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就業(yè)動態(tài) 陳化北談海歸人才本土化:學有所成才能求職成功
海歸人才需具備的素質
作為政府官員，國家外國專家局國外人才信息研究中心主任陳化北認為，海外人才想要適應政府機關的工作，必須要在三個方面做好準備。首先要對政府機關有充分的了解和足夠的心理準備；其次對晉升和業(yè)績可能不掛鉤要有思想認識；最后，要能接受很低的薪水。
神華集團監(jiān)事會主席、資深人力資源專家李斌表示，在企業(yè)全球化發(fā)展的當下，企業(yè)對國際化人才有很大的需求，尤其是國有企業(yè)。
北京法政集團董事長、北京王府學校校長王廣發(fā)談到，就民企而言，用人的自由度比較寬松。民企會根據(jù)不同的產業(yè)結構用不同的人，尤其是海外背景優(yōu)先，國際先進技術優(yōu)先這是優(yōu)先選擇的基本依據(jù)。
作為諾基亞通信公司大中華區(qū)副總裁的馬濤則認為，外企需要的人才首先必須具備日常工作的基本素質；其次是績效，這是外企選人的標準。
本土人才與海歸人才應用
馬濤表示，從企業(yè)角度看，不管是本土人才還是海歸人才，企業(yè)最看重的是人才的現(xiàn)有價值和未來價值。
而王廣發(fā)認為，每個企業(yè)的發(fā)展不同，定位不同，轉型不同，用人的標準也不同，應當從高管、決策層、頂層設計考慮產業(yè)搭配、發(fā)展、轉型對人的使用。企業(yè)要從自身發(fā)展的實際需要確定人才構成，把本土人才和國外人才有機結合，達到“1+1>2”的效果。
海歸人才如何適應本土市場
陳化北表示，海外人才回國工作能不能成功，要看是否在國外學有所成。這需要幾個條件，首先外語要過關，能用外語進行自由交流；其次，與自身專業(yè)相關的工作要學有所成。陳化北主任建議，無論在國外拿到什么學位，能具備國外工作的經歷，這是用人單位非?？粗氐哪芰Α?/SPAN>
最后，陳化北表示，政府機關對人的綜合素質和情商要求會更高?！霸谡畽C關工作，對你方方面面的要求，為人處事、務實的精神，適應性也存在海歸人才再本 土化的問題。很多學生大學畢業(yè)以后出去留學了，本身從學校走向社會就有一個適應過程，如果從國外再回到國內還有一個適應過程，要有兩個適應，如果事先沒有 做好充分的準備，想成功還是有很多困難的?！标惢闭f。