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員工保密協(xié)議書篇一
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據資料、計算機程序等)和售后服務技術；
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內；
解除聘用合同后的_________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工保密協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
為維護雇員及雇主雙方的利益，經雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發(fā)技術及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產。
雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。
在雇用期間，以及雇用之后兩年內，雇員在未得到雇主書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關的其他支出。
a.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務，和/或主要是利用雇主的物質條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規(guī)格、技術數(shù)據、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產權歸雇主所有；不論上述發(fā)明其種類和產生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權利。
b.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉移并無條件同意轉移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用雇主的物質條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。
c.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于發(fā)明的專利權，確需雇員提交相關文件、提供相關協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。
雇員對以下各項表示認可
(a)本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益；
(b)任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害；
(c)以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響雇員的生計。
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責任進行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。
如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。
有關本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。
本協(xié)議條款項下的權利和義務可以而且只能由雇主轉移給雇主指定的第三方。
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關此類事項的協(xié)議。
為保障雇主本協(xié)議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾， 雇員認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
員工保密協(xié)議書篇三
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證：
住所：
為規(guī)范甲乙雙方的勞動關系特制定本協(xié)議，此協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等的法律效力，雙方承諾共同遵守，具體條款如下：
前言：
鑒于乙方意識到，其擔任的。職務涉及公司的業(yè)務信息和技術信息而這些業(yè)務信息和技術信息屬于保密性質，是公司的財產，且將會在其履行職務的過程中不時地向其透露；
鑒于乙方承認，向公司現(xiàn)在或潛在的競爭對手披露任何這些保密信息，將會導致公司處于一個非常不利的競爭地位，并將會損害公司的業(yè)務；
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
定義：
本協(xié)議所稱保密信息，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并被甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：
1、甲方的交易秘密，包括交易渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期；
2、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術秘密，包括產品設計、技術方案、計算機軟件、數(shù)據庫、技術報告、技術文檔、相關的函電，專利技術；
上述保密信息是屬于公司專有或公司保密的，被視為保密信息，而不論其是否由公司擁有或開發(fā)。
（一）乙方的保密義務包括：
1、不披露或使用信息；如果公司有明示的任何授權，僅在授權程度和范圍內披露或使用；
2、進行合理注意，保證信息不被披露或使用；
3、未經公司授權，乙方不得不正當獲得公司秘密。
4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得私自使用或者向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
5、雙方協(xié)定競業(yè)限制期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；
6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
8、乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
9、乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人商業(yè)秘密或者知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
10、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等。
11、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體（文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器）。
12、在其任職于公司期間及其后兩年，乙方同意，其將不會指示、引誘、鼓勵或以其他方式促成公司的任何其他管理人員或者雇員終止與公司的雇傭關系。但在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。
（二）脫密期限
1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，乙方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
（三）違約責任：
1、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并有權解除乙方的勞動合同；
