單選題100題，每小題1 分，共100分。每題的備選答案中，只有一個是正確或是合適的。選對得1 分，多選、不選或錯選均得0 分。
1.結果公平包括縱向相對結果公平、橫向相對結果公平和整體絕對公平三個層次。( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P2)
2.聯(lián)合國發(fā)展綱要(2000)提出，社會發(fā)展的終目的是( )。
①為所有的人們能更好地生活提供日益增多的機會
②對收入和財富進行更平等的分配，以促使社會公正和生產效率的提高，提高實際就業(yè)水平
③使一部分人先富，終實現(xiàn)共同富裕
④擴大和改善教育、衛(wèi)生、營養(yǎng)、住房及社會福利設施，保護環(huán)境
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
(答案：C.①②④;P1-2)
3.在員工福利項目中，將勞動者的收入和貢獻掛鉤是為了( )。
A.保障競爭結果的公平
B.促進下一代在社會競爭起點上的公平
C.促進競爭過程的公平
D.努力達到社會的絕對公平
(答案：C.促進競爭過程的公平;P3)
4.我國與發(fā)達國家相比，勞動者的報酬占 GDP 的比重很低。下列相關敘述中錯誤的是( )。
A.意味著大量的生產剩余都是資本和其他要素的回報
B.完善的員工福利制度可以較大程度地提高勞動者報酬
C.勞動者報酬指生產過程中勞動者的投入所獲得的工資及薪金
D.勞動者報酬占 GDP 比重越低，表明貧富分化差距越大
(答案：C.勞動者報酬指生產過程中勞動者的投入所獲得的工資及薪金;P3)
5.員工福利可以有效的促進社會的過程公平和結果公平，但不能促進起點公平。 ( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P5)
6.關于目前世界貧困狀況及其原因的分析，不正確的是( )。
A.貧困問題仍然是困擾世界各國的普遍性問題，即使經合組織國家也尚未完全解決貧困問題
B.現(xiàn)在的貧困問題主要是因為資源短缺引發(fā)的
C.由于一些國家沒有兌現(xiàn)在實現(xiàn)聯(lián)合國千年發(fā)展目標和消除貧困方面所做出的，城市貧困人口的生活狀況沒有明顯改善
D.消除經濟貧困的治本之道是強化社會權利的平等和保障社會權利的公正
(答案：B.現(xiàn)在的貧困問題主要是因為資源短缺引發(fā)的;P7)
7.關于經濟增長、經濟發(fā)展與員工福利制度的關系，下列說法不正確的是( )。
A.經濟增長決定著員工福利制度的范圍、項目、內容與保障水平
B.經濟增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經濟增長的一項內容
D.單純追求經濟增長，犧牲社會保障與員工福利，必將毀壞經濟持續(xù)增長的基礎
(答案：C.員工福利制度的完善是經濟增長的一項內容;P15)
8.建立員工福利制度會帶來哪些經濟效應?( )
①持續(xù)發(fā)展效應 ②儲蓄效應 ③投資效應 ④激勵與約束效應 ⑤經濟補償與保障效應
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③④⑤;P15-17)
9.關于家庭結構與員工福利的敘述，不正確的是( )。
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭的結構轉變是全球性趨勢，這在歐美等發(fā)達國家更明顯
C.家庭規(guī)模由大向小的轉變使家庭內部承受風險的能力減弱，因此需要更完善的福利計劃來保護家庭的每一個成員
D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補核心家庭內部保障的不足，把家庭風險分散至企業(yè)層面
(答案：B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭……;P10-11)
10.在高福利國家面臨的危機中，不是由高福利政策直接導致的是( )。
A.高失業(yè)率
B.財政危機
C.社會危機
D.老齡危機
(答案：D.老齡危機;P12)
11.下列哪些選項反映了西方福利國家的改革方向?( )
①由于福利水平的強大“剛性”，不應考慮向下削減福利水平
②由于外界條件的變化，福利國家需要重新尋找合法性的依據(jù)
③以職業(yè)福利替補公共福利，從普及性的社會福利向選擇性的福利發(fā)展，在福利國家的改革與福利削減方面，利益補償往往先于妥協(xié)
④世界性組織提倡全面削減社會再分配的比重
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
(答案：D.②③④;P13)
12.經濟發(fā)展與社會轉型導致各國員工所面臨的風險總量增大。以下哪些現(xiàn)象體現(xiàn)了這種特征?( )
①疾病譜變化，導致風險增加 ②亞健康、過勞死成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增大 ④證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現(xiàn)帶來了新的風險
⑤高科技產品創(chuàng)造了許多新的風險
A.①③④⑤
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P13-14)
13.下列哪些屬于人口老齡化引發(fā)的主要問題?( )
①老年人口比例高，醫(yī)療費用額度大，占用更多的社會發(fā)展資源和教育資源
②社會活力和工作效率下降 ③家庭和社會的代際沖突
A.①②③
B.①②
C.②③
D.①③
(答案：A.①②③; P10)
14.按世界衛(wèi)生組織的標準，一個國家 60 歲以上或 65 歲以上人口比重分別超過( )，就被認為是老齡化國家。
A.10%;7%
B.12%;7%
C.10%;8%
D.12%;8%
(答案：A.10%;7%;P8)
15.關于勞動力市場與員工福利制度，下列說法不正確的是( )。
A.一般而言，勞動力市場供大于求會促進員工福利制度的發(fā)展
B.員工福利對勞動力價格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
C.若企業(yè)年金替代率較高，則更有可能使老年職工提前退休，從而減少整個勞動力市場的供給
D.給付確定型企業(yè)年金的建立一般會減小勞動力市場的流動性
(答案：A.一般而言，勞動力市場供大于求會促進員工福利制度的發(fā)展;P17)
16.從 1960年到 1988 年近 30 年的時間里，韓國員工福利制度基本成型。該階段推動韓國員工福利制度發(fā)展的因素主要是( )。
A.政府的大力推動
B.雇主為了吸引優(yōu)秀員工
C.工會的力量
D.雇員的努力
(答案：A.政府的大力推動;P33 )
17.日本自1986 年開始對年金制度進行了改革，下列說法不正確的是( )。
A.創(chuàng)立了全國共通的基礎年金制度，在基礎年金的基礎上按報酬比例再添加上厚生年金
B.對厚生年金的給付水準進行了改正
C.確立了女性的年金權利
D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲
(答案：D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲;P29)
18.下列關于員工福利與企業(yè)文化的敘述，不正確的是( )。
A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內容
B.企業(yè)文化構成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個層面
C.員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分
D.企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
(答案：A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內容;P19-20)
19.下列組織不屬于第二次員工福利制度變遷時在美國興起的管理式醫(yī)療保險組織的是( )。
A.醫(yī)療保險公司
B.健康維護組織
C.優(yōu)先醫(yī)療提供組織
D.醫(yī)療提供組織
(答案：A.醫(yī)療保險公司;P26)
20.下列屬于美國第二次員工福利制度變遷內容的是( )。
①1988 年《美國綜合性混合預算調停法案》開始執(zhí)行，它規(guī)定了雇主為員工及其家屬購買團體健康保險的法定義務
②1986 年《稅收改革法案》使雇主們開始不斷努力去了解和適應新的復雜的稅法條款，以便利用員工福利計劃避稅
③管理式醫(yī)療體系的出現(xiàn)提供了控制醫(yī)療成本的新手段
④年金計劃融資方式出現(xiàn)變化：雇主出資比例有所下降，員工個人出資比例提高
⑤自 1986 年以來，彈性福利計劃增長迅速
A.①②④⑤
B.①③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P26-27)
21.20 世紀50 年代，我國初步建立起了員工福利制度。伴隨著經濟發(fā)展和社會體制改革，我國先后出現(xiàn)了三種員工福利制度。這三種制度按時間先后排序正確的是( )。
A.勞動保險、社會保障、單位福利
B.勞動保險、單位福利、社會保障
C.單位福利、社會保障、勞動保險
D.單位福利、勞動保險、社會保障
(答案：B.勞動保險、單位福利、社會保障;P41)
22.1945 年以來，英國以“貝弗里奇報告”為基礎，先后頒布了哪些法案，從而使之擁有當時先進的社會保障體制?( )
①《國民保險法》 ②《社會保險法》 ③《國民衛(wèi)生保障服務法》④《家庭補助法》⑤《國民救濟法》
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P30 )
23.經濟體制改革和員工福利制度建設之間存在著協(xié)調配套的問題。比如，保障水平過高會減損經濟效率，并造成新的社會不公。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P18)
第 24—26 為套題： 智利自 1980年起推行社會保障改革，建立了個人基金制，并獲得了成功。其養(yǎng)老保險方面的改革思路被許多國家借鑒。
24.智利為加入新制度的每個成員建立專門的養(yǎng)老金賬戶，由成員自己按月繳納養(yǎng)老金，雇主不繳費。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P36 )
25.在智利，養(yǎng)老金的收入、支出、投資等工作均由養(yǎng)老金管理公司負責。養(yǎng)老金管理公司是專門為運作養(yǎng)老金而成立的股份公司，性質為( )。
A.國有機構
B.政府部門的分支機構
C.民營機構
D.集體組織
(答案：C.民營機構;P36 )
26.在智利模式下，養(yǎng)老金領取可以選擇三種方式。下列不屬于可選擇方式的是( )。
A.計劃提款
B.永續(xù)年金
C.終身年金
D.臨時提款加終身年金
(答案：B.永續(xù)年金;P37 )
27.根據(jù)相關規(guī)定，我國現(xiàn)階段的法定員工福利除基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療外，還包含( )。
①失業(yè)保險 ②企業(yè)年金 ③住房公積金 ④補充醫(yī)療保險 ⑤工傷保險
A.①③⑤
B.①②⑤
C.②④
D.②③④(答案：A.①③⑤;P46 )
28.處于不同社會文化關系中的群體對員工福利需求有很大不同。下列說法不正確的是( )。
A.按格群拓撲學分類，人類按社會關系可分為社會弱勢群體、等級主義者、個人主義者和平等主義者四類
B.社會弱勢群體處理風險的方式是消極被動的，自留和避免風險是首選的風險管理手段，同時也期望獲得基本的員工福利保障
C.個人主義者處理風險時會充分利用市場分散和轉移風險，員工福利是管理風險的主要方式
D.平等主義者會積極主動地要求企業(yè)提供豐富的員工福利保障，預防和抑制風險是其認同的風險管理手段
(答案：C.個人主義者處理風險時會充分利用市場分散和轉移風險，員工福利是管理風險的主要方式; P18)
29.關于我國計劃經濟下的單位福利制度與現(xiàn)代員工福利制度，下列說法不正確的是( )。
