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led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇一
崗位：成品總檢
直接上級：車間主任
一、崗位職責(zé)（工作責(zé)任）
1．熟悉企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、以工藝說明、波紋表為依據(jù)，以樣品風(fēng)格為參照，正確掌握質(zhì)量尺度，做到從嚴(yán)掌握不亂卡，從寬掌握不亂放。
2．檢驗范圍：成品可見部份，外觀，及后整所有工序，成品規(guī)格尺寸等。3．協(xié)助車間主任抓好質(zhì)量意識宣傳，教育工作，協(xié)助班組，進(jìn)行質(zhì)量事故分析，經(jīng)常與上序檢驗進(jìn)行信息溝通。
4．及時，準(zhǔn)確向直接上級反映質(zhì)量信息，及時將上序檢驗出現(xiàn)的質(zhì)量情況傳達(dá)給上序檢驗。
5．按要求準(zhǔn)確填報質(zhì)量檢測表及內(nèi)部質(zhì)量返工登記表，作好檢驗原始記錄。
二、崗位職權(quán)（工作權(quán)限）
1．對不合格產(chǎn)品否決權(quán)，要求返修權(quán)。
2．對上序檢驗產(chǎn)品的檢查權(quán)。
3．有修改不合理工藝的建議權(quán)。對現(xiàn)場工藝貫徹執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)。4．有重大質(zhì)量事故的停產(chǎn)建議權(quán)及向車間主任直接報告權(quán)。5．有越級申訴的權(quán)利。
三、
經(jīng)濟(jì)責(zé)任
1．對本職責(zé)范圍內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量，由于自己工作失誤或判斷失誤而造成損失或不合格品流入倉庫或市場，承擔(dān)相應(yīng)的損失及經(jīng)濟(jì)處罰。
生產(chǎn)部崗位職責(zé)
page 1 of 1 2．未按要求準(zhǔn)確填報各種質(zhì)量報表或填報不實，弄虛作假，每次給予10元處罰。
3．發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題未及時將信息傳達(dá)給上序檢和向直接上級報告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
生產(chǎn)部崗位職責(zé)
崗位人員（簽字）：
年
page 2 of 1 月
日
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇二
成品保管員崗位職責(zé)
一、成品入庫：
1、包裝工人將生產(chǎn)的成品根據(jù)實際數(shù)量用手持把槍入庫，叉車工將成品整齊擺放到保管員指定的位置，成品保管負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、中控員根據(jù)工人的包裝記錄和完工證核對；
3、成品保管員當(dāng)班核對實際入庫品種及數(shù)量，檢查入庫產(chǎn)品質(zhì)量和碼垛質(zhì)量，出現(xiàn)歪垛及時處理。
一、產(chǎn)成品出庫：
1、司磅員打印稱重計量單，若產(chǎn)生偏差保管員、客戶或司機(jī)確認(rèn)無誤需要在單據(jù)上簽字，一旦出現(xiàn)付錯貨，由該保管員承擔(dān)相應(yīng)損失。
2、成品出庫嚴(yán)格執(zhí)行先進(jìn)先出原則，超過內(nèi)控期的料嚴(yán)禁出廠，并及時按照流程三天內(nèi)申報處理。
3、使用手持把槍出庫。依據(jù)加蓋財務(wù)或現(xiàn)金專用章和有地磅員過磅簽字的銷售單據(jù)辦理出庫，嚴(yán)禁先把槍或電腦出庫后裝車。
4、下班時將付貨口處的成品放回庫房。
二、成品保管的要求：
1、成品保管要合理安排成品的擺放，同一品種成品要擺放在一起，不允許同一垛位出現(xiàn)多種成品，熟記成品的擺放位置數(shù)量及存放時間。
2、及時準(zhǔn)確開具完工證并認(rèn)真復(fù)核相關(guān)完工證。
設(shè)置交接班記錄，記錄帳物交接情況，當(dāng)班期間的重要事情，需要下一班人繼續(xù)完成的事情等，注明時間并交接簽字。
3、成品入庫和出庫發(fā)生的漏袋，及時串袋封包，建立漏包損耗記錄。
4、要復(fù)核串包情況，在串包記錄上簽字確認(rèn)。
5、付貨時按排號的先后順序進(jìn)行裝車，裝車時保管員要和客戶同時清點品種
及件數(shù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示不準(zhǔn)佘貨、存貨。
6、禮貌熱情服務(wù)客戶，杜絕與客戶爭吵。
7、對客戶退貨根據(jù)協(xié)調(diào)出具憑證準(zhǔn)確接收、清點數(shù)量及品種，并整齊碼放到指定區(qū)域。
8、負(fù)責(zé)當(dāng)班裝卸工人的工作安排與管理，不得野蠻裝卸，破損包裝和有問題
成品堅決不上車。
9、上崗前將庫房和擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生清理干凈，下班前關(guān)好電源和門窗，整理好工具，清理好現(xiàn)場，將衛(wèi)生打掃干凈。
四、盤點要求
1、保管員要做到日清月結(jié)，核對庫存要及時、準(zhǔn)確，帳實相符，每班保管員都要點庫，并嚴(yán)格按照要求制表簽字。出現(xiàn)差異找到原因及時上報，不得手工更改eas帳，要調(diào)賬必須與財務(wù)溝通，由生產(chǎn)經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理同意，成本會計調(diào)整。
2、每月盤點之前必須結(jié)清所有的帳務(wù)，核對準(zhǔn)確出入庫，整理好庫存成品，打印出庫存盤點報表，一式兩份，一份自留，一份交給財務(wù)，按表盤點，保證盤點準(zhǔn)確。
3、及時核對損耗，要查出損耗原因（只限于串包和漏料產(chǎn)生），非合理損耗由產(chǎn)生原因的責(zé)任人負(fù)責(zé)，若不能查出原因，由保管員負(fù)責(zé)。
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇三
服飾公司（成品）總檢崗位職責(zé)
崗位名稱：成品總檢 直接上級：品管部主管
一、崗位職責(zé)
1、熟悉企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、以工藝說明為依據(jù)，以樣品風(fēng)格為參照，正確掌握質(zhì)量尺度，做到從嚴(yán)掌據(jù)不亂卡，從寬掌握不亂放。
2、檢驗范圍：成品可見部份，外觀，及后整所有工序，規(guī)格等，具體參照“檢驗職責(zé)范圍界定”。
3、協(xié)助品管主管抓好質(zhì)量意識宣傳、教育工作，協(xié)助班組，進(jìn)行質(zhì)量事故分析，經(jīng)常與上序檢驗進(jìn)行信息溝通。
4、及時、準(zhǔn)確向直接上級反映質(zhì)量信息，及時將上序檢驗出現(xiàn)的質(zhì)量情況傳達(dá)給上序檢驗。
5、按要求準(zhǔn)確填報檢測表及內(nèi)部質(zhì)量返工登記表，作好檢驗原始記錄。（要求每單貨必須填定三張，即首檢、中檢、尾檢）。
二、崗位職權(quán)
1、對不合格產(chǎn)品否決權(quán)，要求返修權(quán)。 2、對上序檢驗產(chǎn)品的檢查權(quán)。
3、有個性不合理工藝的建議。對現(xiàn)場工藝貫徹執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)。4、有重大質(zhì)量事故的停產(chǎn)建議權(quán)及向品管部長直接報告權(quán)。
? 有越級申訴的權(quán)利。三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
1、對本職責(zé)范圍內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量，由于自己工作失誤或判斷失誤而造成損或不合格品流入倉庫或市場，承擔(dān)相應(yīng)的損失及經(jīng)濟(jì)處罰。
2、未按要求及進(jìn)準(zhǔn)確填報各種質(zhì)量報表或填報不實，弄虛作假，每次給予10元處罰。 3、發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題未及時將信息傳達(dá)給上序檢和向直接上級報告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、其它責(zé)任按“質(zhì)量管理制度”及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本職責(zé)描述壹式叁份：人力資源部存檔、直接上級、本崗位責(zé)任人各持一份。本崗位職責(zé)文件一經(jīng)崗位責(zé)任人認(rèn)可及簽署即作為對本崗位工作的考核據(jù)。
年 月 日
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇四
led崗位職責(zé)
【篇1：led公司各部門崗位職責(zé)】
中山市藍(lán)雨星照明有限公司
各部門工作崗位職責(zé)
行政人事部
（一）行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、行政方面：
（1）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
（2）協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
（3）負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、
總結(jié)
、報告、請示等文件。
（4）負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
（6）負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
（7）負(fù)責(zé)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工的管理；
（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。
（9）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
（10）負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
（11）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
（12）負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
（13）負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
（14）負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。
（15）負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
（16）加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
（17）負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：
（1）負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
（2）負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責(zé)劃分。
（3）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
（4）做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
（5）負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（6）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
（7）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
（8）對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
（9）負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（11）負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
（12）做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
（13）負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理。
（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
（16）其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
（二）行政前臺崗位職責(zé)
（1）接聽、轉(zhuǎn)接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（2）負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
（3）負(fù)責(zé)接待室及總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
（4）做好會議紀(jì)要。
（5）負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
（6）負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。
（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
（9）負(fù)責(zé)給公司領(lǐng)導(dǎo)的午餐點餐。
（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
（11）統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
（12）管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
（13）接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；
（14）協(xié)助行政人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理。
（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放
（16）公司聯(lián)絡(luò)單的即使更新和管理。
（17）酒店或參觀預(yù)訂及定機(jī)票、船票之類。
（三）采購員崗位職責(zé)
