招聘職位：軟件實施工程師 40人
要求：
1).計算機、信息管理、會計、管理工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或碩士研究生;
2).熟悉SQL Server等數(shù)據(jù)庫，熟練使用辦公應用軟件;
3).工作認真負責、積極主動，具備良好的合作及溝通能力、學習能力;
4).有軟件項目實施經(jīng)驗、應用軟件服務經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利
薪酬:
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司每年均參與市場薪酬調研，以清楚的了解 業(yè)界水平，同時結合企業(yè)實際，制定出符合對外競爭性、對內(nèi)公平性原則的薪酬激勵體系。相關細節(jié)會在錄用時給予詳細說明。
績效獎金：
除了基本工資，公司還會根據(jù)員工在該年度業(yè)績表現(xiàn)及團隊貢獻等情況發(fā)放獎金以激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。
福利：
我們按國家規(guī)定為每一位員工繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育險等保險和住房公基金，并享有各類帶薪假期。
優(yōu)秀員工出國旅游：
公司每年度進行優(yōu)秀員工評選，公司會組織獲得優(yōu)秀員工的同事出國旅游。
健康關懷：
員工入職前免費體檢，同時每年享有免費的專業(yè)機構身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材鼓勵大家進行日常鍛煉。
其他福利：
工作中我們貼心為你準備了班車、宿舍及咖啡、果汁、點心等軟性飲料和零食……
應屆畢業(yè)生落戶：
我們對正式錄用并通過部門考核的應屆畢業(yè)生如符合北京市落戶政策解決北京戶口。
人才培養(yǎng)
我們十分重視人才的培養(yǎng)并擁有完善的人才培養(yǎng)體系，會定期根據(jù)員工所從事的部們、崗位安排相應的培訓;公司內(nèi)部擁有專門的培訓網(wǎng)站供員工瀏覽、學習各種專業(yè)知識與技能，并對通過考試的員工予以相應的獎勵以示鼓勵，從而使員工素質得到不斷的提升。與此同時為了幫助、指導應屆畢業(yè)生盡快地了解、適應、融入久其公司和社會，幫助他們解決工作中遇到的問題和困難，縮短新員工的入職適應期，幫助他們盡快勝任崗位工作，公司決定在公司現(xiàn)有人力資源管理體系的基礎上設立畢業(yè)生入職導師指導制度，每年成立一屆導師制指導班，所有當年度正式報到的應屆畢業(yè)生均是導師制指導班的學員。所有導師均由公司高管或各事業(yè)部總經(jīng)理擔任。
鼓勵創(chuàng)新
為了獎勵為公司的產(chǎn)品、技術、服務和管理領域做出有效的、創(chuàng)造性改進活動的個人或團隊，設立創(chuàng)新獎基金。每年評出一、二、三等獎進行現(xiàn)金獎勵，獎金總額超過10萬元。
聯(lián)系我們
公司總部：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)西環(huán)中路6號(100176)
技服中心：北京市西直門內(nèi)南小街國英一號13層(100035)
人力資源部電話：010-88551199-8105
招聘郵箱：zhangjinkai@jiuqi.com.cn
要求：
1).計算機、信息管理、會計、管理工程等相關專業(yè)統(tǒng)招本科或碩士研究生;
2).熟悉SQL Server等數(shù)據(jù)庫，熟練使用辦公應用軟件;
3).工作認真負責、積極主動，具備良好的合作及溝通能力、學習能力;
4).有軟件項目實施經(jīng)驗、應用軟件服務經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利
薪酬:
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司每年均參與市場薪酬調研，以清楚的了解 業(yè)界水平，同時結合企業(yè)實際，制定出符合對外競爭性、對內(nèi)公平性原則的薪酬激勵體系。相關細節(jié)會在錄用時給予詳細說明。
績效獎金：
除了基本工資，公司還會根據(jù)員工在該年度業(yè)績表現(xiàn)及團隊貢獻等情況發(fā)放獎金以激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。
福利：
我們按國家規(guī)定為每一位員工繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育險等保險和住房公基金，并享有各類帶薪假期。
優(yōu)秀員工出國旅游：
公司每年度進行優(yōu)秀員工評選，公司會組織獲得優(yōu)秀員工的同事出國旅游。
健康關懷：
員工入職前免費體檢，同時每年享有免費的專業(yè)機構身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材鼓勵大家進行日常鍛煉。
其他福利：
工作中我們貼心為你準備了班車、宿舍及咖啡、果汁、點心等軟性飲料和零食……
應屆畢業(yè)生落戶：
我們對正式錄用并通過部門考核的應屆畢業(yè)生如符合北京市落戶政策解決北京戶口。
人才培養(yǎng)
我們十分重視人才的培養(yǎng)并擁有完善的人才培養(yǎng)體系，會定期根據(jù)員工所從事的部們、崗位安排相應的培訓;公司內(nèi)部擁有專門的培訓網(wǎng)站供員工瀏覽、學習各種專業(yè)知識與技能，并對通過考試的員工予以相應的獎勵以示鼓勵，從而使員工素質得到不斷的提升。與此同時為了幫助、指導應屆畢業(yè)生盡快地了解、適應、融入久其公司和社會，幫助他們解決工作中遇到的問題和困難，縮短新員工的入職適應期，幫助他們盡快勝任崗位工作，公司決定在公司現(xiàn)有人力資源管理體系的基礎上設立畢業(yè)生入職導師指導制度，每年成立一屆導師制指導班，所有當年度正式報到的應屆畢業(yè)生均是導師制指導班的學員。所有導師均由公司高管或各事業(yè)部總經(jīng)理擔任。
鼓勵創(chuàng)新
為了獎勵為公司的產(chǎn)品、技術、服務和管理領域做出有效的、創(chuàng)造性改進活動的個人或團隊，設立創(chuàng)新獎基金。每年評出一、二、三等獎進行現(xiàn)金獎勵，獎金總額超過10萬元。
聯(lián)系我們
公司總部：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)西環(huán)中路6號(100176)
技服中心：北京市西直門內(nèi)南小街國英一號13層(100035)
人力資源部電話：010-88551199-8105
招聘郵箱：zhangjinkai@jiuqi.com.cn