一、公司簡介
零點研究咨詢集團是在我國經(jīng)濟市場化進程中產(chǎn)生并不斷成長的專業(yè)研究咨詢機構(gòu)。1992年成立零點調(diào)查(市場研究),于2000年進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，投資成立了前進策略(策略咨詢)和指標數(shù)據(jù)(共享信息)，形成三位一體的格局，是目前國內(nèi)大的提供專業(yè)的策略性研究咨詢服務(wù)的集團公司之一。2011年零點業(yè)務(wù)增加城市公共呼叫中心、網(wǎng)絡(luò)實驗室(E-lab)、商業(yè)房地產(chǎn)研究院、國際研究院，加上專注公益的青年公益創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心(YES)和專業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)飛馬旅，零點成為具有全線信息研究咨詢與實驗性行動管理能力的新型知識服務(wù)型機構(gòu)。
零點同時擁有一支學(xué)科配置整齊、專業(yè)人員年輕、國際與國內(nèi)職員兼有、高度自覺的學(xué)習(xí)型研究隊伍，現(xiàn)有研究人員來源于社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、工商管理與公共管理學(xué)、財務(wù)投資、計算機科學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)方向，95%以上的全職研究咨詢?nèi)藛T具有碩士及碩士以上學(xué)歷， 50%以上的研究咨詢?nèi)藛T擁有4年以上的專業(yè)市場研究經(jīng)驗，30%以上的研究咨詢?nèi)藛T具有海外學(xué)習(xí)背景，團隊同仁秉持“勤奮敬業(yè)，分享成就”的企業(yè)精神，進行持續(xù)不懈的業(yè)務(wù)探索和開拓。
零點關(guān)心每一位員工的成長與發(fā)展，員工會得到不同階段的系統(tǒng)培訓(xùn)。我們致力于為員工提供豐富多彩的培訓(xùn)機制，包括開闊眼界的能量培訓(xùn)，提升研究能力的專項培訓(xùn)，獲得新知的國際會議交流、職業(yè)能力再提升研修等等。
經(jīng)過試用期(驗證期)、適用期、成長期、成熟期、擴展期的發(fā)展，零點會根據(jù)不同崗位的級別及特點，考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要，公司在不同的發(fā)展階段設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部員工發(fā)展通道，并定期開展內(nèi)外部咨詢顧問進行職業(yè)生涯咨詢，根據(jù)員工自己的能力、個人興趣等因素幫助員工進行職業(yè)提升。
二、招聘需求
涉及金融、IT電信、消費品、汽車、房地產(chǎn)、公共事務(wù)、煙草、郵政等行業(yè);
聚焦在消費及社會文化趨勢研究、消費者研究、傳播-品牌策略、產(chǎn)業(yè)鏈管理及管理咨詢等領(lǐng)域;
1、研究咨詢類崗位
工作職責(zé)：
在項目運作過程中擔(dān)當項目助理角色，配合項目經(jīng)理完成各項指定的項目運作輔助工作。
輔助完成項目流程中的搜集項目資料、問卷設(shè)計、研究訪問、實地執(zhí)行、研究分析及研究報告撰寫、項目陳述等工作。
應(yīng)聘基本要求：
研究生及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至本科;
熱愛研究，有鉆研精神，自信有想法，好學(xué)上進，有責(zé)任感，獨立堅韌;
邏輯思維強，獨立、反應(yīng)靈敏，具備良好的書面及口頭表達能力;
良好的客戶溝通能力，優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神;
愛好廣泛，對生活或者社會某些話題有較多思考與評論;
可適應(yīng)出差和加班。
2、數(shù)據(jù)分析類崗位
工作職責(zé)：
負責(zé)調(diào)研項目前期的抽樣技術(shù)的把握;
負責(zé)項目過程中的數(shù)據(jù)庫建立清洗，以及項目的數(shù)據(jù)分析模型建造;
協(xié)同項目經(jīng)理從數(shù)據(jù)分析的角度實現(xiàn)研究目的。
應(yīng)聘基本要求：
本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
具有定量思維能力，能夠在理解研究目的的基礎(chǔ)上靈活地進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化;
有較好的邏輯思維能力;
敬業(yè)，抗壓能力強;
有創(chuàng)新意識、挑戰(zhàn)意識和孜孜不倦的進取精神;
熟練使用spss等統(tǒng)計分析軟件;有一定的編程基礎(chǔ)，熟悉VBA;
3、督導(dǎo)類崗位
組織、實施并監(jiān)控現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集工作;
完成問卷審核,負責(zé)對項目中訪問員的培訓(xùn)、管理及考核;
監(jiān)控代理的項目執(zhí)行質(zhì)量、負責(zé)對外地代理的培訓(xùn);
