為大家整理的《新加坡投資移民新政策 強化海外移民歸屬感》，供大家參考。
新加坡投資移民新政策吸引無數(shù)的華人留學生和投資移民者前往，移民新加坡能夠享受到良好的居住環(huán)境。為了吸引人才，保護外國員工的合法權益，新加坡不僅提供良好的公共服務，提供宜居、宜業(yè)的環(huán)境，也提供保障外國員工權益的各項制度。
新加坡的勞工法對所有員工一視同仁，并規(guī)定硬性工資標準，以保障外來勞動者的權益
首先是國際人才的宜業(yè)之地。在當今知識經(jīng)濟時代，城市競爭也好，經(jīng)濟競爭也好，其核心歸結于人才的競爭。在新加坡的從業(yè)者中，三分之一來自海外的人才。新加坡總?cè)丝?00多萬，來自國外的員工達到76萬。跨國企業(yè)中有4000多家在當?shù)卦O立全球或區(qū)域總部?！翱偛拷?jīng)濟”為新加坡聚集國際人才創(chuàng)造了條件。新加坡東方式的傳統(tǒng)文化和西方式的管治制度，也為其廣泛吸納人才創(chuàng)造了有利條件。
為了吸引人才，保護外國員工的合法權益，新加坡不僅提供良好的公共服務，提供宜居、宜業(yè)的環(huán)境，也提供保障外國員工權益的各項制度。新加坡的勞工法對所有員工一視同仁，并規(guī)定硬性工資標準，以保障外來勞動者的權益。聚集大量的國際化人才，一個城市的國際化就有了基本的動力，國際競爭力也隨之增強。這是新加坡提供的經(jīng)驗之一。
其次成為包容、多元的和諧地。在新加坡人口當中（包括新加坡公民、永久居民和外籍員工），華人占76.8%，馬來人占13.9%，印度人占7.9%，其他人口占1.4% 。新加坡是一個以華人為主、三大種族并存的國家。但新加坡政府妥善地處理各個種族的關系，并讓海外人才有一種城市的認同感和歸屬感。
新加坡的執(zhí)政者在社會基層架構中，有意識地讓各民族混居，以增加相互了解，促進民族融合。在社區(qū)設計時，某一種族人數(shù)不能超過一定比例，為做到這一點，新加坡從國民購置社區(qū)房產(chǎn)時就開始進行調(diào)控。
新加坡的國會議員們都有自己負責的社區(qū)，每周都會在相對固定時間到社區(qū)接訪，只要社區(qū)居民提出對話要求，議員都會滿足居民這種對話愿望。正是因為有了這種社區(qū)內(nèi)部的調(diào)節(jié)機制以及議員接訴的制度保證，讓新加坡成為一個快速發(fā)展中能夠保持社會穩(wěn)定的城市。
深圳與新加坡有異曲同工之妙
深圳與新加坡有共同之處，都是新建的城市，都是創(chuàng)造經(jīng)濟發(fā)展奇跡的城市，都是移民城市，都是土地面積狹小的城市，都是港口城市，新加坡的成功實踐值得我們借鑒。
新加坡得益于完備的法律制度才保證社會的秩序和潔凈的環(huán)境。在法律面前人人平等，確保法律的權威和嚴肅性，任何人觸犯法律都逃避不了制裁。
新加坡作為一個城市國家，在整個世界稱得上國際化程度的城市之一，與紐約、倫敦、東京齊名。新加坡1965年建國，經(jīng)過近半個世紀，已經(jīng)成為一個國際人流、資金流、物流乃至知識流的樞紐，成為全球化鏈條上的一個重要節(jié)點，被譽為世界城市經(jīng)濟發(fā)展的一個奇跡。深圳和新加坡有相似之處，在國際化過程中，可以借鑒新加坡的發(fā)展經(jīng)驗與做法。