2、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的，應當一次性向甲方支付其年收入3倍的違約金，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣；甲方可解除乙方的勞動合同；
（四）補償：
鑒于本協(xié)議雙方已經認識到，乙方如遵守本協(xié)議之上所有條款，將會受到一定的損失，且該損失有一定的不可預見性及非甲方之主要收入；并鑒于甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
（五）生效：
本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
（六）本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
（以下無正文）
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
員工保密協(xié)議書篇四
甲方：公司
乙方（受聘人）：
根據國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
一、保密范圍：
1、甲方之技術信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。
3）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。
二、保密責任
1、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的。甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
三、因履行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
四、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方（加手?。?BR> 公司代表人：
日期： 20xx年 月 日 日期：20xx年 月 日
員工保密協(xié)議書篇五
xx學校保密委員會作為甲方，學校的涉密人員作為乙方，根據《中華人民共和國保密國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）和有關保密規(guī)定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
甲方：
1. 對乙方進行保密資格審查，確定其承擔xx項目的資格；
2. 監(jiān)督、檢查、指導乙方的保密工作；
3. 提供保密教育培訓和有關學習資料；
4. 監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；
5. 在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵；
6. 對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據《xxxx保密工作獎懲制度》執(zhí)行；
7. 對于違反國家有關法律法規(guī)的，由有關部門追究乙方法律責任。 乙方：（此項為重點考試內容）
1. 自覺遵守國家有關保密法律法規(guī)和《xxx涉密人員管理規(guī)定》；
2. 接受xx組織的保密教育和培訓；
3. 對本人所知悉和管理的涉密信息，根據實際情況采取有效的防范措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；
4. 調離涉密崗位要按規(guī)定實行脫密期，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的國家秘密信息；
5. 因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。
6. 本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務；
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份） 自雙方簽字后生效。
甲方乙方
年月日年月日
員工保密協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、 新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據資料、計算機程序等)和售后服務技術；
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
協(xié)議
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內；
解除聘用合同后的_________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應用條件， 并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。《1》《2》 公司員工保密協(xié)議 相關關鍵詞：監(jiān)控安裝協(xié)議書公司收購協(xié)議范本子女撫養(yǎng)協(xié)議書發(fā)起人協(xié)議書企業(yè)兼并重組協(xié)議書旅游包車協(xié)議書工傷補償協(xié)議公司內部分紅協(xié)議查看更多協(xié)議書公司員工保密協(xié)議
4.“離職補償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業(yè)務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的公司
1.行業(yè)的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司；
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：
乙方：
員工保密協(xié)議書篇七
甲方（項目負責人）：王馳堂
乙方（小組成員）：方英軍、王永雙、孫古樓、劉經緯、崔秀芳、薛美玲、
鑒于乙方在項目小組工作中，將接觸并知悉甲方小組內部秘密，為了有效保護項目小組的秘密，明確乙方的保密義務，根據《合同法》、《勞動合同法》及《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護甲乙雙方權利、維護甲方的小組內部秘密，明確雙方的責任，經甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議：
第一條 保密信息
保密信息包括但不限于以下條款：
一、甲方或甲方與第三方擁有的未向社會公眾公開的軟件和技術及與這些軟件、技術相關的文件、資料。
二、甲方未向社會公眾公開的市場及銷售計劃、產品說明、設計、開發(fā)計劃、競爭對手分析、商業(yè)金融規(guī)劃、不公開的財政信息、客戶及雇員資料。
三、所有甲方認為有保密必要或只供甲方內部使用(不管是否屬于甲方獨家所有或甲方內部開發(fā))的信息。保密信息不包括公開信息或行業(yè)一般信息，以及在其它同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規(guī)知識。
第二條 乙方的保密義務
一、本協(xié)議提及的“小組秘密”指，不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。該小組秘密既包括甲方及其關聯(lián)公司所有或持有的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負有保密義務的公司秘密。
1、本協(xié)議所指的小組秘密包括：公司未對外公開或只在一定范圍內公開的專有技術、會議紀要、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、圖紙、新產品開發(fā)情況、技術方案、模具設計、工程設計、車間平面布置、制造方法、評審記錄、技術報告、檢測報告、實驗、數(shù)據、實驗結果、數(shù)據庫、技術文檔、樣品尺寸、財務數(shù)據、采購信息、客戶信息、規(guī)章制度、人事檔案等所有內部資料，以及其它列入甲方保密制度的機密事項。
