以下是為大家整理的關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷里雷同的問題的文章，希望大家能夠喜歡！
一位HR翻開一疊簡(jiǎn)歷說，這些簡(jiǎn)歷都太草率，內(nèi)容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等求職者特點(diǎn)。
天驕聯(lián)盟網(wǎng)簡(jiǎn)歷指導(dǎo)專家認(rèn)為，大學(xué)生簡(jiǎn)歷不必太過復(fù)雜，但必須要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，把自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)詳細(xì)注明，這樣才會(huì)給用人單位留下良好的第一印象。
簡(jiǎn)歷技巧問題：工作經(jīng)驗(yàn)成為第一道坎
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，仍是大學(xué)畢業(yè)生求職的攔路虎。招聘會(huì)上，用人單位幾個(gè)問題就是，“學(xué)什么專業(yè)的?”、“有沒有工作經(jīng)驗(yàn)?”“在什么地方做過?”沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生通常在這些問題過后就被刷掉了，個(gè)人簡(jiǎn)歷《畢業(yè)生簡(jiǎn)歷里雷同的問題》(http://www.3lian.com)。
李晶在大學(xué)期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場(chǎng)做過短期促銷、在廣告公司當(dāng)過業(yè)務(wù)經(jīng)理，這些工作經(jīng)歷對(duì)她求職幫助很大。
簡(jiǎn)歷技巧問題：六成以上都以促銷為經(jīng)驗(yàn)
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)都以促銷為主，大多是發(fā)傳單、做促銷、當(dāng)家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。多數(shù)HR認(rèn)為這只是一種膚淺的社會(huì)實(shí)踐，并沒有真正和專業(yè)聯(lián)系起來。但也有企業(yè)招聘官認(rèn)為，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對(duì)各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。
簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議，要想越過經(jīng)驗(yàn)門檻，大學(xué)畢業(yè)生開始找工作時(shí)，不要太計(jì)較薪水的多少，而應(yīng)該更多地去考慮如何通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作實(shí)踐的訓(xùn)練，逐步發(fā)展自己。
一位HR翻開一疊簡(jiǎn)歷說，這些簡(jiǎn)歷都太草率，內(nèi)容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等求職者特點(diǎn)。
天驕聯(lián)盟網(wǎng)簡(jiǎn)歷指導(dǎo)專家認(rèn)為，大學(xué)生簡(jiǎn)歷不必太過復(fù)雜，但必須要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，把自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)詳細(xì)注明，這樣才會(huì)給用人單位留下良好的第一印象。
簡(jiǎn)歷技巧問題：工作經(jīng)驗(yàn)成為第一道坎
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，仍是大學(xué)畢業(yè)生求職的攔路虎。招聘會(huì)上，用人單位幾個(gè)問題就是，“學(xué)什么專業(yè)的?”、“有沒有工作經(jīng)驗(yàn)?”“在什么地方做過?”沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生通常在這些問題過后就被刷掉了，個(gè)人簡(jiǎn)歷《畢業(yè)生簡(jiǎn)歷里雷同的問題》(http://www.3lian.com)。
李晶在大學(xué)期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場(chǎng)做過短期促銷、在廣告公司當(dāng)過業(yè)務(wù)經(jīng)理，這些工作經(jīng)歷對(duì)她求職幫助很大。
簡(jiǎn)歷技巧問題：六成以上都以促銷為經(jīng)驗(yàn)
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)都以促銷為主，大多是發(fā)傳單、做促銷、當(dāng)家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。多數(shù)HR認(rèn)為這只是一種膚淺的社會(huì)實(shí)踐，并沒有真正和專業(yè)聯(lián)系起來。但也有企業(yè)招聘官認(rèn)為，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對(duì)各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。
簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議，要想越過經(jīng)驗(yàn)門檻，大學(xué)畢業(yè)生開始找工作時(shí)，不要太計(jì)較薪水的多少，而應(yīng)該更多地去考慮如何通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作實(shí)踐的訓(xùn)練，逐步發(fā)展自己。