A.計劃經濟下的單位福利制度僅相當于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度，現(xiàn)代員工福利制度內容更豐富
B.單位福利的終目標是提供社會福利，保障并不斷完善社會所有成員的基本生活，提高其生活質量
C.現(xiàn)代員工福利制度的主要目標是參與市場競爭并促使利潤大化
D.單位福利的維持必須借助政府干預和公共資源的初次分配
(答案：B.單位福利的終目標是提供社會福利，……提高其生活質量;P44 )
30.自上世紀八十年代以來我國的單位保障逐漸向社會保障轉變。關于這種轉變的原因，不正確的是( )。
A.經濟體制改革所帶來的變化動搖了單位保障制度的經濟基礎和社會基礎
B.封閉運行的單位保障制度導致社會保障統(tǒng)籌和互濟功能的喪失，單位負擔過重
C.工會運動和員工的努力
D.社會保障改革的世界性潮流表明社會保障不可能一成不變，需要適應社會經濟的發(fā)展而變化
(答案：C.工會運動和員工的努力;P43-44)
31.關于我國自上世紀九十年代以來建立的企業(yè)年金制度，下列說法不正確的是( )。
A.國務院發(fā)布《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》將“補充養(yǎng)老保險”正式更名為“企業(yè)年金”
B.企業(yè)年金實現(xiàn)基金完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業(yè)繳納，繳費在工資總額 4%以內的部分，可以從成本中列支
C.《企業(yè)年金管理辦法》要求社會保障部門管理的企業(yè)年金一律交由保險公司或專業(yè)的養(yǎng)老金公司、投資基金、信托公司、銀行等金融機構進行商業(yè)化運營
D.“企業(yè)年金”應作為我國社會養(yǎng)老保險體系的第二支柱進行完善和發(fā)展
(答案：B.企業(yè)年金實現(xiàn)基金完全積累，…………4%以內的部分，可以從成本中列支;P44-45)
32.我國基本養(yǎng)老保險采取社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的“部分積累”模式，企業(yè)和職工個人共同繳納養(yǎng)老保險費。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P46 )
33.從發(fā)達國家員工福利發(fā)展的道路來看，他們的共同之處是( )。
①政府起著主要的作用 ②員工福利制度都體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要
③員工福利計劃的發(fā)展離不開員工自身的努力，員工在員工福利制度的發(fā)展中起到的作用將會越來越大
④金融市場規(guī)范、金融中介工具發(fā)達，為員工福利制度發(fā)展提供了良好的環(huán)境
⑤彈性員工福利計劃發(fā)展迅速 ⑥全球一體化使各國員工福利制度趨同
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.②③④
D.①②③④⑤⑥
(答案：A.①②③④⑤;P38-40)
34.關于我國對外開放形勢與員工福利的敘述，正確的是( )。
A.資本地位在不斷下降，世界勞工地位在不斷上升
B.我國在外資企業(yè)的就業(yè)人口 90%以上是技術嫻熟的城市工人
C.我國勞動力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平不到美國工資水平的 10%
D.目前，我國尚未允許外資金融機構參與企業(yè)年金的管理
(答案：C.中國勞動力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平低于美國工資水平的 10%;P57-58 )
35.了解中國各行業(yè)的發(fā)展狀況，可以使員工福利規(guī)劃師更好地找到可突破的行業(yè)，尋找員工福利計劃需求的佳切入點。在 2004 年《企業(yè)年金管理試行辦法》出臺后，迅速在全國建立起本公司的企業(yè)年金制度的行業(yè)是( )。
A.保險業(yè)
B.銀行業(yè)
C.電信業(yè)
D.煙草業(yè)
(答案：B.銀行業(yè);P66 )
36.自2006年以來，中國股市、房市以及物價水平開始了新一輪的增長，低收入和中低收入群體受到不小的損失。國家發(fā)改委宏觀經濟研究院經濟所課題組在 2006年 7 月的《促進公平分配的制度與政策研究》中提出，我國收入分配制度改革所應遵循的原則是( )。
①堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配
②在經濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的成果
③進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者的收入水平，增加中等收入者比重，有效調節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢
A.①③
B.①②
C.②③
D.①②③
(答案：D.①②③;P55 )
37.關于我國經濟體制改革及其對員工福利制度的影響，下列說法不正確的是( )。
A.市場化方向的經濟體制改革要求所有企業(yè)必須建立起和市場經濟相適應的現(xiàn)代企業(yè)制度，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要方面
B.經濟轉軌的過程中必然伴隨著與之相適應的社會保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革在促進員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯
D.產業(yè)結構調整的政策導向和有關員工福利的稅收優(yōu)惠措施可以吸引優(yōu)秀人才到國家重點發(fā)展領域
(答案：C.分配制度改革在促進員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯;P55 )
38.石油石化行業(yè)是我國員工福利制度建設可能率先突破的一個重點行業(yè)，但該行業(yè)員工福利的持續(xù)發(fā)展基礎并不穩(wěn)固。 ( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯; P60)
39.在我國大多數(shù)生產企業(yè)里，目前的實踐較符合哪種工資理論?( )
A.分享工資理論
B.邊際生產率工資理論
C.工資基金理論
D.生存工資理論
(答案：D.生存工資理論;P54 )
40.關于我國經濟發(fā)展狀況與員工福利狀況的說法，正確的是( )。
A.自 1978年改革開放以來，我國經濟發(fā)展指標和增長指標保持一致
B.中國經濟的高速增長是員工福利制度建設的物質基礎，國民經濟的增長與穩(wěn)定是社會保障和員工福利制度發(fā)展與穩(wěn)定的源泉
C.我國外向型產業(yè)以高附加值產品為主，但福利沒隨經濟發(fā)展而增長，抑制了國內需求并造成惡性循環(huán)
D.員工福利制度中的企業(yè)年金制度由于需要員工在現(xiàn)階段大量繳費，從而會抑制現(xiàn)在的國內需求
(答案：B.中國經濟的高速增長是員工福利制度建設的物質基礎，……;P51-53 )
41.關于建立專業(yè)健康保險公司對員工福利制度的影響，下列敘述不正確的是( )。
A.專業(yè)健康保險公司“健康管理+健康保障”的模式，可以實現(xiàn)政府、企業(yè)、醫(yī)院醫(yī)生和患者的多贏，推動企業(yè)員工福利制度中健康福利項目的發(fā)展
B.專業(yè)健康保險公司的綜合服務優(yōu)勢將吸引企業(yè)建立保障員工健康的員工福利項目
C.專業(yè)健康保險公司經營與國家醫(yī)療保障政策配套、受政府委托的健康保險業(yè)務，可以借政策之力推動員工福利制度的建設，使商業(yè)保險主體和社會保障機構的運行結合起來，實現(xiàn)社保和商保相互補充、相互結合的全新的員工福利健康保障模式
D.專業(yè)健康保險公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團自行設立，這種安排可以使企業(yè)更靈活的安排員工福利計劃，從而促進企業(yè)員工福利制度的建立和完善
(答案：D.專業(yè)健康保險公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團自行設立，……; P152)
42.風險按損害對象劃分不包括( )。
A.個體風險
B.人身風險
C.責任風險
D.財產風險
(答案：A.個體風險;P73 )
43.2007 年 5 月 31 日，中國股市大跌令不少股民損失慘重，而 2007 年 7 月股市的上漲又使股民欣喜。股民炒股面對的風險屬于( )。
A.基本風險
B.純粹風險
C.投機風險
D.社會風險
(答案：C.投機風險;P73 )
44.企業(yè)現(xiàn)金流受到包括價格在內的多種風險影響。企業(yè)所面臨的價格風險不包括( )。
A.商品價格風險
B.利率風險
C.匯率風險
D.信用風險
(答案：D.信用風險;P73)
45.企業(yè)可以采取包括風險融資技術在內的各種技術管理風險。風險融資技術除了保險、套期保值外，還包括( )。①風險避免 ②風險自留 ③免責約定 ④保證合同 ⑤風險隔離
A.①②③④⑤
B.②③④
C.③④⑤
D.①②④
(答案：B.②③④;P75 )
46.風險對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風險成本上。下列屬于企業(yè)風險成本的是( )。
①為避免火災而購買消防設備的費用 ②因員工傷亡或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出
③因風險事故發(fā)生導致財產損毀的損失 ④因風險事故導致營業(yè)中斷使收入下降的損失
A.①②
B.②③
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P75-76 )
47.我國目前由人口問題帶來的社會風險有( )。
①性別比失衡帶來家庭與社會的不穩(wěn)定因素 ②城鄉(xiāng)總和生育率持續(xù)失常阻礙我國整體人口素質提高
③計劃生育使未來人口數(shù)量負增長，影響國際競爭力 ④老齡化將使財政負擔加重
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.②④
(答案：B.①②④;P78-80 )
48.目前，我國勞動力市場的就業(yè)壓力主要來自( )。
①勞動年齡人口的自然增長 ②農村剩余勞動力向城市轉移
③經濟體制改革使大批城鎮(zhèn)職工下崗 ④就業(yè)人口的平均年齡下降
⑤退休年齡延長使工作崗位相對減少
A.①②③
B.②③④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：A.①②③;P81 )
49.企業(yè)提供的員工福利是企業(yè)員工抵御風險的主要手段之一。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P81 )
50.歐美國家對我國出口商品的低價感到吃驚，認為我國工資水平過低。為保障員工合法權益，下列哪部法規(guī)明確提出了我國勞動者低工資標準的測算方法?( )
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《關于實施低工資保障制度的通知》
C.《低工資規(guī)定》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
(答案：C.《低工資規(guī)定》;P83 )
51.目前，我國社會養(yǎng)老保險的主要問題是( )。
①有效覆蓋面狹窄 ②個人帳戶積累的巨額資金保值增值困難
③統(tǒng)一性和平衡性差，社會統(tǒng)籌層次低 ④阻礙了勞動力流動和統(tǒng)一勞動力市場的形成
A.①③④
B.③④
C.①②③
D.①②③④
(答案：A.①③④;P85 )
52.關于我國的基本醫(yī)療保險制度，下列說法正確的是( )。