2、經營信息包括但不限于：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、生產成本、負債情況、客戶投訴、行銷計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、采購資料、定價政策、財務資料等。
二、乙方應對保守甲方公司秘密負有絕對的義務，并遵守下列各項：
1、遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保持項目小組秘密的秘密性。
2、乙方不得將小組秘密透露給第三方；確實因業(yè)務需要，需將小組秘密介紹給第三方時，須事先征得甲方的許可。
3、乙方不應到與甲方生產同類產品、經營同類業(yè)務、或與甲方有競爭關系的其他用人單位兼職，也不組建或參與組建、參股這樣的單位，但事先取得小組所有成員同意的除外。
4、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
5、未經甲方書面同意，乙方不得利用小組秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。
6、解除聘用關系時，乙方將把全部在項目小組中所搜集的資料歸還甲方，包括但不只限于文檔、軟件、軟盤、各種形式的記錄、數(shù)據、筆記及名片，乙方不能保存或向他人轉讓此類資料，同時亦不可以用做商業(yè)用途，除此之外不可以將本公司開發(fā)的項目或本公司認為屬于機密的產品制作成光盤或利用計算機進行拷貝、復制、轉移、租借或在未經本公司允許下私自開發(fā)公布本公司成形或正處于研發(fā)的產品或信息公布并透漏給同行競爭企業(yè)或非同行。乙方保證在離開甲方之日起一年內不可以任何形制進入到與甲方有競爭關系的同行業(yè)企業(yè)任職或與該企業(yè)發(fā)生其它形式的工作服務關系，不利用曾在甲方工作的身份，做出損害甲方利益的行為。乙方在退職離開甲方一年內及甲方相應產品的開發(fā)期間，不得向其他單位或個人泄露關于甲方產品的技術信息。
7、無論因何種原因離職，在離職后一年內負有不可泄露德朗能電池有限公司公司任何商業(yè)秘密資料和不可接觸、使用任何涉及德朗能有限公司商業(yè)秘密資料的義務。特別地，公司經理級和總監(jiān)級以上干部對公司商業(yè)秘密保密的義務在其任職結束或辭職后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。
第三條 違約責任
1、 乙方如違反本協(xié)議，甲方有權視情節(jié)輕重對乙方予以立即更換并依法追償相應經濟損失直至追究刑事責任權利。
2、 由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給公司造成經濟損失或名譽損失的，甲方會將乙方交由公司處理。根據乙方所造成的后果輕重分別采取調離涉密崗位、解除勞動合同等處置措施。
3、乙方違約行為構成犯罪的，提請有關機關依法追究乙方刑事責任。
第四條 雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協(xié)議。
第五條 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
第六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自甲方簽字、乙方簽字后生效。
甲方（項目負責人）：乙方（小組成員）：
簽署日期： 簽署日期：
員工保密協(xié)議書篇一
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據資料、計算機程序等)和售后服務技術；
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內；
解除聘用合同后的_________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工保密協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
為維護雇員及雇主雙方的利益，經雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或繼續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發(fā)技術及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。
雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產。
雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。
在雇用期間，以及雇用之后兩年內，雇員在未得到雇主書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。
若雇員違反了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。
雇員認識到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進一步承諾愿意承擔律師費以及雇主與此相關的其他支出。
a.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務，和/或主要是利用雇主的物質條件(雇主的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規(guī)格、技術數(shù)據、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產權歸雇主所有；不論上述發(fā)明其種類和產生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權利。
b.雇員就此將已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉移并無條件同意轉移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用雇主的物質條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。
c.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于發(fā)明的專利權，確需雇員提交相關文件、提供相關協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔費用的情況下，雇員應予以提供協(xié)助。
雇員對以下各項表示認可
(a)本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護雇主的合理的及應有的商業(yè)利益；
(b)任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害；
(c)以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響雇員的生計。
雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護雇主合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責任進行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。
如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。
有關本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。
本協(xié)議條款項下的權利和義務可以而且只能由雇主轉移給雇主指定的第三方。
本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關此類事項的協(xié)議。
為保障雇主本協(xié)議項下的權利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負任何責任。