（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，掌握財務(wù)部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。
（2）各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認(rèn)真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。
（3）采購物品應(yīng)做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應(yīng)及時提供樣板、信息供行政人事經(jīng)理參考選用。
（4）采購物資應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，根據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)”的原則，保證貨源充足。
（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項，訂購業(yè)務(wù)，必須上報行政人事經(jīng)理，研究后方可實施。（6）經(jīng)常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進(jìn)貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。
（7）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護(hù)公司的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。
（8）嚴(yán)格遵守財務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。購進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。
（9）嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。
（四）倉管員崗位職責(zé)
（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數(shù)量；
（2）及時收發(fā)料，并按“先進(jìn)先出”原則發(fā)料，保證質(zhì)量；
（3）熟練bom，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；
（4）認(rèn)真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；
（5）收發(fā)料工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，依單辦理；
（6）對物品的保管，存放要科學(xué)化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標(biāo)識明確；
（7）愛護(hù)公司一切財物，維護(hù)轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；
（8）認(rèn)真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數(shù)量和質(zhì)量，密切配合相關(guān)部門提交有關(guān)數(shù)據(jù)以及資料；
（9）認(rèn)真填寫收貨報表；
（10）有條理地做好采購單的存檔工作；
（11）服從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作；
（12）協(xié)助行政人事經(jīng)理處理倉庫日常事務(wù)和有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通。
（13）貨物進(jìn)出的審核，各類單據(jù)的審核、登記、整理、傳達(dá)和管理；
（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；
（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數(shù)據(jù)的提報； 研發(fā)部
（一）主任工程師崗位職責(zé)
（1）組織、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。
（3）組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。
（4）為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實施技術(shù)改進(jìn)。
（5）負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立、完善及運(yùn)作，包括中高層管理隊伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。
（6）主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及工藝設(shè)計等工作。
（7）指導(dǎo)、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進(jìn)行控制。
（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。
（9）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制。
（10）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作績效。
（11）負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。
（12）開發(fā)工作順利進(jìn)行統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進(jìn)行市場預(yù)測。
（13）根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；
（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段；
（15）對新產(chǎn)品工藝中的難點進(jìn)行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商； 進(jìn)行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；
（16）負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；
（17）產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場部提供有關(guān)加工能力及價格的信息；（二）結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)
（1）領(lǐng)導(dǎo)本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；
（2）執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；
（3）積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；
（4）總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；
（5）主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；
（6）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持；
（7）為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；
（8）根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計修改和設(shè)計改進(jìn)。
【篇2：踏浪科技led事業(yè)部崗位職責(zé)】
銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3）定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
4）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。
6）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
7）負(fù)責(zé)對公司銷售經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。8）負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負(fù)責(zé)對分公司行銷計劃的審核及管控。
10）全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
11）完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1）全面負(fù)責(zé)、主持分公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動。
2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案。
3）任免和調(diào)配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。
4）代表分公司、授權(quán)分公司員工外簽合同并處理業(yè)務(wù)。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。6）財務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。對分公司財產(chǎn)的安全、保值、增稅負(fù)責(zé)；有對經(jīng)濟(jì)效益、利潤的追求義務(wù)。
7）遵守國家法律、法規(guī)的義務(wù)；遵守企業(yè)規(guī)章的義務(wù)；履行經(jīng)濟(jì)合同的義務(wù)；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。
8）不參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。
9)尊重員工的合法權(quán)利，保障員工有正當(dāng)權(quán)益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。
分公司經(jīng)理崗位職責(zé)
1）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針，合法經(jīng)營。
2）制定分公司銷售計劃方案，并定期進(jìn)行總結(jié)，將銷售任務(wù)完成情況及時匯報總經(jīng)理。
3）妥善處理與當(dāng)?shù)馗骷壭姓块T及相關(guān)單位的關(guān)系。
4）嚴(yán)格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù)。5）
指導(dǎo)和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。6）嚴(yán)格依照財務(wù)制度及行政制度運(yùn)營，降低成本，實現(xiàn)利潤最大化。7）控制所屬分公司銷售費(fèi)用與預(yù)算。
8）積極學(xué)習(xí)新知識新理念，激情化、人性化、科學(xué)化管理公司。9）嚴(yán)格審核分公司內(nèi)部各部門工作報表、財務(wù)報表、協(xié)議。10）完成分公司負(fù)責(zé)人交付的其他工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷售計劃。
2）根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并監(jiān)督各相關(guān)職能部門操作。
5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。
6）維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8）對基層銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。
項目經(jīng)理崗位職責(zé)
1）參與項目前期規(guī)劃設(shè)計方案的研究，參與項目的審查。2）參與工程實施前期的準(zhǔn)備工作與前期市場調(diào)研。3）掌握所負(fù)責(zé)項目的流程。
4）負(fù)責(zé)履行各施工單位施工合同的職責(zé)，對各施工單位的現(xiàn)場施工管理。
5）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的項目質(zhì)量指標(biāo)控制，現(xiàn)場監(jiān)督項目的工程質(zhì)量。
6）根據(jù)總進(jìn)度指標(biāo)分解各分部分項工程指標(biāo)，監(jiān)督項目進(jìn)度，合理安排好各項配套工程的適時插入，并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、管理，保證項目按期交工。
7）項目竣工驗收、工程移交交接驗收。
8）協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)疑難問題。
9）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場簽證，控制項目實施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。
11）負(fù)責(zé)組織管理人員和操作人員進(jìn)行運(yùn)行的培訓(xùn)。
12）全面負(fù)責(zé)對項目部的管理工作，實現(xiàn)項目管理的規(guī)范化。
13）施工過程中出現(xiàn)不可預(yù)計的問題，及時與項目相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行排除，無法解決的問題第一時間通報上級領(lǐng)導(dǎo)。
業(yè)務(wù)專員崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產(chǎn)品銷售計劃。
2）根據(jù)分公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督各相關(guān)職能部門操作。
5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。6）維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
營銷總監(jiān)助理崗位職責(zé)
1）分配和執(zhí)行營銷總監(jiān)決議的各項工作，業(yè)務(wù)直接對接人銷售部門全體員工。