A.我國醫(yī)療保險改革具有濃厚的福利色彩
B.1994 年發(fā)布的《關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》標志著我國醫(yī)療保險體制改革的開始
C.鎮(zhèn)江和九江醫(yī)改試點的主要內容是按屬地原則建立全市所有人口的統(tǒng)一醫(yī)療保險制度
D.到目前為止，我國社會醫(yī)療保險制度主要由城市社會醫(yī)療保險與農村健康保險制度構成
(答案：B.1994 年《關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》標志著我國醫(yī)療保險體制改革的開始;P85 )
53.團體養(yǎng)老保險和企業(yè)年金大的不同是：前者是信托經營模式，后者是簽訂契約的經營模式。( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯; P148)
54.1999 年 9 月頒布的《城市居民低生活保障條例》規(guī)定，持有非農業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用竦蜕畋Ｕ蠘藴实?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質幫助的權利。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P87 )
55.我國社會保障制度的核心內容是( )。
A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險
B.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
C.社會保險
D.社會救濟
(答案：C.社會保險;P 94)
56.1999 年1 月22 日，國務院頒布并實施《失業(yè)保險條例》 ，目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。其內容包括( ) 。
①規(guī)定了失業(yè)保險基金的構成 ②規(guī)定了失業(yè)保險基金的支出范圍、賬戶管 理
③明確提出了低工資標準測算方法 ④規(guī)定了失業(yè)保險待遇的適用范圍
⑤規(guī)定了失業(yè)保險金的發(fā)放條件以及失業(yè)保險的管理和監(jiān)督
A.①②④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P86)
57.我國的社會保障制度主要包括( )。
A.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險
B.五險一金
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助
D.城鎮(zhèn)職工社會保障和農村居民社會保障
(答案：C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助;P94 )
58.2005 年， 《中華人民共和國婦女權益保障法(2005 年修正)》通過全國人大常委會審議，關于該法案的內容，下列說法正確的是( )。
①除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標準
②勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容
③規(guī)定實行男女同工同酬，在晉職、晉級時，應當考慮男女在生理上的差異
④各單位應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作勞動時的安全和健康
⑤規(guī)定婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D. ①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P87 )
59.關于社會保險同商業(yè)保險的比較，下列說法正確的是( )。
①社會保險是強制性的，商業(yè)保險是自愿性的 ②社會保險是政府行為，商業(yè)保險是企業(yè)行為
③社會保險注重效率，商業(yè)保險突出公平 ④社會保險機構是非營利性質的，商業(yè)保險以營利為目的
A.①②③
B.①②
C.②③④
D.①②④
(答案：D.①②④;P95 )
60.社會救濟的經費來源主要是( )。
A.政府財政與社會捐贈
B.由參加社會保險的員工按工資的一定比例繳納
C.非盈利組織的社會募集
D.農業(yè)稅收與個人所得稅收入
(答案：A.政府財政與社會捐贈;P95 )
61.下列屬于我國狹義的社會福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關于工傷保險的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險費根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費率
B.工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷
D.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國城市社會保障制度改革面臨的主要問題?( )
①社會保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會保障資金來源短缺
③社會保障責任不清，關系不順 ④立法滯后 ⑤社會保障政策與其他政策不協(xié)調
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長期激勵，培育員工、高層管理人員對企業(yè)的忠誠度并鼓勵創(chuàng)造性勞動，側重對個人能力和貢獻的激勵”是下列哪種薪酬方式的特點?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權和期權
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權和期權;P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來整個保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務有所下降。為了適應市場變化，提升公司的競爭力，該公司于是展開調查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問題，并制定有針對性的市場策略。
65.自 2004年以來保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導致競爭過分激烈
D.公司內部的治理結構出了問題
(答案：A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關于個人所得稅的說法，不正確的是( )。
A.個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅
C.個人實際領取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，應征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
(答案：C.個人實際領取原提存的基本養(yǎng)老保險金，……應征個人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關法律法規(guī)和壽險公司自身特點，該壽險公司想要介入企業(yè)年金市場，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險公司發(fā)現(xiàn)市場的變化后，進行了細致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團體保險不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨立性等優(yōu)點
C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團體保險的投保率低，市場非常廣闊
(答案：C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險公司在進行上述諸多分析后，提出了一些未來發(fā)展業(yè)務的舉措，其中可取的是( )。
①針對目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團險開拓此市場
②設計“一攬子”保險產品，打包銷售團體保險，滿足企業(yè)建立員工福利計劃的要求
③積極適應政策，發(fā)揮保險公司傳統(tǒng)優(yōu)勢，爭取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險公司，搶占市場資源，形成專業(yè)優(yōu)勢
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對于工傷保險，個人不承擔繳費責任且無個人賬戶安排。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P109 )
61.下列屬于我國狹義的社會福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關于工傷保險的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險費根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費率
B.工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷
D.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國城市社會保障制度改革面臨的主要問題?( )
①社會保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會保障資金來源短缺
③社會保障責任不清，關系不順 ④立法滯后 ⑤社會保障政策與其他政策不協(xié)調
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長期激勵，培育員工、高層管理人員對企業(yè)的忠誠度并鼓勵創(chuàng)造性勞動，側重對個人能力和貢獻的激勵”是下列哪種薪酬方式的特點?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權和期權
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權和期權;P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來整個保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務有所下降。為了適應市場變化，提升公司的競爭力，該公司于是展開調查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問題，并制定有針對性的市場策略。
65.自 2004年以來保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導致競爭過分激烈
D.公司內部的治理結構出了問題
(答案：A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關于個人所得稅的說法，不正確的是( )。
A.個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅
C.個人實際領取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，應征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
