( )。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
【正確答案】：C
【試題解析】：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。是指對現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。
第26題 行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱為( )。
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
【正確答案】：A
【試題解析】：行政責(zé)任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。
第27題 人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
【正確答案】：D
【試題解析】：人力需求預(yù)測在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測程序，具體程序?yàn)椋?1)預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;(2)估算各職能工作活動的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;(4)確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
第28題 關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
【正確答案】：A
【試題解析】：工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。
第29題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是( )。
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
【正確答案】：D
【試題解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。
第30題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
【正確答案】：D
【試題解析】：中層管理者應(yīng)明確：是否了解工作分析的必要性?工作分析對本部門的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?
第31題 “薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的( )作用。
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.塑造企業(yè)文化
D.個人價值體現(xiàn)
【正確答案】：B
【試題解析】：心理激勵功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵作用。
第32題 關(guān)于低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是( )。
A.低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收人勞動者失去工作
D.低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
【正確答案】：C
【試題解析】：低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。因此，低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作。
第33題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的，在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.全面質(zhì)量管理
D.質(zhì)量圈
【正確答案】：C
【試題解析】：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的，是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程。
第34題 俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，( )得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的丁作滿意度。
A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定績效水平
D.工作管理和關(guān)心人
【正確答案】：D
【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
第35題 關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì)
B.動機(jī)/需要
C.社會角色
D.知識、技能
【正確答案】：D
【試題解析】：在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。
第36題 某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。
第37題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
【正確答案】：A
【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
第38題 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果
B.人員
C.成本一收益
D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
【正確答案】：C
【試題解析】：培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動之前對成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
第39題 下列對有限理性模型表述錯誤的是( )。
A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果
B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型
C.決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案
D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
【正確答案】：D
【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。
第40題 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為( )。
A.請假
B.誤工
C.提供了正常勞動
D.曠工
【正確答案】：C
第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( )。
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.受訓(xùn)者社會地位的提高
D.企業(yè)聲望的提升
【正確答案】：A
【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。
A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
【正確答案】：C
【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)。各種需要可以同時具有激勵作用。如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就 會加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異下，個體需要的差異。
第43題 在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
【正確答案】：D
【試題解析】：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個使用者提供了大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。
第44題 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【正確答案】：A
【試題解析】：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。
第45題 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
【正確答案】：B
【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。
第46題 在其他條件不變的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
【正確答案】：A
【試題解析】：工資率上升以后，勞動者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時問的減少。
第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是( )。
A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
D.企業(yè)效益大化
【正確答案】：C
【試題解析】：組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
第48題 以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估
【正確答案】：C
【試題解析】：工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組專家級的上級或任職者來對這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是通常具有某一類相似特征的工作。
第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為( )。
A.學(xué)業(yè)成績
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動機(jī)
【正確答案】：B
【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。
第50題 ( )不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用
B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用
D.規(guī)范作用
【正確答案】：A
【試題解析】：組織文化具有以下六個作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。
第51題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
【正確答案】：B
【試題解析】：只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。
第52題 小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。
A.上大學(xué)的成本
B.不上大學(xué)的成本
C.上大學(xué)的機(jī)會成本
D.上大學(xué)的心理成本
【正確答案】：C
【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作 時因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會成 本。
第53題 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。
A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度
B.市場
C.企業(yè)工時政策
D.工資率
【正確答案】：D
【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。
第54題 在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 ( )。
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
【正確答案】：A
【試題解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。
第55題 ( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
A.效果評估
B.反應(yīng)評估
C.投資收益評估
D.工作行為評估
【正確答案】：A
【試題解析】：由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
第56題 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的( )性。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動態(tài)
D.前瞻
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參考信息的動態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性;(5)對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。
第57題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工
【正確答案】：B
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第58題 將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論
D.權(quán)變理論
【正確答案】：D
【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。
第59題 關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是( )。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測;(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評估人力資源規(guī)劃。
第60題 工作行為評估中常用的方法是( )。
A.面談
B.直接觀察
C.績效監(jiān)測
D.行為評價量表
【正確答案】：D
【試題解析】：工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中常用的方法?！《?、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)
第61題 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括( )。
A.仲裁時效中斷
B.仲裁時效中止
C.勞動報酬?duì)幾h的仲裁時效
D.仲裁時效終止
E.仲裁時效延續(xù)
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時效中斷;二是仲裁時效中止;三是勞動報酬?duì)幾h的仲裁時效。
第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
D.生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
E.失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
第63題 教育的社會收益表現(xiàn)在( )。
A.提高整個國家和社會的福利水平
B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出
C.提高政策決策過程的數(shù)量和費(fèi)用
D.影響下一代的健康以及受教育狀況
E.降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：教育的社會收益主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國民收人水平的提高和社會財(cái)富的增長，從而提高整個國家和社會的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機(jī)會成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。
第64題 對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時問
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。
第65題 高等教育的信號模型認(rèn)為( )。
A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動者的生產(chǎn)率
B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的
C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會收益方面
D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號
E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人
【正確答案】：B,D,E
【試題解析】：高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高 生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡單明確且預(yù)測準(zhǔn)確率比較高的好 方法。
第66題 接受高等教育會產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會成本
D.沉淀成本
E.心理成本
【正確答案】：A,C,E
【試題解析】：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。
第68題 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，國家建立( )等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.教育保險
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第69題 關(guān)于勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。
A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性
E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之問的 比率來顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞 動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性。在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線;如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動力，那么，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線。
第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括( )。
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系
E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度
【正確答案】：B,C
【試題解析】：在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點(diǎn)，從而鼓勵員工進(jìn)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來說，員 工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。(6)績 效評估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系 應(yīng)該將重點(diǎn)放在評價創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。
