2014年莆田市北岸開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園新任教師方案
為保證正常教學需要，推進我區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)建省教育廳、人力資源和社會保障廳、省委機構編制委員會辦公室《關于2014年全省中小學幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》(閩教人〔2014〕12號)文件精神，結合本區(qū)實際，特制定2014年開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園新任教師工作方案如下：
一、招聘崗位(幼兒園教師崗位共15人,具體見附件1)
具體學校如下：實驗小學附設園2人，山亭中心小學5人(其中：山亭中心幼兒園2人、湖山獨立園1人、烏垞小學附設園1人、莆禧小學附設園1人)，忠門中心小學4人(其中：忠門中心幼兒園2人、瓊山小學附設園1人、后坑小學附設園1人)，東埔中心小學4人(其中：東埔中心幼兒園2人、文華幼兒園1人、塔林小學附設園1人)。
二、招聘對象與條件
(1)政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。
(2)招聘范圍及年齡：面向全省(2014年3月17日前的常住戶口在我省的報考者，福建省內高校的省外生源和省外高校的福建生源2012年、2013年、2014年應屆畢業(yè)生，均視為本省報考者)。年齡30周歲及以下(即1984年3月17日及以后出生)。
(3)學歷要求：應聘幼兒園教師應具有全日制?？萍耙陨蠈W歷。
(4)教師資格要求：應聘幼兒園教師崗位，全日制大專學歷的，應取得幼兒園教師資格證書或音樂、舞蹈、美術學科教師資格證書;全日制本科及以上學歷的，應具備教師資格證書。
(5)普通話等級要求：報考幼兒園教師崗位須取得普通話二級乙等及以上證書。
(6)所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報到證等，必須在2014年7月31日前取得。
(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務年限不滿5年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員，試用期內和服務期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員，報考人員在報名時不是試用期內公務員(事業(yè)單位工作人員)，但在報名之后、錄(聘)用之前成為試用期內公務員(工作人員)的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。
三、招聘方式
采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復核、面試、考核、體檢等工作由區(qū)招聘領導小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)公務員局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監(jiān)管，區(qū)紀檢、監(jiān)察機關對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2014年3月17日-23日。
2.報名方式與收費：采取網上報名和網上繳費方式，請登錄福建教育考試院網站(網址：http://www.eeafj.cn/數(shù)字服務大廳-教師招聘考試)。
3.資格初審: 由區(qū)招聘領導小組負責。
4.注意事項：筆試報名以縣、區(qū)(管委會)為單位進行，每位應聘者報考1個崗位(只能報考一個學科，即中學、小學、幼兒園、特殊教育教師各學科不能兼報)。
(二)筆試
1.筆試對象：經資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還;崗位招考數(shù)較多，而報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的職位由區(qū)招聘領導小組統(tǒng)一對外公布，并報市公務員局備案。
2.筆試時間與地點：2014年4月13日，地點以考試機構核發(fā)的《準考證》上的通知為準。
3.筆試內容：筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內容為相應學科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學方式的應用。
4.筆試加分：符合《關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)[2006]10號)、《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)[2009]221號)、《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》(莆政辦[2012]225號)等3個文件中關于筆試加分規(guī)定(具體內容見附件3)的考生可提出申請(在筆試百分制中加分)。擬加分對象須在規(guī)定時間內(加分受理時間在區(qū)教育信息網另行公告通知，敬請考生及時關注，逾期不再受理)向區(qū)教育局提交由相關部門頒發(fā)的證書(證明)原件及復印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網站予以公示。
(三)面試
1.面試對象確定：
進入面試的報考者，其筆試成績必須達到低合格分數(shù)線，在合格線以上的人選中按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學科后一個崗位比例范圍內出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網站公布。
2、資格審核：
面試前，區(qū)招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補(遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補)。資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報到證原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業(yè)生尚未領取畢業(yè)證、教師資格證書、報到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件及復印件各一份。資格條件的終確認以此審核為準。在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。
資格審核事項屆時另行通知(在區(qū)教育信息網公告和電話通知，下同)。資格審核通過者當場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
3.面試時間與地點：另行通知。
4.面試辦法：幼兒園學科采取專業(yè)技能測試方式進行。
5.面試內容與分值：幼兒園教師面試內容具體為“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場抽定的現(xiàn)行教材內歌曲一首，3分鐘;“唱”為清唱所“彈”的歌曲(唱歌詞)，3分鐘;“跳”為自選一段舞蹈(題材不限，伴奏帶自備，刻錄成U盤、單盤單曲)，5分鐘;“說”為自選一個幼兒故事，3分鐘;“畫”為命題簡筆畫(不上色，作畫工具自帶)，現(xiàn)場作畫，20分鐘。鋼琴或電鋼琴、“畫”的8開素描紙等由區(qū)招聘領導小組提供。
6.使用教材: 福建省幼兒園教師教育用書領域活動指導(大班下冊)(福建人民(2013年1月第1版))。
7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉高分、低分各1個，取平均分為考生得分。所有成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上(含60分)，方為合格;按1：1比例進入面試的(含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的)，面試成績必須達70分以上(含70分)，方為合格。
8.評委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負責從全省范圍內隨機抽調面試評委，每組由7人組成。
(四)考核
1.對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績(筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算)從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學科后一個名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先;若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。
2.考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實施(樣表見附件2)。
(五)體檢
1.體檢時間：另行通知。
2.體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。
3.體檢對象：經考核合格的應聘對象。
4.體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關規(guī)定執(zhí)行。
(六)聘用
擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網站上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報到證原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
(七)遞補
進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應提出明確的政策規(guī)定理由并報市公務員局同意。聘用情況及時報市教育局、市公務員局備案。
(八)補充招聘
第一輪公開招聘結束后，我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位(名額)匯總、報經市公務員局、教育局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。我區(qū)將根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、聘用等工作。
五、注意事項
1、新招聘教師實行低3年服務年限制度。
2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與區(qū)招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
3、公開招聘相關事宜均在莆田市湄洲灣北岸經濟開發(fā)區(qū)教育信息網(http://ba.ptjy.com)上公布，敬請關注。
本通告未盡事宜由區(qū)招聘領導小組負責解釋。
附件：
1、北岸開發(fā)區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設置一覽表.xls
2、北岸開發(fā)區(qū)公開招聘新任教師聘用審查表.doc
3、加分政策文件：
①《關于轉發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》
②《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》
③《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》
中華人民共和國人事部令
第6號
《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。
人 事 部 部 長 張柏林
二○○五年十一月十六日
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、的方法進行。
第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、結果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與
第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。
對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。
第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。
政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。
第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接的方式招聘。
第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行，并對應聘人員資格條件進行復查。
第五章 聘 用
第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。
第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 紀律與監(jiān)督
第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
第七章 附 則
第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。
第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。
②關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層
項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知
閩人發(fā)〔2009〕221號
各市、縣(區(qū))人事局，各有關市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：
根據(jù)中組部、人社部等五部門《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)[2009]42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號）精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務工作，加強我省農村基層人才隊伍建設，建立引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策通知如下：
一、服務基層項目主要包括：福建省級和設區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃、福建省大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、大學生志愿服務西部計劃（含研究生支教團）。
二、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員，筆試總分加5分。
三、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生三年內報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經驗報考，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。
四、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位，筆試總分加5分。
五、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格并愿意繼續(xù)在我省農村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制內新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣（市、區(qū)）人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃服務期滿合格并愿意留在服務縣（市、區(qū)）街道（鎮(zhèn)）工作的畢業(yè)生，由服務社區(qū)所在縣（市、區(qū)）人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關街道（鎮(zhèn)）所屬有空編的事業(yè)單位工作。
六、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務基層項目服務期滿合格高校畢業(yè)生的公務員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員和事業(yè)單位專門職位。
七、凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員和事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。
八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實施的上述服務基層項目福建生源高校畢業(yè)生參照執(zhí)行。
福建省公務員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室
福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室
二○○九年九月二十五日
③莆田市人民政府辦公室關于農村獨女戶、二女戶女兒
在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知
莆政辦〔2012〕225號
各縣（區(qū)）人民政府（管委會）、市直有關單位：
為認真貫徹落實省委、省政府《關于實施“生育文明•幸福家庭”促進計劃的意見》（閩委辦〔2012〕73號），完善計劃生育利益導向機制，提高農村獨女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級政府對計生光榮戶的關心和關懷。根據(jù)市委會議紀要[2012]25號和市長辦公會議紀要[2012]22號精神，決定市、縣（區(qū)、管委會）向社會招聘事業(yè)單位工作人員時，給予莆田籍的農村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分并計入總分的待遇。
各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關計生優(yōu)惠政策，結合本地本單位實際，制定更多有利于計生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計生利益導向作用，切實轉變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。
莆田市人民政府辦公室
2012年11月20日