(答案：C.個人實際領取原提存的基本養(yǎng)老保險金，……應征個人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關法律法規(guī)和壽險公司自身特點，該壽險公司想要介入企業(yè)年金市場，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險公司發(fā)現(xiàn)市場的變化后，進行了細致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團體保險不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨立性等優(yōu)點
C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團體保險的投保率低，市場非常廣闊
(答案：C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險公司在進行上述諸多分析后，提出了一些未來發(fā)展業(yè)務的舉措，其中可取的是( )。
①針對目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團險開拓此市場
②設計“一攬子”保險產品，打包銷售團體保險，滿足企業(yè)建立員工福利計劃的要求
③積極適應政策，發(fā)揮保險公司傳統(tǒng)優(yōu)勢，爭取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險公司，搶占市場資源，形成專業(yè)優(yōu)勢
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對于工傷保險，個人不承擔繳費責任且無個人賬戶安排。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P109 )
81.下列關于美國 401(k)養(yǎng)老計劃的敘述，正確的是( )。
A.該計劃是一種由雇員發(fā)起的養(yǎng)老計劃
B.向 401(k)賬戶中的繳款額均不用納稅
C.雇員向 401(k)賬戶的繳款每年可享受的免稅限額不變
D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內也可享受稅收優(yōu)惠
(答案：D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內也可享受稅收優(yōu)惠;P119 )
82.401(k)是一種“便攜式”的養(yǎng)老計劃，采取個人賬戶的管理方式，當 401(k)計劃參與人離開原來的雇主時，他處理自己的 401(k)賬戶的方式可包括( )。
①將賬戶余額轉入新企業(yè)的 401(k)計劃中，但需要交稅
②將賬戶余額轉入個人退休賬戶(IRA)，但需交納所得稅及稅收罰款
③將賬戶余額全部取出，無需交納所得稅及 10%的稅收罰款
④將賬戶余額全部取出，但需交納所得稅及 10%的稅收罰款
⑤將賬戶余額轉入新企業(yè)的 401(k)計劃，不需繳稅
A.①②③
B.②④⑤
C.③⑤
D.④⑤(答案：D.④⑤;P119-120)
83.第一個明確提出人力資本概念的是( )。
A.亞當·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.西奧多·舒爾茨
D.萊斯特·瑟羅
(答案：C.西奧多·舒爾茨;P130 )
84.該公司在找出原因后，分析了我國目前的團險市場狀況和前景。下列分析正確的是( )。
①原來經營團體保險的公司將面對更加激烈的競爭
②競爭對手擴大到專業(yè)化年金管理公司、信托公司和基金公司
③從整體上看，在政府對企業(yè)年金發(fā)展的鼓勵政策下，團體養(yǎng)老保險的發(fā)展將納入到企業(yè)年金的發(fā)展軌道，規(guī)模將急劇膨脹
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
(答案：D.①②③;P142 )
85.下列不屬于員工福利項目稅收籌劃目標的是( )。
A.實現(xiàn)企業(yè)和員工經濟利益大化
B.減少企業(yè)工資支出
C.實現(xiàn)渉稅零風險
D.獲取資金的時間價值
(答案：B.減少企業(yè)工資支出;P125 )
86.員工福利項目稅收籌劃應堅持財務利益大化、合法性、穩(wěn)健性等原則。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P126 )
87.在采用超額累進稅率繳納個人所得稅的政策下，企業(yè)利用員工福利項目增加員工非貨幣支付的數(shù)量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個人所得稅的福利項目是( )。
①為員工提供住房 ②為員工提供培訓機會 ③為員工提供福利設施 ④為員工提供帶薪假期
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③
(答案：A.①②③④;P127)
88.我國財政部《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》中規(guī)定了稅收優(yōu)惠政策，下列說法不正確的是( )。
A.企業(yè)按照《勞動法》及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的保險費作為勞動保險費列入成本
B.在試點地區(qū)有條件的企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險，提取額在工資總額 4%以內部分可以列入成本
C.參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)為職工建立補充醫(yī)療保險的，所需費用在工資總額 4%以內的部分從應付福利費中列支，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本
D.職工向商業(yè)保險公司購買的商業(yè)保險可以憑票充抵企業(yè)當期利潤
(答案：D.職工向商業(yè)保險公司購買的商業(yè)保險可以憑票充抵企業(yè)當期利潤;P120 )
89.關于知識資本的說法，正確的是( )。
A.知識資本由人力資本、制度資本和技術資本三部分構成
B.人力資本是整個社會中人的技術與知識的總和
C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本
D.技術資本是一個國家在一定時期所積累的有形資本總和
(答案：C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本;P131 )
90.人們對人力資源的認識經歷了三個階段：人力資源、人力資本和知識資本。隨著人們對人力資源認識的改變，人力資源管理體系中有關員工福利制度的認識也在不斷地發(fā)生變化。下列關于這些認識與相應的員工福利制度的對應關系，正確的是( )。
A.在人力資源認識階段，人們認為資本雇傭勞動，員工福利項目是資本所有者激勵和約束雇員的手段
B.在人力資本認識階段，人們認為知識創(chuàng)造財富，人力資源作為知識的載體，應獲得更多的回報，即所謂的知識雇傭資本
C.在知識資本認識階段，人們認為勞動也是資本，員工福利項目是雇員與資本所有者共同分享經營成果的一種渠道，體現(xiàn)了資本與勞動具有同等的剩余索取權
D.在人力資源認識階段，人們認為知識創(chuàng)造財富，人力資源作為知識的載體，應獲得更多的回報，即所謂的知識雇傭資本
(答案：A.人力資源認識階段人們認為資本雇傭勞動……激勵和約束雇員的手段;P133 )
91.在美國，雇主承擔的法定福利支出超過了雇主提供的其他福利支出。( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P133 )
92.2006 年1 月1 日，新的養(yǎng)老保險制度改革方案出臺，個人賬戶繳費的主體和占工資的比例變?yōu)? )。
A.個人繳 8%;企業(yè)繳 3%
B.個人繳 11%
C.企業(yè)繳費 11%
D.個人繳費 8%
(答案：D.個人繳費 8%;P103)
93.關于社會基本醫(yī)療保險制度與商業(yè)保險發(fā)展的關系，下列敘述不正確的是( )。
A.對于已受基本醫(yī)療保險保障的個人，商業(yè)醫(yī)療保險可以彌補大病醫(yī)療費用的不足，獲得住院補貼等
B.商業(yè)保險可以覆蓋基本醫(yī)療保險尚未覆蓋的人群
C.商業(yè)保險和社會基本醫(yī)療保險可以相互替代和相互補充
D.商業(yè)保險可以在基本醫(yī)療保險領域內發(fā)揮積極作用，比如受政府委托參與基本醫(yī)療保險基金的管理
(答案：C.商業(yè)保險和社會基本醫(yī)療保險可以相互替代和相互補充; P107)
94.基于中國的國情，從人力資源管理的角度看，員工福利制度建設具有的意義和作用是( )。
①員工福利制度建設是現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的重要組成部分
②員工福利制度建設有利于減輕企業(yè)負擔，更好地應付老齡化危機
③員工福利制度建設有利于形成有效的激勵和約束機制
④員工福利制度建設有利于提高生產效率和改善勞資關系
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P134)
95.員工福利計劃作為一種為解決員工后顧之憂而建立的企業(yè)保障制度，其積極作用表現(xiàn)在( )。
①可以促進職工參與企業(yè)效益分配和參與管理，提高企業(yè)凝聚力和競爭力
②員工福利與效率工資制度結合使用，是企業(yè)鼓勵競爭，獎勵忠誠和貢獻的手段
③員工福利的水平成為企業(yè)吸引人才和留住人才的手段，在發(fā)達國家的招聘廣告中，員工福利是招聘要約的主要條件之一
A.①②③
B.②③
C.①③
D.①②
(答案：A.①②③;P135)
96. 如果企業(yè)希望能更有效地長期留住員工，有可能選擇下列哪項措施提高員工福利?( )
A.提高工資
B.休假制度
C.確定給付型的企業(yè)年金
D.確定繳費型的企業(yè)年金
(答案：C.確定給付型的企業(yè)年金;P133,136 )
第 97—98 為套題： 張先生 1958年 1 月 1 日出生，在 2005 年以前是自由職業(yè)者，沒有參加任何社會保險。2005 年 3月 1 日，張先生進入了一家股份制公司工作，年薪 7.2 萬元，企業(yè)為他提供了“五險一金”、補充醫(yī)療保險和帶薪休假的員工福利。
97.張先生每月需要向社會基本養(yǎng)老保險個人賬戶繳費( )。
A.180 元
B.240 元
C.480 元
D.660 元
(答案：C.480 元;P109 )
98.企業(yè)為職工每月繳納住房公積金 1000 元，這項支出是可以完全免稅的。 ( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P124 )
99.2007 年 1 月 1 日，張先生重新進入一家提供社會保險的企業(yè)工作。在失業(yè)期間，他沒有繳納任何社會保險費，但也沒有取走任何賬戶余額。張先生希望到 60 歲時退休，如果一切順利，張先生在退休時可以享受的社會養(yǎng)老保險待遇是( )。
A.不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額支付給張先生
B.獲得月基礎養(yǎng)老金(本地區(qū)上年度職工月平均工資的 20%)和個人賬戶養(yǎng)老金(月標準為個人賬戶儲存額除以 120)
C.獲得固定的養(yǎng)老金直至身故
D.可獲得基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金
(答案：A.不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額支付給張先生;P109-110 )
100.商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設中擔當?shù)慕巧饕? ) 。
①福利計劃設計 ②制定企業(yè)營銷策略 ③提供保險產品 ④資金托管 ⑤受托集中管理
A.①②③
B.①③⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：B.①③⑤;P139-140 )
