陜西西安益勱新生物科技有限公司2014校園招聘啟事

　　一、公司簡(jiǎn)介
    

　　西安益勱新生物科技有限公司成立于陜西省西安市，位于未央?yún)^(qū)鳳城五路，下設(shè)醫(yī)邁新醫(yī)學(xué)研究所。公司依托西安市主要三級(jí)甲等醫(yī)院(第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院、唐都醫(yī)院和秦都口腔醫(yī)院;西安交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬交大一附院、交大二附院和口腔醫(yī)院;陜西省人民醫(yī)院;西安市中心醫(yī)院;解放軍323醫(yī)院、451醫(yī)院等)為平臺(tái)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為醫(yī)學(xué)及生物學(xué)相關(guān)科研外包服務(wù)(包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)外包、論文數(shù)據(jù)整理及論文撰寫)及自身科研項(xiàng)目開展。
    

　　西安益勱新生物科技有限公司堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，打造一流的科技服務(wù)平臺(tái);同時(shí)公司秉承客戶至上的原則，竭誠(chéng)為廣大科研工作者提供優(yōu)質(zhì)、高效的技術(shù)服務(wù)，幫助廣大科研工作者在自己的研究領(lǐng)域創(chuàng)造新的研究成果，為生命科學(xué)的研究與發(fā)展提供強(qiáng)大的支持。
    

　　西安益勱新生物科技有限公司目前以西安為軸心輻射全國(guó)，已在鄭州、成都、廣州等地成立多家分公司，益勱新的目標(biāo)是在生命科學(xué)和生物技術(shù)領(lǐng)域建成集生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的國(guó)內(nèi)外知名的一流企業(yè)。
    

　　企業(yè)文化
    

　　公正、學(xué)習(xí)、效率、感恩
    

　　為員工制定快速成長(zhǎng)的路線，營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境
    

　　為公司打造一支專業(yè)、高效、成長(zhǎng)的誠(chéng)信團(tuán)隊(duì)
    

　　為客戶建立充分信任、持續(xù)共贏的合作模式
    

　　二、招聘信息
    

　　員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
    

　　培訓(xùn)體系：
    

　　為了更好地為公司提供合適的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，公司依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑，從優(yōu)化培訓(xùn)對(duì)象入手，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，拓展培訓(xùn)深度;同時(shí)，將進(jìn)一步加大培訓(xùn)的管理力度，將培訓(xùn)與激勵(lì)、績(jī)效考核掛鉤，以此為員工設(shè)計(jì)了四個(gè)層次的 培訓(xùn)階段：
    

　　1、新員工入職培訓(xùn)：新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，讓新員工體會(huì)到歸屬感。
    

　　2、崗前培訓(xùn)：公司根據(jù)企業(yè)用工實(shí)際結(jié)合員工工作崗位要求對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其能勝任本職工作。
    

　　3、專業(yè)技能培訓(xùn)：基于任職標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。以各部門任職資格和職位評(píng)定牽引各級(jí)員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
    

　　4、管理能力培訓(xùn)：公司根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，開展具有針對(duì)性的培訓(xùn)管理能力項(xiàng)目。使其將領(lǐng)導(dǎo)力細(xì)化為角色認(rèn)知能力、目標(biāo)管理能力、決策管理能力、授權(quán)管理能力、教練能力、激勵(lì)管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、壓力管理能力、危機(jī)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力等管理能力。
    

　　發(fā)展體系：
    

　　1、為不斷提升員工崗位勝任力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，公司推行了兩大序列發(fā)展通道：
    

　　(1)管理通道：新員工—主管—經(jīng)理—區(qū)域副總—總部副總及以上(公司領(lǐng)導(dǎo))
    

　　(2)專業(yè)通道：新員工—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—專家—資深專家
    

　　2、員工職業(yè)生涯管理：為促進(jìn)員工成長(zhǎng)和組織發(fā)展的“雙贏”，公司推行員工職業(yè)生涯管理流程。
    

　　(1)組織層面發(fā)展流程：對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)→部門推薦→制定發(fā)展規(guī)劃→實(shí)施發(fā)展規(guī)劃→實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo);
    

　　(2)個(gè)人層面發(fā)展流程：自我申報(bào)→職業(yè)發(fā)展意向登記→職業(yè)發(fā)展計(jì)劃制定→職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施→職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
    

　　多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：公司為員工提供輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗及進(jìn)行博士聯(lián)合培養(yǎng)等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。
    

　　(1)輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識(shí)和技能的全面提升;
    

　　(2)轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗;
    

　　(3)競(jìng)聘上崗：當(dāng)公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘上崗;
    

　　(4)帶薪送讀：?jiǎn)T工在入職2-3年內(nèi)提供帶薪攻讀博士學(xué)位的機(jī)會(huì)，幫助員工提升知識(shí)水平;
    

　　(5)職務(wù)輪換和副職掛職：對(duì)優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機(jī)會(huì)，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，全面系統(tǒng)地思考與解決問題。
    

　　薪酬體系：
    

　　1、工資結(jié)構(gòu)
    

　　公司建立了基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系，對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，員工的薪酬水平主要取決于崗位、績(jī)效和能力，公司鼓勵(lì)高績(jī)效員工高收入，并始終保持員工收入在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
    

　　2、年度調(diào)薪
    

　　每年與外部市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，根據(jù)對(duì)標(biāo)結(jié)果調(diào)整集團(tuán)的薪酬制度，并在每年的7月份、9月份和12月份三個(gè)節(jié)點(diǎn)有上調(diào)基本工資的機(jī)會(huì)，根據(jù)員工半年度/年度績(jī)效，進(jìn)行調(diào)薪。
    

　　3、年終獎(jiǎng)金
    

　　公司結(jié)合員工績(jī)效表現(xiàn)與公司業(yè)績(jī)，年底為員工提供年底雙薪。
    

　　4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
    

　　對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的及時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
    

　　5、股票期權(quán)
    

　　我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。
    

　　福利體系：
    

　　在公司內(nèi)部堅(jiān)持以人為本的管理理念，建立重視優(yōu)秀人才的管理體制、激勵(lì)機(jī)制、分配制度，在公司內(nèi)創(chuàng)造適合優(yōu)秀人才發(fā)揮的工作環(huán)境，給他們施展才華的舞臺(tái)。創(chuàng)造條件發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發(fā)展的主力軍。
    

　　1、多元福利計(jì)劃：
    

　　公司提供包括五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金在內(nèi)的福利;享受生日補(bǔ)貼、端午、中秋、春節(jié)等節(jié)假日物資補(bǔ)貼;工作滿一年員工享有7天帶薪年假;按照國(guó)家享有的婚、喪、產(chǎn)等法定假期;每年2-3次公費(fèi)省內(nèi)省外旅游。
    

　　2、工作生活平衡：
    

　　公司按照國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)為員工保障所有法定節(jié)假日，提供包括在崗學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等多樣化資源，保證員工工作和生活的平衡;
    

　　3、員工關(guān)懷計(jì)劃：
    

　　公司為員工提供豐富多彩的員工組織活動(dòng)，為新員工及在職員工提供人性化的員工關(guān)懷，為員工排憂解難，保證員工在益勱新快樂工作、幸福生活;
    

　　人才招聘
    

　　三、聯(lián)系方式
    

　　公司網(wǎng)站：www.xianimi.com www.xianimi.org
    

　　公司地址：西安市未央?yún)^(qū)鳳城五路MAX未來(lái)A座30層
    

　　聯(lián)系電話：029-86673458
    

　　聯(lián)系人：梁女士
    

　　公司郵箱：hr@xianimi.com