為大家整理的《澳洲留學職場前景分析詳解》，供大家參考。
澳洲留學職場前景分析詳解。澳大利亞留學職場現(xiàn)狀如何呢？隨著目前許多的留學生走上留學的道路，而且在海外工作的留學生也越來越多。下面我們來看看澳大利亞留學職場現(xiàn)狀。
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在新作《升職》一書中，帕米拉·楊采訪了澳大利亞證券交易所100家上市公司的負責人，采訪了16個城市中26種不同行業(yè)的從業(yè)者。結果顯示，提拔員工時，澳大利亞許多企業(yè)更青睞本國員工，或能夠說一口純正英式英語的白人，亞裔或其他種族的員工即使工作成績優(yōu)秀也往往要“靠邊站”。
國籍或種族不僅成為升職的障礙，也是求職時的隱形柵欄。一位在澳大利亞出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆罕默德這個中東色彩濃厚的名字投遞簡歷，總是石沉大海。更換為辛迪·馬克拉姆的名字后，卻立即接到曾拒絕過她的那家公司的面試通知。
澳大利亞國立大學通過發(fā)送模擬簡歷的方式，對“國籍潛規(guī)則”進行研究，發(fā)現(xiàn)凡是使用“非英語式”名字發(fā)出的簡歷，至少要投遞兩次以上才能獲得面試機會。這種區(qū)別對待使“任人唯賢”變成了“任人唯名”。
職場“國籍潛規(guī)則”盛行的深層原因，源于對不同文化與社會背景缺乏包容與理解。麥覺理集團執(zhí)行董事戴安·格雷迪解釋道，在提拔雇員時，公司主管會覺得選擇具有亞洲背景的人有點古怪，甚至感到是在冒險，因此更傾向于選擇白人男性。
不同的語言和文化造成的鴻溝，找工作和職場晉升中的不同境遇，不但抑制了外籍員工的工作熱情，也減少了企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，削弱了公司的競爭實力與創(chuàng)新能力。
跨國企業(yè)承擔著跨文化交流、合作的重要功能，企業(yè)員工在國籍、種族方面的多元性，為不同文化的溝通、融合創(chuàng)造了條件。如果企業(yè)能夠正視員工的差異性，促進勞動力多元化的同時保證公平競爭，將提高企業(yè)的創(chuàng)造性與革新精神，使企業(yè)在全球化的浪潮中走得更穩(wěn)、更遠。
以上就是澳大利亞留學職場現(xiàn)狀的分析，希望對留學生就業(yè)有所幫助。
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在新作《升職》一書中，帕米拉·楊采訪了澳大利亞證券交易所100家上市公司的負責人，采訪了16個城市中26種不同行業(yè)的從業(yè)者。結果顯示，提拔員工時，澳大利亞許多企業(yè)更青睞本國員工，或能夠說一口純正英式英語的白人，亞裔或其他種族的員工即使工作成績優(yōu)秀也往往要“靠邊站”。
國籍或種族不僅成為升職的障礙，也是求職時的隱形柵欄。一位在澳大利亞出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆罕默德這個中東色彩濃厚的名字投遞簡歷，總是石沉大海。更換為辛迪·馬克拉姆的名字后，卻立即接到曾拒絕過她的那家公司的面試通知。
澳大利亞國立大學通過發(fā)送模擬簡歷的方式，對“國籍潛規(guī)則”進行研究，發(fā)現(xiàn)凡是使用“非英語式”名字發(fā)出的簡歷，至少要投遞兩次以上才能獲得面試機會。這種區(qū)別對待使“任人唯賢”變成了“任人唯名”。
職場“國籍潛規(guī)則”盛行的深層原因，源于對不同文化與社會背景缺乏包容與理解。麥覺理集團執(zhí)行董事戴安·格雷迪解釋道，在提拔雇員時，公司主管會覺得選擇具有亞洲背景的人有點古怪，甚至感到是在冒險，因此更傾向于選擇白人男性。
不同的語言和文化造成的鴻溝，找工作和職場晉升中的不同境遇，不但抑制了外籍員工的工作熱情，也減少了企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，削弱了公司的競爭實力與創(chuàng)新能力。
跨國企業(yè)承擔著跨文化交流、合作的重要功能，企業(yè)員工在國籍、種族方面的多元性，為不同文化的溝通、融合創(chuàng)造了條件。如果企業(yè)能夠正視員工的差異性，促進勞動力多元化的同時保證公平競爭，將提高企業(yè)的創(chuàng)造性與革新精神，使企業(yè)在全球化的浪潮中走得更穩(wěn)、更遠。
以上就是澳大利亞留學職場現(xiàn)狀的分析，希望對留學生就業(yè)有所幫助。