為大家整理的《回國(guó)留學(xué)生就業(yè)方面有哪些建議》，供大家參考。
回國(guó)留學(xué)生在就業(yè)上，對(duì)于行業(yè)的選擇也有一定的局限性，沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣就給自己就業(yè)范圍縮小很多，對(duì)于選擇就業(yè)有哪些建議呢，下面我們來(lái)介紹下。
消費(fèi)品行業(yè)成為受訪“海歸”跳槽時(shí)最想去的行業(yè)之一。對(duì)此，科銳國(guó)際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜表示，消費(fèi)品行業(yè)的雇主不排斥“海歸”，但是也不會(huì)特別青睞“海歸”，在這個(gè)行業(yè)里，“海歸”并不具備特別優(yōu)勢(shì)。其他行業(yè)也是如此。“海歸”具備的優(yōu)勢(shì)通常是知識(shí)，這種軟實(shí)力在企業(yè)里要落地，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，需要適應(yīng)調(diào)整期，才能產(chǎn)生價(jià)值，是一種遠(yuǎn)期價(jià)值，企業(yè)在短期內(nèi)看不到，因此也促使企業(yè)不愿付出過(guò)高人力成本。
于麗娜認(rèn)為，目前企業(yè)在雇傭“海歸”人才時(shí)，候選人的學(xué)歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)都的“海歸”人才會(huì)更有價(jià)值。所謂經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)都，是指出國(guó)前從事的行業(yè)、職能，與回國(guó)后想要從事的工作有連貫性，他們出國(guó)就讀的專(zhuān)業(yè)，是定向?qū)W習(xí)，這類(lèi)人回國(guó)后，既有知識(shí)，又有之前的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能在短期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，企業(yè)愿意付出更大的代價(jià)抓取這類(lèi)“海歸”人才。而單純擁有知識(shí)的“海歸”，一類(lèi)是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)直接出國(guó)讀書(shū)；另一類(lèi)是在出國(guó)前之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在從事的工作沒(méi)有聯(lián)動(dòng)性。于麗娜對(duì)“海歸”給出了三點(diǎn)建議：
一是找到自己的稀缺性。這種稀缺可以從知識(shí)、技能兩個(gè)維度找。
二是心態(tài)。必須對(duì)國(guó)內(nèi)的人才供給有一個(gè)客觀認(rèn)知，不要單純憑借“海歸”身份去做職業(yè)選擇。想明白這一點(diǎn)，就能有一個(gè)成熟的心態(tài)，對(duì)自己的薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預(yù)期。
三是必須想清楚回來(lái)后要做什么。在國(guó)外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項(xiàng)目，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，若是內(nèi)容涉及中國(guó)的項(xiàng)目，更要參加，這樣能拉近你與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的距離。