1.結果公平包括縱向相對結果公平、橫向相對結果公平和整體絕對公平三個層次。( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P2)
2.聯(lián)合國發(fā)展綱要(2000)提出，社會發(fā)展的終目的是( )。
①為所有的人們能更好地生活提供日益增多的機會
②對收入和財富進行更平等的分配，以促使社會公正和生產效率的提高，提高實際就業(yè)水平
③使一部分人先富，終實現(xiàn)共同富裕
④擴大和改善教育、衛(wèi)生、營養(yǎng)、住房及社會福利設施，保護環(huán)境
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
(答案：C.①②④;P1-2)
3.在員工福利項目中，將勞動者的收入和貢獻掛鉤是為了( )。
A.保障競爭結果的公平
B.促進下一代在社會競爭起點上的公平
C.促進競爭過程的公平
D.努力達到社會的絕對公平
(答案：C.促進競爭過程的公平;P3)
4.我國與發(fā)達國家相比，勞動者的報酬占 GDP 的比重很低。下列相關敘述中錯誤的是( )。
A.意味著大量的生產剩余都是資本和其他要素的回報
B.完善的員工福利制度可以較大程度地提高勞動者報酬
C.勞動者報酬指生產過程中勞動者的投入所獲得的工資及薪金
D.勞動者報酬占 GDP 比重越低，表明貧富分化差距越大
(答案：C.勞動者報酬指生產過程中勞動者的投入所獲得的工資及薪金;P3)
5.員工福利可以有效的促進社會的過程公平和結果公平，但不能促進起點公平。 ( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P5)
6.關于目前世界貧困狀況及其原因的分析，不正確的是( )。
A.貧困問題仍然是困擾世界各國的普遍性問題，即使經合組織國家也尚未完全解決貧困問題
B.現(xiàn)在的貧困問題主要是因為資源短缺引發(fā)的
C.由于一些國家沒有兌現(xiàn)在實現(xiàn)聯(lián)合國千年發(fā)展目標和消除貧困方面所做出的，城市貧困人口的生活狀況沒有明顯改善
D.消除經濟貧困的治本之道是強化社會權利的平等和保障社會權利的公正
(答案：B.現(xiàn)在的貧困問題主要是因為資源短缺引發(fā)的;P7)
7.關于經濟增長、經濟發(fā)展與員工福利制度的關系，下列說法不正確的是( )。
A.經濟增長決定著員工福利制度的范圍、項目、內容與保障水平
B.經濟增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經濟增長的一項內容
D.單純追求經濟增長，犧牲社會保障與員工福利，必將毀壞經濟持續(xù)增長的基礎
(答案：C.員工福利制度的完善是經濟增長的一項內容;P15)
8.建立員工福利制度會帶來哪些經濟效應?( )
①持續(xù)發(fā)展效應 ②儲蓄效應 ③投資效應 ④激勵與約束效應 ⑤經濟補償與保障效應
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③④⑤;P15-17)
9.關于家庭結構與員工福利的敘述，不正確的是( )。
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭的結構轉變是全球性趨勢，這在歐美等發(fā)達國家更明顯
C.家庭規(guī)模由大向小的轉變使家庭內部承受風險的能力減弱，因此需要更完善的福利計劃來保護家庭的每一個成員
D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補核心家庭內部保障的不足，把家庭風險分散至企業(yè)層面
(答案：B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭……;P10-11)
10.在高福利國家面臨的危機中，不是由高福利政策直接導致的是( )。
A.高失業(yè)率
B.財政危機
C.社會危機
D.老齡危機
(答案：D.老齡危機;P12)
11.下列哪些選項反映了西方福利國家的改革方向?( )
①由于福利水平的強大“剛性”，不應考慮向下削減福利水平
②由于外界條件的變化，福利國家需要重新尋找合法性的依據(jù)
③以職業(yè)福利替補公共福利，從普及性的社會福利向選擇性的福利發(fā)展，在福利國家的改革與福利削減方面，利益補償往往先于妥協(xié)
④世界性組織提倡全面削減社會再分配的比重
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
(答案：D.②③④;P13)
12.經濟發(fā)展與社會轉型導致各國員工所面臨的風險總量增大。以下哪些現(xiàn)象體現(xiàn)了這種特征?( )
①疾病譜變化，導致風險增加 ②亞健康、過勞死成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增大 ④證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現(xiàn)帶來了新的風險
⑤高科技產品創(chuàng)造了許多新的風險
A.①③④⑤
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P13-14)
13.下列哪些屬于人口老齡化引發(fā)的主要問題?( )
①老年人口比例高，醫(yī)療費用額度大，占用更多的社會發(fā)展資源和教育資源
②社會活力和工作效率下降 ③家庭和社會的代際沖突
A.①②③
B.①②
C.②③
D.①③
(答案：A.①②③; P10)
14.按世界衛(wèi)生組織的標準，一個國家 60 歲以上或 65 歲以上人口比重分別超過( )，就被認為是老齡化國家。
A.10%;7%
B.12%;7%
C.10%;8%
D.12%;8%
(答案：A.10%;7%;P8)
15.關于勞動力市場與員工福利制度，下列說法不正確的是( )。
A.一般而言，勞動力市場供大于求會促進員工福利制度的發(fā)展
B.員工福利對勞動力價格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
C.若企業(yè)年金替代率較高，則更有可能使老年職工提前退休，從而減少整個勞動力市場的供給
D.給付確定型企業(yè)年金的建立一般會減小勞動力市場的流動性
(答案：A.一般而言，勞動力市場供大于求會促進員工福利制度的發(fā)展;P17)
16.從 1960年到 1988 年近 30 年的時間里，韓國員工福利制度基本成型。該階段推動韓國員工福利制度發(fā)展的因素主要是( )。
A.政府的大力推動
B.雇主為了吸引優(yōu)秀員工
C.工會的力量
D.雇員的努力
(答案：A.政府的大力推動;P33 )
17.日本自1986 年開始對年金制度進行了改革，下列說法不正確的是( )。
A.創(chuàng)立了全國共通的基礎年金制度，在基礎年金的基礎上按報酬比例再添加上厚生年金
B.對厚生年金的給付水準進行了改正
C.確立了女性的年金權利
D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲
(答案：D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲;P29)
18.下列關于員工福利與企業(yè)文化的敘述，不正確的是( )。
A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內容
B.企業(yè)文化構成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個層面
C.員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分
D.企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
(答案：A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內容;P19-20)
19.下列組織不屬于第二次員工福利制度變遷時在美國興起的管理式醫(yī)療保險組織的是( )。
A.醫(yī)療保險公司
B.健康維護組織
C.優(yōu)先醫(yī)療提供組織
D.醫(yī)療提供組織
(答案：A.醫(yī)療保險公司;P26)
20.下列屬于美國第二次員工福利制度變遷內容的是( )。
①1988 年《美國綜合性混合預算調停法案》開始執(zhí)行，它規(guī)定了雇主為員工及其家屬購買團體健康保險的法定義務
②1986 年《稅收改革法案》使雇主們開始不斷努力去了解和適應新的復雜的稅法條款，以便利用員工福利計劃避稅
③管理式醫(yī)療體系的出現(xiàn)提供了控制醫(yī)療成本的新手段
④年金計劃融資方式出現(xiàn)變化：雇主出資比例有所下降，員工個人出資比例提高
⑤自 1986 年以來，彈性福利計劃增長迅速
A.①②④⑤
B.①③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P26-27)
21.20 世紀50 年代，我國初步建立起了員工福利制度。伴隨著經濟發(fā)展和社會體制改革，我國先后出現(xiàn)了三種員工福利制度。這三種制度按時間先后排序正確的是( )。
A.勞動保險、社會保障、單位福利
B.勞動保險、單位福利、社會保障
C.單位福利、社會保障、勞動保險
D.單位福利、勞動保險、社會保障
(答案：B.勞動保險、單位福利、社會保障;P41)
22.1945 年以來，英國以“貝弗里奇報告”為基礎，先后頒布了哪些法案，從而使之擁有當時先進的社會保障體制?( )
①《國民保險法》 ②《社會保險法》 ③《國民衛(wèi)生保障服務法》④《家庭補助法》⑤《國民救濟法》
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P30 )
23.經濟體制改革和員工福利制度建設之間存在著協(xié)調配套的問題。比如，保障水平過高會減損經濟效率，并造成新的社會不公。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P18)
第 24—26 為套題： 智利自 1980年起推行社會保障改革，建立了個人基金制，并獲得了成功。其養(yǎng)老保險方面的改革思路被許多國家借鑒。
24.智利為加入新制度的每個成員建立專門的養(yǎng)老金賬戶，由成員自己按月繳納養(yǎng)老金，雇主不繳費。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P36 )
25.在智利，養(yǎng)老金的收入、支出、投資等工作均由養(yǎng)老金管理公司負責。養(yǎng)老金管理公司是專門為運作養(yǎng)老金而成立的股份公司，性質為( )。
A.國有機構
B.政府部門的分支機構
C.民營機構
D.集體組織
(答案：C.民營機構;P36 )
26.在智利模式下，養(yǎng)老金領取可以選擇三種方式。下列不屬于可選擇方式的是( )。
A.計劃提款
B.永續(xù)年金
C.終身年金
D.臨時提款加終身年金
(答案：B.永續(xù)年金;P37 )
27.根據(jù)相關規(guī)定，我國現(xiàn)階段的法定員工福利除基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療外，還包含( )。
①失業(yè)保險 ②企業(yè)年金 ③住房公積金 ④補充醫(yī)療保險 ⑤工傷保險
A.①③⑤
B.①②⑤
C.②④
D.②③④(答案：A.①③⑤;P46 )
28.處于不同社會文化關系中的群體對員工福利需求有很大不同。下列說法不正確的是( )。
A.按格群拓撲學分類，人類按社會關系可分為社會弱勢群體、等級主義者、個人主義者和平等主義者四類
B.社會弱勢群體處理風險的方式是消極被動的，自留和避免風險是首選的風險管理手段，同時也期望獲得基本的員工福利保障
C.個人主義者處理風險時會充分利用市場分散和轉移風險，員工福利是管理風險的主要方式
D.平等主義者會積極主動地要求企業(yè)提供豐富的員工福利保障，預防和抑制風險是其認同的風險管理手段
(答案：C.個人主義者處理風險時會充分利用市場分散和轉移風險，員工福利是管理風險的主要方式; P18)
29.關于我國計劃經濟下的單位福利制度與現(xiàn)代員工福利制度，下列說法不正確的是( )。