2）組織銷售部的各類既定會議，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開，并做好會議記錄。
3）編制營銷總監(jiān)日程安排，對重要事情及時提醒。
4）接待來訪營銷總監(jiān)的人員，并根據(jù)營銷總監(jiān)意思作妥善安排。5）協(xié)助營銷總監(jiān)進(jìn)行外聯(lián)及對外公關(guān)工作。
6）做好營銷總監(jiān)的各項費(fèi)用及部門內(nèi)部的報銷工作。7）營銷總監(jiān)外出時，依據(jù)授權(quán)處理突發(fā)事件。8）完成營銷總監(jiān)交辦的其它各項任務(wù)。
會計崗位職責(zé)
1）配合總經(jīng)辦統(tǒng)籌年度工資薪酬及各項費(fèi)用的合理預(yù)算。
2）根據(jù)人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。3）及時準(zhǔn)確的統(tǒng)計各分公司日常費(fèi)用并制定費(fèi)用進(jìn)程表，做到工程開支與費(fèi)用合理計劃和實施，不激進(jìn)不停滯。
4）負(fù)責(zé)準(zhǔn)確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據(jù)分公司上交的原始票據(jù)準(zhǔn)確錄入總公司財務(wù)系統(tǒng)中并配合分公司出具各種報表。
5）每月按稅務(wù)局規(guī)定及時準(zhǔn)確申報納稅及年終的匯算清繳工作。6）統(tǒng)計各分公司項目的應(yīng)收及應(yīng)付款，并詳細(xì)注明未達(dá)款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。
7）對總公司和各分公司報銷票據(jù)的合法性進(jìn)行審核并簽字核準(zhǔn)。8）負(fù)責(zé)各種證件的年檢及換證工作。
9）定期對分公司出納進(jìn)行財務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)。
10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關(guān)通知及制度。11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。12）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時性工作。
總公司出納崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)日常收支的管理核對，負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行的收支情況報表。2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
3）負(fù)責(zé)每月記賬憑證的裝訂歸集整理及相關(guān)財務(wù)資料的歸檔。
4）負(fù)責(zé)開具各項票據(jù)：負(fù)責(zé)開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關(guān)報表。
5）負(fù)責(zé)與各銀行對賬及回單的領(lǐng)取。6）負(fù)責(zé)接收各分公司票據(jù)及核對。
7）負(fù)責(zé)總公司及各分公司的固定資產(chǎn)增減、盤點變化報表。8）配合會計完成其他各項工作。
分公司出納崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)所在分公司現(xiàn)金及銀行的收支情況報表。
2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
3）負(fù)責(zé)開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關(guān)報表。4）負(fù)責(zé)與各銀行對賬及回單的領(lǐng)取。
5）每月準(zhǔn)確統(tǒng)計各項票據(jù)并及時郵寄給總公司出納。6）做好各種費(fèi)用及開支的賬目并定時與總公司核對。7）按時做好所在分公司證件的年檢及換證工作。
8）及時上交總公司各項上下游合同并做好應(yīng)收、應(yīng)付賬目的歸集。9）及時按規(guī)定向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報納稅。10）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理。11）配合主管領(lǐng)導(dǎo)的各項工作。
總公司行政人事崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)工作崗位分析與設(shè)計，員工手冊的制定與管理，行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂，行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。
2）負(fù)責(zé)用人申請的初步審核，招聘計劃的制定與執(zhí)行，應(yīng)聘人員的甄選，招聘活動的評估、總結(jié)，人員的配置。
3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)需求的匯總分析，培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4）負(fù)責(zé)薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤的審核。
5）負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動管理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理。
6）負(fù)責(zé)辦公用品的保管、發(fā)放管理，電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理，固定資產(chǎn)管理。
7）負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。8）負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)公告、報表、費(fèi)用的審核，行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
9）負(fù)責(zé)社保、公積金的申報。
10）負(fù)責(zé)本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行，公司活動的組織，公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。
11）負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
12）負(fù)責(zé)收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。13）負(fù)責(zé)分公司行政人事工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。14）負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
【篇3：led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。】
led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。
隨著led技術(shù)應(yīng)用于照明產(chǎn)品越來越廣泛，作為為大功率led燈提供恒流電流的驅(qū)動電源需求量急劇增長。生產(chǎn)多少只大功率led燈，就要配多少套驅(qū)動電源，這是led照明生產(chǎn)廠家的真實寫照。
led驅(qū)動電源是大功率led燈中非常重要的一個部件，不同的生產(chǎn)廠家甚至同一個生產(chǎn)廠家在同一批產(chǎn)品中所生產(chǎn)的電源在電流、電壓特性均存在個體差異較大、產(chǎn)品良莠不齊的現(xiàn)象，要是選擇不當(dāng)，led燈不但發(fā)揮不出他應(yīng)有的性能，甚至還有可能直接影響led燈的使用壽命。
以外購驅(qū)動電源生產(chǎn)led燈的生產(chǎn)廠家對產(chǎn)品質(zhì)量的把控風(fēng)險增加。產(chǎn)品研發(fā)部增設(shè)led驅(qū)動電源研發(fā)項目，研發(fā)出配合自己產(chǎn)品的高性能led渠道電源成為了有一定實力的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之一。招聘有l(wèi)ed驅(qū)動電源研發(fā)經(jīng)驗的崗位技術(shù)人才列入人力資源部門的招聘計劃之中。
但是什么樣的人才具備led驅(qū)動電源的研發(fā)能力、崗位要求和職責(zé)有哪些，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的專員必須有清晰的認(rèn)識。目前，行業(yè)內(nèi)有從事led驅(qū)動電源研發(fā)設(shè)計的人員大多是普通的開關(guān)電源企業(yè)跳槽到led照明企業(yè)過去做led電源研發(fā)的，以英豐特電子（杭州）有限公司為例，從開關(guān)電源起家，到公司拓展跨進(jìn)led照明行業(yè)，一部分從事開關(guān)電源的研發(fā)設(shè)計人員轉(zhuǎn)型做led照明驅(qū)動電源，則加速了開關(guān)電源行業(yè)人才流動到led照明行業(yè)當(dāng)中。
但是，孰知開關(guān)電源的研發(fā)設(shè)計原理，轉(zhuǎn)型做led燈的驅(qū)動電源人才對led的特點及使用認(rèn)識還不夠全面，加深led驅(qū)動電源沒有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)都是參考開關(guān)電源和電子整流器的標(biāo)準(zhǔn)，使得led驅(qū)動電源人才能力參差不齊，給企業(yè)人力資源部門招聘工作帶來了一定難度。一覽英才網(wǎng)旗下led英才網(wǎng)作為服務(wù)于led全產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總結(jié)了led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。
1、崗位要求：
（1）3年以上開關(guān)電源或led驅(qū)動電源硬件設(shè)計、生產(chǎn)、應(yīng)用經(jīng)驗；
（2）熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動電源工作原理，有恒流/恒壓、apfc、llc二次熱啟動、智能光控等主要硬件電路的設(shè)計及應(yīng)用經(jīng)驗
（3）較好掌握高頻模擬電路、數(shù)字電路知識與調(diào)試技能；較熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動電源各品牌主芯片和主要元器件的性能、測試方法；
（4）掌握protel軟件或powerpcb設(shè)計、繪制pcb板；
（5）了解、掌握電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有pcb生產(chǎn)工藝和零部件組裝工藝的經(jīng)驗；
（6）工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神和一定的協(xié)調(diào)溝通能力。2、崗位職責(zé)：
（1）主要負(fù)責(zé)led燈具的驅(qū)動電源設(shè)計開發(fā)工作，根據(jù)項目需求獨立進(jìn)行驅(qū)動電源的設(shè)計分析，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動電路設(shè)計的輸入、樣機(jī)開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；
（2）協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；
（3）電子元器件的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗標(biāo)準(zhǔn)的建立；
（4）指導(dǎo)編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品安裝、維修手冊等技術(shù)文件資料；
（5）新產(chǎn)品開發(fā)項目的配合跟進(jìn)；
（6）指導(dǎo)生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機(jī)械技術(shù)問題；
找工作，上一覽英才網(wǎng)。
（7）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持，為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；
以上兩個方面是led英才網(wǎng)資深招聘顧問結(jié)合企業(yè)的崗位性質(zhì)，通過電話拜訪了一些高端人才了解其日常工作，僅作為人力資源招聘專員參考性意見，不做為企業(yè)對led驅(qū)動電源工程師招聘工作的崗位特點要求。
找工作，上一覽英才網(wǎng)。
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇五
成品庫崗位職責(zé)
【篇1：成品庫倉庫管理員崗位職責(zé)】
貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)國寶酒廠
成品倉庫管理員崗位職責(zé)
一、做好成品出入庫的數(shù)據(jù)管理，建立成品庫存放的標(biāo)識與系統(tǒng)
帳，為財務(wù)部、銷售部提供及時、準(zhǔn)確的報表；
二、與相關(guān)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)核對，確保出入庫單據(jù)與實物一致，接受
相關(guān)門的數(shù)據(jù)復(fù)核，確保出入庫報表與實物一致；、存的手續(xù)，將出入庫單據(jù)填寫準(zhǔn)確，并形成出入存報表。
四、負(fù)責(zé)審查出庫手續(xù)的完整性，對將要出貨的成品實物與銷售發(fā)
貨單的要求品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行核對。
五、負(fù)責(zé)成品庫房大門鑰匙的妥善保管和上班期間成品庫房大門的開關(guān)。
六、七、負(fù)責(zé)成品庫所有出入庫單據(jù)的妥善保管，并及時傳遞、回收。 與銷售部負(fù)責(zé)人一道負(fù)責(zé)成品的按時盤點，并做好盤點表提交
財務(wù)部；本著“區(qū)、位”的原則安排成品的定位、分類存放，并負(fù)責(zé)登記貨位標(biāo)識。
