馬應龍藥業(yè)2014校園招聘啟事

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馬應龍藥業(yè)管理培訓生招聘計劃介紹
    

馬應龍管理培訓生招聘計劃是馬應龍藥業(yè)后備人才培養(yǎng)的專項計劃,按照統(tǒng)一的標準和要求設計,旨在為公司各個領域培養(yǎng)一批具備“專業(yè)化”、“知識化”、“職業(yè)化”、“年輕化”的后備人才。
    

招聘職位類型和要求
    

類型
    

崗位
    

任職要求
    

人數(shù)
    

經(jīng)濟管理類
    

戰(zhàn)略規(guī)劃
    

◆碩士及以上學歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財務管理、人力資源管理等經(jīng)濟管理類相關專業(yè)。
    

◆具備良好的融資管理、風險管控、戰(zhàn)略規(guī)劃等能力素質,具有風險意識、審慎性、洞察力、敏銳性等個性特征。
    

2
    

組織管理
    

◆碩士及以上學歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財務管理、人力資源管理等經(jīng)濟管理類相關專業(yè)。
    

◆具備良好的知人善用、利益協(xié)調、人工成本管控、團隊建設、戰(zhàn)略規(guī)劃等能力素質,具有人際敏感性、風險意識、親和力、誠信傾向等個性特征。
    

2
    

人事專員
    

2
    

財務管理
    

◆碩士及以上學歷,財務管理、審計、注冊會計師等財經(jīng)類相關專業(yè)。
    

◆具備良好的財務核算、成本控制、財務分析、風險規(guī)避、財務規(guī)劃等能力素質,具有原則性、自律性、忠誠度、細致謹慎等個性特征。
    

2
    

醫(yī)療管理類
    

診療管理
    

◆碩士及以上學歷,中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、中西醫(yī)臨床結合等相關專業(yè)。
    

◆具備扎實的專業(yè)理論知識,較強的實操水平,具有服務意識、風險意識、責任心等個性特征。
    

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醫(yī)療服務
    

4
    

技術管理類
    

項目經(jīng)理
    

◆碩士及以上學歷,藥學、中藥學、藥物分析、制藥工程、臨床醫(yī)學等藥學相關專業(yè)。
    

◆具備良好的信息收集、動手實驗、開發(fā)創(chuàng)新、資源整合等能力素質,具有成就導向、堅韌性、敏銳性、安全意識等個性特征。
    

4
    

工藝工程師
    

2
    

質量監(jiān)督
    

◆碩士及以上學歷,或211院校本科學歷,藥學、中藥學、藥物分析、制藥工程、精細化工、臨床醫(yī)學等技術管理類相關專業(yè)。
    

◆具備良好的質量分析、質量管理等能力素質,具有標準化意識、風險意識、安全責任意識、保密意識等個性特征。
    

2
    

維修工程師
    

◆本科及以上學歷,機械、機電一體化、設備維修、自動化控制等相關專業(yè)。
    

◆具備敏銳的思考力及觀察力,具有創(chuàng)新意識、責任心等個性特征。
    

2
    

銷售管理類
    

外貿銷售
    

◆本科及以上學歷,國際貿易、對外貿易、商務英語類相關專業(yè),英語口語優(yōu)秀,交流順暢。
    

◆具備良好的市場洞察、渠道開拓、關系維護、團隊建設等能力素質,具有成就導向、風險意思、自律性等個性特征。
    

2
    

商務管理
    

◆本科及以上學歷,藥學、中藥學、藥物分析、制藥工程、臨床醫(yī)學等醫(yī)藥類或市場營銷、貿易經(jīng)濟等經(jīng)濟管理類相關專業(yè)。
    

◆具備良好的市場洞察、渠道開拓、關系維護、團隊建設等能力素質,具有成就導向、風險意思、自律性等個性特征。
    

2
    

招聘流程:投遞簡歷→ 初面 → 筆試 → 綜合能力測試 → 復試 → 錄用通知(簽訂三方協(xié)議)
    

應聘渠道
    

將應聘個人簡歷、 個人生活照直接投遞至mayinglong2013@163.com 。
    

請務必將投遞資料和郵件名稱命名為:管理培訓生類型姓名 學校全稱。
    

馬應龍藥業(yè)集團將為每個管理培訓生提供:
    

1、職業(yè)發(fā)展計劃
    

為了給公司培養(yǎng)出優(yōu)秀的后備人才,馬應龍藥業(yè)會為每個管理培訓生量身定制他的職業(yè)發(fā)展計劃。根據(jù)管理培訓生所屬的類別,從入職第一天開始,管理培訓生就會在公司精心挑選的各崗位上承擔具體的工作任務,并且有清晰明確的工作目標。
    

2、崗位輪換計劃
    

在三年的培養(yǎng)階段,馬應龍藥業(yè)為每個管理培訓生提供了崗位輪換的機會,來提升管理培訓生對公司各部門業(yè)務運作的了解,同時有機會參加公司專項重點項目的策劃與推進,讓其在短期內積累豐富的工作經(jīng)驗。
    

3、多元化的培訓方式
    

馬應龍藥業(yè)為了提升管理培訓生的專業(yè)技能和領導力,為管理培訓生設計了多元化的培訓,包括:內部培訓、外派培訓、課題研究、專題研討、課程開發(fā)、行業(yè)交流等多種培訓方式,并且配備有系統(tǒng)的培訓課程,豐富的培訓內容,旨在滿足管理培訓生的工作和發(fā)展需要,幫助他們快速健康地成長。
    

4、導師培養(yǎng)計劃
    

馬應龍藥業(yè)為每位管培生配對一名導師,幫助管理培訓生更快地融入公司環(huán)境,建立人際關系網(wǎng)絡以及傳承公司文化。除此之外,導師會為每位管培生制訂培養(yǎng)和成長計劃,定期給予跟蹤和指導,通過言傳身教使其得以快速成長,并培養(yǎng)正確的職業(yè)發(fā)展觀?!皩煛蓖ǔS神R應龍藥業(yè)的資深職業(yè)經(jīng)理擔任。
    

5、具有競爭力的薪酬
    

馬應龍藥業(yè)將為管理培訓生提供在行業(yè)內具有競爭力的薪酬水平,在管理培訓生培養(yǎng)期間,會根據(jù)考核結果提供具有競爭力的增長幅度。
    

目前,有經(jīng)濟管理類、醫(yī)療管理類、技術管理類、銷售管理類等四類管理培訓生崗位,馬應龍藥業(yè)歡迎所有敢于接受挑戰(zhàn)的2014屆應屆生加盟!