A.計劃經濟下的單位福利制度僅相當于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度，現(xiàn)代員工福利制度內容更豐富
B.單位福利的終目標是提供社會福利，保障并不斷完善社會所有成員的基本生活，提高其生活質量
C.現(xiàn)代員工福利制度的主要目標是參與市場競爭并促使利潤大化
D.單位福利的維持必須借助政府干預和公共資源的初次分配
(答案：B.單位福利的終目標是提供社會福利，……提高其生活質量;P44 )
30.自上世紀八十年代以來我國的單位保障逐漸向社會保障轉變。關于這種轉變的原因，不正確的是( )。
A.經濟體制改革所帶來的變化動搖了單位保障制度的經濟基礎和社會基礎
B.封閉運行的單位保障制度導致社會保障統(tǒng)籌和互濟功能的喪失，單位負擔過重
C.工會運動和員工的努力
D.社會保障改革的世界性潮流表明社會保障不可能一成不變，需要適應社會經濟的發(fā)展而變化
(答案：C.工會運動和員工的努力;P43-44)
31.關于我國自上世紀九十年代以來建立的企業(yè)年金制度，下列說法不正確的是( )。
A.國務院發(fā)布《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》將“補充養(yǎng)老保險”正式更名為“企業(yè)年金”
B.企業(yè)年金實現(xiàn)基金完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業(yè)繳納，繳費在工資總額 4%以內的部分，可以從成本中列支
C.《企業(yè)年金管理辦法》要求社會保障部門管理的企業(yè)年金一律交由保險公司或專業(yè)的養(yǎng)老金公司、投資基金、信托公司、銀行等金融機構進行商業(yè)化運營
D.“企業(yè)年金”應作為我國社會養(yǎng)老保險體系的第二支柱進行完善和發(fā)展
(答案：B.企業(yè)年金實現(xiàn)基金完全積累，…………4%以內的部分，可以從成本中列支;P44-45)
32.我國基本養(yǎng)老保險采取社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的“部分積累”模式，企業(yè)和職工個人共同繳納養(yǎng)老保險費。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P46 )
33.從發(fā)達國家員工福利發(fā)展的道路來看，他們的共同之處是( )。
①政府起著主要的作用 ②員工福利制度都體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要
③員工福利計劃的發(fā)展離不開員工自身的努力，員工在員工福利制度的發(fā)展中起到的作用將會越來越大
④金融市場規(guī)范、金融中介工具發(fā)達，為員工福利制度發(fā)展提供了良好的環(huán)境
⑤彈性員工福利計劃發(fā)展迅速 ⑥全球一體化使各國員工福利制度趨同
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.②③④
D.①②③④⑤⑥
(答案：A.①②③④⑤;P38-40)
34.關于我國對外開放形勢與員工福利的敘述，正確的是( )。
A.資本地位在不斷下降，世界勞工地位在不斷上升
B.我國在外資企業(yè)的就業(yè)人口 90%以上是技術嫻熟的城市工人
C.我國勞動力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平不到美國工資水平的 10%
D.目前，我國尚未允許外資金融機構參與企業(yè)年金的管理
(答案：C.中國勞動力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平低于美國工資水平的 10%;P57-58 )
35.了解中國各行業(yè)的發(fā)展狀況，可以使員工福利規(guī)劃師更好地找到可突破的行業(yè)，尋找員工福利計劃需求的佳切入點。在 2004 年《企業(yè)年金管理試行辦法》出臺后，迅速在全國建立起本公司的企業(yè)年金制度的行業(yè)是( )。
A.保險業(yè)
B.銀行業(yè)
C.電信業(yè)
D.煙草業(yè)
(答案：B.銀行業(yè);P66 )
36.自2006年以來，中國股市、房市以及物價水平開始了新一輪的增長，低收入和中低收入群體受到不小的損失。國家發(fā)改委宏觀經濟研究院經濟所課題組在 2006年 7 月的《促進公平分配的制度與政策研究》中提出，我國收入分配制度改革所應遵循的原則是( )。
①堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配
②在經濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的成果
③進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者的收入水平，增加中等收入者比重，有效調節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢
A.①③
B.①②
C.②③
D.①②③
(答案：D.①②③;P55 )
37.關于我國經濟體制改革及其對員工福利制度的影響，下列說法不正確的是( )。
A.市場化方向的經濟體制改革要求所有企業(yè)必須建立起和市場經濟相適應的現(xiàn)代企業(yè)制度，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要方面
B.經濟轉軌的過程中必然伴隨著與之相適應的社會保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革在促進員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯
D.產業(yè)結構調整的政策導向和有關員工福利的稅收優(yōu)惠措施可以吸引優(yōu)秀人才到國家重點發(fā)展領域
(答案：C.分配制度改革在促進員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯;P55 )
38.石油石化行業(yè)是我國員工福利制度建設可能率先突破的一個重點行業(yè)，但該行業(yè)員工福利的持續(xù)發(fā)展基礎并不穩(wěn)固。 ( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯; P60)
39.在我國大多數(shù)生產企業(yè)里，目前的實踐較符合哪種工資理論?( )
A.分享工資理論
B.邊際生產率工資理論
C.工資基金理論
D.生存工資理論
(答案：D.生存工資理論;P54 )
40.關于我國經濟發(fā)展狀況與員工福利狀況的說法，正確的是( )。
A.自 1978年改革開放以來，我國經濟發(fā)展指標和增長指標保持一致
B.中國經濟的高速增長是員工福利制度建設的物質基礎，國民經濟的增長與穩(wěn)定是社會保障和員工福利制度發(fā)展與穩(wěn)定的源泉
C.我國外向型產業(yè)以高附加值產品為主，但福利沒隨經濟發(fā)展而增長，抑制了國內需求并造成惡性循環(huán)
D.員工福利制度中的企業(yè)年金制度由于需要員工在現(xiàn)階段大量繳費，從而會抑制現(xiàn)在的國內需求
(答案：B.中國經濟的高速增長是員工福利制度建設的物質基礎，……;P51-53 )
41.關于建立專業(yè)健康保險公司對員工福利制度的影響，下列敘述不正確的是( )。
A.專業(yè)健康保險公司“健康管理+健康保障”的模式，可以實現(xiàn)政府、企業(yè)、醫(yī)院醫(yī)生和患者的多贏，推動企業(yè)員工福利制度中健康福利項目的發(fā)展
B.專業(yè)健康保險公司的綜合服務優(yōu)勢將吸引企業(yè)建立保障員工健康的員工福利項目
C.專業(yè)健康保險公司經營與國家醫(yī)療保障政策配套、受政府委托的健康保險業(yè)務，可以借政策之力推動員工福利制度的建設，使商業(yè)保險主體和社會保障機構的運行結合起來，實現(xiàn)社保和商保相互補充、相互結合的全新的員工福利健康保障模式
D.專業(yè)健康保險公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團自行設立，這種安排可以使企業(yè)更靈活的安排員工福利計劃，從而促進企業(yè)員工福利制度的建立和完善
(答案：D.專業(yè)健康保險公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團自行設立，……; P152)
42.風險按損害對象劃分不包括( )。
A.個體風險
B.人身風險
C.責任風險
D.財產風險
(答案：A.個體風險;P73 )
43.2007 年 5 月 31 日，中國股市大跌令不少股民損失慘重，而 2007 年 7 月股市的上漲又使股民欣喜。股民炒股面對的風險屬于( )。
A.基本風險
B.純粹風險
C.投機風險
D.社會風險
(答案：C.投機風險;P73 )
44.企業(yè)現(xiàn)金流受到包括價格在內的多種風險影響。企業(yè)所面臨的價格風險不包括( )。
A.商品價格風險
B.利率風險
C.匯率風險
D.信用風險
(答案：D.信用風險;P73)
45.企業(yè)可以采取包括風險融資技術在內的各種技術管理風險。風險融資技術除了保險、套期保值外，還包括( )。①風險避免 ②風險自留 ③免責約定 ④保證合同 ⑤風險隔離
A.①②③④⑤
B.②③④
C.③④⑤
D.①②④
(答案：B.②③④;P75 )
46.風險對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風險成本上。下列屬于企業(yè)風險成本的是( )。
①為避免火災而購買消防設備的費用 ②因員工傷亡或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出
③因風險事故發(fā)生導致財產損毀的損失 ④因風險事故導致營業(yè)中斷使收入下降的損失
A.①②
B.②③
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P75-76 )
47.我國目前由人口問題帶來的社會風險有( )。
①性別比失衡帶來家庭與社會的不穩(wěn)定因素 ②城鄉(xiāng)總和生育率持續(xù)失常阻礙我國整體人口素質提高
③計劃生育使未來人口數(shù)量負增長，影響國際競爭力 ④老齡化將使財政負擔加重
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.②④
(答案：B.①②④;P78-80 )
48.目前，我國勞動力市場的就業(yè)壓力主要來自( )。
①勞動年齡人口的自然增長 ②農村剩余勞動力向城市轉移
③經濟體制改革使大批城鎮(zhèn)職工下崗 ④就業(yè)人口的平均年齡下降
⑤退休年齡延長使工作崗位相對減少
A.①②③
B.②③④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：A.①②③;P81 )
49.企業(yè)提供的員工福利是企業(yè)員工抵御風險的主要手段之一。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P81 )
50.歐美國家對我國出口商品的低價感到吃驚，認為我國工資水平過低。為保障員工合法權益，下列哪部法規(guī)明確提出了我國勞動者低工資標準的測算方法?( )
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《關于實施低工資保障制度的通知》
C.《低工資規(guī)定》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
(答案：C.《低工資規(guī)定》;P83 )
51.目前，我國社會養(yǎng)老保險的主要問題是( )。
①有效覆蓋面狹窄 ②個人帳戶積累的巨額資金保值增值困難
③統(tǒng)一性和平衡性差，社會統(tǒng)籌層次低 ④阻礙了勞動力流動和統(tǒng)一勞動力市場的形成
A.①③④
B.③④
C.①②③
D.①②③④
(答案：A.①③④;P85 )
52.關于我國的基本醫(yī)療保險制度，下列說法正確的是( )。
A.我國醫(yī)療保險改革具有濃厚的福利色彩