八、按照銷售的情況結(jié)合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)庫存量向銷售部門提供調(diào)整、控制庫存量，及時配貨的建議。
九、發(fā)現(xiàn)出入庫單據(jù)上的數(shù)量與實物不相符時，及時與有關(guān)責(zé)任人
溝通、確認(rèn)，必要時可以越級報告。
十、根據(jù)銷售發(fā)貨單安排備貨。負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行成品發(fā)貨先進(jìn)先出的原則。
十一、負(fù)責(zé)成品周轉(zhuǎn)過程輕拿輕放，成品碼放高度符合產(chǎn)品特性及廠
部要求的監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)不發(fā)生改變。
十二、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作和協(xié)助完成其他庫房人員的工作任務(wù)。
十三、有權(quán)拒絕手續(xù)不全、數(shù)量不符、不合格產(chǎn)品的出入庫；有權(quán)拒 絕公司以外或沒有正當(dāng)理由的人員打開庫房門；有權(quán)要求搬運(yùn)人員按照規(guī)定的位置合理擺放、移動庫存產(chǎn)品；對經(jīng)常出現(xiàn)或有意造成單據(jù)與實物不相符的情況人員，有權(quán)越級報告。
十四、對成品出入庫報表上交的及時性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對開據(jù)
銷售發(fā)貨單的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對每月盤點報表的準(zhǔn)確性和對異常情況的合理分析負(fù)責(zé)；對因成品庫大門鑰匙保管不善給廠部造成的損失負(fù)責(zé)；對因成品庫所有出入庫單據(jù)保管不善給廠造成的損失負(fù)責(zé)；對成品的定位、分類存放以及整個倉庫的庫容整齊有序負(fù)責(zé)；對未執(zhí)行成品先進(jìn)先出的原則給廠造成不必要的損失負(fù)責(zé)。
【篇2：成品倉管員任職要求及崗位職責(zé)簡述】
成品倉管員任職要求
1、熟悉倉庫貨品的進(jìn)、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記帳工作。
2、熟悉倉儲進(jìn)、銷存帳務(wù)、統(tǒng)計等作業(yè)，熟練電腦文書處理，(懂erp系統(tǒng)操作優(yōu)先考慮)。
3、每月庫存盤點，單據(jù)的整理及歸檔。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，勤快有條理,能吃苦，能承受加班。 5、能嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。
成品倉管員主要職責(zé)：
1、做好成品出入庫的數(shù)據(jù)管理，建立成品庫存放的標(biāo)識與系統(tǒng)賬，為財務(wù)部、銷售部提供及時、準(zhǔn)確的報表。
2、建立健全的倉庫在成品出、入、存放手續(xù)，將出入庫單據(jù)寫準(zhǔn)確，并形成出入存報表。
3、認(rèn)真做好成品入庫驗收工作，對每批成品的入庫名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、進(jìn)行分類堆放，并標(biāo)明標(biāo)識，注明入庫日期。
4、發(fā)貨時，一定嚴(yán)格審核手續(xù)的完整性，對審批手續(xù)不到位的，一律拒發(fā)。工作時間內(nèi)不得擅自離崗。
5、負(fù)責(zé)審查出庫手續(xù)的完性，對將要出貨的成品實物與銷售發(fā)貨單位的要求品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行核對。
6、負(fù)責(zé)對出入庫成品進(jìn)行臺賬登記和建立與倉儲部相對接的電子表格動態(tài)管理體系。
7、對成品出入庫報表上交的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對每月盤點報表的準(zhǔn)確性和對導(dǎo)常情況的合理分析負(fù)責(zé)；對因成品庫大門鑰匙保管不善給公司造成的損失負(fù)責(zé)；對因發(fā)貨實物數(shù)與單據(jù)數(shù)不相符有出入給公司造成的損失負(fù)責(zé)；對因成品庫所有出入庫單據(jù)保管不善給公司造成的損失負(fù)責(zé)。
【篇3：成品倉管崗位職責(zé)】
成品倉管崗位職責(zé)
職位：維修倉管
直屬部門：銷售部
一、崗位描述：
本職工作：1、負(fù)責(zé)成品倉的物資保管、進(jìn)銷存管理。2、負(fù)責(zé)發(fā)貨、退貨流程中的相關(guān)事宜。
責(zé)任和權(quán)利：1、對本崗工作績效負(fù)責(zé)。2、對庫存管理負(fù)責(zé)。3、可行使對發(fā)貨司機(jī)、搬運(yùn)工的調(diào)度權(quán)。4、在本崗行使人事建議權(quán)和管理權(quán)。
二、崗位職責(zé)明細(xì)：
1、以服務(wù)客戶為根本，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，對工作盡職盡責(zé)。
2、熟悉公司品牌和產(chǎn)品，包括外購品牌和產(chǎn)品。熟悉公司對經(jīng)銷商和直營商場的發(fā)貨、退貨的環(huán)節(jié)和程序，嚴(yán)格按照各種發(fā)、收貨流程執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)進(jìn)庫產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量的驗收，開具入倉單。發(fā)現(xiàn)少貨或少配件的成品應(yīng)拒絕收貨，并反饋跟進(jìn)。所有入庫產(chǎn)品堅持先進(jìn)先發(fā)，后進(jìn)后發(fā)的原則，特殊情況遵循銷售部的安排。
4、按銷售部開具的發(fā)貨單進(jìn)行發(fā)貨，發(fā)出的物品數(shù)量、型號、配套宣傳品應(yīng)與發(fā)貨單完全相符，如庫存與發(fā)貨單信息不符，立即反饋跟進(jìn)。嚴(yán)禁把有塵、表面刮花、殘損的貨品當(dāng)做新品發(fā)出。
5、備份所有客戶發(fā)貨資料，每次發(fā)貨前負(fù)責(zé)核對資料，如不符則及時反饋銷售部。
6、發(fā)直營商場須開具《調(diào)撥單》，《調(diào)撥單》上必須有副總簽名才可把貨發(fā)出。
7、做好成品倉進(jìn)銷存帳，任何貨物進(jìn)出都必須按相關(guān)流程填寫單據(jù)，并有相應(yīng)人員簽字，嚴(yán)禁無單據(jù)的貨物進(jìn)出。
8、收到發(fā)貨單后必須在當(dāng)天發(fā)貨,有異常情況必須在收到單1小內(nèi)反饋。每天下班前，倉管必須將當(dāng)天排貨情況告知開單文員。每天9：00前必須把當(dāng)天庫存交付商務(wù)跟單處。
9、在每次發(fā)貨前必須把產(chǎn)品條碼掃進(jìn)條碼槍，然后交給客服把數(shù)據(jù)導(dǎo)入局域網(wǎng)物流系統(tǒng)。 10、確保帳面上的貨物數(shù)量與倉庫實物完全一致。每月1號進(jìn)行盤點，如有帳實不符應(yīng)積極配合財務(wù)、銷售進(jìn)行查證，發(fā)生貨物丟失須承擔(dān)賠償責(zé)任，每月3號前將上月進(jìn)銷存報表呈交上級主管。11、妥善保管進(jìn)出倉相關(guān)單據(jù)及帳本，收發(fā)貨后相關(guān)的單據(jù)應(yīng)迅速分發(fā)到相關(guān)部門，不允許延誤甚至遺失。
12、每天上班應(yīng)對倉庫的門窗、庫房建筑及各庫區(qū)存放的物資進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。每天下班前對各庫區(qū)的門、窗等進(jìn)行檢查，確認(rèn)防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。
13、保持售后倉的整潔，貨物的整齊擺放，合理安排庫內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。按指定堆位整齊疊位。發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正。
14、妥善保管倉庫內(nèi)各類物資，根據(jù)各類物品物資說明書的保管要求，結(jié)合實際采取相應(yīng)的措施。注意物資的防塵，產(chǎn)品或印刷品禁止長時間裸露在外，必須用紙箱裝好保存。所有怕潮物品應(yīng)及時入庫上架（如紙類印刷品）。
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇六
崗位說明書一、崗位基本信息描述 崗位名稱： 直接上級： 直屬下級: 下級人數(shù)： 成品檢驗主管 部長/副部長 成品檢驗員 人
編制日期： 2012年4月 所在部門： 質(zhì)量管理部
二、崗位主要職責(zé)概述
在主管部長的帶領(lǐng)下，具體負(fù)責(zé)組織實施對產(chǎn)成品的最終檢驗工作，并對檢驗的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提供專業(yè)指導(dǎo)，確保產(chǎn)成品檢驗工作符合公司質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，不斷提升產(chǎn)成品質(zhì)量檢驗?zāi)芰蛯I(yè)水平，確保出廠產(chǎn)品合格。三、崗位主要職責(zé)描述
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂和完善公司質(zhì)量檢驗管理制度及配套工作流程 2.負(fù)責(zé)具體組織實施產(chǎn)成品檢驗工作 2.1.主要任務(wù)描述
2.1.1.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)成品檢驗員工作； 2.1.2.具體組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督產(chǎn)品出廠前最終抽檢工作：總尺寸、外觀等； 2.1.3.負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督檢驗記錄的填寫、存檔工作；
2.1.4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)在成品檢驗中與制造部、研發(fā)部等相關(guān)部門之間的關(guān)系。 2.2.主要成果或引用文件 2.2.1.《控制計劃》； 2.2.2.《技術(shù)圖紙》;2.2.3.《工藝試制單》;2.2.4.《產(chǎn)成品檢驗記錄單》； 2.3.操作規(guī)范和要求
2.3.1.嚴(yán)格按照《控制計劃》、《技術(shù)圖紙》、《工藝試制單》等的要求對產(chǎn)成品進(jìn)行檢驗。
3.負(fù)責(zé)實施成品檢驗中不合格品的管理工作 3.1.主要任務(wù)描述
3.1.1.負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督成品檢驗中的不合格品，及時反饋給來料檢驗組、采購部、制造部等相關(guān)部門，并提出糾正預(yù)防及改進(jìn)建議，跟進(jìn)改善過程； 3.1.2.負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督對成品檢驗中廢品的判定，并分析原因，提交分析報告。
3.2.主要成果或引用文件 3.2.1.《業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單》； 3.2.2.《預(yù)防及改進(jìn)建議》。3.3.操作規(guī)范和要求
3.3.1.嚴(yán)格按照規(guī)定程序處理不合格品。
4.負(fù)責(zé)對成品檢驗的策略、方法和工具等方面提出改進(jìn)建議 5.負(fù)責(zé)成品檢驗技術(shù)資料的接收、保管、更新工作 6.負(fù)責(zé)參與質(zhì)量體系審核工作 7.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 四、崗位工作權(quán)限描述
1、對所屬下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)；
2、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核評價權(quán)； 3、對產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗、監(jiān)督檢查權(quán)； 4、對產(chǎn)成品質(zhì)量的判定權(quán)； 5、對產(chǎn)成品質(zhì)量問題的整改建議權(quán)； 6、對不合格品成品改進(jìn)的建議權(quán)； 7、對優(yōu)化公司相關(guān)管理制度的建議權(quán)； 8、公司授予的其它權(quán)限。五、崗位基本任職資格描述
1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)；
2、其它專業(yè)知識：掌握國家有關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)范；掌握公司質(zhì)量保證體系程序文件的基本內(nèi)容；熟悉掌握公司的產(chǎn)成品檢驗規(guī)程；了解公司主要產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、工藝過程、主要材料的性能和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；了解全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)理論，以及質(zhì)量信息管理、質(zhì)量成本控制等方面的專業(yè)知識； 3、相關(guān)工作經(jīng)驗：3年及以上大中型制造企業(yè)質(zhì)量檢驗、質(zhì)量管理、技術(shù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年及以上質(zhì)量檢驗管理工作經(jīng)驗； 4、專門知識/行業(yè)資格：無；
5、其它技能要求：具備較強(qiáng)的問題解決、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力，具備一定的協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真細(xì)致，工作責(zé)任心和原則性強(qiáng)。 六、本崗位工作環(huán)境及其他
1、工作環(huán)境：辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場；
2、本職位經(jīng)常使用的工具、設(shè)備：計算機(jī)及日常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet 網(wǎng)絡(luò)）、oa及erp系統(tǒng)等。
