近日，濟寧市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，要求全市各級機關(guān)事業(yè)單位牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，切實維護好干部職工休息休假的權(quán)利。
通知要求，機關(guān)事業(yè)單位要加強思想和行為引導(dǎo)，既要鼓勵干部職工勤奮工作，又要妥善處理工休關(guān)系，保持身心健康，以更加旺盛的 精力投入工作。在充分考慮干部職工意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度工作計劃合理排定年休假計劃，并認真組織推動計劃的落實。同時，進一步完善審批機制，規(guī)范應(yīng)休未休年休假報酬發(fā)放秩序。建立帶薪年休假執(zhí)行情況統(tǒng)計上報制度，全面掌握各級機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。要加強督導(dǎo)檢查，努力推動機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實。
通知要求，機關(guān)事業(yè)單位要加強思想和行為引導(dǎo)，既要鼓勵干部職工勤奮工作，又要妥善處理工休關(guān)系，保持身心健康，以更加旺盛的 精力投入工作。在充分考慮干部職工意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度工作計劃合理排定年休假計劃，并認真組織推動計劃的落實。同時，進一步完善審批機制，規(guī)范應(yīng)休未休年休假報酬發(fā)放秩序。建立帶薪年休假執(zhí)行情況統(tǒng)計上報制度，全面掌握各級機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。要加強督導(dǎo)檢查，努力推動機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實。