Ctrl+D收藏本站，我們將第一時間為大家提供更多關(guān)于事業(yè)單位考試的信息，敬請期待！
點擊查看:事業(yè)單位招聘網(wǎng)
相關(guān)推薦：事業(yè)單位改革最新消息 | 事業(yè)單位工資|報名時間 | 職位表 | 準考證 | 考試時間 |成績查詢| 真題答案 | 模擬試題
2014年事業(yè)單位人事管理條例公布的亮點和遺憾
新華社15日受權(quán)播發(fā)點擊查看：《2014年事業(yè)單位人事管理條例》。這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。（今日本報A11版）
在事業(yè)單位改革受阻，甚至停滯的情況下，《事業(yè)單位人事管理條例》的出臺無疑具有填補制度空白的重大意義，這說明事業(yè)單位改革正在推進，傳遞了一個積極的信號，讓人充滿期待。
不過，亮點和遺憾并存，是這部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)的一大特點。《條例》的出臺，讓多達3153萬“事業(yè)人”的管理有了一個系統(tǒng)的制度依據(jù)，其重大歷史意義不言自明。同時，《條例》在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定，直面現(xiàn)實問題，回應(yīng)公眾關(guān)切，也呈現(xiàn)出改革亮點。但是，遺憾也不少，比如在事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險等焦點問題上，《條例》顯得過于概括、籠統(tǒng)，讓人看不明白。
在事業(yè)單位管理中，當前較為突出的問題是，招聘不公開不透明，各類“蘿卜招聘”層出不窮；用人機制上能進不能出、能上不能下，機構(gòu)臃腫，效率低下；特別是，養(yǎng)老保險“并軌”改革雷聲大雨點小，無實質(zhì)進展。對這些突出問題，《條例》沒有完全回避，比如，規(guī)定事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險。但是這種規(guī)定相當“模糊”，對參加社會保險的方式、原則等只字未提，難免讓人懷疑養(yǎng)老“并軌”改革的誠意。
任何改動都是對利益的重新分配，而“觸動利益比觸及靈魂還難”，啃“硬骨頭”的難度可想而知?？梢哉f，《條例》的某些亮點，其實就是遺憾，有點“蜻蜓點水”的意味。除養(yǎng)老“并軌”改革外，全面公開招聘能否能杜絕“蘿卜招聘”，聘用合同是否會淪為形式，正常工資增長機制會不會增加隱性福利等，也是公眾最為擔憂的。
《條例》的一些亮點顯示出了改革的一些進展，但重點、焦點、難點問題還不很明朗，再次表明改革依舊任重道遠。概言之，《條例》只是再次從法律層次發(fā)出了“啃硬骨頭”的信號，“改革之箭”已在弦上，具體何時發(fā)、怎么發(fā)，還需要拿出“壯士斷腕”的決心和行動。
過河的卒子沒有回頭路，事業(yè)單位改革已有了明確的時間表，而事業(yè)單位人事管理立法只是第一步而已。我們期待改革能加碼提速，讓人看明白，看到實效。
相關(guān)推薦：事業(yè)單位改革最新消息 | 事業(yè)單位工資|報名時間 | 職位表 | 準考證 | 考試時間 |成績查詢| 真題答案 | 模擬試題