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇一
崗位：成品總檢
直接上級：車間主任
一、崗位職責(zé)（工作責(zé)任）
1．熟悉企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、以工藝說明、波紋表為依據(jù)，以樣品風(fēng)格為參照，正確掌握質(zhì)量尺度，做到從嚴(yán)掌握不亂卡，從寬掌握不亂放。
2．檢驗范圍：成品可見部份，外觀，及后整所有工序，成品規(guī)格尺寸等。3．協(xié)助車間主任抓好質(zhì)量意識宣傳，教育工作，協(xié)助班組，進(jìn)行質(zhì)量事故分析，經(jīng)常與上序檢驗進(jìn)行信息溝通。
4．及時，準(zhǔn)確向直接上級反映質(zhì)量信息，及時將上序檢驗出現(xiàn)的質(zhì)量情況傳達(dá)給上序檢驗。
5．按要求準(zhǔn)確填報質(zhì)量檢測表及內(nèi)部質(zhì)量返工登記表，作好檢驗原始記錄。
二、崗位職權(quán)（工作權(quán)限）
1．對不合格產(chǎn)品否決權(quán)，要求返修權(quán)。
2．對上序檢驗產(chǎn)品的檢查權(quán)。
3．有修改不合理工藝的建議權(quán)。對現(xiàn)場工藝貫徹執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)。4．有重大質(zhì)量事故的停產(chǎn)建議權(quán)及向車間主任直接報告權(quán)。5．有越級申訴的權(quán)利。
三、
經(jīng)濟(jì)責(zé)任
1．對本職責(zé)范圍內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量，由于自己工作失誤或判斷失誤而造成損失或不合格品流入倉庫或市場，承擔(dān)相應(yīng)的損失及經(jīng)濟(jì)處罰。
生產(chǎn)部崗位職責(zé)
page 1 of 1 2．未按要求準(zhǔn)確填報各種質(zhì)量報表或填報不實，弄虛作假，每次給予10元處罰。
3．發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題未及時將信息傳達(dá)給上序檢和向直接上級報告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
生產(chǎn)部崗位職責(zé)
崗位人員（簽字）：
年
page 2 of 1 月
日
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇二
成品保管員崗位職責(zé)
一、成品入庫：
1、包裝工人將生產(chǎn)的成品根據(jù)實際數(shù)量用手持把槍入庫，叉車工將成品整齊擺放到保管員指定的位置，成品保管負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、中控員根據(jù)工人的包裝記錄和完工證核對；
3、成品保管員當(dāng)班核對實際入庫品種及數(shù)量，檢查入庫產(chǎn)品質(zhì)量和碼垛質(zhì)量，出現(xiàn)歪垛及時處理。
一、產(chǎn)成品出庫：
1、司磅員打印稱重計量單，若產(chǎn)生偏差保管員、客戶或司機(jī)確認(rèn)無誤需要在單據(jù)上簽字，一旦出現(xiàn)付錯貨，由該保管員承擔(dān)相應(yīng)損失。
2、成品出庫嚴(yán)格執(zhí)行先進(jìn)先出原則，超過內(nèi)控期的料嚴(yán)禁出廠，并及時按照流程三天內(nèi)申報處理。
3、使用手持把槍出庫。依據(jù)加蓋財務(wù)或現(xiàn)金專用章和有地磅員過磅簽字的銷售單據(jù)辦理出庫，嚴(yán)禁先把槍或電腦出庫后裝車。
4、下班時將付貨口處的成品放回庫房。
二、成品保管的要求：
1、成品保管要合理安排成品的擺放，同一品種成品要擺放在一起，不允許同一垛位出現(xiàn)多種成品，熟記成品的擺放位置數(shù)量及存放時間。
2、及時準(zhǔn)確開具完工證并認(rèn)真復(fù)核相關(guān)完工證。
設(shè)置交接班記錄，記錄帳物交接情況，當(dāng)班期間的重要事情，需要下一班人繼續(xù)完成的事情等，注明時間并交接簽字。
3、成品入庫和出庫發(fā)生的漏袋，及時串袋封包，建立漏包損耗記錄。
4、要復(fù)核串包情況，在串包記錄上簽字確認(rèn)。
5、付貨時按排號的先后順序進(jìn)行裝車，裝車時保管員要和客戶同時清點品種
及件數(shù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示不準(zhǔn)佘貨、存貨。
6、禮貌熱情服務(wù)客戶，杜絕與客戶爭吵。
7、對客戶退貨根據(jù)協(xié)調(diào)出具憑證準(zhǔn)確接收、清點數(shù)量及品種，并整齊碼放到指定區(qū)域。
8、負(fù)責(zé)當(dāng)班裝卸工人的工作安排與管理，不得野蠻裝卸，破損包裝和有問題
成品堅決不上車。
9、上崗前將庫房和擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生清理干凈，下班前關(guān)好電源和門窗，整理好工具，清理好現(xiàn)場，將衛(wèi)生打掃干凈。
四、盤點要求
1、保管員要做到日清月結(jié)，核對庫存要及時、準(zhǔn)確，帳實相符，每班保管員都要點庫，并嚴(yán)格按照要求制表簽字。出現(xiàn)差異找到原因及時上報，不得手工更改eas帳，要調(diào)賬必須與財務(wù)溝通，由生產(chǎn)經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理同意，成本會計調(diào)整。
2、每月盤點之前必須結(jié)清所有的帳務(wù)，核對準(zhǔn)確出入庫，整理好庫存成品，打印出庫存盤點報表，一式兩份，一份自留，一份交給財務(wù)，按表盤點，保證盤點準(zhǔn)確。
3、及時核對損耗，要查出損耗原因（只限于串包和漏料產(chǎn)生），非合理損耗由產(chǎn)生原因的責(zé)任人負(fù)責(zé)，若不能查出原因，由保管員負(fù)責(zé)。
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇三
服飾公司（成品）總檢崗位職責(zé)
崗位名稱：成品總檢 直接上級：品管部主管
一、崗位職責(zé)
1、熟悉企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、以工藝說明為依據(jù)，以樣品風(fēng)格為參照，正確掌握質(zhì)量尺度，做到從嚴(yán)掌據(jù)不亂卡，從寬掌握不亂放。
2、檢驗范圍：成品可見部份，外觀，及后整所有工序，規(guī)格等，具體參照“檢驗職責(zé)范圍界定”。
3、協(xié)助品管主管抓好質(zhì)量意識宣傳、教育工作，協(xié)助班組，進(jìn)行質(zhì)量事故分析，經(jīng)常與上序檢驗進(jìn)行信息溝通。
4、及時、準(zhǔn)確向直接上級反映質(zhì)量信息，及時將上序檢驗出現(xiàn)的質(zhì)量情況傳達(dá)給上序檢驗。
5、按要求準(zhǔn)確填報檢測表及內(nèi)部質(zhì)量返工登記表，作好檢驗原始記錄。（要求每單貨必須填定三張，即首檢、中檢、尾檢）。
二、崗位職權(quán)
1、對不合格產(chǎn)品否決權(quán)，要求返修權(quán)。 2、對上序檢驗產(chǎn)品的檢查權(quán)。
3、有個性不合理工藝的建議。對現(xiàn)場工藝貫徹執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)。4、有重大質(zhì)量事故的停產(chǎn)建議權(quán)及向品管部長直接報告權(quán)。
? 有越級申訴的權(quán)利。三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
1、對本職責(zé)范圍內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量，由于自己工作失誤或判斷失誤而造成損或不合格品流入倉庫或市場，承擔(dān)相應(yīng)的損失及經(jīng)濟(jì)處罰。
2、未按要求及進(jìn)準(zhǔn)確填報各種質(zhì)量報表或填報不實，弄虛作假，每次給予10元處罰。 3、發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題未及時將信息傳達(dá)給上序檢和向直接上級報告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、其它責(zé)任按“質(zhì)量管理制度”及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本職責(zé)描述壹式叁份：人力資源部存檔、直接上級、本崗位責(zé)任人各持一份。本崗位職責(zé)文件一經(jīng)崗位責(zé)任人認(rèn)可及簽署即作為對本崗位工作的考核據(jù)。
年 月 日
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇四
led崗位職責(zé)
【篇1：led公司各部門崗位職責(zé)】
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各部門工作崗位職責(zé)
行政人事部
（一）行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、行政方面：
（1）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
（2）協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
（3）負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、
總結(jié)
、報告、請示等文件。
（4）負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
（6）負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
（7）負(fù)責(zé)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工的管理；
（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。
（9）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
（10）負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
（11）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
（12）負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
（13）負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
（14）負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。
（15）負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
（16）加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
（17）負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：
（1）負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
（2）負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責(zé)劃分。
（3）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
（4）做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
（5）負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（6）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
（7）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
（8）對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
（9）負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（11）負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
（12）做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
（13）負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理。
（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
（16）其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
（二）行政前臺崗位職責(zé)
（1）接聽、轉(zhuǎn)接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（2）負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
（3）負(fù)責(zé)接待室及總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
（4）做好會議紀(jì)要。
（5）負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
（6）負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。
（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
（9）負(fù)責(zé)給公司領(lǐng)導(dǎo)的午餐點餐。
（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
（11）統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
（12）管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
（13）接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；
（14）協(xié)助行政人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理。
（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放
（16）公司聯(lián)絡(luò)單的即使更新和管理。
（17）酒店或參觀預(yù)訂及定機(jī)票、船票之類。
（三）采購員崗位職責(zé)
