根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》(晉人社廳發(fā)〔2012〕53號(hào))精神，為吸引一批地質(zhì)專業(yè)緊缺、急需人才，充實(shí)和加強(qiáng)我局所屬事業(yè)單位地質(zhì)勘查專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，山西省地勘局所屬11個(gè)事業(yè)單位2014年公開招聘地質(zhì)類高校畢業(yè)生，具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府人才強(qiáng)省和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊(duì)伍素質(zhì)、激發(fā)人才隊(duì)伍活力為目標(biāo)，積極推進(jìn)地勘單位人事制度改革，努力探索、完善人才招聘的新機(jī)制，為我省地勘事業(yè)的科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保證和智力支持。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
二、招聘引進(jìn)緊缺專業(yè)人才享受的優(yōu)惠待遇
局將給予已聘用的地質(zhì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生一次性支付20000元生活補(bǔ)貼的優(yōu)惠。
三、招聘崗位及計(jì)劃
招聘崗位為地質(zhì)技術(shù)類崗位，招聘計(jì)劃為79人(詳見附件1)。
四、招聘工作組織方式
招聘工作在省直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下開展，招聘方案報(bào)省人社廳審核備案后，在省人社廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由省地勘局組織實(shí)施。
五、招聘工作時(shí)間安排
2013年12月至2014年4月。
六、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛地質(zhì)事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。
3、身體健康，能適應(yīng)野外地質(zhì)工作。
4、具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其它相關(guān)條件要求。
5、地質(zhì)類專業(yè)2014年國家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
七、招聘程序
1、信息發(fā)布
在山西省人社廳、省地勘局、各招聘單位網(wǎng)站及擬招聘學(xué)校(如中國地質(zhì)大學(xué))等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并請(qǐng)各學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行推薦。
2、招聘宣講
招聘宣講工作由省地勘局審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，各招聘單位成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，選擇部分高校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘宣講活動(dòng)，吸引更多符合條件的畢業(yè)生參加崗位應(yīng)聘。
3、招聘報(bào)名
招聘報(bào)名由招聘單位組織實(shí)施。應(yīng)聘畢業(yè)生除在高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，也可通過電子郵件發(fā)往招聘單位(招聘單位郵箱詳見附件2)報(bào)名，或者直接到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘單位要完整保留全部應(yīng)聘畢業(yè)生報(bào)名信息。
4、招聘考試
由招聘單位按照局制定的招聘筆試、面試工作規(guī)程組織實(shí)施?？荚嚥扇∠裙P試、后面試方式，采用百分制形式。筆試結(jié)束后，成績從高到低排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照3:1的比例確定面試人選，達(dá)不到3:1的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。應(yīng)聘者綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。
招聘筆試主要考察應(yīng)聘者綜合知識(shí)(40%)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(60%)，招聘面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)招聘崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。招聘筆試、面試地點(diǎn)在招聘單位駐地，時(shí)間另行通知。
5、體檢與考察
根據(jù)綜合成績，按擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。體檢參照<公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)>執(zhí)行，考察主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及遵守法律法規(guī)情況。對(duì)體檢與考察不合格者，取消擬聘用資格，并從綜合成績合格人員中，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
招聘單位負(fù)責(zé)體檢與考察人選的體檢與考察工作。
6、擬聘人員公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)省地勘局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在省地勘局網(wǎng)站上公示，無異議，上報(bào)省人社廳進(jìn)行招聘公示。
7、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)省人社廳批復(fù)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員因個(gè)人原因放棄聘用資格，從綜合成績合格人員中，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
八、工作紀(jì)律
1、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好考試試題和命題有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管、啟封按照有關(guān)要求執(zhí)行，杜絕一切泄密事故。
2、工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘回避制度，工作人員與考生有親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
九、其它
1、有關(guān)招聘筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，由招聘單位另行通知。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注山西省地質(zhì)勘查局網(wǎng)站(www.sxdkj.com)發(fā)布的相關(guān)信息及招聘單位的聯(lián)系電話。
2、山西省地勘局公開招聘工作人員辦事機(jī)構(gòu)：人事教育處，
咨詢電話：0351-2029921。
3、山西省地勘局公開招聘工作人員監(jiān)督機(jī)構(gòu)：局紀(jì)委，監(jiān)督電話：0351-4040654。
附件：
1、山西省地勘局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘地質(zhì)類高校畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)表.xls