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。
簽署本協(xié)議以后，雇員承認他/她已經閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾， 雇員認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇員已經收到其中一份。
本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
員工保密協(xié)議書篇三
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證：
住所：
為規(guī)范甲乙雙方的勞動關系特制定本協(xié)議，此協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等的法律效力，雙方承諾共同遵守，具體條款如下：
前言：
鑒于乙方意識到，其擔任的。職務涉及公司的業(yè)務信息和技術信息而這些業(yè)務信息和技術信息屬于保密性質，是公司的財產，且將會在其履行職務的過程中不時地向其透露；
鑒于乙方承認，向公司現(xiàn)在或潛在的競爭對手披露任何這些保密信息，將會導致公司處于一個非常不利的競爭地位，并將會損害公司的業(yè)務；
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
定義：
本協(xié)議所稱保密信息，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并被甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：
1、甲方的交易秘密，包括交易渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期；
2、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術秘密，包括產品設計、技術方案、計算機軟件、數(shù)據庫、技術報告、技術文檔、相關的函電，專利技術；
上述保密信息是屬于公司專有或公司保密的，被視為保密信息，而不論其是否由公司擁有或開發(fā)。
（一）乙方的保密義務包括：
1、不披露或使用信息；如果公司有明示的任何授權，僅在授權程度和范圍內披露或使用；
2、進行合理注意，保證信息不被披露或使用；
3、未經公司授權，乙方不得不正當獲得公司秘密。
4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得私自使用或者向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
5、雙方協(xié)定競業(yè)限制期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；
6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
8、乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
9、乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人商業(yè)秘密或者知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
10、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等。
11、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體（文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器）。
12、在其任職于公司期間及其后兩年，乙方同意，其將不會指示、引誘、鼓勵或以其他方式促成公司的任何其他管理人員或者雇員終止與公司的雇傭關系。但在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。
（二）脫密期限
1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，乙方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
（三）違約責任：
1、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并有權解除乙方的勞動合同；
2、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的，應當一次性向甲方支付其年收入3倍的違約金，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣；甲方可解除乙方的勞動合同；
（四）補償：
鑒于本協(xié)議雙方已經認識到，乙方如遵守本協(xié)議之上所有條款，將會受到一定的損失，且該損失有一定的不可預見性及非甲方之主要收入；并鑒于甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
（五）生效：
本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
（六）本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
（以下無正文）
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
員工保密協(xié)議書篇四
甲方：公司
乙方（受聘人）：
根據國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
一、保密范圍：
1、甲方之技術信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。
3）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。
二、保密責任
1、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的。甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
三、因履行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
四、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方（加手?。?BR> 公司代表人：
日期： 20xx年 月 日 日期：20xx年 月 日
員工保密協(xié)議書篇五
xx學校保密委員會作為甲方，學校的涉密人員作為乙方，根據《中華人民共和國保密國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）和有關保密規(guī)定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
甲方：
1. 對乙方進行保密資格審查，確定其承擔xx項目的資格；
2. 監(jiān)督、檢查、指導乙方的保密工作；
3. 提供保密教育培訓和有關學習資料；
4. 監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；
5. 在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵；
6. 對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據《xxxx保密工作獎懲制度》執(zhí)行；
7. 對于違反國家有關法律法規(guī)的，由有關部門追究乙方法律責任。 乙方：（此項為重點考試內容）
1. 自覺遵守國家有關保密法律法規(guī)和《xxx涉密人員管理規(guī)定》；
2. 接受xx組織的保密教育和培訓；
3. 對本人所知悉和管理的涉密信息，根據實際情況采取有效的防范措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任；