（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，掌握財務(wù)部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。
（2）各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認(rèn)真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。
（3）采購物品應(yīng)做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應(yīng)及時提供樣板、信息供行政人事經(jīng)理參考選用。
（4）采購物資應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，根據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)”的原則，保證貨源充足。
（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項，訂購業(yè)務(wù)，必須上報行政人事經(jīng)理，研究后方可實施。（6）經(jīng)常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進(jìn)貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。
（7）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護(hù)公司的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。
（8）嚴(yán)格遵守財務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。購進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。
（9）嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。
（四）倉管員崗位職責(zé)
（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數(shù)量；
（2）及時收發(fā)料，并按“先進(jìn)先出”原則發(fā)料，保證質(zhì)量；
（3）熟練bom，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；
（4）認(rèn)真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；
（5）收發(fā)料工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，依單辦理；
（6）對物品的保管，存放要科學(xué)化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標(biāo)識明確；
（7）愛護(hù)公司一切財物，維護(hù)轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；
（8）認(rèn)真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數(shù)量和質(zhì)量，密切配合相關(guān)部門提交有關(guān)數(shù)據(jù)以及資料；
（9）認(rèn)真填寫收貨報表；
（10）有條理地做好采購單的存檔工作；
（11）服從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作；
（12）協(xié)助行政人事經(jīng)理處理倉庫日常事務(wù)和有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通。
（13）貨物進(jìn)出的審核，各類單據(jù)的審核、登記、整理、傳達(dá)和管理；
（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；
（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數(shù)據(jù)的提報； 研發(fā)部
（一）主任工程師崗位職責(zé)
（1）組織、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。
（3）組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。
（4）為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實施技術(shù)改進(jìn)。
（5）負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立、完善及運(yùn)作，包括中高層管理隊伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。
（6）主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及工藝設(shè)計等工作。
（7）指導(dǎo)、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進(jìn)行控制。
（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。
（9）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制。
（10）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作績效。
（11）負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。
（12）開發(fā)工作順利進(jìn)行統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進(jìn)行市場預(yù)測。
（13）根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；
（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段；
（15）對新產(chǎn)品工藝中的難點進(jìn)行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商； 進(jìn)行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；
（16）負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；
（17）產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場部提供有關(guān)加工能力及價格的信息；（二）結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)
（1）領(lǐng)導(dǎo)本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；
（2）執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；
（3）積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；
（4）總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；
（5）主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；
（6）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持；
（7）為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；
（8）根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計修改和設(shè)計改進(jìn)。
【篇2：踏浪科技led事業(yè)部崗位職責(zé)】
銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3）定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
4）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。
6）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
7）負(fù)責(zé)對公司銷售經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。8）負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負(fù)責(zé)對分公司行銷計劃的審核及管控。
10）全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
11）完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1）全面負(fù)責(zé)、主持分公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動。
2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案。
3）任免和調(diào)配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。
4）代表分公司、授權(quán)分公司員工外簽合同并處理業(yè)務(wù)。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。6）財務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。對分公司財產(chǎn)的安全、保值、增稅負(fù)責(zé)；有對經(jīng)濟(jì)效益、利潤的追求義務(wù)。
7）遵守國家法律、法規(guī)的義務(wù)；遵守企業(yè)規(guī)章的義務(wù)；履行經(jīng)濟(jì)合同的義務(wù)；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。
8）不參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。
9)尊重員工的合法權(quán)利，保障員工有正當(dāng)權(quán)益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。
分公司經(jīng)理崗位職責(zé)
1）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針，合法經(jīng)營。
2）制定分公司銷售計劃方案，并定期進(jìn)行總結(jié)，將銷售任務(wù)完成情況及時匯報總經(jīng)理。
3）妥善處理與當(dāng)?shù)馗骷壭姓块T及相關(guān)單位的關(guān)系。
4）嚴(yán)格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù)。5）
指導(dǎo)和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。6）嚴(yán)格依照財務(wù)制度及行政制度運(yùn)營，降低成本，實現(xiàn)利潤最大化。7）控制所屬分公司銷售費(fèi)用與預(yù)算。
8）積極學(xué)習(xí)新知識新理念，激情化、人性化、科學(xué)化管理公司。9）嚴(yán)格審核分公司內(nèi)部各部門工作報表、財務(wù)報表、協(xié)議。10）完成分公司負(fù)責(zé)人交付的其他工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷售計劃。
2）根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并監(jiān)督各相關(guān)職能部門操作。
5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。
6）維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8）對基層銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。
項目經(jīng)理崗位職責(zé)
1）參與項目前期規(guī)劃設(shè)計方案的研究，參與項目的審查。2）參與工程實施前期的準(zhǔn)備工作與前期市場調(diào)研。3）掌握所負(fù)責(zé)項目的流程。
4）負(fù)責(zé)履行各施工單位施工合同的職責(zé)，對各施工單位的現(xiàn)場施工管理。
5）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的項目質(zhì)量指標(biāo)控制，現(xiàn)場監(jiān)督項目的工程質(zhì)量。
6）根據(jù)總進(jìn)度指標(biāo)分解各分部分項工程指標(biāo)，監(jiān)督項目進(jìn)度，合理安排好各項配套工程的適時插入，并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、管理，保證項目按期交工。
7）項目竣工驗收、工程移交交接驗收。
8）協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)疑難問題。
9）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場簽證，控制項目實施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。
11）負(fù)責(zé)組織管理人員和操作人員進(jìn)行運(yùn)行的培訓(xùn)。
12）全面負(fù)責(zé)對項目部的管理工作，實現(xiàn)項目管理的規(guī)范化。
13）施工過程中出現(xiàn)不可預(yù)計的問題，及時與項目相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行排除，無法解決的問題第一時間通報上級領(lǐng)導(dǎo)。
業(yè)務(wù)專員崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產(chǎn)品銷售計劃。
2）根據(jù)分公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督各相關(guān)職能部門操作。
5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。6）維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
營銷總監(jiān)助理崗位職責(zé)
1）分配和執(zhí)行營銷總監(jiān)決議的各項工作，業(yè)務(wù)直接對接人銷售部門全體員工。