第71題 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有( )。
A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.履行勞動合同
C.為勞動者組建工會
D.按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇
E.完成勞動任務(wù)
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及 工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇; 保護(hù)勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地 對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。
第72題 用人單位對( )不服，不能申請行政復(fù)議。
A.人民法院做出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人 單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第73題 下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有( )。
A.成本戰(zhàn)略
B.跟隨者戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。
第74題 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于( )。
A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.企業(yè)目標(biāo)
D.員工技能的性質(zhì)
E.人力資源服務(wù)外包的可能性
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價值觀;(2)對待風(fēng)險的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。
第75題 職位說明書由( )組成。
A.工作任務(wù)
B.工作描述
C.工作時間
D.工作規(guī)范
E.工作內(nèi)容
【正確答案】：B,D
【試題解析】：職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。
第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。
A.現(xiàn)有員工素質(zhì)
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.地理環(huán)境和競爭因素
D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢
E.技術(shù)與設(shè)備條件
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競爭因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢。
第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為管理部門的決策提供各種報告
C.確保組織對環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為其他人力資源管理活動提供信息
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動提供信息;(3)為管理部門的決策提供各種報告。
第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有( )。
A.決策者的態(tài)度
B.心理決定因素
C.社會壓力
D.項(xiàng)目的特點(diǎn)
E.組織的決定因素
【正確答案】：B,C,D,E
【試題解析】：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會壓力和組織的決定因素。
第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有( )。
A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的重要內(nèi)容
B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的具有說服力的評價指標(biāo)
C.結(jié)果評估是組織高管層關(guān)心的評估內(nèi)容
D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)
E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
【正確答案】：A,B,C,E
【試題解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的重要內(nèi)容，是具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層關(guān)心的評估內(nèi)容。結(jié)果評估指標(biāo) 包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工 作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。
第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )。
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)
【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：
某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心 只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商， 在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是( )。
A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
【正確答案】：B,C
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。
第82題 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量
B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
【正確答案】：B,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第83題 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助
B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
【正確答案】：C
【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：
李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公 司。2011年3月，李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由( )組成。
A.勞動行政部門代表
B.職工代表
C.企業(yè)方面代表
D.工會代表
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
第85題 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A.60日
B.3個月
C.半年
D.1年
【正確答案】：D
【試題解析】：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
第86題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有( )情形之一的，仲裁時效中斷。
A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。
第87題 人民法院審理勞動爭議案件時，以下( )情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。
A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之丑為勞動爭議發(fā)生之臼
B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日
C.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之日為勞動爭議發(fā)生之日
D.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位支付的時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(3)勞動關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之 日為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第88題 對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)( )。
A.應(yīng)當(dāng)受理
B.向申請人出具受理通知書
C.不予受理
D.向申請人出具不予受理通知書
【正確答案】：C,D
【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時效期間，勞動爭議仲 裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書
【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：
小高和小李畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中 取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān) 注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時間之后，兩個人都憑借扎實(shí)的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干， 但兩個人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾怼Ｐ±钚那橛淇?，因?yàn)椴块T經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效， 常常給予激勵。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：C
【試題解析】：成就需要高的人對工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不 關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。
第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：B
【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。
第91題 具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有( )的突出特點(diǎn)。
A.選擇做有適度風(fēng)險的工作
B.希望得到更高的職位
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險。第二個特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式。
【連題】 根據(jù)材料回答92~96題：
R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要 進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源的供給預(yù)測等內(nèi)容。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第92題 常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括( )。
A.時間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：常用的定量分析方法有以下幾種：時間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。
第93題 通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為( )。
A.趨勢分析法
B.比率分析法
C.同歸分析法
D.德爾菲法
【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。
第94題 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果這個大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用()名教授。
A.60
B.50
C.40
D.100
【正確答案】：B
【試題解析】：使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測大學(xué)中的教授數(shù)量。假設(shè)一個大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的 比率就是12000：600，即為20：1，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，就需要另外聘用50名教 授。
第95題 如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，下列描述正確的是( )。
A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的
B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%
C.采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致
D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行
【正確答案】：A,C
【試題解析】：德爾菲法的特點(diǎn)是：第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行， 從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏 效，應(yīng)注意以下原則：專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的 并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。
第96題 如果教授都從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，那么可以運(yùn)用(一)方法進(jìn)行預(yù)測。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.地方勞動力市場預(yù)測
D.馬爾科夫分析方法
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。
【連題】 根據(jù)材料回答97~98題：
1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司 簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。2005 年5月11日，嚴(yán)先生在配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作過程”辭退。長年在B公司的冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán) 先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳他的勞動保險。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯了對象。經(jīng)多次 索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第97題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是( )。
A.B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動關(guān)系
B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系
C.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系
D.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用 工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間 沒有建立勞動關(guān)系。
第98題 對于工作期間對嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)( )。
A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
【正確答案】：D
【試題解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：
在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問題，老趙與妻子商定，原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，獲得收入補(bǔ)貼家用;老趙則在家臨時操持家務(wù)。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
第99題 由于老趙下崗，導(dǎo)致其妻子臨時就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為( )。
A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)
C.勞動力市場效應(yīng)
D.收入替代效應(yīng)
【正確答案】：B
【試題解析】：當(dāng)家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時性地進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“附加的勞動者效應(yīng)”。
第100題 按照家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是( )。
A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
B.家庭的可能時間分配主要劃分為市場工作時問和家庭生產(chǎn)時間
C.老趙在家操持家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者
D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種方式.
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：從理論上來看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率高(或者機(jī)會成本小)的 那種時間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時問。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過將商品或服 務(wù)(用貨幣收入購買來的或利用市場工作時間換來的)與家庭生產(chǎn)時間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商 品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務(wù)(即市場工作時間)之間是存在替代性的。