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公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整是作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。根據(jù)2013年2月份國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員加薪工資改革方案。 此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。
然而，對(duì)普通公眾來(lái)說(shuō)，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整，在規(guī)范、公開(kāi)工資及津貼等問(wèn)題上繼續(xù)可能留有制度后門(mén)，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。
公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整比如在激勵(lì)機(jī)制制定的問(wèn)題，要足夠科學(xué)合理。人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱(chēng)，“對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級(jí)官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機(jī)會(huì)有限”。很顯然，這是一句大實(shí)話。