2、各招聘單位聯(lián)系方式一覽表.xls
3、山西省地勘局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘地質(zhì)類高校畢業(yè)生報(bào)名表.doc
一、指導(dǎo)思想和原則
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府人才強(qiáng)省和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊(duì)伍素質(zhì)、激發(fā)人才隊(duì)伍活力為目標(biāo)，積極推進(jìn)地勘單位人事制度改革，努力探索、完善人才招聘的新機(jī)制，為我省地勘事業(yè)的科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保證和智力支持。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
二、招聘引進(jìn)緊缺專業(yè)人才享受的優(yōu)惠待遇
局將給予已聘用的地質(zhì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生一次性支付20000元生活補(bǔ)貼的優(yōu)惠。
三、招聘崗位及計(jì)劃
招聘崗位為地質(zhì)技術(shù)類崗位，招聘計(jì)劃為79人(詳見附件1)。
四、招聘工作組織方式
招聘工作在省直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下開展，招聘方案報(bào)省人社廳審核備案后，在省人社廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由省地勘局組織實(shí)施。
五、招聘工作時(shí)間安排
2013年12月至2014年4月。
六、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛地質(zhì)事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。
3、身體健康，能適應(yīng)野外地質(zhì)工作。
4、具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其它相關(guān)條件要求。
5、地質(zhì)類專業(yè)2014年國家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
七、招聘程序
1、信息發(fā)布
在山西省人社廳、省地勘局、各招聘單位網(wǎng)站及擬招聘學(xué)校(如中國地質(zhì)大學(xué))等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并請(qǐng)各學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行推薦。
2、招聘宣講
招聘宣講工作由省地勘局審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，各招聘單位成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，選擇部分高校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘宣講活動(dòng)，吸引更多符合條件的畢業(yè)生參加崗位應(yīng)聘。
3、招聘報(bào)名
招聘報(bào)名由招聘單位組織實(shí)施。應(yīng)聘畢業(yè)生除在高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，也可通過電子郵件發(fā)往招聘單位(招聘單位郵箱詳見附件2)報(bào)名，或者直接到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘單位要完整保留全部應(yīng)聘畢業(yè)生報(bào)名信息。
4、招聘考試
由招聘單位按照局制定的招聘筆試、面試工作規(guī)程組織實(shí)施?？荚嚥扇∠裙P試、后面試方式，采用百分制形式。筆試結(jié)束后，成績從高到低排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照3:1的比例確定面試人選，達(dá)不到3:1的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。應(yīng)聘者綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。
招聘筆試主要考察應(yīng)聘者綜合知識(shí)(40%)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(60%)，招聘面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)招聘崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。招聘筆試、面試地點(diǎn)在招聘單位駐地，時(shí)間另行通知。
5、體檢與考察
根據(jù)綜合成績，按擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。體檢參照<公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)>執(zhí)行，考察主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及遵守法律法規(guī)情況。對(duì)體檢與考察不合格者，取消擬聘用資格，并從綜合成績合格人員中，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
招聘單位負(fù)責(zé)體檢與考察人選的體檢與考察工作。
6、擬聘人員公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)省地勘局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在省地勘局網(wǎng)站上公示，無異議，上報(bào)省人社廳進(jìn)行招聘公示。
7、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)省人社廳批復(fù)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員因個(gè)人原因放棄聘用資格，從綜合成績合格人員中，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
八、工作紀(jì)律
1、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好考試試題和命題有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管、啟封按照有關(guān)要求執(zhí)行，杜絕一切泄密事故。
2、工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘回避制度，工作人員與考生有親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
九、其它
1、有關(guān)招聘筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，由招聘單位另行通知。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注山西省地質(zhì)勘查局網(wǎng)站(www.sxdkj.com)發(fā)布的相關(guān)信息及招聘單位的聯(lián)系電話。
2、山西省地勘局公開招聘工作人員辦事機(jī)構(gòu)：人事教育處，
咨詢電話：0351-2029921。
3、山西省地勘局公開招聘工作人員監(jiān)督機(jī)構(gòu)：局紀(jì)委，監(jiān)督電話：0351-4040654。
附件：
1、山西省地勘局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘地質(zhì)類高校畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)表.xls
2、各招聘單位聯(lián)系方式一覽表.xls
3、山西省地勘局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘地質(zhì)類高校畢業(yè)生報(bào)名表.doc