2）組織銷售部的各類既定會議，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開，并做好會議記錄。
3）編制營銷總監(jiān)日程安排，對重要事情及時提醒。
4）接待來訪營銷總監(jiān)的人員，并根據(jù)營銷總監(jiān)意思作妥善安排。5）協(xié)助營銷總監(jiān)進(jìn)行外聯(lián)及對外公關(guān)工作。
6）做好營銷總監(jiān)的各項費(fèi)用及部門內(nèi)部的報銷工作。7）營銷總監(jiān)外出時，依據(jù)授權(quán)處理突發(fā)事件。8）完成營銷總監(jiān)交辦的其它各項任務(wù)。
會計崗位職責(zé)
1）配合總經(jīng)辦統(tǒng)籌年度工資薪酬及各項費(fèi)用的合理預(yù)算。
2）根據(jù)人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。3）及時準(zhǔn)確的統(tǒng)計各分公司日常費(fèi)用并制定費(fèi)用進(jìn)程表，做到工程開支與費(fèi)用合理計劃和實施，不激進(jìn)不停滯。
4）負(fù)責(zé)準(zhǔn)確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據(jù)分公司上交的原始票據(jù)準(zhǔn)確錄入總公司財務(wù)系統(tǒng)中并配合分公司出具各種報表。
5）每月按稅務(wù)局規(guī)定及時準(zhǔn)確申報納稅及年終的匯算清繳工作。6）統(tǒng)計各分公司項目的應(yīng)收及應(yīng)付款，并詳細(xì)注明未達(dá)款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。
7）對總公司和各分公司報銷票據(jù)的合法性進(jìn)行審核并簽字核準(zhǔn)。8）負(fù)責(zé)各種證件的年檢及換證工作。
9）定期對分公司出納進(jìn)行財務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)。
10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關(guān)通知及制度。11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。12）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時性工作。
總公司出納崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)日常收支的管理核對，負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行的收支情況報表。2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
3）負(fù)責(zé)每月記賬憑證的裝訂歸集整理及相關(guān)財務(wù)資料的歸檔。
4）負(fù)責(zé)開具各項票據(jù)：負(fù)責(zé)開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關(guān)報表。
5）負(fù)責(zé)與各銀行對賬及回單的領(lǐng)取。6）負(fù)責(zé)接收各分公司票據(jù)及核對。
7）負(fù)責(zé)總公司及各分公司的固定資產(chǎn)增減、盤點變化報表。8）配合會計完成其他各項工作。
分公司出納崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)所在分公司現(xiàn)金及銀行的收支情況報表。
2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
3）負(fù)責(zé)開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關(guān)報表。4）負(fù)責(zé)與各銀行對賬及回單的領(lǐng)取。
5）每月準(zhǔn)確統(tǒng)計各項票據(jù)并及時郵寄給總公司出納。6）做好各種費(fèi)用及開支的賬目并定時與總公司核對。7）按時做好所在分公司證件的年檢及換證工作。
8）及時上交總公司各項上下游合同并做好應(yīng)收、應(yīng)付賬目的歸集。9）及時按規(guī)定向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報納稅。10）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理。11）配合主管領(lǐng)導(dǎo)的各項工作。
總公司行政人事崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)工作崗位分析與設(shè)計，員工手冊的制定與管理，行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂，行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。
2）負(fù)責(zé)用人申請的初步審核，招聘計劃的制定與執(zhí)行，應(yīng)聘人員的甄選，招聘活動的評估、總結(jié)，人員的配置。
3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)需求的匯總分析，培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4）負(fù)責(zé)薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤的審核。
5）負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動管理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理。
6）負(fù)責(zé)辦公用品的保管、發(fā)放管理，電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理，固定資產(chǎn)管理。
7）負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。8）負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)公告、報表、費(fèi)用的審核，行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
9）負(fù)責(zé)社保、公積金的申報。
10）負(fù)責(zé)本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行，公司活動的組織，公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。
11）負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
12）負(fù)責(zé)收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。13）負(fù)責(zé)分公司行政人事工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。14）負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
【篇3：led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。】
led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。
隨著led技術(shù)應(yīng)用于照明產(chǎn)品越來越廣泛，作為為大功率led燈提供恒流電流的驅(qū)動電源需求量急劇增長。生產(chǎn)多少只大功率led燈，就要配多少套驅(qū)動電源，這是led照明生產(chǎn)廠家的真實寫照。
led驅(qū)動電源是大功率led燈中非常重要的一個部件，不同的生產(chǎn)廠家甚至同一個生產(chǎn)廠家在同一批產(chǎn)品中所生產(chǎn)的電源在電流、電壓特性均存在個體差異較大、產(chǎn)品良莠不齊的現(xiàn)象，要是選擇不當(dāng)，led燈不但發(fā)揮不出他應(yīng)有的性能，甚至還有可能直接影響led燈的使用壽命。
以外購驅(qū)動電源生產(chǎn)led燈的生產(chǎn)廠家對產(chǎn)品質(zhì)量的把控風(fēng)險增加。產(chǎn)品研發(fā)部增設(shè)led驅(qū)動電源研發(fā)項目，研發(fā)出配合自己產(chǎn)品的高性能led渠道電源成為了有一定實力的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之一。招聘有l(wèi)ed驅(qū)動電源研發(fā)經(jīng)驗的崗位技術(shù)人才列入人力資源部門的招聘計劃之中。
但是什么樣的人才具備led驅(qū)動電源的研發(fā)能力、崗位要求和職責(zé)有哪些，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的專員必須有清晰的認(rèn)識。目前，行業(yè)內(nèi)有從事led驅(qū)動電源研發(fā)設(shè)計的人員大多是普通的開關(guān)電源企業(yè)跳槽到led照明企業(yè)過去做led電源研發(fā)的，以英豐特電子（杭州）有限公司為例，從開關(guān)電源起家，到公司拓展跨進(jìn)led照明行業(yè)，一部分從事開關(guān)電源的研發(fā)設(shè)計人員轉(zhuǎn)型做led照明驅(qū)動電源，則加速了開關(guān)電源行業(yè)人才流動到led照明行業(yè)當(dāng)中。
但是，孰知開關(guān)電源的研發(fā)設(shè)計原理，轉(zhuǎn)型做led燈的驅(qū)動電源人才對led的特點及使用認(rèn)識還不夠全面，加深led驅(qū)動電源沒有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)都是參考開關(guān)電源和電子整流器的標(biāo)準(zhǔn)，使得led驅(qū)動電源人才能力參差不齊，給企業(yè)人力資源部門招聘工作帶來了一定難度。一覽英才網(wǎng)旗下led英才網(wǎng)作為服務(wù)于led全產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，總結(jié)了led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。
1、崗位要求：
（1）3年以上開關(guān)電源或led驅(qū)動電源硬件設(shè)計、生產(chǎn)、應(yīng)用經(jīng)驗；
（2）熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動電源工作原理，有恒流/恒壓、apfc、llc二次熱啟動、智能光控等主要硬件電路的設(shè)計及應(yīng)用經(jīng)驗
（3）較好掌握高頻模擬電路、數(shù)字電路知識與調(diào)試技能；較熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動電源各品牌主芯片和主要元器件的性能、測試方法；
（4）掌握protel軟件或powerpcb設(shè)計、繪制pcb板；
（5）了解、掌握電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有pcb生產(chǎn)工藝和零部件組裝工藝的經(jīng)驗；
（6）工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神和一定的協(xié)調(diào)溝通能力。2、崗位職責(zé)：
（1）主要負(fù)責(zé)led燈具的驅(qū)動電源設(shè)計開發(fā)工作，根據(jù)項目需求獨立進(jìn)行驅(qū)動電源的設(shè)計分析，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動電路設(shè)計的輸入、樣機(jī)開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；
（2）協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；
（3）電子元器件的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗標(biāo)準(zhǔn)的建立；
（4）指導(dǎo)編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品安裝、維修手冊等技術(shù)文件資料；
（5）新產(chǎn)品開發(fā)項目的配合跟進(jìn)；
（6）指導(dǎo)生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機(jī)械技術(shù)問題；
找工作，上一覽英才網(wǎng)。
（7）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持，為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；
以上兩個方面是led英才網(wǎng)資深招聘顧問結(jié)合企業(yè)的崗位性質(zhì)，通過電話拜訪了一些高端人才了解其日常工作，僅作為人力資源招聘專員參考性意見，不做為企業(yè)對led驅(qū)動電源工程師招聘工作的崗位特點要求。
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led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇五
成品庫崗位職責(zé)
【篇1：成品庫倉庫管理員崗位職責(zé)】
貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)國寶酒廠
成品倉庫管理員崗位職責(zé)
一、做好成品出入庫的數(shù)據(jù)管理，建立成品庫存放的標(biāo)識與系統(tǒng)
帳，為財務(wù)部、銷售部提供及時、準(zhǔn)確的報表；
二、與相關(guān)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)核對，確保出入庫單據(jù)與實物一致，接受
相關(guān)門的數(shù)據(jù)復(fù)核，確保出入庫報表與實物一致；、存的手續(xù)，將出入庫單據(jù)填寫準(zhǔn)確，并形成出入存報表。
四、負(fù)責(zé)審查出庫手續(xù)的完整性，對將要出貨的成品實物與銷售發(fā)
貨單的要求品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行核對。
五、負(fù)責(zé)成品庫房大門鑰匙的妥善保管和上班期間成品庫房大門的開關(guān)。
六、七、負(fù)責(zé)成品庫所有出入庫單據(jù)的妥善保管，并及時傳遞、回收。 與銷售部負(fù)責(zé)人一道負(fù)責(zé)成品的按時盤點，并做好盤點表提交
財務(wù)部；本著“區(qū)、位”的原則安排成品的定位、分類存放，并負(fù)責(zé)登記貨位標(biāo)識。