應(yīng)聘基本要求：
本科，特別優(yōu)秀的大專也可;
良好的協(xié)調(diào)和溝通能力、認真好學(xué)、性格開放熱情、自信堅韌、抗壓性強;
有良好的工作條理性、計劃性、責(zé)任心及團隊合作精神;
愿意接受有挑戰(zhàn)的工作，可適應(yīng)出差;
良好的計算機技能,尤其是熟練使用辦公自動化軟件;
有市場研究公司訪問員或督導(dǎo)實習(xí)/兼職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、市場營銷類崗位
工作職責(zé)：
協(xié)助挖掘、開發(fā)目標客戶，并與客戶建立長期合作關(guān)系;
維護現(xiàn)有客戶，同時與現(xiàn)有客戶建立在市場研究與咨詢領(lǐng)域更廣泛、深入地合作關(guān)系;
準確把握客戶需求，與研究團隊精準溝通，有控制項目進度并保障項目完成質(zhì)量;
撰寫項目計劃書，參與客戶談判及簽約;
崗位要求：
本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
對市場營銷工作有較深刻認知，懂得把握顧客關(guān)系，能在短時間獲得客戶的認可;
熟悉商務(wù)禮儀及談話技巧，優(yōu)秀的溝通與表達能力;
良好的學(xué)習(xí)及分析能力，具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;
熟悉基本的辦公軟件操作(word, excel, PPT, outlook等);
形象良好，性格開朗，熱情盡責(zé)，誠實守信，協(xié)作性強;
熟悉市場調(diào)查行業(yè)者優(yōu)先;
三、2014年零點領(lǐng)航雁計劃
1、招募對象：
面向全國公開招募2014應(yīng)屆畢業(yè)生
2、篩選及面試：
通過簡歷的篩選、筆試和復(fù)試等環(huán)節(jié)，我們會根據(jù)你的專業(yè)和行業(yè)偏好匹配到適合你的部門，
通過考核直接成為零點的正式員工。
3、工作時間：
2013年11月至畢業(yè)，可以保證每周5天持續(xù)性的工作至少3個月以上
(開題或答辯期間可請假)
4、培養(yǎng)模式：
我們?yōu)槟闾峁┮贿B串的培養(yǎng)機制，包括入職培訓(xùn)，實踐訓(xùn)練營、業(yè)務(wù)導(dǎo)師制、專項技能培訓(xùn)、晉階成長培訓(xùn)、綜合管理培訓(xùn)，幫助你熟悉并掌握崗位能力要求，逐步成為職業(yè)化的專業(yè)化人才。
四、聯(lián)系方式
應(yīng)聘上海地區(qū)職位請投遞至：shhr@horizonrcg.com
零點研究咨詢集團是在我國經(jīng)濟市場化進程中產(chǎn)生并不斷成長的專業(yè)研究咨詢機構(gòu)。1992年成立零點調(diào)查(市場研究),于2000年進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，投資成立了前進策略(策略咨詢)和指標數(shù)據(jù)(共享信息)，形成三位一體的格局，是目前國內(nèi)大的提供專業(yè)的策略性研究咨詢服務(wù)的集團公司之一。2011年零點業(yè)務(wù)增加城市公共呼叫中心、網(wǎng)絡(luò)實驗室(E-lab)、商業(yè)房地產(chǎn)研究院、國際研究院，加上專注公益的青年公益創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心(YES)和專業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)飛馬旅，零點成為具有全線信息研究咨詢與實驗性行動管理能力的新型知識服務(wù)型機構(gòu)。
零點同時擁有一支學(xué)科配置整齊、專業(yè)人員年輕、國際與國內(nèi)職員兼有、高度自覺的學(xué)習(xí)型研究隊伍，現(xiàn)有研究人員來源于社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、工商管理與公共管理學(xué)、財務(wù)投資、計算機科學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)方向，95%以上的全職研究咨詢?nèi)藛T具有碩士及碩士以上學(xué)歷， 50%以上的研究咨詢?nèi)藛T擁有4年以上的專業(yè)市場研究經(jīng)驗，30%以上的研究咨詢?nèi)藛T具有海外學(xué)習(xí)背景，團隊同仁秉持“勤奮敬業(yè)，分享成就”的企業(yè)精神，進行持續(xù)不懈的業(yè)務(wù)探索和開拓。
零點關(guān)心每一位員工的成長與發(fā)展，員工會得到不同階段的系統(tǒng)培訓(xùn)。我們致力于為員工提供豐富多彩的培訓(xùn)機制，包括開闊眼界的能量培訓(xùn)，提升研究能力的專項培訓(xùn)，獲得新知的國際會議交流、職業(yè)能力再提升研修等等。
經(jīng)過試用期(驗證期)、適用期、成長期、成熟期、擴展期的發(fā)展，零點會根據(jù)不同崗位的級別及特點，考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要，公司在不同的發(fā)展階段設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部員工發(fā)展通道，并定期開展內(nèi)外部咨詢顧問進行職業(yè)生涯咨詢，根據(jù)員工自己的能力、個人興趣等因素幫助員工進行職業(yè)提升。
