根據(jù)2006年中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問題意見的通知》(湘政辦發(fā)[2003]1號)、省人事廳《關(guān)于財政撥款事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》(湘人發(fā)[2003]25號)和《懷化市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于對財政撥款事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》(懷政辦發(fā)[2003]27號)等文件精神，懷化市疾病預(yù)防控制中心擬公開招聘專業(yè)技術(shù)人員9名，具體內(nèi)容公開如下。
一、招聘計劃
招聘計劃在機構(gòu)編制部門審定的全額撥款事業(yè)編制限額內(nèi)招聘9名專業(yè)技術(shù)人員。
二、招聘崗位
衛(wèi)生檢驗崗位5個、預(yù)防(臨床)醫(yī)學(xué)崗位3個，公共衛(wèi)生管理崗位1個。
三、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國。
2、堅持四項基本原則，擁護黨的方針、政策和路線。
3、品行端正，遵守職業(yè)道德，熱愛公共衛(wèi)生事業(yè)。
4、經(jīng)體格檢查無傳染病和器質(zhì)性病變，身體健康。
5、衛(wèi)生檢驗崗位和預(yù)防(臨床)醫(yī)學(xué)崗位要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)對口，年齡30周歲以下。公共衛(wèi)生管理崗位要求醫(yī)學(xué)類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，年齡30周歲以下，具有公共衛(wèi)生管理工作經(jīng)驗。
6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及刑事處罰期滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做結(jié)論的人員不得報名應(yīng)聘。
7、行政事業(yè)單位在編人員不得報名應(yīng)聘。
四、招聘程序
1、發(fā)布招聘信息
在懷化市機構(gòu)編制網(wǎng)(http://www.hhbb.gov.cn/)、懷化市人事考試網(wǎng)(http://www.hhrsks.com/)、懷化找工作網(wǎng)(http://www.zgz0745.com/)公布招聘考試方案。
2、報名時間地點及要求
①、報名時間：2014年2月8日—2014年2月22日。。
②、報名地點：懷化市疾病預(yù)防控制中心人事科。電話：0745-2259234
③、應(yīng)聘人員需提供的本人相關(guān)資料，包括：個人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件和復(fù)印件。
3、資格審查
對應(yīng)聘人員的資格及其條件進行初審，人社局進行審定。應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不得低于3:1，否則不能開考。
4、考試時間：另行通知
5、考試地點：另行通知
6、考試
①、考試分為筆試、面試。筆試總分100分，占總成績的60%，采取閉卷考試，分別以衛(wèi)生檢驗、預(yù)防醫(yī)學(xué)(臨床醫(yī)學(xué))、公共衛(wèi)生管理知識為主。按筆試成績從高分到低分按照1:3的比例確定面試人員。
②、面試總分100分，占總成績的40%，面試內(nèi)容以結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，重點考察考生的綜合分析能力、組織策劃能力、應(yīng)急處理能力、語言表達能力、形象氣質(zhì)等。
③、綜合成績總分相同的按筆試成績從高分到低分排名。
7、體檢
根據(jù)考試成績綜合排名，等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢不合格者依次遞補，遞補不超過兩次。
8、考察
主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)和道德素質(zhì)等。
9、公示。對考試、體檢、考察合格人員進行7個工作日的公示。對公示無異議的，報人社局批準(zhǔn)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、工作紀(jì)律及監(jiān)督措施
1、整個招聘工作接受主管部門和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，接受市紀(jì)委、市編辦、市人社局的指導(dǎo)，接受群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、嚴格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。
3、嚴格執(zhí)行招聘工作程序，堅持實事求是，集體決策。注重廉潔自律，實行回避制度，嚴禁接受禮金及宴請等。
4、嚴禁弄虛作假，假公濟私，徇私舞弊等違紀(jì)行為。對于違紀(jì)人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或報告上級有關(guān)部門給予嚴肅處理。