八、按照銷售的情況結(jié)合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)庫存量向銷售部門提供調(diào)整、控制庫存量，及時配貨的建議。
九、發(fā)現(xiàn)出入庫單據(jù)上的數(shù)量與實物不相符時，及時與有關(guān)責(zé)任人
溝通、確認(rèn)，必要時可以越級報告。
十、根據(jù)銷售發(fā)貨單安排備貨。負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行成品發(fā)貨先進(jìn)先出的原則。
十一、負(fù)責(zé)成品周轉(zhuǎn)過程輕拿輕放，成品碼放高度符合產(chǎn)品特性及廠
部要求的監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)不發(fā)生改變。
十二、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作和協(xié)助完成其他庫房人員的工作任務(wù)。
十三、有權(quán)拒絕手續(xù)不全、數(shù)量不符、不合格產(chǎn)品的出入庫；有權(quán)拒 絕公司以外或沒有正當(dāng)理由的人員打開庫房門；有權(quán)要求搬運(yùn)人員按照規(guī)定的位置合理擺放、移動庫存產(chǎn)品；對經(jīng)常出現(xiàn)或有意造成單據(jù)與實物不相符的情況人員，有權(quán)越級報告。
十四、對成品出入庫報表上交的及時性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對開據(jù)
銷售發(fā)貨單的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對每月盤點報表的準(zhǔn)確性和對異常情況的合理分析負(fù)責(zé)；對因成品庫大門鑰匙保管不善給廠部造成的損失負(fù)責(zé)；對因成品庫所有出入庫單據(jù)保管不善給廠造成的損失負(fù)責(zé)；對成品的定位、分類存放以及整個倉庫的庫容整齊有序負(fù)責(zé)；對未執(zhí)行成品先進(jìn)先出的原則給廠造成不必要的損失負(fù)責(zé)。
【篇2：成品倉管員任職要求及崗位職責(zé)簡述】
成品倉管員任職要求
1、熟悉倉庫貨品的進(jìn)、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記帳工作。
2、熟悉倉儲進(jìn)、銷存帳務(wù)、統(tǒng)計等作業(yè)，熟練電腦文書處理，(懂erp系統(tǒng)操作優(yōu)先考慮)。
3、每月庫存盤點，單據(jù)的整理及歸檔。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，勤快有條理,能吃苦，能承受加班。 5、能嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。
成品倉管員主要職責(zé)：
1、做好成品出入庫的數(shù)據(jù)管理，建立成品庫存放的標(biāo)識與系統(tǒng)賬，為財務(wù)部、銷售部提供及時、準(zhǔn)確的報表。
2、建立健全的倉庫在成品出、入、存放手續(xù)，將出入庫單據(jù)寫準(zhǔn)確，并形成出入存報表。
3、認(rèn)真做好成品入庫驗收工作，對每批成品的入庫名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、進(jìn)行分類堆放，并標(biāo)明標(biāo)識，注明入庫日期。
4、發(fā)貨時，一定嚴(yán)格審核手續(xù)的完整性，對審批手續(xù)不到位的，一律拒發(fā)。工作時間內(nèi)不得擅自離崗。
5、負(fù)責(zé)審查出庫手續(xù)的完性，對將要出貨的成品實物與銷售發(fā)貨單位的要求品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行核對。
6、負(fù)責(zé)對出入庫成品進(jìn)行臺賬登記和建立與倉儲部相對接的電子表格動態(tài)管理體系。
7、對成品出入庫報表上交的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對每月盤點報表的準(zhǔn)確性和對導(dǎo)常情況的合理分析負(fù)責(zé)；對因成品庫大門鑰匙保管不善給公司造成的損失負(fù)責(zé)；對因發(fā)貨實物數(shù)與單據(jù)數(shù)不相符有出入給公司造成的損失負(fù)責(zé)；對因成品庫所有出入庫單據(jù)保管不善給公司造成的損失負(fù)責(zé)。
【篇3：成品倉管崗位職責(zé)】
成品倉管崗位職責(zé)
職位：維修倉管
直屬部門：銷售部
一、崗位描述：
本職工作：1、負(fù)責(zé)成品倉的物資保管、進(jìn)銷存管理。2、負(fù)責(zé)發(fā)貨、退貨流程中的相關(guān)事宜。
責(zé)任和權(quán)利：1、對本崗工作績效負(fù)責(zé)。2、對庫存管理負(fù)責(zé)。3、可行使對發(fā)貨司機(jī)、搬運(yùn)工的調(diào)度權(quán)。4、在本崗行使人事建議權(quán)和管理權(quán)。
二、崗位職責(zé)明細(xì)：
1、以服務(wù)客戶為根本，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，對工作盡職盡責(zé)。
2、熟悉公司品牌和產(chǎn)品，包括外購品牌和產(chǎn)品。熟悉公司對經(jīng)銷商和直營商場的發(fā)貨、退貨的環(huán)節(jié)和程序，嚴(yán)格按照各種發(fā)、收貨流程執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)進(jìn)庫產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量的驗收，開具入倉單。發(fā)現(xiàn)少貨或少配件的成品應(yīng)拒絕收貨，并反饋跟進(jìn)。所有入庫產(chǎn)品堅持先進(jìn)先發(fā)，后進(jìn)后發(fā)的原則，特殊情況遵循銷售部的安排。
4、按銷售部開具的發(fā)貨單進(jìn)行發(fā)貨，發(fā)出的物品數(shù)量、型號、配套宣傳品應(yīng)與發(fā)貨單完全相符，如庫存與發(fā)貨單信息不符，立即反饋跟進(jìn)。嚴(yán)禁把有塵、表面刮花、殘損的貨品當(dāng)做新品發(fā)出。
5、備份所有客戶發(fā)貨資料，每次發(fā)貨前負(fù)責(zé)核對資料，如不符則及時反饋銷售部。
6、發(fā)直營商場須開具《調(diào)撥單》，《調(diào)撥單》上必須有副總簽名才可把貨發(fā)出。
7、做好成品倉進(jìn)銷存帳，任何貨物進(jìn)出都必須按相關(guān)流程填寫單據(jù)，并有相應(yīng)人員簽字，嚴(yán)禁無單據(jù)的貨物進(jìn)出。
8、收到發(fā)貨單后必須在當(dāng)天發(fā)貨,有異常情況必須在收到單1小內(nèi)反饋。每天下班前，倉管必須將當(dāng)天排貨情況告知開單文員。每天9：00前必須把當(dāng)天庫存交付商務(wù)跟單處。
9、在每次發(fā)貨前必須把產(chǎn)品條碼掃進(jìn)條碼槍，然后交給客服把數(shù)據(jù)導(dǎo)入局域網(wǎng)物流系統(tǒng)。 10、確保帳面上的貨物數(shù)量與倉庫實物完全一致。每月1號進(jìn)行盤點，如有帳實不符應(yīng)積極配合財務(wù)、銷售進(jìn)行查證，發(fā)生貨物丟失須承擔(dān)賠償責(zé)任，每月3號前將上月進(jìn)銷存報表呈交上級主管。11、妥善保管進(jìn)出倉相關(guān)單據(jù)及帳本，收發(fā)貨后相關(guān)的單據(jù)應(yīng)迅速分發(fā)到相關(guān)部門，不允許延誤甚至遺失。
12、每天上班應(yīng)對倉庫的門窗、庫房建筑及各庫區(qū)存放的物資進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。每天下班前對各庫區(qū)的門、窗等進(jìn)行檢查，確認(rèn)防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。
13、保持售后倉的整潔，貨物的整齊擺放，合理安排庫內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。按指定堆位整齊疊位。發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正。
14、妥善保管倉庫內(nèi)各類物資，根據(jù)各類物品物資說明書的保管要求，結(jié)合實際采取相應(yīng)的措施。注意物資的防塵，產(chǎn)品或印刷品禁止長時間裸露在外，必須用紙箱裝好保存。所有怕潮物品應(yīng)及時入庫上架（如紙類印刷品）。
led燈具成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)篇六
崗位說明書一、崗位基本信息描述 崗位名稱： 直接上級： 直屬下級: 下級人數(shù)： 成品檢驗主管 部長/副部長 成品檢驗員 人
編制日期： 2012年4月 所在部門： 質(zhì)量管理部
二、崗位主要職責(zé)概述
在主管部長的帶領(lǐng)下，具體負(fù)責(zé)組織實施對產(chǎn)成品的最終檢驗工作，并對檢驗的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提供專業(yè)指導(dǎo)，確保產(chǎn)成品檢驗工作符合公司質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，不斷提升產(chǎn)成品質(zhì)量檢驗?zāi)芰蛯I(yè)水平，確保出廠產(chǎn)品合格。三、崗位主要職責(zé)描述
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂和完善公司質(zhì)量檢驗管理制度及配套工作流程 2.負(fù)責(zé)具體組織實施產(chǎn)成品檢驗工作 2.1.主要任務(wù)描述
2.1.1.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)成品檢驗員工作； 2.1.2.具體組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督產(chǎn)品出廠前最終抽檢工作：總尺寸、外觀等； 2.1.3.負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督檢驗記錄的填寫、存檔工作；
2.1.4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)在成品檢驗中與制造部、研發(fā)部等相關(guān)部門之間的關(guān)系。 2.2.主要成果或引用文件 2.2.1.《控制計劃》； 2.2.2.《技術(shù)圖紙》;2.2.3.《工藝試制單》;2.2.4.《產(chǎn)成品檢驗記錄單》； 2.3.操作規(guī)范和要求
2.3.1.嚴(yán)格按照《控制計劃》、《技術(shù)圖紙》、《工藝試制單》等的要求對產(chǎn)成品進(jìn)行檢驗。
3.負(fù)責(zé)實施成品檢驗中不合格品的管理工作 3.1.主要任務(wù)描述
3.1.1.負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督成品檢驗中的不合格品，及時反饋給來料檢驗組、采購部、制造部等相關(guān)部門，并提出糾正預(yù)防及改進(jìn)建議，跟進(jìn)改善過程； 3.1.2.負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)、監(jiān)督對成品檢驗中廢品的判定，并分析原因，提交分析報告。
3.2.主要成果或引用文件 3.2.1.《業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單》； 3.2.2.《預(yù)防及改進(jìn)建議》。3.3.操作規(guī)范和要求
3.3.1.嚴(yán)格按照規(guī)定程序處理不合格品。
4.負(fù)責(zé)對成品檢驗的策略、方法和工具等方面提出改進(jìn)建議 5.負(fù)責(zé)成品檢驗技術(shù)資料的接收、保管、更新工作 6.負(fù)責(zé)參與質(zhì)量體系審核工作 7.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 四、崗位工作權(quán)限描述
1、對所屬下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)；
2、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核評價權(quán)； 3、對產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗、監(jiān)督檢查權(quán)； 4、對產(chǎn)成品質(zhì)量的判定權(quán)； 5、對產(chǎn)成品質(zhì)量問題的整改建議權(quán)； 6、對不合格品成品改進(jìn)的建議權(quán)； 7、對優(yōu)化公司相關(guān)管理制度的建議權(quán)； 8、公司授予的其它權(quán)限。五、崗位基本任職資格描述
1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)；
2、其它專業(yè)知識：掌握國家有關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)范；掌握公司質(zhì)量保證體系程序文件的基本內(nèi)容；熟悉掌握公司的產(chǎn)成品檢驗規(guī)程；了解公司主要產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、工藝過程、主要材料的性能和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；了解全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)理論，以及質(zhì)量信息管理、質(zhì)量成本控制等方面的專業(yè)知識； 3、相關(guān)工作經(jīng)驗：3年及以上大中型制造企業(yè)質(zhì)量檢驗、質(zhì)量管理、技術(shù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年及以上質(zhì)量檢驗管理工作經(jīng)驗； 4、專門知識/行業(yè)資格：無；
5、其它技能要求：具備較強(qiáng)的問題解決、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力，具備一定的協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真細(xì)致，工作責(zé)任心和原則性強(qiáng)。 六、本崗位工作環(huán)境及其他
1、工作環(huán)境：辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場；
2、本職位經(jīng)常使用的工具、設(shè)備：計算機(jī)及日常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet 網(wǎng)絡(luò)）、oa及erp系統(tǒng)等。