以下是為大家整理的關于《四川省集體合同條例》，供大家學習參考！
四川省第xx屆人民代表大會常務委員會公告 （第29號）
《四川省集體合同條例》已由四川省第xx屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2000年5月9日通過，
現(xiàn)予公布，自2000年7月1日起施行。
四川省人民代表大會常務委員會
2000年5月9日
2000年5月9日四川省第xx屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過
第一章 總則
第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益
，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。
第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。
第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標
準不得低于集體合同的規(guī)定。
職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則
，維護國家、企業(yè)和職工利益。
第八條 縣級以上地方人民政府勞動保障部門主管集體合同的審查，協(xié)調(diào)監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。
地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。
企業(yè)經(jīng)營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的內(nèi)容
第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)勞動標準；
（二）勞動紀律；
（三）集體合同期限；
（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（五）集體合同的監(jiān)督檢查；
（六）集體合同爭議處理；
（七）違反集體合同的責任；
（八）雙方約定的其他事項。
第十條 前條（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：
（一）勞動報酬，包括工資標準、低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情
況下工資標準等；
（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班
形式等；
（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休
息休假等；
（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和企業(yè)補充保險等；
（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康
檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育
培訓期間的工資及待遇等；
（七）企業(yè)經(jīng)濟性裁員；
（八）女職工和未成年工特殊保護。
第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。
第三章 集體合同的簽訂
第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企
業(yè)簽訂。
第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定
代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。
第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會
代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。
第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同
的有關事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。
第十六條 平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。
企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。
尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導下由職工民主推舉并征得半
數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權；尚未建立工會組織
的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
首席代表因故不能參加協(xié)商的，應當書面委托一名協(xié)商代表代理。
第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應當履行職責，如因故缺額，應當
及時補足，并向對方通報。
第十九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常
出勤。
企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。
企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。
企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。
第二十條 平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方
。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。
平等協(xié)商內(nèi)容應當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。
第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。
職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應到會
人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。
集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五
條規(guī)定。
第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內(nèi)簽字。
第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權
的勞動保障部門審查，同時報送上級工會。
勞動保障部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條 簽訂集體合同的雙方應當自集體合同生效之日起七日內(nèi)公布集體合同文本。
第二十五條 集體合同期限為1至3年。
第四章 集體合同的審查和監(jiān)督
第二十六條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動保障部門審查或者委托其下一級勞動保障
部門審查。
縣（市、區(qū)）轄區(qū)的市（地、州）屬企業(yè)的集體合同由市（地、州）勞動保障部門審查，或者委托其下一
級勞動保障部門審查。
其他集體合同由其注冊登記的同級勞動保障部門審查，或者委托其下一級勞動保障部門審查。
第二十七條 勞動保障部門認為集體合同簽訂程序、內(nèi)容、協(xié)商代表的產(chǎn)生違反法律法規(guī)規(guī)定的，應當提
出異議，并制作《集體合同審查意見書》送達簽訂集體合同的雙方。
簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見書》，應當按照本條例規(guī)定的程序對提出異議的條款進行修
改或者作出進一步說明，并于15日內(nèi)重新報送。
對《集體合同審查意見書》提出的異議不服的，可以依照行政復議程序申請復議。
第二十八條 縣級以上勞動保障部門在勞動年檢時，應當督促未簽訂集體合同的企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂
集體合同。政府有關部門應當將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽稱號的必要條件。
第二十九條 簽訂集體合同的雙方協(xié)商組成監(jiān)督檢查委員會，也可以根據(jù)需要選擇其他形式，負責對集體
合同的履行進行監(jiān)督。
第三十條 簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行
情況。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第三十一條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關
證據(jù)材料說明理由。
第三十三條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應當在合
同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。
第三十四條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條
例簽訂集體合同程序辦理。
第六章 集體合同爭議的處理
第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；
（二）對協(xié)商代表資格有異議的；
（三）對集體合同中勞動標準以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；
（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；
（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第三十六條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協(xié)調(diào)
處理。
勞動保障部門協(xié)調(diào)處理爭議，應當自受理之日起30日內(nèi)結案。因特殊情況需要延期的，經(jīng)主要負責人批準
可以延長15日，并向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。
第七章 法律責任
第三十八條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改的，給予通
報批評或者處以5千元以上5萬元以下罰款：
（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；
（二）不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料的；
（三）勞動合同中的勞動標準低于集體合同規(guī)定的；
（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
（五）集體合同文本不按時報送勞動保障部門審查的；
（六）其他違反本條例的行為。
對有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1萬元以下罰款。
第三十九條 違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；拒不改正的，對責任人
處以1萬元以下罰款。
第四十條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件
及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應當依
法承擔賠償責任。
第四十一條 因一方過錯不履行或者不完全履行集體合同的，過錯方應當繼續(xù)履行集體合同并承擔相應的
違約責任。
第四十二條 勞動保障部門或者有關部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或者審查集體合
同過程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動保障部門或者有關部門給予行政處分。
第四十三條 違反集體合同的行為同時違反其他法律法規(guī)的，依照有關法律法規(guī)處理。
第八章 附則
第四十四條 本條例自2000年7月1日起施行。＊