4. 調離涉密崗位要按規(guī)定實行脫密期，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的國家秘密信息；
5. 因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。
6. 本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務；
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份） 自雙方簽字后生效。
甲方乙方
年月日年月日
員工保密協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、 新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據資料、計算機程序等)和售后服務技術；
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
協(xié)議
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內；
解除聘用合同后的_________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應用條件， 并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。《1》《2》 公司員工保密協(xié)議 相關關鍵詞：監(jiān)控安裝協(xié)議書公司收購協(xié)議范本子女撫養(yǎng)協(xié)議書發(fā)起人協(xié)議書企業(yè)兼并重組協(xié)議書旅游包車協(xié)議書工傷補償協(xié)議公司內部分紅協(xié)議查看更多協(xié)議書公司員工保密協(xié)議
4.“離職補償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業(yè)務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的公司
1.行業(yè)的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司；
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：
乙方：
員工保密協(xié)議書篇七
甲方（項目負責人）：王馳堂
乙方（小組成員）：方英軍、王永雙、孫古樓、劉經緯、崔秀芳、薛美玲、
鑒于乙方在項目小組工作中，將接觸并知悉甲方小組內部秘密，為了有效保護項目小組的秘密，明確乙方的保密義務，根據《合同法》、《勞動合同法》及《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護甲乙雙方權利、維護甲方的小組內部秘密，明確雙方的責任，經甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議：
第一條 保密信息
保密信息包括但不限于以下條款：
一、甲方或甲方與第三方擁有的未向社會公眾公開的軟件和技術及與這些軟件、技術相關的文件、資料。
二、甲方未向社會公眾公開的市場及銷售計劃、產品說明、設計、開發(fā)計劃、競爭對手分析、商業(yè)金融規(guī)劃、不公開的財政信息、客戶及雇員資料。
三、所有甲方認為有保密必要或只供甲方內部使用(不管是否屬于甲方獨家所有或甲方內部開發(fā))的信息。保密信息不包括公開信息或行業(yè)一般信息，以及在其它同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規(guī)知識。
第二條 乙方的保密義務
一、本協(xié)議提及的“小組秘密”指，不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。該小組秘密既包括甲方及其關聯(lián)公司所有或持有的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負有保密義務的公司秘密。
1、本協(xié)議所指的小組秘密包括：公司未對外公開或只在一定范圍內公開的專有技術、會議紀要、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、圖紙、新產品開發(fā)情況、技術方案、模具設計、工程設計、車間平面布置、制造方法、評審記錄、技術報告、檢測報告、實驗、數(shù)據、實驗結果、數(shù)據庫、技術文檔、樣品尺寸、財務數(shù)據、采購信息、客戶信息、規(guī)章制度、人事檔案等所有內部資料，以及其它列入甲方保密制度的機密事項。
2、經營信息包括但不限于：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、生產成本、負債情況、客戶投訴、行銷計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、采購資料、定價政策、財務資料等。
二、乙方應對保守甲方公司秘密負有絕對的義務，并遵守下列各項：
1、遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保持項目小組秘密的秘密性。
2、乙方不得將小組秘密透露給第三方；確實因業(yè)務需要，需將小組秘密介紹給第三方時，須事先征得甲方的許可。
3、乙方不應到與甲方生產同類產品、經營同類業(yè)務、或與甲方有競爭關系的其他用人單位兼職，也不組建或參與組建、參股這樣的單位，但事先取得小組所有成員同意的除外。
4、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
5、未經甲方書面同意，乙方不得利用小組秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。
6、解除聘用關系時，乙方將把全部在項目小組中所搜集的資料歸還甲方，包括但不只限于文檔、軟件、軟盤、各種形式的記錄、數(shù)據、筆記及名片，乙方不能保存或向他人轉讓此類資料，同時亦不可以用做商業(yè)用途，除此之外不可以將本公司開發(fā)的項目或本公司認為屬于機密的產品制作成光盤或利用計算機進行拷貝、復制、轉移、租借或在未經本公司允許下私自開發(fā)公布本公司成形或正處于研發(fā)的產品或信息公布并透漏給同行競爭企業(yè)或非同行。乙方保證在離開甲方之日起一年內不可以任何形制進入到與甲方有競爭關系的同行業(yè)企業(yè)任職或與該企業(yè)發(fā)生其它形式的工作服務關系，不利用曾在甲方工作的身份，做出損害甲方利益的行為。乙方在退職離開甲方一年內及甲方相應產品的開發(fā)期間，不得向其他單位或個人泄露關于甲方產品的技術信息。
7、無論因何種原因離職，在離職后一年內負有不可泄露德朗能電池有限公司公司任何商業(yè)秘密資料和不可接觸、使用任何涉及德朗能有限公司商業(yè)秘密資料的義務。特別地，公司經理級和總監(jiān)級以上干部對公司商業(yè)秘密保密的義務在其任職結束或辭職后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。
第三條 違約責任
1、 乙方如違反本協(xié)議，甲方有權視情節(jié)輕重對乙方予以立即更換并依法追償相應經濟損失直至追究刑事責任權利。
2、 由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給公司造成經濟損失或名譽損失的，甲方會將乙方交由公司處理。根據乙方所造成的后果輕重分別采取調離涉密崗位、解除勞動合同等處置措施。
3、乙方違約行為構成犯罪的，提請有關機關依法追究乙方刑事責任。
第四條 雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協(xié)議。
第五條 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
第六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自甲方簽字、乙方簽字后生效。
甲方（項目負責人）：乙方（小組成員）：
簽署日期： 簽署日期：