二、招聘需求
涉及金融、IT電信、消費品、汽車、房地產(chǎn)、公共事務(wù)、煙草、郵政等行業(yè);
聚焦在消費及社會文化趨勢研究、消費者研究、傳播-品牌策略、產(chǎn)業(yè)鏈管理及管理咨詢等領(lǐng)域;
1、研究咨詢類崗位
工作職責(zé)：
在項目運作過程中擔(dān)當項目助理角色，配合項目經(jīng)理完成各項指定的項目運作輔助工作。
輔助完成項目流程中的搜集項目資料、問卷設(shè)計、研究訪問、實地執(zhí)行、研究分析及研究報告撰寫、項目陳述等工作。
應(yīng)聘基本要求：
研究生及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至本科;
熱愛研究，有鉆研精神，自信有想法，好學(xué)上進，有責(zé)任感，獨立堅韌;
邏輯思維強，獨立、反應(yīng)靈敏，具備良好的書面及口頭表達能力;
良好的客戶溝通能力，優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神;
愛好廣泛，對生活或者社會某些話題有較多思考與評論;
可適應(yīng)出差和加班。
2、數(shù)據(jù)分析類崗位
工作職責(zé)：
負責(zé)調(diào)研項目前期的抽樣技術(shù)的把握;
負責(zé)項目過程中的數(shù)據(jù)庫建立清洗，以及項目的數(shù)據(jù)分析模型建造;
協(xié)同項目經(jīng)理從數(shù)據(jù)分析的角度實現(xiàn)研究目的。
應(yīng)聘基本要求：
本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
具有定量思維能力，能夠在理解研究目的的基礎(chǔ)上靈活地進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化;
有較好的邏輯思維能力;
敬業(yè)，抗壓能力強;
有創(chuàng)新意識、挑戰(zhàn)意識和孜孜不倦的進取精神;
熟練使用spss等統(tǒng)計分析軟件;有一定的編程基礎(chǔ)，熟悉VBA;
3、督導(dǎo)類崗位
組織、實施并監(jiān)控現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集工作;
完成問卷審核,負責(zé)對項目中訪問員的培訓(xùn)、管理及考核;
監(jiān)控代理的項目執(zhí)行質(zhì)量、負責(zé)對外地代理的培訓(xùn);
應(yīng)聘基本要求：
本科，特別優(yōu)秀的大專也可;
良好的協(xié)調(diào)和溝通能力、認真好學(xué)、性格開放熱情、自信堅韌、抗壓性強;
有良好的工作條理性、計劃性、責(zé)任心及團隊合作精神;
愿意接受有挑戰(zhàn)的工作，可適應(yīng)出差;
良好的計算機技能,尤其是熟練使用辦公自動化軟件;
有市場研究公司訪問員或督導(dǎo)實習(xí)/兼職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、市場營銷類崗位
工作職責(zé)：
協(xié)助挖掘、開發(fā)目標客戶，并與客戶建立長期合作關(guān)系;
維護現(xiàn)有客戶，同時與現(xiàn)有客戶建立在市場研究與咨詢領(lǐng)域更廣泛、深入地合作關(guān)系;
準確把握客戶需求，與研究團隊精準溝通，有控制項目進度并保障項目完成質(zhì)量;
撰寫項目計劃書，參與客戶談判及簽約;
崗位要求：
本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
對市場營銷工作有較深刻認知，懂得把握顧客關(guān)系，能在短時間獲得客戶的認可;
熟悉商務(wù)禮儀及談話技巧，優(yōu)秀的溝通與表達能力;
良好的學(xué)習(xí)及分析能力，具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;
熟悉基本的辦公軟件操作(word, excel, PPT, outlook等);
形象良好，性格開朗，熱情盡責(zé)，誠實守信，協(xié)作性強;
熟悉市場調(diào)查行業(yè)者優(yōu)先;
三、2014年零點領(lǐng)航雁計劃
1、招募對象：
面向全國公開招募2014應(yīng)屆畢業(yè)生
2、篩選及面試：
通過簡歷的篩選、筆試和復(fù)試等環(huán)節(jié)，我們會根據(jù)你的專業(yè)和行業(yè)偏好匹配到適合你的部門，
通過考核直接成為零點的正式員工。
3、工作時間：
2013年11月至畢業(yè)，可以保證每周5天持續(xù)性的工作至少3個月以上
(開題或答辯期間可請假)
4、培養(yǎng)模式：
我們?yōu)槟闾峁┮贿B串的培養(yǎng)機制，包括入職培訓(xùn)，實踐訓(xùn)練營、業(yè)務(wù)導(dǎo)師制、專項技能培訓(xùn)、晉階成長培訓(xùn)、綜合管理培訓(xùn)，幫助你熟悉并掌握崗位能力要求，逐步成為職業(yè)化的專業(yè)化人才。
四、聯(lián)系方式
應(yīng)聘上海地區(qū)職位請投遞至：shhr@horizonrcg.com