為充實(shí)公安系統(tǒng)隊(duì)伍力量，決定面向社會(huì)公開招聘公安輔警工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名、經(jīng)面試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘職位
招聘南寧市公安局西鄉(xiāng)塘分局公安輔警人員男性150名，身高1.65米以上。
三、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、年齡：18周歲以上35周歲以下(1979年3月1日—1996年4月1日之間出生);
3、社會(huì)青年要求具有大專及以上文化程度(退役軍人學(xué)歷適當(dāng)放寬到高中學(xué)歷);
4、遵紀(jì)守法，熱愛公安綜合管理工作，能吃苦耐勞，善于做群眾工作;
5、身體健康;
四、招聘程序及辦法
招聘采取面試的方法進(jìn)行。
1、報(bào)名及資格審查
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間：2014年3月26日—2014年3月31日，上午8：30-11：30，下午3：00-5：00。(周六、周日不接受報(bào)名)。
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局5號(hào)辦公室(衡陽西路11號(hào)四樓)，聯(lián)系電話：0771-3117338。
報(bào)名者須攜帶本人學(xué)歷證、身份證等原件和復(fù)印件各兩份(審核原件，留復(fù)印件)，報(bào)名時(shí)需填寫報(bào)名表。
2、結(jié)構(gòu)化面試
面試主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)。
3、考核
考核由高分到低分根據(jù)1：1比例確定人選?？己斯ぷ饔捎萌藛挝唤M織。政審內(nèi)容主要了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等?？己藢?duì)象有違法違紀(jì)劣跡或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，經(jīng)查證后屬實(shí)一律取消錄用資格。
4、體檢
體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理。
5、公示
對(duì)經(jīng)過考試、體檢、考核合格的初定人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、聘用人員的管理及待遇
1、招聘人員與所在單位簽定聘用合同，首次聘用含三個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘或解聘。
2、根據(jù)西鄉(xiāng)塘區(qū)政府的在職協(xié)警標(biāo)準(zhǔn)工資待遇發(fā)放。
西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月25日
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名、經(jīng)面試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘職位
招聘南寧市公安局西鄉(xiāng)塘分局公安輔警人員男性150名，身高1.65米以上。
三、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、年齡：18周歲以上35周歲以下(1979年3月1日—1996年4月1日之間出生);
3、社會(huì)青年要求具有大專及以上文化程度(退役軍人學(xué)歷適當(dāng)放寬到高中學(xué)歷);
4、遵紀(jì)守法，熱愛公安綜合管理工作，能吃苦耐勞，善于做群眾工作;
5、身體健康;
四、招聘程序及辦法
招聘采取面試的方法進(jìn)行。
1、報(bào)名及資格審查
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間：2014年3月26日—2014年3月31日，上午8：30-11：30，下午3：00-5：00。(周六、周日不接受報(bào)名)。
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局5號(hào)辦公室(衡陽西路11號(hào)四樓)，聯(lián)系電話：0771-3117338。
報(bào)名者須攜帶本人學(xué)歷證、身份證等原件和復(fù)印件各兩份(審核原件，留復(fù)印件)，報(bào)名時(shí)需填寫報(bào)名表。
2、結(jié)構(gòu)化面試
面試主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)。
3、考核
考核由高分到低分根據(jù)1：1比例確定人選?？己斯ぷ饔捎萌藛挝唤M織。政審內(nèi)容主要了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等?？己藢?duì)象有違法違紀(jì)劣跡或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，經(jīng)查證后屬實(shí)一律取消錄用資格。
4、體檢
體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理。
5、公示
對(duì)經(jīng)過考試、體檢、考核合格的初定人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、聘用人員的管理及待遇
1、招聘人員與所在單位簽定聘用合同，首次聘用含三個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘或解聘。
2、根據(jù)西鄉(xiāng)塘區(qū)政府的在職協(xié)警標(biāo)準(zhǔn)工資待遇發(fā)放。
西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月25日