招聘計(jì)劃：
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板塊 |
崗位名稱 |
學(xué)歷要求 |
需求專業(yè) |
工作地點(diǎn) |
需求人數(shù) |
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集團(tuán)公司 |
人力資源專員 |
碩士及以上 |
人力資源管理、心理學(xué) |
武漢黃石 |
1 |
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檔案管理員 |
碩士及以上 |
檔案學(xué)，情報(bào)學(xué)、信息資源管理專業(yè)、圖書館學(xué) |
1 | ||
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審計(jì)專員 |
碩士及以上 |
審計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué) |
2 | ||
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質(zhì)量專員 |
碩士及以上 |
微生物學(xué)，藥物分析，發(fā)酵工程等 |
1 | ||
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采購專員 |
碩士及以上 |
物流管理、項(xiàng)目管理、采購與供應(yīng)鏈管理 |
1 | ||
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設(shè)備助理工程師 |
本科及以上 |
自動(dòng)化、過程裝備與控制、注塑機(jī)械、模具 |
2 | ||
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安環(huán)專員 |
碩士及以上 |
環(huán)境工程 |
1 | ||
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研發(fā)板塊 |
研發(fā)試驗(yàn)員 |
碩士及以上 |
藥物合成、分析及制劑相關(guān)專業(yè) |
武漢 |
8 |
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化工板塊 |
基建 |
大專及以上 |
建筑工程、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè) |
黃石 |
1 |
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設(shè)備維修/管理 |
大專及以上 |
化工機(jī)械、機(jī)電一體化、制冷、動(dòng)力、儀表自控等 |
15 | ||
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工藝員 |
大專及以上 |
化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、制藥相關(guān)專業(yè) |
9 | ||
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技改員 |
本科及以上 |
應(yīng)用化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、精細(xì)化工，制藥相關(guān)專業(yè) |
4 | ||
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QA/QC |
大專及以上 |
化學(xué)、制藥相關(guān)專業(yè) |
6 | ||
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人力資源專員 |
本科及以上 |
法學(xué)（民商法、勞動(dòng)法）、勞動(dòng)與社會保障 |
1 | ||
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化工業(yè)務(wù)員 |
大專及以上 |
化工、營銷、國貿(mào)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè) |
9 | ||
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國貿(mào)業(yè)務(wù)員 |
本科及以上 |
化工、藥學(xué)相關(guān)專業(yè) |
4 | ||
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制劑板塊 |
醫(yī)藥代表 |
大專及以上 |
臨床、藥學(xué)相關(guān)專業(yè) |
全國 |
25 |
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OTC代表 |
大專及以上 |
市場營銷，醫(yī)藥等專業(yè) |
44 | ||
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醫(yī)學(xué)專員（管理儲備） |
碩士及以上 |
西醫(yī)、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，精通醫(yī)學(xué)專業(yè)英文翻譯，文獻(xiàn)搜索的能力 |
1 | ||
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人力資源專員 |
本科及以上 |
人力資源相關(guān)專業(yè) |
武漢 仙桃 |
1 | |
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技術(shù)/工藝員 |
大專及以上 |
藥學(xué)/生物化工等相關(guān)專業(yè) |
4 | ||
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QA/QC |
大專及以上 |
藥學(xué)、生物化工相關(guān)專業(yè) |
9 | ||
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設(shè)備操作/維修 |
大專及以上 |
機(jī)械類、機(jī)電、模具、高分子相關(guān)專業(yè) |
6 | ||
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生產(chǎn)操作工 |
大專及以上 |
醫(yī)藥、機(jī)電相關(guān)專業(yè) |
20 | ||
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生物板塊 |
生產(chǎn)管理儲備 |
本科及以上 |
化學(xué)工程與工藝、生物化工等相關(guān)專業(yè) |
武漢 鄂州 |
3 |
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QA/QC |
本科及以上 |
化學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
3 | ||
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研發(fā)員 |
本科及以上 |
生物技術(shù)、化學(xué)、發(fā)酵工程、微生物 |
5 | ||
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銷售儲備 |
本科及以上 |
醫(yī)藥、化工相關(guān)專業(yè) |
3 | ||
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技術(shù)代表 |
本科及以上 |
土肥專業(yè) |
2 | ||
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總計(jì) |
192 | ||||
人才培養(yǎng)：
我們通過各種政策引導(dǎo)和激勵(lì)在職員工刻苦學(xué)習(xí)、努力鉆研，并有計(jì)劃地通過“遠(yuǎn)大班”培訓(xùn)計(jì)劃、后備經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃(初級/中級)、新任職中層經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃、高管輪訓(xùn)計(jì)劃及高管EMBA項(xiàng)目等途徑探索人才梯隊(duì)建設(shè)的模式，通過重點(diǎn)實(shí)施后備人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目，建立持續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供具備管理潛質(zhì)的員工培養(yǎng)工作。
公司福利：
1. 根據(jù)集團(tuán)公司及成員企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況，總體薪酬水平可按照每年平均不低于8%的比例增長。
2. 按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。
3. 除享受國家各項(xiàng)法定假期外還享受以下帶薪假期：帶薪年假、婚嫁、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等。
4. 公司鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修，享受相關(guān)進(jìn)修費(fèi)用的補(bǔ)貼。
5. 公司鼓勵(lì)員工對專業(yè)技能的提升，對取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱的提供資格補(bǔ)貼。
聯(lián)系方式：
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