國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師(第三版)正式出版發(fā)行
為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織有關(guān)專家對第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡稱《教程》)進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成了第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
《教程》具體信息見下表：
考試等級 | 考試用書 | ISBN | 定價 | 出版社 |
四級 | 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第三版） | 978-7-5167-0973-3 | 24.00 | 中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版） | 978-7-5167-0968-9 | 39.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（四級）（第三版） | 978-7-5167-0945-0 | 46.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（四級）（考試指南） | 978-7-5045-6305-7 | 18.00 | 中國勞動 | |
三級 | 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第三版） | 978-7-5167-0973-3 | 24.00 | 中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版） | 978-7-5167-0968-9 | 39.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（三級）（第三版） | 978-7-5167-0972-6 | 48.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（三級）（考試指南） | 978-7-5045-6304-0 | 20.00 | 中國勞動 | |
二級 | 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第三版） | 978-7-5167-0973-3 | 24.00 | 中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版） | 978-7-5167-0968-9 | 39.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（二級）（第三版） | 978-7-5167-1010-4 | 78.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（二級）（考試指南） | 978-7-5045-6306-4 | 22.00 | 中國勞動 | |
一級 | 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第三版） | 978-7-5167-0973-3 | 24.00 | 中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版） | 978-7-5167-0968-9 | 39.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（一級）（第三版） | 978-7-5167-0946-7 | 88.00 | 中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師（一級）（考試指南） | 978-7-5045-9010-7 | 24.00 | 中國勞動 |
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