2014年重慶長江師范學(xué)院事業(yè)單位招聘簡章

　長江師范學(xué)院2014年度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
    

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
    

　　一、招聘原則
    

　　（一）堅(jiān)持面向社會，公平公開；堅(jiān)持條件，把握標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；規(guī)范程序，嚴(yán)格考核；平等競爭，擇優(yōu)聘用的原則；
    

　?。ǘ﹫?jiān)持編制控制、工作急需、專業(yè)對口、學(xué)緣優(yōu)化的原則；
    

　?。ㄈ﹫?jiān)持以教學(xué)應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，體現(xiàn)充實(shí)基礎(chǔ)學(xué)科和薄弱學(xué)科，支持新辦學(xué)科，重點(diǎn)加強(qiáng)應(yīng)用型學(xué)科的原則。
    

　　二、招聘計(jì)劃
    

　　面向社會公開招聘教師及管理人員67名。具體招聘崗位、專業(yè)方向及名額詳見《長江師范學(xué)院2014年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃》（以下簡稱《公招計(jì)劃》附件1）。
    

　　三、招聘條件
    

　　凡符合招聘崗位要求與條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
    

　　（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠教育事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。
    

　　（二）年齡條件：博士在40周歲及以下（即1973年3月6日及以后出生），碩士在35周歲及以下（即1978年3月6日及以后出生）。緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。
    

　?。ㄈW(xué)歷條件：原則上具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位），緊缺專業(yè)例外。
    

　　（四）符合招聘崗位的身體條件及體檢標(biāo)準(zhǔn)。
    

　?。ㄎ澹┰诖髮W(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，科研成果顯著，未受過任何處分。
    

　?。┓鲜聵I(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)條件。
    

　　（七）符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷條件及其它條件。
    

　　（八）以下人員不屬于招聘范圍：
    

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
    

　　四、報(bào)名、資格審查及考試考核
    

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方法
    

　　1.凡符合招聘條件者可選定一個(gè)崗位，下載《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附件2，在網(wǎng)頁http://www.yznu.cn/人事處表格下載區(qū)下載），如實(shí)填寫后發(fā)送至電子郵箱：cjsyrc@163.com）向?qū)W院人事處報(bào)名。
    

　　2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年3月6日-3月19日止；現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)交自薦材料及個(gè)人簡歷，學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、等級證書、身份證、業(yè)績材料等復(fù)印件。
    

　　3.學(xué)院將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等。
    

　　（二）資格審查
    

　　1.人事處對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，將初審合格的應(yīng)聘人員送由用人部門組織相關(guān)專家對其受教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行復(fù)審。
    

　　2.原則上按不低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加考核面試人員（博士不受此限；緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬），并通過電子郵件或電話通知其前來學(xué)院參加考核面試。
    

　?。ㄈ┛己嗣嬖?BR>    

　　1.博士，一般教師（碩士），專職輔導(dǎo)員，管理人員等，分別采用不同方式進(jìn)行。
    

　?。?）高層次人才及博士考核
    

　　采取用人部門與應(yīng)聘人員開展學(xué)術(shù)交流，應(yīng)聘人員做專題學(xué)術(shù)報(bào)告，提供學(xué)術(shù)成果資料原件等靈活方式進(jìn)行，分值100分。
    

　　（2）一般教師（碩士），專職輔導(dǎo)員，管理人員考核
    

　　1.心理素質(zhì)測試
    

　　主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。
    

　　2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    

　　主要考察應(yīng)聘人員的溝通、交流和協(xié)作能力。成績不納入總成績，作為參考。
    

　　3.專業(yè)知識考試（筆試）
    

　　主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識，分值100分。
    

　　4.試講測驗(yàn)或技能測試
    

　　采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況；專業(yè)實(shí)踐能力主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等，分值100分。
    

　　5.面試
    

　　著重考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等。分值100分。
    

　　高層次人才、博士的考試考核總成績=考核成績×60%+面試成績×40%。
    

　　其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×30%+試講或技能測試成績×30%+面試成績×40%。
    

　　公開招聘總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
    

　　五、體檢
    

　　體檢人員按考試考核總成績由高至低依次等額確定。
    

　?。ㄒ唬w檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合學(xué)院和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
    

　?。ǘw檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    

　?。ㄈ┛忌?jīng)確認(rèn)放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
    

　　六、考察
    

　　體檢合格者，學(xué)院對擬聘用人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核，對資格條件進(jìn)行復(fù)審。
    

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考試考核總成績從高到底依次遞補(bǔ)。
    

　　七、公示
    

　　考試、考核成績，面試、體檢等信息將在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
    

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過后，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘單位等。
    

　　八、審批聘用
    

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，學(xué)院填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，享受重慶市事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
    

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)或期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
    

　　應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在就業(yè)協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
    

　　九、其他聘用待遇
    

　　十、紀(jì)律要求
    

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
    

　　十一、聯(lián)系方式
    

　　聯(lián)系電話：（023） 72791177
    

　　聯(lián)系地址：重慶涪陵區(qū)李渡聚龍大道98號　長江師范學(xué)院人事處　郵編：408100
    

　　聯(lián)系人：楊老師　李老師
    

　　網(wǎng)址：http://www.yznu.cn/　　　E-mail：cjsyrc@163.com
    

　　本簡章由長江師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
    

　　附件：
    

　　1.長江師范學(xué)院2014年度公開招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃
    

　　2.重慶市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
    

　　附件1：
    

　　長江師范學(xué)院2014年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