B.1994 年發(fā)布的《關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》標志著我國醫(yī)療保險體制改革的開始
C.鎮(zhèn)江和九江醫(yī)改試點的主要內容是按屬地原則建立全市所有人口的統(tǒng)一醫(yī)療保險制度
D.到目前為止，我國社會醫(yī)療保險制度主要由城市社會醫(yī)療保險與農村健康保險制度構成
(答案：B.1994 年《關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》標志著我國醫(yī)療保險體制改革的開始;P85 )
53.團體養(yǎng)老保險和企業(yè)年金大的不同是：前者是信托經營模式，后者是簽訂契約的經營模式。( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯; P148)
54.1999 年 9 月頒布的《城市居民低生活保障條例》規(guī)定，持有非農業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用竦蜕畋Ｕ蠘藴实?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質幫助的權利。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P87 )
55.我國社會保障制度的核心內容是( )。
A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險
B.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
C.社會保險
D.社會救濟
(答案：C.社會保險;P 94)
56.1999 年1 月22 日，國務院頒布并實施《失業(yè)保險條例》 ，目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。其內容包括( ) 。
①規(guī)定了失業(yè)保險基金的構成 ②規(guī)定了失業(yè)保險基金的支出范圍、賬戶管 理
③明確提出了低工資標準測算方法 ④規(guī)定了失業(yè)保險待遇的適用范圍
⑤規(guī)定了失業(yè)保險金的發(fā)放條件以及失業(yè)保險的管理和監(jiān)督
A.①②④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P86)
57.我國的社會保障制度主要包括( )。
A.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險
B.五險一金
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助
D.城鎮(zhèn)職工社會保障和農村居民社會保障
(答案：C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助;P94 )
58.2005 年， 《中華人民共和國婦女權益保障法(2005 年修正)》通過全國人大常委會審議，關于該法案的內容，下列說法正確的是( )。
①除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標準
②勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容
③規(guī)定實行男女同工同酬，在晉職、晉級時，應當考慮男女在生理上的差異
④各單位應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作勞動時的安全和健康
⑤規(guī)定婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D. ①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P87 )
59.關于社會保險同商業(yè)保險的比較，下列說法正確的是( )。
①社會保險是強制性的，商業(yè)保險是自愿性的 ②社會保險是政府行為，商業(yè)保險是企業(yè)行為
③社會保險注重效率，商業(yè)保險突出公平 ④社會保險機構是非營利性質的，商業(yè)保險以營利為目的
A.①②③
B.①②
C.②③④
D.①②④
(答案：D.①②④;P95 )
60.社會救濟的經費來源主要是( )。
A.政府財政與社會捐贈
B.由參加社會保險的員工按工資的一定比例繳納
C.非盈利組織的社會募集
D.農業(yè)稅收與個人所得稅收入
(答案：A.政府財政與社會捐贈;P95 )
61.下列屬于我國狹義的社會福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關于工傷保險的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險費根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費率
B.工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷
D.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國城市社會保障制度改革面臨的主要問題?( )
①社會保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會保障資金來源短缺
③社會保障責任不清，關系不順 ④立法滯后 ⑤社會保障政策與其他政策不協(xié)調
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長期激勵，培育員工、高層管理人員對企業(yè)的忠誠度并鼓勵創(chuàng)造性勞動，側重對個人能力和貢獻的激勵”是下列哪種薪酬方式的特點?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權和期權
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權和期權;P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來整個保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務有所下降。為了適應市場變化，提升公司的競爭力，該公司于是展開調查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問題，并制定有針對性的市場策略。
65.自 2004年以來保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導致競爭過分激烈
D.公司內部的治理結構出了問題
(答案：A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關于個人所得稅的說法，不正確的是( )。
A.個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅
C.個人實際領取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，應征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
(答案：C.個人實際領取原提存的基本養(yǎng)老保險金，……應征個人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關法律法規(guī)和壽險公司自身特點，該壽險公司想要介入企業(yè)年金市場，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險公司發(fā)現(xiàn)市場的變化后，進行了細致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團體保險不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨立性等優(yōu)點
C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團體保險的投保率低，市場非常廣闊
(答案：C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險公司在進行上述諸多分析后，提出了一些未來發(fā)展業(yè)務的舉措，其中可取的是( )。
①針對目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團險開拓此市場
②設計“一攬子”保險產品，打包銷售團體保險，滿足企業(yè)建立員工福利計劃的要求
③積極適應政策，發(fā)揮保險公司傳統(tǒng)優(yōu)勢，爭取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險公司，搶占市場資源，形成專業(yè)優(yōu)勢
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對于工傷保險，個人不承擔繳費責任且無個人賬戶安排。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P109 )
61.下列屬于我國狹義的社會福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關于工傷保險的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險費根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費率
B.工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷
D.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的暫不認定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國城市社會保障制度改革面臨的主要問題?( )
①社會保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會保障資金來源短缺
③社會保障責任不清，關系不順 ④立法滯后 ⑤社會保障政策與其他政策不協(xié)調
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長期激勵，培育員工、高層管理人員對企業(yè)的忠誠度并鼓勵創(chuàng)造性勞動，側重對個人能力和貢獻的激勵”是下列哪種薪酬方式的特點?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權和期權
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權和期權;P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來整個保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務有所下降。為了適應市場變化，提升公司的競爭力，該公司于是展開調查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問題，并制定有針對性的市場策略。
65.自 2004年以來保險行業(yè)的團體養(yǎng)老保險業(yè)務下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導致競爭過分激烈
D.公司內部的治理結構出了問題
(答案：A.2004 年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關于個人所得稅的說法，不正確的是( )。
A.個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅
C.個人實際領取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，應征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
(答案：C.個人實際領取原提存的基本養(yǎng)老保險金，……應征個人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關法律法規(guī)和壽險公司自身特點，該壽險公司想要介入企業(yè)年金市場，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險公司發(fā)現(xiàn)市場的變化后，進行了細致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團體保險不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨立性等優(yōu)點
C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團體保險的投保率低，市場非常廣闊
(答案：C.我國關于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險公司在進行上述諸多分析后，提出了一些未來發(fā)展業(yè)務的舉措，其中可取的是( )。
①針對目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團險開拓此市場
②設計“一攬子”保險產品，打包銷售團體保險，滿足企業(yè)建立員工福利計劃的要求
③積極適應政策，發(fā)揮保險公司傳統(tǒng)優(yōu)勢，爭取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險公司，搶占市場資源，形成專業(yè)優(yōu)勢
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對于工傷保險，個人不承擔繳費責任且無個人賬戶安排。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P109 )
81.下列關于美國 401(k)養(yǎng)老計劃的敘述，正確的是( )。
A.該計劃是一種由雇員發(fā)起的養(yǎng)老計劃
B.向 401(k)賬戶中的繳款額均不用納稅
C.雇員向 401(k)賬戶的繳款每年可享受的免稅限額不變
D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內也可享受稅收優(yōu)惠
(答案：D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內也可享受稅收優(yōu)惠;P119 )
82.401(k)是一種“便攜式”的養(yǎng)老計劃，采取個人賬戶的管理方式，當 401(k)計劃參與人離開原來的雇主時，他處理自己的 401(k)賬戶的方式可包括( )。
①將賬戶余額轉入新企業(yè)的 401(k)計劃中，但需要交稅
②將賬戶余額轉入個人退休賬戶(IRA)，但需交納所得稅及稅收罰款
③將賬戶余額全部取出，無需交納所得稅及 10%的稅收罰款
④將賬戶余額全部取出，但需交納所得稅及 10%的稅收罰款
⑤將賬戶余額轉入新企業(yè)的 401(k)計劃，不需繳稅
A.①②③
B.②④⑤
C.③⑤
D.④⑤(答案：D.④⑤;P119-120)
83.第一個明確提出人力資本概念的是( )。
A.亞當·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.西奧多·舒爾茨
D.萊斯特·瑟羅
(答案：C.西奧多·舒爾茨;P130 )
84.該公司在找出原因后，分析了我國目前的團險市場狀況和前景。下列分析正確的是( )。
①原來經營團體保險的公司將面對更加激烈的競爭
②競爭對手擴大到專業(yè)化年金管理公司、信托公司和基金公司
③從整體上看，在政府對企業(yè)年金發(fā)展的鼓勵政策下，團體養(yǎng)老保險的發(fā)展將納入到企業(yè)年金的發(fā)展軌道，規(guī)模將急劇膨脹
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
(答案：D.①②③;P142 )
85.下列不屬于員工福利項目稅收籌劃目標的是( )。
A.實現(xiàn)企業(yè)和員工經濟利益大化
B.減少企業(yè)工資支出
C.實現(xiàn)渉稅零風險
D.獲取資金的時間價值
(答案：B.減少企業(yè)工資支出;P125 )
86.員工福利項目稅收籌劃應堅持財務利益大化、合法性、穩(wěn)健性等原則。( )
A.對
B.錯
(答案：A.對;P126 )
87.在采用超額累進稅率繳納個人所得稅的政策下，企業(yè)利用員工福利項目增加員工非貨幣支付的數(shù)量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個人所得稅的福利項目是( )。
①為員工提供住房 ②為員工提供培訓機會 ③為員工提供福利設施 ④為員工提供帶薪假期
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③
(答案：A.①②③④;P127)
88.我國財政部《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》中規(guī)定了稅收優(yōu)惠政策，下列說法不正確的是( )。
A.企業(yè)按照《勞動法》及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的保險費作為勞動保險費列入成本
B.在試點地區(qū)有條件的企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險，提取額在工資總額 4%以內部分可以列入成本
C.參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)為職工建立補充醫(yī)療保險的，所需費用在工資總額 4%以內的部分從應付福利費中列支，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本
D.職工向商業(yè)保險公司購買的商業(yè)保險可以憑票充抵企業(yè)當期利潤
(答案：D.職工向商業(yè)保險公司購買的商業(yè)保險可以憑票充抵企業(yè)當期利潤;P120 )
89.關于知識資本的說法，正確的是( )。
A.知識資本由人力資本、制度資本和技術資本三部分構成
B.人力資本是整個社會中人的技術與知識的總和
C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本
D.技術資本是一個國家在一定時期所積累的有形資本總和
(答案：C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本;P131 )
90.人們對人力資源的認識經歷了三個階段：人力資源、人力資本和知識資本。隨著人們對人力資源認識的改變，人力資源管理體系中有關員工福利制度的認識也在不斷地發(fā)生變化。下列關于這些認識與相應的員工福利制度的對應關系，正確的是( )。
A.在人力資源認識階段，人們認為資本雇傭勞動，員工福利項目是資本所有者激勵和約束雇員的手段
B.在人力資本認識階段，人們認為知識創(chuàng)造財富，人力資源作為知識的載體，應獲得更多的回報，即所謂的知識雇傭資本
C.在知識資本認識階段，人們認為勞動也是資本，員工福利項目是雇員與資本所有者共同分享經營成果的一種渠道，體現(xiàn)了資本與勞動具有同等的剩余索取權
D.在人力資源認識階段，人們認為知識創(chuàng)造財富，人力資源作為知識的載體，應獲得更多的回報，即所謂的知識雇傭資本
(答案：A.人力資源認識階段人們認為資本雇傭勞動……激勵和約束雇員的手段;P133 )
91.在美國，雇主承擔的法定福利支出超過了雇主提供的其他福利支出。( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P133 )
92.2006 年1 月1 日，新的養(yǎng)老保險制度改革方案出臺，個人賬戶繳費的主體和占工資的比例變?yōu)? )。
A.個人繳 8%;企業(yè)繳 3%
B.個人繳 11%
C.企業(yè)繳費 11%
D.個人繳費 8%
(答案：D.個人繳費 8%;P103)
93.關于社會基本醫(yī)療保險制度與商業(yè)保險發(fā)展的關系，下列敘述不正確的是( )。
A.對于已受基本醫(yī)療保險保障的個人，商業(yè)醫(yī)療保險可以彌補大病醫(yī)療費用的不足，獲得住院補貼等
B.商業(yè)保險可以覆蓋基本醫(yī)療保險尚未覆蓋的人群
C.商業(yè)保險和社會基本醫(yī)療保險可以相互替代和相互補充
D.商業(yè)保險可以在基本醫(yī)療保險領域內發(fā)揮積極作用，比如受政府委托參與基本醫(yī)療保險基金的管理
(答案：C.商業(yè)保險和社會基本醫(yī)療保險可以相互替代和相互補充; P107)
94.基于中國的國情，從人力資源管理的角度看，員工福利制度建設具有的意義和作用是( )。
①員工福利制度建設是現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的重要組成部分
②員工福利制度建設有利于減輕企業(yè)負擔，更好地應付老齡化危機
③員工福利制度建設有利于形成有效的激勵和約束機制
④員工福利制度建設有利于提高生產效率和改善勞資關系
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P134)
95.員工福利計劃作為一種為解決員工后顧之憂而建立的企業(yè)保障制度，其積極作用表現(xiàn)在( )。
①可以促進職工參與企業(yè)效益分配和參與管理，提高企業(yè)凝聚力和競爭力
②員工福利與效率工資制度結合使用，是企業(yè)鼓勵競爭，獎勵忠誠和貢獻的手段
③員工福利的水平成為企業(yè)吸引人才和留住人才的手段，在發(fā)達國家的招聘廣告中，員工福利是招聘要約的主要條件之一
A.①②③
B.②③
C.①③
D.①②
(答案：A.①②③;P135)
96. 如果企業(yè)希望能更有效地長期留住員工，有可能選擇下列哪項措施提高員工福利?( )
A.提高工資
B.休假制度
C.確定給付型的企業(yè)年金
D.確定繳費型的企業(yè)年金
(答案：C.確定給付型的企業(yè)年金;P133,136 )
第 97—98 為套題： 張先生 1958年 1 月 1 日出生，在 2005 年以前是自由職業(yè)者，沒有參加任何社會保險。2005 年 3月 1 日，張先生進入了一家股份制公司工作，年薪 7.2 萬元，企業(yè)為他提供了“五險一金”、補充醫(yī)療保險和帶薪休假的員工福利。
97.張先生每月需要向社會基本養(yǎng)老保險個人賬戶繳費( )。
A.180 元
B.240 元
C.480 元
D.660 元
(答案：C.480 元;P109 )
98.企業(yè)為職工每月繳納住房公積金 1000 元，這項支出是可以完全免稅的。 ( )
A.對
B.錯
(答案：B.錯;P124 )
99.2007 年 1 月 1 日，張先生重新進入一家提供社會保險的企業(yè)工作。在失業(yè)期間，他沒有繳納任何社會保險費，但也沒有取走任何賬戶余額。張先生希望到 60 歲時退休，如果一切順利，張先生在退休時可以享受的社會養(yǎng)老保險待遇是( )。
A.不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額支付給張先生
B.獲得月基礎養(yǎng)老金(本地區(qū)上年度職工月平均工資的 20%)和個人賬戶養(yǎng)老金(月標準為個人賬戶儲存額除以 120)
C.獲得固定的養(yǎng)老金直至身故
D.可獲得基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金
(答案：A.不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額支付給張先生;P109-110 )
100.商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設中擔當?shù)慕巧饕? ) 。
①福利計劃設計 ②制定企業(yè)營銷策略 ③提供保險產品 ④資金托管 ⑤受托集中管理
A.①②③
B.①③⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：B.①③⑤;P139-140 )